一、岗位概述： 以人力资源管理为核心，统筹招聘与人事日常运营，协同行政事务处理，辅助开展基础法务工作，确保公司各项运作有序高效。 二、岗位职责： 1. 人事工作 维护各类招聘渠道，实施简历筛选及面试安排； 跟进招聘全流程，提升候选人到岗转化效率； 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 管理员工人事档案及基础信息数据； 负责考勤汇总、薪资初审及社保公积金业务操作； 2. 行政工作 执行办公用品的采购、登记与发放管理； 落实办公区域环境维护及固定资产清查盘点； 协助组织会议、接待来访及提供日常行政支持； 3. 法务辅助 参与合同及其他法律文书的草拟、审核与修订工作； 协助应对诉讼、仲裁等争议事项； 处理公司常规法律事务，提供合规建议与支持，保障经营行为合法规范； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求： 1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：具有3年以上相关工作经验，熟悉人事、行政及基础法务模块的操作流程； 3. 能力技能：熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通协调能力、执行能力与服务意识；工作严谨细致，责任心强，能够同时推进多项工作任务。

【薪酬福利】：综合4000起+带薪节假日+年底双薪 【岗位职责】：后台操作，查看资料，跟进客户 【工作环境】：甲级办公楼，独立卡座，500人团队规模，配套冰箱、微波炉、咖啡机、吧台、空调等 【其他待遇】：绩效加奖金，综合收入4K-5K，社保，生日红包，下午茶，节日活动和礼品

【薪酬福利】：综合4000起+带薪节假日+年底双薪 【岗位职责】：后台操作，查看资料，跟进客户 【工作环境】：甲级办公楼，独立卡座，500人团队规模，配套冰箱、微波炉、咖啡机、吧台、空调等 【其他待遇】：提成加奖金，综合收入4K-6K，社保，生日红包，下午茶，节日活动和礼品

【岗位职责】 1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约及入职接待等全流程工作； 2、办理员工入离职手续、转正流程、劳动合同签订以及档案的整理与归档； 3、统计考勤数据、管理排班安排、办理社保公积金的增减变动； 4、组织员工团建活动、福利发放及各类企业文化建设相关活动； 5、处理行政人事日常事务及领导交办的其他工作任务。

1、负责人事招聘、入转调离的办理、档案的管理； 2、办公用品的采购 3、其他行政类工作

岗位职责：1.负责办公室人事工作，包括考勤、招聘、预约面试、办理入离职手续等。2.负责财务工作。3.负责其他内勤工作。 任职要求：财务相关专业，大专以上学历，五官端正、有一年以上财务和人事工作经验，会开车，可接受出差。 福利待遇：五险一金、带薪年假、绩效奖金 工作时间：早九晚五 周末双休 法休

双休，五险一金，八小时工作制度，十八岁以上，三十五岁以下，学历中专，大专，本科，研究生

岗位职责： 1、协助开展办公用品采购及固定资产的日常管理工作； 2、负责办公设备的日常维护或故障报修处理； 3、统筹行政类供应商的对接与管理，包括饮用水供应、清洁保洁等服务； 4、对接工商等政府职能部门、所在街道及物业管理单位，做好信息传达与沟通； 5、组织策划员工关怀活动、年度会议、生日庆祝等团队建设事务并推动落地； 6、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，语言表达清晰，应变能力强，学习主动性高； 3、工作认真负责，具有较强的服务意识和团队协作精神，认同企业文化和价值观，无不良习惯；

文员纯文职不打电话不销售，在家用手机处理求职者信息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业，前台，公司文员，客服，都可以参加报名，邀约求职者入职，纯手机操作每天有三小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你其他的工作。

【薪酬福利】：综合4000起+带薪节假日+年底双薪 【岗位职责】：后台操作，查看资料，跟进客户 【工作环境】：甲级办公楼，独立卡座，500人团队规模，配套冰箱、微波炉、咖啡机、吧台、空调等 【其他待遇】：绩效加奖金，综合收入4K-6K，社保，生日红包，下午茶，节日活动和礼品

我整体把岗位品类改成汽车电子屏配件（车载屏幕、中控屏小件）组装、制造、质检包装，同步微调工序、车间优势、岗位内容，保留你原有的320元日结、包吃住、零门槛所有核心卖点，文案通顺适配鱼泡直评招工。 一、厂区概况 正规汽车电子配件加工厂，主营车载中控屏、汽车电子屏幕、车用显示小件生产制造，主打流水线轻松手工操作岗位。厂区生产稳定、订单充足，常年大量招人。 进厂门槛极低，无需学历、无需进厂经验，车间管理宽松人性化，不苛扣、不套路。不管是短期过渡挣快钱，还是长期稳定上班都非常合适。厂区绝大多数岗位为轻松坐班，工序简单、上手轻松，整体干活无压力、氛围轻松。 二、工作岗位&内容 1、组装岗：负责汽车电子屏边框、屏幕配件、车载电路小件简易拼装、卡扣组装、配件对位，全是简单手工活，工序单一重复，新人当天即可熟练上手。 2、制造辅助岗：配合流水线完成车载屏幕半成品摆放、对位、简易贴合，机器辅助作业，无需重体力，主要以细心手操为主。 3、质检岗：负责汽车电子屏幕外观检查、屏幕瑕疵筛查、功能简单核对、不良品分类标记，用眼观察即可，零基础、小白都能快速学会。 4、包装分拣岗：负责成品车载电子屏配件分类、贴标、封装、装箱打包，纯手头轻松活，无体力劳作、无搬运重活。 全场岗位核心优势：不用显微镜、不做精细微操、无重苦力劳动，无需穿厚重无尘服！车间干净整洁，新人入职一对一老员工手把手带教，零经验也能当天上手独立干活。 三、岗位核心福利亮点 薪资透明：统一320元/天，无套路、无隐藏扣费、不扣住宿费水电费 日结发放：下班当天结清工资，不压薪、不拖欠，急用钱随时结 岗位自选：绝大多数岗位轻松坐班，可优先安排心仪岗位 管理宽松：车间可带手机，喝水、休息自由，不苛刻不压榨，人性化管理 入职门槛极低：不限学历、不限经验，男女均可，新手、临时工统统接收 吃住全免：厂区全包一日三餐+免费公寓住宿，务工零开销，挣多少存多少 ️ 恒温车间：全车间中央空调全天开放，冬暖夏凉，干净无尘、工作舒适 四、工作时间 厂区正规标准工时，以轻松坐班为主，车间排班合理规范，保证充足休息时间，劳逸结合，无强制加班、无压榨工时，工作节奏舒缓稳定。 五、任职要求 1、年龄18–48周岁，男女不限，身体健康，手脚灵活，适应流水线正常作业；无大面积纹身烟疤、无犯罪记录。 2、有无进厂经验均可，短期临时工、过渡工、长期稳定务工工友全部可报名。 3、服从车间正常排班与岗位分配，踏实肯干、认真负责即可。 六、食宿配套 1、免费包吃：厂区大型食堂一日三餐免费供应，荤素搭配、营养均衡，菜品多样，节假日正常供餐，吃饭不用花一分钱。 2、免费包住：厂区精装员工公寓，宿舍标配空调、热水器、全自动洗衣机、独立卫生间、洗漱阳台，设施齐全拎包入住。 3、宿舍紧邻生产车间，步行几分钟即可到岗，无需通勤奔波，省时省力。 七、入职报名流程 极速上岗、流程简单！ 当天面试→当天分岗→当天安排宿舍→当天直接上岗 急用钱优先选择日结模式，下班即可拿钱；想长期稳定做，岗位长期保底、薪资稳定靠谱，适合所有踏实想挣钱的工友！ 工作地点 统一安排合肥总部汽车电子厂区上班 公司统一安排包车接送入职，额外补贴400–600元交通费用 目前各地分厂岗位已满员，全部统一调配总部入职，报名当天即可到岗入职！ 需要我再帮你生成10条鱼泡专用高曝光招工标题，直接复制就能发吗？

找个专业做防水的，有几十米同层排水管沟要做，400一天，完工试水结账

明天加车钢筋工，绑板墙柱子！熟

招惹:A2驾驶员一名.跑济南西安，临沂西安往返.济南接车，黑名单勿扰..

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行政文员

办公室坐班、电脑办公，负责后台处理;工作简单、小白可做!性别不限，会基本的电脑操作，有后台经验的优先8小时工作，月休6-8天 综合薪资:6500+，购买社保享受带薪培训、绩效奖金、生日会、各种节日福利、各类团建等 1

岗位职责: 负责客户资料整理工作时间； 早10晚7 岗位福利: 1、购买6险 2、季度奖励、月度奖励、个人奖励、团建活动;带薪休假!任职要求: 1、年龄18-38、中专及以上学历 2、会基础电脑打字

岗位职责: 负责客户资料整理工作时间； 早10晚7 岗位福利: 1、购买6险 2、季度奖励、月度奖励、个人奖励、团建活动;带薪休假!任职要求: 1、年龄18-38、中专及以上学历 2、会基础电脑打字1

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致耐心，责任心强，能独立处理常规行政事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守公司制度，具备基本保密意识与职业素养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

量房，预算，收方，懂装修材料和工艺者优先，有驾照

1. 负责公司规章制度的改进推行，并督促检查制度的贯彻执行； 2. 负责不断完善公司的组织架构，企业文化，做好定岗定编，合理有效配置资源； 3. 负责人才招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才； 4. 负责拟定各部门岗位薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；对所有员工及项目进行考核评价，并将结果报送总经理， 5. 负责公司员工奖惩； 6. 是总经理助理，要求精力充沛、有驾驶证，熟练驾驶车辆，能经常出差； 7. 负责公司办公室各项工作，领导临时交办的任务； 8. 各种证照资质资格手续的办理延期维护等事宜； 9. 负责员工档案、劳动合同、职称评审、证书管理等人力资源管理， 10. 负责招投标； 11. 负责公司车辆管理； 岗位要求: 30-45岁，有两年以上行政、人事、办公室任职经验，熟练操作办公软件，有驾驶证，安全驾驶10万公里以上，做事雷厉风行、刚正不阿,口风严密，作为总经理助理，能长期出差 ，睡觉不打呼噜，讲卫生不脚臭。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与制度 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 了解劳动法及相关人事政策，有建筑类企业实习或工作经验者优先 5. 性格踏实细致，具备较强的执行力和团队协作精神

我们正在招聘一名专业的行政后勤专员，全面协助公司日常运营及各类活动的执行与落实。 工作内容： 1. 负责公司设施与设备的日常维护及管理； 2. 策划并统筹公司内外部会议与活动安排； 3. 承担办公用品的采购、登记与发放工作； 4. 负责公司车辆的调度使用及日常维护管理； 5. 保障办公环境的清洁卫生与安全规范。 岗位要求： 1. 行政管理或相关专业背景者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或后勤相关工作经验； 3. 熟练操作Office系列办公软件； 4. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 5. 工作细致、态度认真、富有责任感。

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、组织面试初试等 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 3. 协助完成人事档案及各类人事系统的日常维护 4. 配合完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1. 具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程 2. 工作认真细致，具备较强的执行力和责任心 3. 熟练使用常用办公软件，具备良好的文档处理能力

前台主管工作地址:济南市高新区孙村智造谷产业园18号楼1层上四休二3800元/月-4800元/月缴纳五险夜班补贴三年以上工作经验，熟练操作办公软件

1.招聘网邀约 2.金蝶 3.行政助理事务 4.人事助理事务

负责员工绩效考核相关数据的采集、归集、计算与分析工作，按时输出精准的考核统计报告，为考核结果运用及体系完善提供数据支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，统计学、数学、人力资源管理、会计等专业优先；具备扎实的数据统计基础，掌握基本统计方法。 2. 技能要求：熟练操作Excel（包括VLOOKUP、数据透视表、常用函数公式等），可高效处理大规模考核数据；了解人力资源绩效管理流程，熟悉KPI、OKR等主流考核方式者优先。 3. 能力素质：工作细致严谨，具有高度的数据敏感性，保障统计数据准确无误；思维条理清晰，能够及时发现数据异常并推动核查确认；具备良好沟通协作能力，能与各业务部门顺畅对接考核数据事宜。 4. 其他要求：具有一年以上绩效数据统计或人力资源数据分析相关工作经验者优先；严格执行信息保密规定，责任心强，能适应阶段性高强度工作。

作为集团人力资源战略核心负责人，全面主导人力资源管理体系的规划与实施，紧密围绕集团战略方向，构建支撑业务增长的人才体系、组织结构与激励机制，塑造高效能、强凝聚的组织生态，推动人力资源与业务发展的深度融合，为集团长期发展提供有力的人才保障。 一、核心工作职责 1. 人力资源战略规划：依据集团发展战略，制定中长期人力资源战略及年度工作计划（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块），并主导执行、过程监控与复盘优化，确保人力资源举措与集团战略保持协同一致。 2. 组织与人才发展：统筹集团组织架构设计与优化，梳理部门职能，提升组织运行效率；建立分层分类的人才发展体系，重点推进核心管理人才与关键技术人才的引进、培养、储备与激励机制建设；主导干部管理工作，涵盖选拔任用、绩效评估、轮岗安排与梯队培养。 3. 薪酬绩效体系管理：构建并持续完善集团薪酬、福利与激励机制，保障外部竞争力与内部公平性；优化绩效管理体系，组织各级别绩效考核落地实施，并推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的应用，促进绩效文化深入人心。 4. 培训与人才赋能：搭建系统化培训体系，结合人才成长需求与业务实际痛点，制定年度培训规划，整合内外部资源，组织实施新员工入职培训、管理层发展项目、专业技能提升课程等，追踪培训成效，实现个体能力与组织能力同步增强。 5. 员工关系与企业文化建设：全面管理集团员工关系事务，规范劳动合同管理、劳资沟通机制及争议处理流程，有效防范用工风险；主导企业文化建设工作，提炼并传播企业核心价值观，策划开展多元文化活动，提升员工认同感与团队向心力，营造积极健康的组织氛围。 6. 人力资源团队管理：负责人力资源团队的组建、培养、激励与日常管理，明确岗位分工，提升团队专业水平与执行效率，打造专业化、高绩效的人力资源队伍；统筹各子公司/事业部人力资源工作，强化横向协同与垂直管控。 7. 其他专项工作：关注行业人力资源前沿动态，引入先进管理理念与工具，持续优化集团人力资源管理模式；配合完成各类审计、合规检查中涉及人力资源的相关内容；落实董事长/CEO交办的其他临时任务。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景，硕士优先；持有高级人力资源管理师、一级企业培训师证书者优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任集团层面人力资源总监职务，有制造业、上市公司或大型集团型企业人力资源全面管理经历者优先；精通人力资源全模块运作，具备扎实的战略规划、人才梯队建设与薪酬绩效改革实战经验。 三、专业能力： 1. 具备战略性人力资源思维，能够精准承接集团战略目标，制定切实可行的人力资源策略与落地方案； 2. 精通人力资源各模块专业知识，尤其擅长组织变革、关键人才引进与发展、薪酬绩效体系设计，能有效应对复杂人力资源挑战； 3. 具备出色的组织协调、沟通表达、统筹规划与问题解决能力，可高效推进跨部门、跨组织的人力资源项目实施； 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的合规意识与用工风险防控能力。