1、善于沟通，爱岗敬业，勤奋踏实 2、负责公司岗位招聘、面试 3、完成上级交代的其他任务性工作 工作时间8:30-16:30 周末双休 法定节假日休息

岗位职责: 1. 负责医药企业人员招聘前期筹备及培训相关工作的组织实施； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，并同步更新人事管理系统信息； 3. 管理员工人事档案，确保档案资料齐全、准确、无缺失； 4. 办理各类人事证明文件及相关日常事务性工作； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 熟练操作Office等常用办公软件； 3. 具备良好的沟通协调能力、人际互动能力、应变能力和语言表达能力； 4. 性格积极乐观，工作细致严谨，具备灵活性和较强的团队协作意识； 5. 拥有良好的学习能力与团队合作精神。

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关工作。 工作内容： 负责招聘、面试安排、培训组织、员工关系维护及薪酬福利等模块的辅助事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 上班时间：9:00-18:00，双休+法定节假日休息 福利待遇：底薪4000元+提成，综合收入5-6K，缴纳五险一金

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，涵盖简历初筛、面试协调、offer沟通及入职手续跟进； 2. 主动开发并维护多元渠道资源（如招聘平台、小红书、抖音、社群、行业人脉等），持续迭代人才获取策略； 3. 紧密对接业务部门，准确理解用人需求，快速匹配高质量候选人，提升招聘达成效率； 4. 具备“业务伙伴型HR”思维，能从岗位价值角度评估人选，并有效吸引目标人才加入； 5. 人才池搭建：系统化建设并管理公司人才库，定期与潜在候选人保持互动，做好人才储备工作。 二、任职要求 1. 具备招聘实操经验者优先，对人才选拔流程有清晰认知和独立思考； 2. 熟悉主流招聘通路，拥有自主开拓新渠道的实际能力； 3. 对人力资源市场具备敏锐度，能及时捕捉行业变化，精准定位目标人群； 4. 拥有良好的沟通与谈判技巧，可高效推动招聘进程，提高候选人到岗率； 5. 熟悉抖音平台运营逻辑，了解娱乐直播领域生态，具备一定审美能力，具备“人才挖掘”意识者更佳； 三、福利待遇 薪资待遇：综合收入6000-10000+招聘提成+节日福利+周年礼等~ 双休~

招聘人数: 2人 岗位：人事助理/专员 岗位职责: 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历和安排面试； 3、支持团队日常行政事务，确保办公室运作顺畅。 岗位要求: 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意学习并适应新环境。

无需坐班，帮公司完成招聘任务 0基础可做，工资日结

岗位职责（核心：招募兼职代驾司机） 招聘渠道开发与维护： 开拓并管理线上线下招聘资源，包括劳务市场、线下推荐点、合作驾校、车友会、微信群、招聘平台（58同城、直聘）等。 持续维护现有渠道，保障招聘信息长期有效曝光。 全流程招聘执行： 信息发布：撰写吸引性招聘内容，在各类渠道发布职位信息，吸引潜在司机加入。 简历筛选与电话沟通：主动检索简历资源，接听咨询来电，完成初步评估，并安排面试邀约。 面试与评估：组织现场或线上面试，讲解公司政策、收入结构，考察驾驶能力、服务态度及合规意识。 资料审核：协助司机准备入职材料，如驾驶证、身份证、背景核查等，并完成合规性审查。 入职引导与关系维护： 办理入职流程，开展基础培训，涵盖公司制度、App操作、服务规范等内容。 搭建司机社群（如微信群），保持日常互动，及时响应问题，增强司机归属感。 跟进新入职司机适应情况，定期回访，收集实际反馈。 数据管理与分析： 汇总招聘过程数据，包括邀约量、面试量、入职量、流失率等关键指标。 评估各渠道成效，调整优化招聘方案与资源投入。

岗位内容： 1. 负责薪酬福利体系的规划、搭建与落地执行，涵盖基础薪资、绩效奖金、股权激励及其他附加福利项目。 2. 确保公司薪酬制度与现行法律法规保持一致，符合合规要求。 3. 结合薪酬测算、预算控制及员工绩效表现数据，进行系统分析并为管理团队提供优化决策支持。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有五年以上相关领域工作经验； 3. 熟知所在行业相关的国内及国际合规政策与法规； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队管理素养。

岗位职责： 1、全面负责企业人事及行政事务的统筹与执行； 2、主导公司各类团队活动的策划与组织实施； 3、建立健全公司管理制度体系，并推动落地执行； 4、结合各项目部门实际运营情况，识别、归纳并反馈问题，制定并实施招聘与培训方案； 5、管理员工劳动关系，防范用工风险，保持与各项目负责人日常有效沟通，维护内部环境稳定； 6、统筹公司资产及档案管理，定期审查各类群组、账号使用情况，确保资产与信息安全； 7、日常行政事务管理：涵盖办公用品、设施维护、环境卫生、差旅安排等各项支持工作； 8、负责党组织建设相关工作的推进与落实； 9、员工考勤数据的收集与统计工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型集团或电商行业从业背景者优先； 2、掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，能妥善处理劳动争议； 3、心理素质好，抗压能力强，富有责任心和团队协作意识； 4、具备优秀的组织规划、沟通协调能力，做事有条理，兼具亲和力与原则性。 不符勿扰。

乐陵市招家装木工吊顶，要求年龄40岁以下，手快干活麻利，280一天，随时可结，二把刀绕道，活多可长期

【岗位职责】：装卸工:3-4人一组负责装车卸货，大货重货有叉车辅助;分拣:将货物分拣到指定位置，公司进行免费培训，30分钟可上手 【岗位薪资】：1、普工装卸操作岗：综合到手工资9k-13k；普工叉车分拣岗：综合到手工资6k-9k 【薪酬福利】： 1、有餐补;包住（4-5人间，独立卫浴、空调、热水器） 2、月休4天，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），有事可以调休； 3、内介奖，介绍朋友入职满1月，奖3百-1千元1人;夫妻工可享受每月520元外宿补贴; 5、各类补贴：公司直招，非中介，不收任何费用，工资有保障。 6、入职即可享受“萤火虫计划”（公司为员工及直系亲属提供类似大病医保的补助）； 【岗位要求】:（不接受短期工） ，，识字，有体力劳动经验优先 【工作地址】： 山东省德州市齐河县泓德物流园东门2号库安能物流（公交乘车路线：4路湿地公园下车）

【岗位职责】：装卸工:3-4人一组负责装车卸货，大货重货有叉车辅助;分拣:将货物分拣到指定位置，公司进行免费培训，30分钟可上手 【岗位薪资】：1、普工装卸操作岗：综合到手工资8k-9.5k；普工叉车分拣岗：综合到手工资6k-7k 【薪酬福利】： 1、有餐补;包住（4-5人间，独立卫浴、空调、热水器） 2、月休4天，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），有事可以调休； 3、内介奖，介绍朋友入职满1月，奖3百-1千元1人;夫妻工可享受每月520元外宿补贴; 5、各类补贴：公司直招，非中介，不收任何费用，工资有保障。 6、入职即可享受“萤火虫计划”（公司为员工及直系亲属提供类似大病医保的补助）； 【岗位要求】:（不接受短期工） ，，识字，有体力劳动经验优先 【工作地址】： 山东省德州市齐河县泓德物流园东门2号库安能物流（公交乘车路线：4路湿地公园下车）

东营汽车配件厂25-45岁 做汽车轮毂的，不要求学历 简单易学，工资25~27/小时 包住吃饭，便宜个人承担1/3 工资8500至1万左右 工作地址东营广饶 具体信息电话或者微信联系

【岗位职责】：装卸工:3-4人一组负责装车卸货，大货重货有叉车辅助;分拣:将货物分拣到指定位置，公司进行免费培训，30分钟可上手 【岗位薪资】：1、普工装卸操作岗：综合到手工资9k-13k；普工叉车分拣岗：综合到手工资6k-9k 【薪酬福利】： 1、有餐补;包住（4-5人间，独立卫浴、空调、热水器） 2、月休4天，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），有事可以调休； 3、内介奖，介绍朋友入职满1月，奖3百-1千元1人;夫妻工可享受每月520元外宿补贴; 5、各类补贴：公司直招，非中介，不收任何费用，工资有保障。 6、入职即可享受“萤火虫计划”（公司为员工及直系亲属提供类似大病医保的补助）； ，，识字，有体力劳动经验优先 【工作地址】： 山东省德州市齐河县泓德物流园东门2号库安能物流（公交乘车路线：4路湿地公园下车）

1、主导企业人力资源体系的规划、建设与优化，统筹管理人力资源各模块工作，协同董事长推进公司战略顶层设计； 2、薪酬绩效管理：构建科学合理的薪酬结构与绩效考核机制，制定并推动激励方案落地执行； 3、企业文化塑造：策划并组织实施企业文化活动，强化员工归属感与团队凝聚力，推行以结果和价值为核心的文化导向； 4、业务协同支持：深入对接各业务单元，了解业务需求，提供专业化人力资源解决方案，助力业务目标达成； 5、人才发展体系建设：结合企业发展阶段与实际需要，建立系统化的人才培养与发展机制； 6、高层决策支持：及时分析并反馈组织人力状况及行业趋势，为公司战略规划、团队搭建及业务拓展提供决策依据； 7、参与企业运营管理，围绕产品特性，协助明确客户群体、市场方向及销售渠道策略； 8、人才培训实施：依据公司发展需求，分层开展高层、中层及基层培训项目，全面提升员工专业能力与综合素养； 9、完成领导交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、企业管理或相关专业背景，具备人力资源相关职业资格证书； 3、具有5年以上人力资源总监岗位工作经验； 4、有服务产值规模超10亿元制造业企业经历者优先； 5、性格开朗，作风务实，具备出色的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，拥有丰富的人力资源实战经验，擅长营造积极向上的团队氛围；

岗位核心定位 全面负责洗涤工厂班组级绩效体系构建、标准化流程实施及数据化管理推进，面向水洗、分拣、烫平等关键生产班组实现绩效精细化分解、流程全周期管控，助力工厂高效运转与人员精准化管理。 核心职责 班组绩效体系构建 针对水洗组、分拣组、烫平组等核心生产单元，开展岗位绩效拆解、KPI指标设定及数据化考核机制落地。 建立班组与个人双层级绩效闭环机制，涵盖每日跟踪、每周复盘、月度评估及绩效改进（PIP）全流程。 输出可执行、可衡量、可回溯的班组绩效实施方案，支持管理层对团队与员工的系统化管理。 工厂四化建设推动 主导推进工厂标准化、流程化、数据化、信息化体系建设，覆盖全生产链条及班组作业环节。 制定班组作业标准、操作规程与质量要求，推动流程执行与动态优化。 培训运营体系搭建 构建契合洗涤工厂实际的培训体系，开发涵盖班组操作、质量控制、安全规范等专项课程。 建立内部讲师机制，组织实施精准培训，通过能力提升降低投诉率与物料损耗。 运营协同与效能优化 联动生产、品质、设备等职能部门，以绩效牵引与流程改善驱动产能增长、成本压降与质量稳定。 输出绩效分析报表与流程优化建议报告，为工厂经营决策提供数据支撑。 任职要求（硬性） 本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、工业工程等相关专业背景。 持有人力资源管理师（一级/二级）、企业培训师或绩效管理、精益生产相关专业资质证书。 5年以上人力资源或工厂运营管理经验，其中3年以上在洗涤、制造类或工厂型组织担任HRD、HRBP或运营管理工作。 具备班组层面绩效分解、流程标准化及数据化KPI落地实操经验，能独立完成整套方案设计与推行。 有管理50人以上工厂团队经历，具备完整绩效体系搭建、流程规范化及数字化考核落地成功案例者优先。 工作地点 海南（定安、澄迈） 薪资待遇（面谈） 高竞争力薪酬 + 年度绩效奖金 + 工厂经营决策参与权 + 清晰晋升路径

一、岗位职责1. 统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施； 2. 制定并优化公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求的实现； 3. 结合现有人员结构及业务发展节奏，统筹汇总各部门招聘需求，制定年度/月度招聘计划，经审批后组织实施； 4. 编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，人事档案管理、合同签署及用工资料归档工作； 6. 建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度/年度人员变动统计（含离职、入职、晋升、调岗、降级等）； 7. 拟定公司及各部门培训方案和课程大纲，经批准后落地执行； 8. 组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出录用建议； 9. 主导部门薪酬体系的设计与优化，构建科学合理的激励与约束机制； 10. 制定绩效管理制度，推进绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续完善评估机制； 11. 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、辞退等事项，并按权限流程报批； 12. 落实员工考勤数据统计，负责加班申请的审核与上报； 13. 办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动合同相关事务； 14. 根据公司用人规划，每月保质保量完成各岗位招聘目标，及时满足人才需求； 15. 协同其他部门开展员工关怀与思想引导，妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项； 16. 定期组织召开部门例会，部署、检查、总结工作进展，加强团队业务学习，提升专业能力与工作效率，确保各项任务按时达成。 二、任职资格标准 1. 具备8年以上连续专职从事人力资源工作的经历； 2. 有大型集团企业人事管理经验，具备出色的组织协调能力，语言表达与沟通能力突出，文字撰写与阅读理解能力强，能妥善应对突发事件； 3. 有农业科技、节能环保、教育装备等相关行业从业背景者优先； 4. 精通人力资源六大模块，熟悉人力资源战略规划及管理体系搭建。 三：岗位福利：入职即缴纳社保，法定节假日按规定休假。 四：工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息2小时，日工作时长7小时；周六下午2点至6点，实行5.5天工作制。 详情可关注公众号：广东永道集团

岗位亮点: 上市企业，白领办公环境，晋升空间大！！ 早九晚六，周末双休，工作稳定且氛围舒适，有不定期调薪机制！！ 年终奖不低于13薪，入职即缴纳本地五险一金！丰富的员工福利卡和节假日慰问！！ 工作内容： 1、负责公司招聘中心的管理和全国300+项目的招聘规划与资源调配，建立数据化监控看板； 2、招聘渠道：不局限于BOSS直聘等线上渠道，主导引入内推、短视频、垂直社群、RPO、校企合作等多元渠道。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年及以上招聘管理经验，其中至少2年负责多区域、多项目、批量岗位的统筹工作； 2、有BPO、金融外包、人力服务、连锁、物流等高流动性行业经验优先； 3、会用数据驱动决策（Excel透视表/BI工具），精通至少3类非线上主流招聘渠道（内推体系、社群、校园等），并有成功案例； 4、敢于破局，能在非专业化管理环境下主动争取资源、独立推进工作。 工作时间：9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：每月15号发薪，12-15K+/月，会根据个人能力面议定薪； 福利待遇：享受餐贴，年度体检及带薪年假，节假日福利卡、生日福利、团建活动、不定期下午茶等丰富福利。 工作地点：浙江省杭州市滨江区江南大道3888号信雅达大厦

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

年龄要求25至40岁，需具备1到2年招聘相关工作经验

传媒公司 · 人事岗热招 诚聘人事专员/人事主管 坐标本地，待遇从优，期待加入！ 岗位职责 1. 负责公司招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接 2. 员工入转调离、劳动合同签订、档案管理、考勤核算等日常人事工作 3. 协助制定员工培训计划、团建活动策划与执行 4. 配合公司制度落地、员工关系维护及行政类辅助工作 任职要求 1. 有人事/行政相关工作经验，传媒、直播、短视频行业优先 2. 熟悉招聘渠道运营，沟通表达清晰，执行力强 3. 工作细致负责，有耐心，抗压能力强 4. 熟练使用办公软件，具备基础人事流程认知 我们提供 - 薪资面议，底薪+绩效+奖金 - 正常作息，法定节假日，节日福利 - 团队氛围轻松，晋升空间透明 - 带薪培训，快速成长，稳定发展 应聘方式 有意者直接投递简历，合适立即约面！ 期待踏实靠谱、积极主动的你加入～

[太阳]招贤纳士，职等你来 [玫瑰]岗位一：人事助理 每月休班4天，法定节假日放假，年龄25—45岁，大专以上学历，由人力资源相关工作经验的，薪资3500+ 地址：信业商厦商务中心7楼

岗位职责: 1. 全面规划企业人力资源战略，落实人才引进、培养与职业发展体系； 2. 持续完善人力资源管理机制，提升员工工作效能与组织满意度； 3. 制定并维护人力资源相关制度，保障公司运营符合法律法规要求； 4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的工作环境； 5. 策划并执行各类员工活动，增强团队协作与内部沟通。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系事务； 2. 掌握团队管理方法，善于激发成员积极性与协作精神； 3. 熟悉人力资源各模块流程，具备灵活解决实际问题的能力； 4. 工作责任心强，抗压性好，适应动态变化的工作节奏； 5. 积极参与企业文化塑造，助力形成积极向上的工作氛围。

负责公司的招聘工作和公司的日常事务

快递公司的管理人员管理

通过多个软件跟求职者约面试 上班时间早九晚6，午休一个小时。 周末双休，法定节假日全休。 不加班，到点走。

岗位职责： 1. 负责招聘流程的具体实施与过程管理 2. 利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选 3. 协调并参与面试环节，完成候选人综合评估 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2. 可独立推进招聘工作，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘各环节操作，能快速实现人岗精准匹配

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

HRBP（招聘方向） 岗位职责 1. 深度联动各业务部门，精准挖掘岗位需求，制定并执行高效的招聘计划，保障人才供给。 2. 主导核心岗位全流程招聘工作，包含渠道拓展、简历筛选、面试组织、人才测评、录用沟通等。 3. 搭建并维护优质人才库，针对关键岗位做好人才储备与跟踪，提升招聘效率。 4. 协助业务部门开展人才盘点、团队配置优化、员工留存管理等工作。 5. 跟进新员工入职融入，定期收集反馈，解决入职初期的适配问题。 6. 落地公司人力资源制度，协调处理基础员工关系，营造良好团队氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘全流程，有业务对接经验者优先。 3. 具备良好的沟通表达、逻辑判断能力，能独立完成面试评估与人才筛选。 4. 了解基础劳动法律法规，熟悉人力资源基础工作流程。 5. 工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力和服务意识。 6. 有业务思维，能快速理解业务需求并落地人力相关工作。 - 五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利 - 完善的岗前培训与内部晋升通道 - 轻松融洽的团队氛围，人性化管理

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 检查并监督员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程的规范办理。 3. 承担公司人力资源制度的传达、落实与监督工作，保障各项人事政策有效落地。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各类人员关系事务。 2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对和解决各类人事管理问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与活动。