青岛百联奥特莱斯kappa招聘店长一名任职要求：1、20-40岁.形象好气质佳.2、有3年左右的服装销售、服务经验。3、有良好的顾客服务意识及沟通能力，工作主动积极有责任心。4、热爱服装行业亲和力强薪资待遇底薪+提成+工服+法定三薪+五险+上一休一联系人：曹女土电话：（同步）

招聘岗位包括全屋定制安装工、平展厅店长和设计学徒。全屋定制安装工要求有安装经验，具备木工基础，薪资范围为4000-10000元。平展厅店长负责管理运转1000平店面，需具有高端定制经验，薪资面议。设计学徒招聘2名，培训内容包含CAD、酷家乐、草图大师，薪资为2600元。

伟星管西海岸运营中心招聘以下岗位： 室内防水工，薪资5000-12000元/月。 业务经理，薪资5000-10000元/月。 卫浴店长，薪资4000-8000元/月。 地址位于黄岛区隐珠街道办事处钱家山路。

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工作认真负责，有销售经验。

城阳明阳路152号，鲁禾香中式快餐店招聘店长，一经录用待遇优厚。

伟星管西海岸运营中心招聘室内防水工，薪资为5000-12000元/月。招聘卫浴店长，薪资为4000-8000元/月。地址位于黄岛区隐珠街道办事处钱家山路。

曾经理2、生鲜仓库管理员：2名，4000-5000元，生鲜入库、出库登记，台账录入，会基础电脑操作，有生鲜仓库经验优先，地址：常州路212号3、门店店长：5名，5000+，产品的上下架、商品的出入库以及防止商品损坏等，需要具备较强的能力电话：

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城阳药食同源养生餐厅招聘：店长一名，主管一名，工资面议。联系电话：张

轻型钢结构平台，工作简单轻松，容易上手，焊接要求低

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平度崔家集有7亩红皮萝卜需要装箱，现寻找有空的人员。工作完成后在地头结算，有意者可来电联系。

青岛市李沧区招工地小工/杂工工资220一天

优秀店长年龄45岁以下，要求销售经验丰富，能吃苦耐劳意识强，有团队观念，热爱服装销售工作。薪资福利:待商议品牌女装店平台好，货品丰富

店长招工人数:5名

高阳直营店店长高阳直营店店长薪资福利:底薪+分红+绩效细节详谈招工人数:1名电话/：工作地址:嘉尚底商

招聘：赵一鸣零食店店长（底薪+奖金+门店福利+可就近选择）薪资：4000-6000岗位描述：负责门店日常运营，包括商品陈列、库存管理、收银结算和顾客服务。每天检查货架，及时补货，保持店内整洁。处理顾客咨询和退换货，确保顾客满意。定期盘点库存，上报销售数据，配合总部完成促销活动。关注门店安全，做好消防和用电检查。岗位要求：有零售或服务行业经验优先，会用基础办公软件即可。能适应早班晚班轮换，工作时间相对固定。做事认真，愿意长期稳定做这份工作。店里提供统一工装、员工餐和节日福利，表现好的有奖金发放。干得踏实，后续有机会晋升为区域负责人。地址1:英雄南路店(英雄南路204号)地址2:附城店(魔码公寓底层)地址3:滨河城上城店(长治卫校对面)地址4:润发大厦店(长治一中正对面)

店长18~30岁男女皆可，有责任心，能吃苦耐劳，会操作电脑，会做简单的流水账目，能长期干，过年不提前请假。接电话、派单、扫码，结账做账薪资福利:100元/天，月结，工作满一年有年终奖招工人数:1名工作时间：八点到八点半，上两天休一天工作地址:金色家园和柳树花园

岗位职责： 1. 制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2. 统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5. 协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2. 熟悉B2B销售逻辑，具备强商务谈判、资源整合与跨部门协同能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策能力 4. 优秀的领导力与团队管理能力，能激发团队高绩效表现 5. 学历不限，行业背景匹配度高者可适当放宽学历要求

共创单身经济蓝海赛道!橙人用品全网平台! 公司深耕成人佣品赛道五年多，全网全域平台自营100+店铺:线上电商+线下外卖+私域，已实现盈利闭环! 1、分润合作模式:我们不收取任何费用，我们负责供应链、行业培训、技术支持、以及店铺培训、运营全程陪跑，你负责运营店铺! 2、一站式帮扶陪跑:资质+供应链+培训+运营陪跑 3、单月单店利润5k-5w+，小白也可以做任职要求:要求:踏实、务实、用心

岗位职责： 1、负责区域内上门回收业务团队的组建与日常管理，保障业务高效推进； 2、统筹目标区域的运营及履约团队工作，制定并落实运营策略，确保执行到位； 3、推动上门回收业务目标的实现，定期组织业务回顾与人员评估，全面负责目标完成、团队发展、成本管控等管理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上手机回收领域团队管理经历（团队人数不低于10人），有同行业背景者优先； 2、有过从0到1开拓城市的经验，熟悉本地市场动态，具备良好的市场开拓意识与客户关系维护能力； 3、掌握新员工带教支持体系及培训方法，善于分解团队目标，激发成员动力，能够以身作则带领团队达成业绩； 4、抗压性强，执行力高，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和人际交往技巧，熟练进行数据整理分析与复盘总结。

公司：美家新超市岗位：开发区店诚聘：店长薪资：5000-10000元/月联系人：董店长：

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训指导与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业业务逻辑 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有成功带团经验者优先

1、年龄要求：24-33周岁； 2、学历要求：大专及以上学历，康复、临床医学、生命科学、市场营销等相关专业优先，具备3年及以上康复医疗设备销售经验者学历可适当放宽，退伍军人专业及销售经验可适度放宽； 3、其他要求： ①能适应长期出差，具备良好的沟通与人际交往能力； ②具备一定的市场洞察力与判断能力； ③性格亲和，服务意识强； ④责任心强，能够承受较高强度的工作压力； ⑤具有团队合作精神，乐于接受挑战

岗位内容： 1. 策划并实施市场战略与方案，配合公司达成销售业绩目标 2. 统筹市场宣传与品牌运营，增强企业品牌的影响力与良好形象 3. 领导市场团队，保障营销策略的高效落地与执行 4. 策划并执行线下推广活动，包括展会、促销活动、赛事等 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业者优先 2. 具备5年以上市场营销工作经验，有成功运作的推广项目案例 3. 拥有出色的市场洞察力与资源协调整合能力 4. 具备良好的沟通技巧与人际交往能力，擅长团队协作与管理

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活适配，服从公司业务安排

销售经理+餐饮大客户月入10-15K 10000+入职五险 薪资范围：10000-15000元/月 底薪：5000元/月 社保类型：五险 —————————— 本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售，公司产品广泛应用于 各类餐饮门店及企事业食堂 一、招聘职位名称：区域经理 二、岗位职责： 负责餐饮店、食堂等客户的实地拜访、市场拓展及客户关系维护 三、任职资格： 1.具备3年以上销售工作经验，全日制大专及以上学历，条件优异者可适当放宽标准； 2.拥有市场开拓及销售实战经验者优先考虑； 四、薪酬福利待遇： 1.底薪5000元起+高比例提成+额外绩效奖励，一线员工平均月收入9000-15000元，表现突出者月薪可达20000元以上！ 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险。 3.享受国家规定带薪年休假及法定节假日休假权益。 4.工作时间安排： 采用钉钉系统打卡，须按时完成每日签到任务。

【岗位职责】 1.负责团队组建，能与人事部门协同高效完成营销团队的搭建 2.组织团队培养工作，独立制定培训方案，具备清晰的培训思路，并协同培训讲师提升新员工销售技能与业务专业度 3.提升团队凝聚力，快速与成员建立信任关系，擅长多维度沟通，确保团队始终保持积极高效的工作状态 4.具备良好的客户管理能力，跟进团队内意向客户进展，协助销售人员完成客户邀约与面谈 【任职要求】 1.具备1-3年及以上销售主管或储备主管工作经验者优先 2.有从0到1参与团队搭建经验者优先，抗压能力强，可及时调整团队工作节奏与氛围 3.有面销与电销复合型行业背景者优先考虑 【福利待遇】 1.底薪+提成+绩效，本科及以上学历享受每月1000元补贴 2.节假日礼品、定期团建、国内外旅游机会及实物现金奖励 3.拥有透明晋升机制与系统化的职业发展培训体系

任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效组织并带领团队开展工作 2.富有创新意识，在团餐领域具备一定的市场开拓能力和资源积累 3.能够迅速应对市场动态变化，持续改进和提升工作流程效率