青岛
职位详情
（一）岗位职责：
1、主导公司各项人力资源管理制度及业务流程的搭建，并推动落地执行。
2、牵头开展人力资源现状调研与分析，拟定企业人力资源规划方案并推进实施。
3、组织制定部门年度、月度及周工作计划与预算，统筹落实相关工作任务。
4、持续优化公司组织架构，组织实施岗位设置与人员编制管理工作。
5、构建和完善招聘体系，统筹人才引进、甄选、面试及录用全流程工作。
6、建立培训管理体系，整合内外部资源，推动培训项目的开发与实施。
7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。
8、负责薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、执行与优化工作。
9、组织年度绩效奖金方案的测算、编制、报审及发放等相关工作。
10、建立健全绩效考核体系，编制岗位说明书，设定科学合理的绩效指标。
11、组织实施绩效考核工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。
12、管理员工劳动关系与合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。
13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务沟通与协作关系。
14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。
15、完成上级领导安排的其他工作任务。
（二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间；
2、具备五年以上大中型制造类企业人力资源从业经历，其中至少三年担任主管或以上管理职务；
3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握各类人事管理制度与操作流程；
4、具有强烈的事业心、责任感和服务意识，观察敏锐；具备出色的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够有效应对和解决复杂问题；
5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。
1、主导公司各项人力资源管理制度及业务流程的搭建，并推动落地执行。
2、牵头开展人力资源现状调研与分析，拟定企业人力资源规划方案并推进实施。
3、组织制定部门年度、月度及周工作计划与预算，统筹落实相关工作任务。
4、持续优化公司组织架构，组织实施岗位设置与人员编制管理工作。
5、构建和完善招聘体系，统筹人才引进、甄选、面试及录用全流程工作。
6、建立培训管理体系，整合内外部资源，推动培训项目的开发与实施。
7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。
8、负责薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、执行与优化工作。
9、组织年度绩效奖金方案的测算、编制、报审及发放等相关工作。
10、建立健全绩效考核体系，编制岗位说明书，设定科学合理的绩效指标。
11、组织实施绩效考核工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。
12、管理员工劳动关系与合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。
13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务沟通与协作关系。
14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。
15、完成上级领导安排的其他工作任务。
（二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间；
2、具备五年以上大中型制造类企业人力资源从业经历，其中至少三年担任主管或以上管理职务；
3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握各类人事管理制度与操作流程；
4、具有强烈的事业心、责任感和服务意识，观察敏锐；具备出色的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够有效应对和解决复杂问题；
5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。
2025-07-13 15:12
IP属地：山东青岛
职位福利
本科5-10年绩效管理招聘组织发展
江苏载彤新材料股份有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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