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财务经理3-5年大专财务综合管理总账核算制造业房地产/建筑电商餐饮/酒店互联网
经验丰富,能独立处理公司全盘账务; 有兼职提高收入想法,有较强的沟通业务能力;35-55岁之间。 1、有会计初级以上职称,财税公司工作经验优先; 2、能独立解决客户财税疑问,有一定的市场资源; 3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限,多劳多得; 4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能,提供记账报税软件,拓客裂变软件,客户管理软件;提供原始客户,会计没有任何费用。
会计
财务经理
会计部长
财务经理/主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年高中会计中级职称
我们正在招聘一位资深财务经理, 全面负责公司财务工作的组织与管理。 工作职责: 涵盖财务分析、预算编制、团队建设、风险管控等方面。 任职条件: 1. 高中及以上学历,财会、金融类相关专业; 2. 具备5年以上财务管理工作经历; 3. 熟悉国家财经、税务政策,掌握国际会计准则; 4. 具备较强的判断力与决策水平; 5. 工作踏实,善于沟通协作,富有责任感和团队意识,能够带领团队解决复杂财务问题。
财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专成本会计税务会计预算会计初级职称总账会计
1、核算:承担公司日常财务核算任务,包括独立完成收入、成本、费用、税金等核算工作及报表编制,保障数据的及时性与真实性; 2、税务:熟悉物业管理相关的财税政策,独立开展税款测算、申报及相关事务处理; 3、全面预算:主导预算的组织与编制,按时汇总并编制项目预算执行报告,真实反映项目收支动态; 4、监督职能:监控物业费、停车费等各类收入的收缴进展,建立欠费分析体系,并协同推进解决措施的实施;
财务经理/主管
5000-10000元/月
财务经理/主管1-3年高中财务综合管理
岗位职责:负责财务体系的架构建设,办理税务申报与缴纳,及时识别并处理税务相关事项。 任职要求:三年以上外账工作经历,具备良好的沟通技巧和团队合作意识。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理大专
财务日常报表汇总,与厂家沟通,报账资料汇总等
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管1-3年大专集团公司
岗位内容: 1. 负责公司财务预算编制、资金统筹及财务报表等日常财务管理事务。 2. 科学规划资金使用,制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审核各类经济业务单据,保障账务记录的真实性、准确性与合规性。 4. 主动识别运营中的财务问题,并提出优化建议,持续提升财务管理水平。 任职要求: 1. 具备财务类相关专业基础,重视细节,工作严谨细致。 2. 掌握会计核算流程及相关财经法规,能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识,能够快速融入企业环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力,关注工作成果与执行效率,富有职业热情。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管5-10年大专成本管理税务管理资金管理
岗位职责 1、核心职责 全面负责公司财务核算、成本控制、资金运作及财务风险防范,为经营决策提供精准数据支撑,保障财务工作合规高效运行。 2、财务核算与报告管理 建立并完善制造业财务核算体系,重点规范生产成本(材料费、人工费、制造费用)的归集与分摊机制。 组织编制月度、季度及年度财务报表(含利润表、资产负债表、现金流量表),确保数据真实准确、报送及时。 定期出具财务分析报告,聚焦生产成本变动、库存周转率、盈利水平等核心指标,为管理层决策提供有力支持。 3、成本管控与降本增效 牵头制定和更新产品标准成本,跟踪实际成本执行情况,分析偏差原因并协同生产、采购团队落实改进措施。 参与生产流程改善与供应链议价过程,挖掘降本潜力,设定节约目标并推动实施落地。 控制存货资金占用,定期开展库存盘点,监督呆滞物料处置,提升库存运营效率。 4、资金管理与风险控制 编制年度资金预算,统筹安排生产经营所需资金(如原材料采购、设备投资、人员薪酬),保障资金链安全稳定。 跟踪应收账款回款进度,制定催收计划,防范坏账风险;合理规划应付账款支付节奏,维护良好供应商关系。 识别潜在财务风险(如汇率变化、成本失控、现金流紧张),提前制定应对策略,确保企业财务稳健。 5、合规与团队管理 严格执行国家财税法规及公司财务制度,完成税务申报与筹划工作(如研发费用加计扣除、出口退税),有效降低税负成本。 负责财务团队建设,包括人才引进、业务培训、绩效评估,持续提升团队专业素质与工作效率。 配合内外部审计工作(如年报审计、税务检查),及时提供相关财务资料,确保审计顺利通过。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管5-10年本科财务分析成本管理税务管理投融资项目集团公司上市企业高新技术企业会计中级职称CPA中国注册会计师CTA注册税务师
岗位内容: 1. 负责财务预算编制与审计执行,包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计流程等。 2. 统筹公司资金运作,开展日常资金管理事务,如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算任务,保障账务处理规范无误。 4. 负责税务管理工作,依法完成各类税项申报及合规事宜。 任职要求: 1. 财会类相关专业毕业,具备本科或以上学位。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历,具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及相关财税法律法规。 4. 具备较强的英语综合应用能力,能熟练进行听说读写。
山东德州刮腻子的
腻子工
刮腻子的
德州
5月15日 00:50拨打电话
库管社保1-2人月结
仓管 能接受车间工作 薪资福利:3500 - 5000元,交社保 招工人数:1人 咨询时间早8:30—下午5:00(请在该时间内联系) (同) 工作地址:德州市德城区天衢工业园福盛路18号
德州 德城区
5月15日 00:49拨打电话
山东德州司机招工人数:2名工作地址:购物中心福源烟酒店
货运司机B2
司机 招工人数:2名 工作地址:购物中心福源烟酒店
德州
5月15日 00:49拨打电话
山东德州司机招工人数:2名工作地址:购物中心福源烟酒店
货运司机B2
司机 招工人数:2名 工作地址:购物中心福源烟酒店
德州
5月15日 00:49拨打电话
电工6-10人
电工维修 薪资福利:缴纳五险+住宿+生日会+节日礼品等各种福利优渥,良好的晋升机制,行业广阔的发展前景 招工人数:10名 工作地址:宁津县长江大街9号(导航到“凯斯锐”即可)
德州 宁津县
5月15日 00:49拨打电话
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理5-10年本科
工作地点: 职位描述: 我们需要一位细心、专业且靠谱的财务伙伴,负责公司日常的财务核算与税务申报工作。这是一份时间相对自由的兼职工作,你将独立负责公司的账务处理,确保财务数据的准确与合规。 岗位亮点: • 不坐班、不打卡、不设日常考勤、不强制例会,自主安排工作节奏和时间 • 非雇佣关系,以结果交付为核心导向 • 不签劳动合同,签署《委托服务协议》 职位职责: 1. 负责日常账务处理,包括原始凭证的整理、审核与录入,编制记账凭证。 2. 负责发票的购买、开具、认证及保管工作,确保票据合规。 3. 按时完成每月的纳税申报工作,处理税务相关事宜。 4. 定期进行账务核对,装订并整理财务档案,确保资料完整。 任职要求: 1. 财务、会计相关专业,持有初级会计职称及以上证书。 2. 熟悉国家财税法律法规及当地报税流程,有全盘账务处理经验者优先。 3. 熟练使用财务软件(如金蝶、用友)及Office办公软件。 4. 工作细致严谨,原则性强,具备良好的职业操守。 简历投递: @163.com
财务管理
4000-5000元/月
财务经理3-5年大专
岗位职责: 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计,提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户及资金收付,确保资金安全与合规 任职要求: 1. 财会类相关专业,学历不限 2.具备会计工作经验,熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨,具备较强的责任心与沟通能力
财务主管
9000-12000元/月
财务经理/主管5-10年本科成本管理税务管理资金管理
【岗位职责】 成本管控: 建立并完善成本核算机制,定期实施成本分析,挖掘降本潜力,为生产、采购等业务环节提供精准数据支撑,助力公司运营成本的有效管控; 流程规范: 牵头财务流程的梳理与优化工作,制定统一的财务操作标准,确保财务作业高效、合规开展; 内部管控: 构建企业内部财务控制体系,健全资金、预算及风险管理制度,防范各类财务风险,保障公司资产安全与使用效率; 财务报告: 组织编制月度、季度及年度财务报表,深入进行财务数据解读,为管理层战略规划提供可靠的财务依据与专业建议; 团队管理: 统筹财务团队日常运作,负责人员招聘、培养及绩效评估,持续提升团队专业水平与协同效能; 外部对接: 对接银行、税务、审计等外部单位,确保税务申报合规,维护稳定良好的外部合作关系。 【任职要求】 学历背景: 本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业,具备中级会计师或以上职称者优先考虑; 工作经验: 5年以上财务经理岗位经历,具有异物检测设备、智能制造、机械制造等行业背景者优先; 专业能力: 熟练掌握成本核算与分析方法,熟悉国家财经法规及税收政策,能熟练操作金蝶等财务软件及Office办公工具; 软技能: 具备优秀的逻辑思维、数据分析与跨部门沟通协调能力,工作认真细致,责任心强,拥有良好的团队领导力与抗压性。 【福利待遇】 薪资待遇: 月薪10000-12000元,具体根据个人资历和能力面议; 完善保障: 五险一金; 生活福利: 免费中晚餐、节日礼品、生日会、娱乐健身设施等; 文化福利: 优秀团队可享年度旅游、春节超长假期(10天以上),定期开展丰富多彩的员工活动。 【上班时间】 大小周轮休,8:15-17:45
会计主管
1-1.5万元/月
会计主管财务经理1-3年学历不限
岗位职责: 1.全面负责顾问团队的日常管理,带领团队完成新客户签约(新签)、老客户续费及增值业务转介绍(转化)目标。提升团队整体服务水平和客户关系管理能力,是客户服务与销售转化的核心管理者。 2.做好团队数据化管理,针对数据异常给出相应建议提交至会计经理处; 3.制定培训计划, 实施培训,培养人才,关注员工 4.监督各岗位内部交接及转岗、离职交接 5.把控团队客户情况 任职要求: 1.25—35岁,会计.财务.审计或相关专业大专以上学历; 2.2-5年以上代理记账公司经验,1年以上管理经验;一般纳税人账务处理经验,金税系统实际操作经验; 3.有较强的服务意识,善于与客户沟通,有耐心不急躁,吃苦敬业,有责任心; 4.熟练运用各类财务软件.能独立完成全盘账务处理; 5.有良好的学习能力.独立工作能力及财务分析能力; 6.须持有会计资格上岗证,有会计初级.中级从业资格证者优先。 7.良好的表达及沟通能力;
行政专员/助理经验不限学历不限
双休,法定节假日休息,年龄要求18-40周岁,需办公室固定坐班 接受零经验人员(提供带薪培训),综合薪资6000元以上 工作时长:上午9点至晚上7点 福利配置:每日提供下午茶,每月组织团队建设活动,办公区配备冰箱、微波炉、饮水机等设施 有意向者请通过本岗位联系我,全天在线,欢迎积极咨询与报名!
HRBP5-10年本科招聘组织发展线下零售人才发展综合岗位制造业职能部门HRBP经验
工作职责: 1、业务支持: (1)深入对接业务团队,准确把握其战略方向与运营实际,提供匹配的人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程,推动人力资源策略与业务发展目标保持一致; 2、员工关系: (1)协调处理员工关系事务,提供专业指导与支持,维护积极健康的组织氛围; (2)推动员工互动与信息互通,增强组织凝聚力与满意度; 3、人才管理: (1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作,保障人才合理配置; (2)开展人才盘点与潜力评估,推进关键岗位胜任力管理及继任者计划建设; (3)参与绩效管理体系运作,以考核机制驱动个人与组织效能提升,助力人才成长; 4、培训与发展: (1)梳理业务单元在人才发展方面的实际需求,并向培训共享团队、销售发展团队传递需求信息; (2)支持员工实现职业进阶,提供职业路径规划与发展辅导; 5、政策实施: (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行; (2)汇总执行反馈,提出流程与政策优化建议,并积极推动改进落地; 6、数据分析: (1)整理分析人力相关数据,为管理决策提供数据支撑; (2)定期输出人力关键指标报告,包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验:5年以上HRBP岗位从业经历。 3.专业知识:掌握人力资源各模块(招聘、培训、绩效、员工关系等)操作要点,熟悉劳动法律法规,至少精通其中1-3个模块。 4.沟通能力:具备出色的口头表达与书面表达能力,能与各层级员工高效沟通。 5.分析能力:具备较强的数据解读能力,可基于数据输出有效决策建议。 6.解决问题能力:能独立识别并应对人力资源领域问题,制定可落地的解决策略。 7.团队合作:具有良好的协作意识,能够跨部门协同推进工作。
内账会计
1000-3000元/月
会计经验不限学历不限弹性工作制应收应付结算总账收入账资金管理物流可兼职
招聘:内账文职 负责:运输公司内账、票据整理、数据统计、文职工作 要求:细心负责,会电脑Excel,有相关经验优先 工作地点:开发区新一中附近 薪资面议,工资准时 联系电话:
文员经验不限中专/中技长白8小时办公室花园式办公环境入职五险稳定
一份在朝阳行业中国500强企业工作的职业机会,行业发展迅猛,晋升机制健全! 公司提供车险即将续保的精准客户名单,您只需通过电话进行客户关系维护,工作内容清晰明了,全程办公室作业。 工作时间:8:30-12:00,13:40-18:30 固定每周五天休息,国家法定节假日全额带薪休假,每年享受5至15天带薪年假! 任职要求: 1、年龄20至40岁; 2、具备基本的语言表达能力。 薪酬待遇: 1、底薪+提成+激励奖金,入职初期月收入约四五千,后期平均六七千,约15%员工月入过万,收入上不封顶! 2、全员依法缴纳五险一金; 3、享有国家法定假日+带薪年假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类假期; 4、丰富奖励机制(含现金与实物奖励)+生日福利+节日礼品+团队建设活动+带薪国内外旅游; 5、办公环境舒适+系统化培训支持+晋升通道透明高效; 6、配备员工食堂与便利超市,生活配套齐全,日常起居便捷。
成本会计
5000-8000元/月
成本会计会计1-3年大专
具备3年以上财务工作经验,其中2年以上成本管理相关岗位经验,有制造业、贸易类企业成本管控经验者优先。 熟练掌握成本核算方法,能够搭建完善的成本管控体系,制定合理的成本预算与成本控制标准 擅长通过数据分析识别成本浪费点,能独立完成成本分析报告,提出可落地的成本优化方案。 每周单休、缴纳社保、年终奖及各种福利
会计
4000-6000元/月
会计3-5年大专
需要会计一名,工资5000,资深可议,最好有成品油相关工作经验,大专及以上学历,会计学、财务管理等关专业,持有初级及以上会计职称,无不良从业记录,工作地点德州市陵城区 联系电话
行政专员(J10191)
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年本科档案管理物品采购/领用熟练驾驶车辆中型及以上活动组织经验活动/会议组织库房管理接待/外联
工作职责: 1、配合负责人事行政相关事务的协调与执行; 2、负责公司行政后勤保障,营造舒适、整洁、有序的办公环境; 3、日常办公区域卫生管理、办公用品采购与发放、差旅票务安排、付款流程提交、快递收发、文件打印扫描等综合性支持工作; 4、对接外部单位及内部部门的联络与接待,电话接听、咨询回复及信息传达; 5、负责资料整理归档、档案管理、文书撰写、公文处理、文件传递与签收等工作 任职资格: 1.普通话标准流畅,仪态端庄,具有良好的亲和力和服务意识; 2.具备较强的组织与沟通能力,熟练操作文字处理、排班安排及各类办公软件; 3.工作积极主动,责任心强,执行力高,应变能力良好
办公室主任
4000-8000元/月
行政经理3-5年大专5年以上相关经验文字功底扎实
岗位内容:对内负责行政、后勤工作;对外独立对接政府部门。 任职要求:30岁以上,,全日制大专以上学历,会开车,有3年以上制造业管理经验,能独立对接政府部门。
会计
3000-4000元/月
会计1-3年学历不限
公司招内账会计。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专财务分析成本管理资金管理
岗位职责: 1、优化公司会计核算流程,完善财务内控管理体系。 2、负责资金统筹规划及使用安排(包括融资安排、资金调度与风险把控)。 3、各类审核工作(付款审批、费用报销审核、合同财务条款审查、收入成本核算、账务处理合规性及税务事项审核)。 4、物料相关单据审核(库存盘点、出入库单据、项目材料明细账务核对)。 5、参与项目竣工结算的对账协调工作。 6、协助完成内部与外部审计相关资料准备与对接。 7、开展税务筹划工作,结合业务实际及时向总经理汇报发票管理与税务应对策略。 8、负责发票管理、各项税费申报(含个人所得税、增值税、印花税、企业所得税)、年度汇算清缴及工商年报等工作。 9、固定资产与无形资产全流程管理(折旧摊销计算、调拨转移、报废处置及配合行政部门进行资产盘点)。 10、往来款项清理与动态监控(涵盖个人借款、应收账款、应付账款、质保金、保证金、劳务费等明细台账管理)。 11、物资采购与使用环节的财务管理,定期组织材料盘点并完成出入库记账和成本归集。 12、月度结账及财务报表编制,并进行经营数据分析与解读。 任职要求: 1、大专及以上学历,财会类相关专业,具备3年以上财务管理工作经历。 2、掌握系统的财务理论知识,熟悉国家财经、税收、审计等相关政策法规。 3、有工程或建筑行业从业背景者优先考虑。 4、遵守工作纪律,执行力强,能按上级要求完成工作任务。
招聘专员
4000-7000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1、开拓并维护各类招聘渠道,保障公司各阶段人才需求的及时达成; 2、执行招聘全流程工作,包含简历甄选、面试组织及候选人综合评估; 3、搭建并持续完善人才储备体系,动态管理人才信息,助力企业可持续发展; 4、配合开展招聘数据整理与分析,推动招聘流程优化与策略改进。 任职要求: 1、年龄二十五岁以上,大专及以上学历; 2、具备优秀的沟通技巧与人际洞察力,能高效整合内外部协作资源; 3、了解招聘作业流程及相关劳动法规,有实际招聘经验者优先考虑; 4、责任心强,抗压性好,适应快节奏工作环境并保持稳定输出; 5、掌握基础的数据统计与分析技能。
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