工作内容： 1、全面负责行政及人力资源管理工作，确保各项人力资源制度高效落地； 2、熟练操作各类办公软件，包括Word、Excel、PPT等，支持日常事务处理； 3、参与人力资源管理流程的制定与优化，持续提升团队运作效率； 4、统筹监督人力资源相关项目的实施，保障公司运营平稳有序。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块的工作流程与方法，具备扎实的专业理论基础； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推动跨部门协作； 3、具备较强的分析与解决问题的能力，可独立承担工作任务； 4、能够快速响应业务部门需求，精准匹配并输送所需人才； 5、具备良好的抗压能力，适应快节奏工作环境。

薪资待遇：试用期底薪范围7000—9000转正范围12000-16000 岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才需求分析、招聘渠道维护、面试组织与评估、录用决定等环节； 3、统筹人力资源战略设计与体系构建，推动组织效率持续提升； 4、带领招聘团队，改进招聘流程，增强人才吸引力与留存率； 任职要求： 1.具备管理经验者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业能力； 3.拥有良好的沟通协调水平及团队管理能力； 4.具备较强的分析判断力和实际问题解决能力。

人事行政经理： 1. 建立并优化公司人事、行政相关制度及标准化流程； 2. 统筹开展人员招聘、绩效考核、培训与人才发展工作； 3. 协助推进企业文化建设相关事务； 4. 策划并组织公司年会、启动大会及其他员工活动； 5. 搭建与维护公司薪酬管理体系； 6. 结合公司年度整体目标，制定人力资源规划，健全管理制度； 7. 管理员工关系，预防劳动争议，并妥善处理相关问题； 8. 完成上级交办的其他工作，遵守管理要求，认同企业价值观。

职位描述 1、负责公司项目工程师的招聘工作，依据实际需求，配合上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 2、统筹管理公司人力相关项目； 3、掌握各区域人事相关政策法规，为候选人咨询的相关事项提供专业解答； 4、归纳招聘过程中的问题，针对现有招聘制度与流程提出改进意见和优化建议； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源交付岗位工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道与工具，拥有扎实的招聘实操经验及方法技巧。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 具体薪资 老板亲自谈 老板亲自谈 老板亲自谈

岗位职责： 1、主导公司整体招聘工作，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现全流程闭环管理； 2、跟进人员招聘进展与留存状况，开展招聘成效与人才质量分析，提升新员工稳定率； 3、研究各岗位任职标准，搭建核心岗位人才储备库，拓展并精进招聘渠道，确保用人需求高效满足； 4、统筹考勤管理、绩效考核、员工关系维护及企业文化建设等日常人事事务，为业务部门提供有力人力支撑； 5、牵头应对人力资源突发情况，妥善解决劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，促进团队稳定发展； 6、管理员工个人信息，跟进组织架构调整，完成各类人力资源数据的收集、整理与分析工作； 7、持续推进人力资源流程优化，推动落地执行，并根据实施效果进行反馈与迭代改进； 8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及基层员工开展多形式交流，保障人力资源政策与信息在组织内顺畅传达，回应员工合理诉求； 9、配合上级完善人力资源制度体系与运作机制，提升组织效能，主导或参与各项人力资源项目落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备招聘与绩效管理工作背景； 3、有连锁餐饮行业从业经历者优先； 4、精通人力资源管理，尤其在招聘选拔、员工关系等方面具有扎实理论基础与实操经验，熟知劳动法律法规； 5、具备高度自驱力，良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

1、全面负责公司各层级人才招聘 2、建立公司人才库，做好关键岗位的人才储备 3、针对制造业特点，拓展并维护技工学校、行业专场招聘会、人才市场等特色招聘渠道

岗位内容： 1. 负责招聘流程的实施，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等事务的协调与手续办理； 2. 开拓并优化招聘渠道（侧重一线工人），持续建设与维护管理类人才储备库； 3. 搭建科学的价值评估与激励分配机制，有效激发员工积极性与创新潜能； 4. 推进内部人才梯队建设（含选拔与培养），重点覆盖关键岗位及管理序列人员； 5. 营造和谐劳动关系与结果导向的文化氛围，提升团队稳定性与员工留存率； 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历； 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 4. 富有责任感与进取精神，认同企业价值观，愿与公司共同成长发展。

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织运作、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的实现承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在上述管理模块中的制度体系与资源配置方案；监督各项管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进策略；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训培养、员工关系等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程的规范管理，确保各类手续文件操作合规、资料齐全完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类归档管理，为客户价值分析及存量资源激活提供数据支持，并完成定期汇总评估。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作场景（如晨会、例会等），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所对接销售团队的运作现状与业务实况，结合公司战略方向推动人力资源策略在业务端的落地融合。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，掌握市场运营、项目管理相关实务； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够迅速与相关方沟通并有效推动问题解决； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。

1.招聘岗位:厨师 具有3年以上食堂工作餐制作工作经验，持有健康证。 年龄：女48周岁及以下；男50周岁及以下。 工作地点:观海五路 工作时间:周一至周五6:00-14:00 应发工资:4343元 五险一金是双休，节假日全休 2.招聘道路保洁、河道保洁、绿化普工，招聘年龄：69周岁及以下，工作地点：西海岸新区各镇街。工作时间：8小时。工资：2400 6月-9月份外加300元高温补贴 3.固废直运公司清运一队需招聘清运工1名，招聘年龄：55周岁及以下，工作地点：黄岛澎湖岛街停车场，胶南凤凰山路停车场 工作时间：6：00—14：00或8:00-17:30,18:00-0:00 清运工 月休4天 五险一金 2800左右 电话：

本店：工资发放准时，工作非常稳定，诚心招聘餐饮优秀人才：青岛李沧区印象弯附近酒店诚聘： 好手炒锅主灶（要求技术好，人品好）工资面谈，（工资对比同类型店要高）希望有缘分的大厨加入，青岛本地海鲜家常菜（跑江湖的请勿扰）不愿意出力干活的请勿扰综合工资9000至11000 工资准时发放！ 优秀服务员4000至5000 每月20号准时发放工资、每月三天休班，宿舍2分钟，空调，热水器，住宿条件好，欢迎加入 电话☎李

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

明天莱西大宅科，需要撤3米棚，70亩，能干的联系

招钢结构技术员一名，懂图纸，看图施工，预算，钢结构工人数名，有登高证的，工地莱西，李总

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源相关专业本科及以上学历，持HR相关职业资格证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作能力 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，制定并落实人力资源策略及具体行动方案，助力企业实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交公司层面的人力资源分析报告； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构、激励机制，并推动落地执行； 7、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程并持续改进； 8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、配合人力经理推进各项人力资源相关事务的开展。 任职要求： 1、年龄不超过40周岁； 2、具备大专及以上学历，专业范围包括企业管理、工商管理、人力资源管理、经济管理、心理学等相关领域； 3、坚持原则，具有良好的团队管理能力、影响力、识人用人能力及组织协调推动力。 岗位福利： 1、五险一金； 2、节日福利； 3、提供免费食宿；

岗位内容： 1. 策划并实施外贸销售方案，达成业绩指标并持续优化工作流程； 2. 主导外贸合同签署，统筹物流安排出口事宜，保障订单准时出运； 3. 研判国内外市场动态，开发新客户资源并维护长期合作关系； 4. 参与境外展会、商务考察及业务谈判，拓展公司国际市场布局； 5. 联动企业内部各职能部门，确保进出口订单高效执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，国际经济与贸易、英语或相关专业优先； 2. 拥有5年以上外贸领域工作经验，熟悉跨境电商及跨境贸易运作模式； 3. 英语能力优秀，可独立完成英文邮件沟通、电话联络等涉外事务； 4. 具备扎实的市场营销功底和谈判能力，能准确把握客户需求； 5. 具有敏锐的商业洞察力与战略思维，助力企业海外业务快速发展。

【工作职责】 1、为客户企业招聘年薪几十上百万的高端人才，与行业内成功人士打交道； 2、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 3、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 4、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 5、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 6、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 7、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 【任职资格】 1、2年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头工作经验，有BD经验和带团队者优先； 2、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 3、较强的表达能力，判断能力； 4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 5、能承受工作压力，善于学习。 【公司福利】 【奖金】多劳多得，高额招聘提成奖金（当月发放没有成本线） 【晋升涨薪】集团有标准的晋升通道，每升一级都会伴随涨薪，按季度个人业绩评选，公司还有合伙人机制欢迎大家合作共赢~~~ 【培训】线上线下双开为每位小伙伴按需求提供定制培训，还有外聘百万顾问培训师 【放松】生日会，节日活动，团建活动，集体旅游等 【福利】入职缴纳五险一金，双休，法定节假日，节日福利，带薪年假/奖励假 【猎头的前景和发展】 随着经济的不断发展和国际交流的加强，越来越多的企业选择通过猎头公司来招聘高端人才~特别是在互联网和移动互联网的发展背景下，传统企业面临转型升级的压力！！！需要通过引进高端人才来提高自身的核心竞争力。 因此，猎头市场的需求将会不断增加！！！ 如果你从事了猎头行业，你将会积攒很多您专注的行业内的人脉，招聘的专业度也会有很大的提升，后续不管是继续在猎头行业内深耕还是到企业方去做人力都会有一个很好的发展~~~~

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广电是中国第四大运营商，现招电话卡销售经理，可开工号，全国可做

岗位职责： 1、开发主机厂、一级供应商及汽车后市场经销商等重点客户，达成年度销售任务。 2、依据市场营销方案，实现部门下达的销售业绩目标； 3、熟练阐述等速驱动轴产品的技术指标，有效回应客户提出的技术咨询。 4、收集市场相关信息，掌握区域市场变化情况，及时向公司反馈以支持产品改进，关注行业展会及招投标动态，积极发掘潜在客户需求。 5、负责销售流程的全程跟进与管理 任职要求： 1、大专及以上学历，机械、汽车工程、市场营销等相关专业优先； 2、具备3年以上销售工作经验，有汽车零部件（传动系统、底盘件为佳）、工业品领域销售经历者优先； 3、思维灵敏、语言表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，具备亲和力； 4、具有一定市场分析与判断能力，服务意识强； 5、工作责任心强，能适应较高强度的工作压力； 6、具备团队合作精神，乐于接受挑战； 7、有汽车零部件（传动系统、底盘件为佳）、工业品销售背景，外语能力优秀者可优先考虑

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.推动企业文化的建设，拟定并宣导公司核心价值理念，增强员工的向心力与认同感； 2.参与制度体系的搭建与持续优化，完善公司各类管理制度，保障制度有效推行； 3.组织实施绩效管理流程，建立考核机制，提升团队工作效能与业绩表现； 4.协同开展人力、财务、行政、法务等职能支持工作，助力部门高效运转； 5.支持市场、传媒及公关相关事务，协助推进品牌传播与市场拓展活动； 6.参与人力资源及相关管理类工作，配合完成人才发展与培训组织任务； 7.熟悉人力资源相关法律法规，掌握劳动法合规要求，确保人事操作合法规范； 8.拥有销售或人事岗位背景者优先，协助开展销售团队的人才招募与日常管理； 9.可接受远程办公模式，具备良好的表达与协同能力，能自主推进任务完成。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源或管理类相关领域，有实践经验者优先； 2.具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门顺畅交流并推动协作； 3.具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作进度并高效执行； 4.学习能力强，适应变化快，能迅速融入公司运作节奏与业务需求； 5.英语能力良好，具备日常听说读写技能，可处理英文资料与交流； 6.精通Office办公套件，熟练操作Word、Excel、PPT等常用工具； 7.富有团队意识，乐于参与集体协作，共同达成工作目标； 8.每月需到公司（城阳）现场参会两次，每次会议时长约半小时。

岗位职责： 1、 负责指定区域的市场开拓，全面展开销售活动，实现销售目标； 2、 负责指定区域内的市场信息收集及项目跟踪，发掘潜在机会，提出对应的市场推广方案； 3、 熟悉和掌握公司的相关产品与系统，为客户提供技术支持和产品解决方案； 4、 做好宣讲会、产品展销会等活动，提升品牌知名度；同时负责区域合作伙伴的产品培训与业务机会的管理与跟踪； 5、 在公司的授权下进行商务、技术谈判等活动； 6、 整理客户订单，并定期拜访客户，推广公司产品及服务。 岗位要求： 1、 专科及以上学历，化学、生物、环境、材料、管理、市场营销、机械、机电等相关专业； 2、 两年以上销售工作经验，有实验室仪器行业经验者优先（条件优秀的硕士应届毕业生亦可）； 3、 具有较强的沟通表达能力及交际技巧，具有亲和力和客户服务意识； 4、 诚实可靠，性格开朗，有工作激情，具备良好的自我管理能力、应变能力和承压能力； 5、 可适应出差。 薪资待遇：固定工资（8000-15000元/月）+销售收入奖金+年终奖，差旅费实报实销，年收入10~40万以上（根据销售业绩上不封顶）。 福利待遇：入职缴纳五险一金，带薪休假、餐饮补贴、出差补贴、年度体检、员工旅游、国家法定节假日，提供免费住宿。 完善的培训：入职后有专业完善培训体系支持，同时老带新、一对一相结合，通过培训后可以在短期内提升专业水平。 晋升空间：完善的晋升机制，销售经理—大区经理—销售总监/办事处经理。 工作时间：8:30-17:30，午休12:00-13:00； 法定节假日、带薪休假统统都享有。

青岛地区某高速（立马面试） 崂山、李村、城阳、即墨、莱西、 招聘站口工作人员 要求:男女不限、全日制高中学历以上（大专及本科优先）、专业均可。年龄18-35周岁以内，身材匀称，形象好，普通话标准，、。服从管理，听从安排。 上班模式:上二休二、（早中晚班排班）上六休二、（其中四天半天班，两天夜班） ️大部分上二休二、极个别站上六休二️ 主要工作内容:负责高速站的车辆特请处置，机器人操作，超限拦截、协助扫码付款、协助收发高速通行卡等等工作、 薪资待遇:试用期一个到三个月，转正后工资3500-4500左右，管住不管吃，有五险。住宿环境好，洗衣机，洗澡间，热水，空调都有，不需要承担任何费用。 工作地点:青岛市 青银高速（青岛东、李村、城阳、）青新高速（普东、移风）龙青高速（城阳、惜福镇、即墨东、龙泉、华山东、姜山、团旺、莱西东）

特别说明：本公司单休，接受单休可聊～～～ 一、人事行政管理： 1、为业务团队的发展提供全面人力资源支持，涵盖人才梯队建设、组织发展、培训培养、员工关系及人力资源六大模块的落地执行； 2、推动企业文化落地，营造积极办公氛围，负责日常行政事务及资产管理工作； 二、运营管理： 1、统筹分管分支机构的整体运营，包括组织管理、团队管理与业务支持，对分支机构经营目标的达成负责；协同业务负责人推进战略实施；规范销售合同及业务流程手续，确保文件完整、操作合规； 2、制定并优化区域/分支运营管理机制与资源配置，监督制度执行情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对售前、售中、售后环节中的问题，协调内部资源并推动结果交付； 3、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 4、客户与项目管理：系统化梳理客户与项目资料，分类归档，提供数据支持用于客户分析与资源盘活，完成信息汇总与分析工作； 5、日常运营跟进：参与一线常规会议（如晨会、例会），深入掌握业务区域特征、市场环境及作业流程，全面了解所支持销售团队的运作状态与业务实况，结合业务战略推动人力资源策略在部门内的有效落地； 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政相关工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理实务； 3、具备问题识别能力，能高效沟通并协调相关方及时解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。