岗位职责: 1.负责公司媒体和传播领域的人才招聘与选拔工作； 2.运用多种渠道进行人才寻找和评估，确保人才的质量和匹配度； 3.组织和参与面试流程，确保候选人与公司需求相符； 4.建立和维护良好的沟通机制，处理招聘相关的各种事务。 任职要求： 1.对传媒行业有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2.能够独立处理和解决问题，具有较强的执行力； 3.熟练掌握各种招聘工具和方法，能够高效地完成人才招聘任务； 4.具备良好的组织能力和协调能力，能够有效地推进招聘流程。 工作时间下午一点到九点底薪2500一个月15个以上多一个加三百

岗位职责 1、招聘与人事基础事务管理：配合科室完成公司招聘实施、员工入离职办理、考勤管理及人事档案规范管理工作。 2、考勤核算与社保公积金协助：配合科室完成考勤数据统计核算，协助开展员工社保、公积金的缴纳相关工作。 3、人力资源制度流程优化：配合科室完善人力资源相关管理制度与工作流程，提升人事工作标准化水平。 4、员工活动组织支持：辅助组织员工培训、团建等活动，助力企业文化落地与员工关系维护。 5、其他行政类工作执行：完成公司安排的其他行政相关工作任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先，持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先考虑； 2、具备相关工作或实习经历，熟悉入离职办理、考勤统计、社保公积金缴纳等基础人事流程者优先； 3、熟练操作各类办公软件； 4、责任心强，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识； 5、拥有良好的问题分析与解决能力，能够高效处理各类人事相关事务。

协助公司进行招聘，全职，兼职都可以，要求电脑操作熟练，工作积极认真

诚招美团人事招聘专员 工作内容： 负责济南区域内的人员招聘相关事宜； 1.主要负责济南市内美团骑手的招聘，通过58等招聘平台筛选简历，进行电话初步沟通，并完成邀约面试环节； 2.任职要求：年龄21-37岁，性格开朗为佳，具备基础招聘经验或销售背景者优先考虑，无经验者可提供带教培训，需有耐心、责任心，工作态度积极主动，具备良好的沟通表达能力，情绪稳定，善于交流； 3.薪资福利：无责任底薪3000-4200元+提成，缴纳社保，转正后综合收入5500-8000元以上； 3.工作时间：早9点至晚5:30，午休1小时，每月休息4天； 晋升通道：专员—组长—主管—人事经理

不加班！不加班！不加班！ 岗位福利： 1、综合收入5k~8k，无责任底薪3800~5000+提成+额外奖金 2、公司定期开展丰富团建活动，包含聚餐交流，每周四提供下午茶点 3、工作时间：上午8:30至下午6:00，中午休息90分钟，实行大小周制度，法定节假日照常休假，享受工龄津贴与带薪年假 岗位职责： 1、管理公司招聘平台，维护各类招聘渠道，发布职位信息，对接内部招聘需求； 2、完成简历筛选、候选人邀约、组织面试及录用通知发放等全流程工作； 3、独立处理员工入职、岗位调整、调动、离职等相关手续的协调与办理； 4、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄24-30岁，具备2年以上人力资源招聘相关经验，有医药领域招聘背景者优先考虑； 2、可独立开展面试工作，目标明确，具备良好的抗压能力； 3、工作积极主动，责任心强，拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 充满活力的企业氛围，温暖友爱的团队环境，只等一位用心投入的你。 欢迎加入我们的大家庭！！！

学历不限＋6k起＋福利奖金＋不加班＋超赞下午茶！ 拒绝职场PUA的来！每天完成40单＝月入过万 HR新人半年开上奔驰！ 预警：本岗位严禁任何形式的职场PUA！ 踏踏实实赚收入！快快乐乐上班！清清爽爽过日子！

岗位职责： 1、通过招聘网站、地推等负责场地员工招聘； 2、负责员工入转调离相关事宜，入职办理、合同签订、档案整理、花名册整理、相关证明开具等； 3、负责每月核算员工的薪资及账单，核对社保、商保台账，对有疑问点及时沟通，跟进打款及发放进度，提醒财务开票并核对发票，个税核算； 4、负责社保公积金增减员、商业险操作、工伤申报、更新台账及理赔； 5、员工投诉、仲裁、诉讼等出庭情况跟进处理； 6、项目成本数据计算、汇总、分析； 7、客户或者上级交待的工作； 岗位要求： 1、大专以上学历，有招聘经验、人力资源、法律等专业优先； 2、有薪酬福利或员工关系工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作优先； 3、能熟练使用各类办公软件、较强的数理和逻辑分析能力，以及良好的沟通协调能力； 4、工作严谨、细致、认真负责，态度积极主动，有耐心和责任感，有团队精神。

一福利待遇： 1：底薪4000+提成；能力越强收入越高，上不封顶 2：每周固定休息，节假日正常休假 3：不定期组织聚餐，每月3至4次，搭配不定期团队建设活动，办公氛围轻松融洽 4：工作时间：8:30—12:00；13:00—17:30 不安排加班，准时下班 5：享有长达一个月的年假，整整一个月！！ 6：提供下午茶点、零食供应、节日派对及多样趣味游戏活动 二岗位职责： 1：承担公司人员的招聘工作 2：负责员工考勤数据的统计与核算 3：简历筛选、面试邀约、面试安排及相关后续流程跟进 4：完成上级主管交办的其他工作任务 三任职资格： 1：形象良好，气质端正，普通话标准，富有亲和力，具备良好的沟通协调能力 2：有从事人事工作或网络招聘经历者优先考虑 3：熟练掌握基础办公软件操作 4：工作细致认真，责任心强，品行正直

岗位职责： 1、招聘全流程管理 负责物流一线岗位（如仓储员、分拣员、配送司机、装卸工等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、背调及入职跟进。 针对季节性用工高峰（如电商大促期）制定灵活招聘方案，确保人员快速到岗。 2、渠道开发与维护 开拓并管理招聘渠道（如劳务市场、中介合作、校园招聘、线上平台、内部推荐等），优化渠道成本与效率。 针对物流行业特点，建立区域性人才库（如本地蓝领、灵活用工群体）。 3、招聘策略落地 结合行业特性设计针对性招聘话术（如薪资结构、工作时间、福利政策等），提升候选人接受率。 协同用人部门优化岗位JD，突出物流行业竞争力（如包住宿、加班补贴、晋升通道等）。 4、数据分析与优化 统计招聘数据（到面率、留存率、渠道转化率等），定期输出报告并提出改进建议。 跟踪一线员工离职原因，反馈至管理层以优化招聘策略。 5、其他人力资源支持 协助办理入职手续、劳动合同签订及员工档案管理。 参与基层员工关怀活动，提升员工稳定性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、物流管理相关专业优先。 2、1年以上招聘经验，有物流/制造业/劳动密集型行业招聘经验者优先。 核心能力： 1、熟悉蓝领招聘渠道及用工模式（如劳务派遣、灵活用工）。 2、具备较强的抗压能力，能适应物流行业节奏快、突发用工需求多的特点。 3、擅长沟通与说服，能清晰传递基层岗位的薪资福利与发展优势。 加分项 1、了解物流行业一线岗位的工作流程及常见痛点（如夜班、体力要求等）。 2、有使用招聘管理系统（如ATS）或蓝领招聘平台（如58同城、赶集网）经验。

持续增量 在职率95% 节后新增200人缺口大量招聘 周周发薪！不体检！离家近！活轻松➕春节放假免费大巴接送➕主要长期干的/短期工不接受 简单面试！工资长期不变！不查纹身烟疤，**可接受 开始面试200人缺口放心送 【济南汽车零部件分拣仓】 叉车工(电叉, 林德牌平叉) 工资2⃣6⃣0⃣元/天左右/需要绿本的N1叉车证(国网可查) 普工 工资2⃣4⃣0⃣元/天左右 后每周三结算上周工资先按150元/天，剩余发薪日计算 普工年龄20～45周岁，叉车熟练工能要到5⃣3⃣岁左右，需有文化 认识26个字母，眼不花 会用智能手机钉钉打卡， ✅主要工作 分拣零部件，出入库汽车零部件 ✅叉车工2⃣2⃣元/小时，普工2⃣0⃣元/小时，每天工作11-12小时，，28号发薪, ✅长白班，两班倒都有随机安排，，住宿➕水电费5元/天， ⚠，工期至少三个月，离职提前一月申请，，需无犯罪证明。

庄户宴招长期凉菜师一名工资面议

下午，二环西路北头，建邦桥底下要一个大工一个小工，焊35*2米围挡，土里砸撑子

孙村单位内部餐厅招聘：大锅菜厨师2名，年龄50岁以下。上班时间早8到下午5点、具体工资面议。 电话☎

明天找打板师傅两名

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

负责招聘工作

岗位职责: 1.负责医院人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行。 2.参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职手续的办理。 3.协助拟定并完善人力资源各项流程与制度，提升团队运作效率与工作品质。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类人员协调事务。 2.可独立开展工作，具备较强的责任感与任务推进能力。 3.拥有良好的统筹规划与应变能力，能够有效应对人力资源管理中的各类问题。

招人力资源专员

负责公司人员招聘，包括面试、入职、晋升、离职等全流程工作， 服从上级工作安排。 薪资待遇3500-4300元+提成（500-800元）， 公司提供食宿， 有相关经验者优先录用， 每月组织团队建设及其他员工活动。

一、岗位介绍 主要负责外卖配送员的招聘工作，通过电话、微信等渠道联系平台求职人员，完成面试邀约及后续跟进 二、应聘要求 年龄：18-39岁 经验：欢迎应届毕业生，性格积极外向、具备良好沟通能力者优先考虑 三、工作时间与福利待遇 工作时间：上午9:00到下午6:00，中午休息一个半小时 薪资待遇：综合平均月收入6-9K 提成制度：根据招聘入职人数设置阶梯式提成，上不封顶，多招多得，冲刺月薪过万！

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务及人员招聘相关工作。 2、负责合同的起草、归档及寄送，涵盖对内对外各类协议文件处理。 3、协助部门负责人对公司行政管理工作进行监督与落实。 4、负责合同及相关档案的整理与系统化管理。 5、及时准确维护员工通讯录，负责公司网络环境及邮箱系统的日常管理。 6、维护钉钉考勤系统，完成考勤数据统计及外出人员信息登记等行政支持工作。 7、协助行政部协调公司运营与各职能部门之间的协作关系。 8、配合总经理对接外部公共事务，参与公司各类会议活动的筹备、组织与执行。 9、协助安排高层会议的日程规划与议题准备，撰写并跟进高层会议、专题培训等会议纪要的落实。 任职要求： 1、*******，大专及以上学历，专业不限，掌握办公自动化操作。 2、具备1年以上行政办公室工作经验，熟练使用OFFICE系列办公软件。 3、工作态度认真细致，具备耐心与责任心，严格遵守公司行政管理制度。 职位福利： 五险管午餐八小时工作制长白班法定节假日休班（注：行政岗位不包住） 地址：天桥区时代总部基地5区40号

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，落实公司下达的招聘任务，确保人员招聘工作高效优质完成； 2、持续复盘、梳理招聘数据，优化招聘流程，提升招聘成效，吸引优秀人才加入企业； 3、调研员工培训需求，结合发展目标与实际状况设计培训课程，拟定培训方案，统筹内部讲师团队管理与协作； 4、主导组织新员工入职培训、全员通用课程培训、部门专业技能提升培训、管理层专项培训及外派学习等培训项目实施； 5、归档管理培训记录，评估培训成果并及时收集反馈，动态优化培训机制，不断完善人才培养体系，支持组织人才发展。 6、配合完成人事行政相关日常事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，年龄*******，具备2年以上招聘与培训实操经验。 2、熟悉主流招聘平台操作，掌握招聘核心技能，招聘业绩表现突出者优先； 3、能够独立开展培训工作，具备授课经验，有从零搭建培训体系成功案例者更佳。 4、责任心强，具备清晰的工作规划能力，拥有良好的理解力与沟通表达能力。

1、负责公司业务数据统计 2、负责订单收集及下发 3、完成公司安排的其他行政工作

通过招聘软件进行招聘

岗位职责： 1、具备招聘相关经验，熟悉各类招聘工具及渠道的操作； 2、负责目标岗位候选人的邀约及初步面试安排； 3、处理基础人事流程，包括入离职手续办理等事务； 4、与各部门主管保持良好沟通，协同推进招聘工作。 任职要求： 1、责任心强，工作严谨细致，具备较强的执行力和职业素养； 2、熟练使用常用办公软件； 3、有同岗位工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、薪酬为：试用期3500元，转正4000元+提成； 2、五险； 3、节日礼品，公司/部门团建，内外部培训。 工作时间： 8：30-11:5014:00-18:00 每周日休息

岗位职责：具备一定岗位理解与认知 任职要求：年龄25-37岁之间 行业经验：具有一年以上相关领域工作经验 工作内容： 1、开展员工关系维护，保障员工满意度及团队氛围和谐； 2、参与人力资源整体规划，配合推进招聘、培训及绩效考核工作； 3、办理员工福利相关事务，确保人事档案及数据库信息准确完整。 岗位要求： 1、拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源日常问题； 3、熟悉人力资源管理基本流程与操作规范。