东营·河口区
职位详情
岗位职责：
1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理；
2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制；
3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作；
4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成果进行评估分析；
5、与团队成员保持有效沟通，促进部门间协作与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题；
6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理流程，主导管理人员绩效面谈工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者更佳；
3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化的团队协作体系；
4、具备较强的复杂问题处理能力；
5、出色的计划制定与落地执行能力；
6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感与进取心强；
7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具；
1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理；
2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制；
3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作；
4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成果进行评估分析；
5、与团队成员保持有效沟通，促进部门间协作与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题；
6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理流程，主导管理人员绩效面谈工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者更佳；
3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化的团队协作体系；
4、具备较强的复杂问题处理能力；
5、出色的计划制定与落地执行能力；
6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感与进取心强；
7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具；
2025-12-10 16:49
IP属地：山东东营
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
山东诺尔生物科技有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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