岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗 2.办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护HR系统信息准确性和时效性 3.协助开展员工关系管理，组织文化活动、沟通访谈，提升员工归属感与团队凝聚力 4.支持考勤统计、基础人事报表制作及档案整理等日常事务性工作 5.配合上级完成制度宣导、政策解答及人力资源相关基础项目落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 3.工作细致耐心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先

岗位职责： 1、协助上级完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等相关制度建设。 2、人事档案管理：负责建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新事宜。 3、招聘与入职手续：落实招聘流程，协调并办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 4、员工关系管理：协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动。 5、日常行政事务：负责办公室绿植养护，每月考勤数据整理，以及社保信息汇总与缴纳工作。 6、负责绩效考核相关表格的收集与数据统计。 7、完成领导交办的其他临时性或突发性工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、工作态度端正，责任心强，具备相关工作经验者优先 岗位福利： 大小周，早九晚六，不定期组织外出旅游及团队建设活动

济南急招人力资源招聘专员！无经验！！！ 工作时间：9:30-18:30，午休1小时，月休四天； 任职要求：17-35周岁(可接受应届生)学历初中以上，沟通表达能力佳，熟悉手机，电脑操作；岗位职责： 1，通过网络进行人员招聘，发布职位信息，筛选匹配岗位需求的候选人简历； 2，主动邀约候选人，通过电话/微信对求职者介绍工作内容，符合条件安排面试时间并跟进面试流程； 3，协助完成面试接待，面试记录及结果反馈，直至跟进到入职成功； 薪资待遇：无责基本工资2500+招聘提成30%～70%，综合薪资：4000-10000上不封顶；

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，保障招聘目标顺利达成； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，构建人才储备体系； 3. 参与组织公司日常培训相关事务； 4. 落实员工关系管理，规范执行员工入职、离职、调动、转正及劳动合同续签等流程；统筹考勤管理、五险一金申报等人事日常事务，完善员工档案的建立与维护； 5. 协助开展员工绩效考核、薪酬福利等相关工作的具体实施； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先； 3. 熟悉国家人力资源相关法律法规，具备扎实的专业知识基础； 4. 掌握招聘流程及主流招聘渠道运作方式，能熟练操作Office办公软件； 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识良好，流程执行力强，能适应一定工作压力。 福利：双休，入职次月缴纳五险一金，节日福利，生日福利等

岗位职责: 1. 组织并推进公司人才招聘工作的实施 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 与各业务部门保持沟通，明确用人需求并拟定招聘方案 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力及团队协作意识 2. 可独立开展招聘工作，执行力强 3. 热衷于招聘事务，能适应高效紧凑的工作节奏

工作时间： 08:30-17:00， 周末双休，法定节假日正常休息，无强制加班，到点下班 午休时长：2小时，养足精神高效办公 工作氛围：团队氛围轻松融洽，办公环境舒适，无职场内耗，适合追求稳定、规律工作节奏的你 岗位职责： 1. 负责招聘平台的信息维护、候选人咨询回复，以及简历筛选、初筛沟通，协助完成招聘基础流程 2. 负责面试预约、接待、流程跟进。 3. 办理员工入职、离职、转正等手续，更新员工信息档案，维护人事基础数据 4. 协助开展日常行政事务，包括文件整理、会议支持、办公用品管理等，保障办公室日常运转

岗位职责： 1. 开拓周边区域及地市的线下招聘资源，与当地人才市场、社区服务站、各类合作单位建立并保持长期稳定的合作关系。 2. 维护现有合作渠道，定期进行实地走访与沟通，及时传递公司招聘动态，解答合作方疑问，增强合作紧密度与渠道活跃水平。 3. 负责线下招聘活动的策划、组织与落地实施，包括场地协调、物料筹备、现场布置、人员引导及候选人接待等全流程工作。 4. 汇总整理线下招聘过程中的数据信息与候选人资料，分析后提交招聘团队，助力优化线下招聘方案与执行策略。 5. 推广公司招聘政策与员工福利体系，传播公平就业理念，吸引目标人群关注并参与应聘，协同团队达成招聘任务指标。 任职要求： 1. 能胜任渠道开发、日常拜访及招聘活动落地执行工作，具备较强的服务意识和责任感。 2. 具备良好的沟通协调与谈判能力，擅长人际互动，有线下资源拓展或客户关系维护经验者优先考虑。 3. 熟悉所在区域及周边地市地理环境，能够接受阶段性外出走访及短期出差安排。 4. 具备较强的组织协调与执行力，逻辑清晰、关注细节，可独立完成招聘活动的全流程筹备与推进。 5. 大专及以上学历，专业不限，具备1-3年相关工作经验，持有C1驾驶证；学习能力强，抗压性好，具备良好的团队协作精神。

岗位职责：招聘线上发布专员，可居家办公，工作时间自由灵活。 任职要求：做事有耐心，能长期稳定任职。 薪资待遇：认真稳定工作，月入轻松过万。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：底薪+招聘提成+奖金 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选 3.与候选人进行评估，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.性格活泼开朗 3.拥有团队合作精神，能够与团队成员有效协作 招聘/销售/运营/电话沟通经验的均可 小白也可以感兴趣可以直接打招呼

中铁十四局深汕铁路项目部招聘面点2名，年龄54岁以下，新资6000元帮厨1名，新资5200元有意者联系

济南市历城区招装修木工、石膏板吊顶。最好是济南本地每天工作10小时，需要自带充电手电钻，角磨机。

奥体中路酒店招聘砧板两名。工资6000一6500。工资及时，活好干，电话王总。

招两名危险品驾驶员。双证齐全。稳定长期干的优先。有责任心。工资月结。一个月9000。

体育中心明天用焊工一名，带证。

陕西东方环保现诚邀有理想、有担当、有能力的你加入我们，携手深耕行业、共创企业美好未来，共享发展成果！【5600纸机在招岗位】25-48岁造纸值长2人、造纸班长1人、湿部助手1人、施胶1人、干部专责1人、卷取2人、复卷专责2人、复卷助手4人、机修5人、电气5人、仪表6人、辅料专责3人【4200在招岗位】25-48岁造纸班长1人【生物质锅炉在招岗位】25-45岁司炉班长1人司炉主操3人辅助工（年龄上限49岁）【办公室岗位】28-38岁采购专员2人、销售专员1人（需性格外向，可接受同专业应届毕业生）行政文员1人、人事文员1人。【岗位要求】认真踏实、相关工作经验至少3年。【福利待遇】生产岗可视频面试，三班倒8小时工作制、26天满勤、有加班费、有社保、有宿舍、有餐补等福利。面试体检通过到岗。【工作地址】陕西省咸阳市武功县【联系我们】(）同步

底薪加提成，试用期2500+提成，转正3000+提成，综合4-5千。 朝九晚六，午休一个半小时，单休，节假日正常放假。 坐班地址在传化商业广场，看好通勤距离。 有经验最好，无经验可以带新人。 岗位职责： 1、负责公司物流相关岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及组织面试； 2、与业务部门保持沟通，深入了解岗位需求，制定有效的招聘计划； 3、开拓并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与人才匹配度； 4、建立人才储备库，定期跟进潜在候选人，优化招聘流程； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能与各级员工及候选人高效互动； 2、熟悉物流行业基本运作模式，对相关岗位有基础认知； 3、具备较强的执行力和目标意识，能在规定时间内完成招聘任务； 4、具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；

人事专员招聘（人力资源） ，年龄25-32岁之间，有2年以上招聘经验者优先，熟练使用各种招聘渠道及办公软件是加分项， 薪资待遇：薪资与负责人面议协商； 公司已为你配备了优质的办公设备，搭好了你施展才能的舞台，提供住宿，公司办公及宿舍都在清华大学校内，宿舍距离公司走路三分钟，工作环境及办公条件非常优越，同事互助友善，公司年假（春节）半个月，每季度公司组织团建。 您招聘的每一位员工，都是您亲手为组织注入的新鲜血液。您将亲眼见证，由您组建的团队如何推动业务前进，如何改变世界的一小部分。这是一份充满成就感的伟大工作；所以，如果您正在寻找一个能真正发挥您"识人"天赋的平台，请不要再犹豫！如果您已经心动，请立即行动，欢迎您加入我们团队[握手][握手]

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责岗位招聘、简历筛选、邀约面试 2. 整理人事资料、对接入离职手续 3. 协助日常行政人事相关工作 任职要求： 细心负责，沟通良好，会基础办公软件，有责任心即可。 薪资面议，工作轻松稳定，欢迎应聘～

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √30一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐符合南北口味 【岗位职责】 啤酒厂区：有普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在南京

岗位职责 1、负责招聘流程的执行，包含岗位信息发布、简历初步筛选、面试通知及协调安排。 2、配合完成员工入职、离职、转正、调动等手续办理，同步更新人事档案与系统数据。 3、参与新员工培训的筹备与跟进工作，协助提升新人适应效率。 4、及时回应员工在考勤规则、休假政策、社保公积金等方面的常见问题咨询。 5、协助开展每月考勤汇总、人事相关数据整理及报表支持工作。 6、完成上级交办的其他人力资源辅助任务及团队协作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2. 拥有1-3年人力资源领域工作经验，制造业背景更佳；优秀应届毕业生亦可酌情录用。 3. 具备良好的沟通协调能力，性格积极向上，做事认真细致。

应聘当天入职，安排免费吃住上班，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在苏州

1、依据公司发展需求开展人员招聘相关工作 2、负责员工各类档案管理，涵盖人事、培训、考核及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训、考核、岗位调整、离职等日常人事事务 4、组织落实劳动合同的签订、续签等相关手续 5、负责员工薪酬数据的统计与核算工作 6、完成人力资源相关的各类人事报表统计与上报 7、推动公司人事制度的执行，并做好检查、监督与落实 8、协助部门负责人起草人事管理制度、规划方案、调研分析及改进建议 9、完成上级交办的其他临时性工作任务 工作时间：早8:20-17:30 单休（可调休） 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利 职位亮点：不定期组织旅游、团队拓展、晋升机会多、年度多次调薪

小时工:工价28元一小时，300一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。() 小时工:工价28元一小时，300一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。() 小时工:工价28元一小时，300一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。() 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在苏州

济南历城孙村厂区 能接受倒班，长期稳定  1、车间操作工：8点到晚8点，两班倒 2、岗位职责：冷柜、自动售货机等产品进行装配、打胶、接线打包； 3、福利待遇 ：19元/小时，可周结可月结 4、有宿舍水电平摊，免费提供工作餐（午餐）

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息准确并按期报送至上级单位或相关职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效考核档案体系； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具有一年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

你好！我们正在寻找一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 有人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待与你携手，共同成为人力资源团队中不可或缺的一员！

作为集团人力资源战略核心负责人，全面主导人力资源管理体系的规划与实施，紧密围绕集团战略方向，构建支撑业务增长的人才体系、组织结构与激励机制，塑造高效能、强凝聚的组织生态，推动人力资源与业务发展的深度融合，为集团长期发展提供有力的人才保障。 一、核心工作职责 1. 人力资源战略规划：依据集团发展战略，制定中长期人力资源战略及年度工作计划（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块），并主导执行、过程监控与复盘优化，确保人力资源举措与集团战略保持协同一致。 2. 组织与人才发展：统筹集团组织架构设计与优化，梳理部门职能，提升组织运行效率；建立分层分类的人才发展体系，重点推进核心管理人才与关键技术人才的引进、培养、储备与激励机制建设；主导干部管理工作，涵盖选拔任用、绩效评估、轮岗安排与梯队培养。 3. 薪酬绩效体系管理：构建并持续完善集团薪酬、福利与激励机制，保障外部竞争力与内部公平性；优化绩效管理体系，组织各级别绩效考核落地实施，并推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的应用，促进绩效文化深入人心。 4. 培训与人才赋能：搭建系统化培训体系，结合人才成长需求与业务实际痛点，制定年度培训规划，整合内外部资源，组织实施新员工入职培训、管理层发展项目、专业技能提升课程等，追踪培训成效，实现个体能力与组织能力同步增强。 5. 员工关系与企业文化建设：全面管理集团员工关系事务，规范劳动合同管理、劳资沟通机制及争议处理流程，有效防范用工风险；主导企业文化建设工作，提炼并传播企业核心价值观，策划开展多元文化活动，提升员工认同感与团队向心力，营造积极健康的组织氛围。 6. 人力资源团队管理：负责人力资源团队的组建、培养、激励与日常管理，明确岗位分工，提升团队专业水平与执行效率，打造专业化、高绩效的人力资源队伍；统筹各子公司/事业部人力资源工作，强化横向协同与垂直管控。 7. 其他专项工作：关注行业人力资源前沿动态，引入先进管理理念与工具，持续优化集团人力资源管理模式；配合完成各类审计、合规检查中涉及人力资源的相关内容；落实董事长/CEO交办的其他临时任务。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景，硕士优先；持有高级人力资源管理师、一级企业培训师证书者优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任集团层面人力资源总监职务，有制造业、上市公司或大型集团型企业人力资源全面管理经历者优先；精通人力资源全模块运作，具备扎实的战略规划、人才梯队建设与薪酬绩效改革实战经验。 三、专业能力： 1. 具备战略性人力资源思维，能够精准承接集团战略目标，制定切实可行的人力资源策略与落地方案； 2. 精通人力资源各模块专业知识，尤其擅长组织变革、关键人才引进与发展、薪酬绩效体系设计，能有效应对复杂人力资源挑战； 3. 具备出色的组织协调、沟通表达、统筹规划与问题解决能力，可高效推进跨部门、跨组织的人力资源项目实施； 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的合规意识与用工风险防控能力。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在苏州