岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源六大模块及公司行政事务的统筹与执行； 2、持续优化人事行政管理流程与制度，提升运营效率与员工满意度； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、表达清晰、传递有效； 5、对接各部门需求，协调资源推动跨部门协作项目落地实施； 6、负责日常行政工作管理，改善办公环境，保障办公设备设施正常运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识并拥有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推进跨部门协同； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事事务； 5、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激励成员，带领团队达成目标。 福利待遇： 五险，法定假，节日福利，定期团建

1.制定公司人力资源整体工作规划 2.组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3.统筹员工培训工作，设计并落实个性化培训计划 4.推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5.优化公司人力资源管理体系，推动制度建设与有效执行

【加入我们，你将能享受】 √行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，周末双休，月休六天，法定节假日照常休息 √专人专岗：独立办公工位，配备专用电脑与工作手机，全方位支持高效工作 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等，依法享有各项假期权益 √福利体系：社保+弹性晋升机制+部门团建+年度旅游+带薪年假 岗位职责： 1、统筹管理所辖区域人力资源事务（包括人才招聘规划、人才培养及人力相关费用预算管控等），结合区域业务目标与内外部需求，全面负责招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作落地执行； 2、依据区域中长期发展规划，及时开展人员引进与培养，确保人员到岗率与管理岗位编制达成； 3、围绕业务发展方向制定人才接续计划，健全核心人才储备机制，构建可持续的人才梯队，推动关键人才保留与组织效能提升； 4、规范劳动用工管理，预防并妥善处理劳动争议与纠纷事项； 5、落实集团总部各项管理制度、政策流程的执行与推行。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、具有同行业人力资源管理经验者优先； 3、熟练掌握招聘、培训、企业文化建设等模块工作，精通人才发展、培训实施、绩效管理等专业技能；熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、培训组织能力，责任心强，富有职业使命感； 5、文字表达能力良好，熟练操作word、excel、ppt等常用办公软件

主要负责人事招聘及制度管理

岗位职责: 1.负责物流人事部门的日常运营，保障各项工作高效有序推进。 2.监督并完善人事管理流程，增强团队协作效率与整体执行力。 3.组织制定并落实员工培训及发展方案，持续提升团队专业素养。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能有效推动团队管理工作。 2.拥有良好的团队意识，可与各业务部门密切协作，共同达成目标。 3.具备持续优化意识，能在高强度工作环境中不断改进流程与方法。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人力资源规划开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事务； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作； 5、完成其他临时交办及需协同支持的相关事项。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解； 4.工作踏实耐心，注重细节，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5.责任心强，敬业投入，作风公正严谨，能够适应高强度的工作节奏。

岗位职责： 1、负责薪酬体系设计与绩效考核机制的实施及激励方案优化 2、从公司战略发展角度出发，提升组织人效与运营效率 3、统筹日常招聘工作，推动企业文化建设与落地执行 任职要求： 1、具有人事经理工作经验，兼具HRBP实操背景者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 3、具备扎实的人事管理实践经验，熟悉劳动法律法规及相关政策； 4、熟练操作Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识及问题解决能力。

企业招聘监造设备监理 1.监造内容包括 压力容器、钢结构、管道、阀门、泵、车床等单独设备的检验工作 2会简单电脑最好会看图纸 有无监理相关工作经验均可 3要求年龄（24-54）岁之间，无犯罪前科、大专以上学历、无大面积纹身、服从管理有上进心人群 基本工资5000+（吃住补助1000）＝6000 如半年后能独自很好完成项目工资上涨1000-3000 每次工期3-6个月或者长期 工作地点山东烟台江西九江安徽上海四川武汉辽宁鲅鱼圈河南洛阳广西湖南长沙等地。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 2、全面指导人力资源团队日常运作，提升制度执行效率，确保各项流程规范有序； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织成长。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论体系，并拥有丰富的实操经验； 2、可独立设计并推动实施人力资源战略，具备优秀的团队引领与跨部门沟通能力； 3、善于应对复杂问题，具备较强的分析判断力与决策执行力。

岗位职责： 1.规划与制度执行 1.1协助人力资源经理拟定公司人力资源发展战略及相关政策、制度。 1.2负责各项人力资源管理制度的组织实施，监督执行过程并反馈落实成效。 2.员工关系管理 2.1办理员工入职、离职、调岗等手续，保障人员配置科学合理。 2.2搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设。 处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法正当权益。 2.3配合开展员工关怀活动及团队协作项目，提升员工认同感与团队凝聚力。 3.员工信息管理 3.1维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、更新及时。 3.2汇总并上报各类人力资源统计报表，为管理层决策提供数据支持。 4.员工考勤管理 4.1考勤制度宣贯：通过公告通知、集中培训等方式向全员传达考勤规定，确保制度知晓率与执行力。 4.2考勤数据采集与处理：按周期（如每日、每周）收集考勤记录，保证数据完整无误。借助考勤系统完成数据整理，自动生成包含出勤率、迟到早退频次、加班时长等内容的报表。 4.3异常考勤处置：针对迟到、早退、缺勤等情况及时核实原因，并依规处理；对因公外出、休假等特殊情形进行审批确认，保障考勤记录真实准确。 4.4考勤分析与反馈：定期开展考勤数据分析，强化纪律宣传，提升员工规范意识；对严重违纪行为依制度严肃处理，维护考勤管理的公平性与权威性。 5.工伤申报管理 5.1工伤预防与培训：定期组织安全生产和工伤防范培训，增强员工安全意识和防护能力。 5.2事故报告与信息收集：明确工伤上报流程，要求员工在事故发生后第一时间向主管及人力资源部门报备。 全面收集事故详情，包括事件经过、伤情资料、现场影像等，为后续认定提供依据。 5.3工伤认定与申报协助：指导受伤员工准备医疗证明、事故说明等材料，协助提交工伤认定申请，并跟进审批进度，确保待遇及时落实。 5.4待遇办理与监督：根据认定结果，配合办理工伤保险理赔事宜，跟踪赔付进展，保障赔偿款项按时足额发放。 5.5后续跟踪与安置：关注员工康复进程，给予必要协助；对因工伤影响工作能力者，协调岗位调整或妥善安排其他适合岗位。 6.员工档案管理 6.1档案建立与归集：系统收集员工入职资料，设立唯一档案编号，实现电子化存档，确保信息真实、齐全、可追溯。 6.2档案分类与整理：按照统一标准对档案进行分类归档，编制清晰目录，便于高效检索与调阅。 6.3档案保管与安全：落实纸质档案存放环境的安全防护，加强电子档案的信息保密措施，定期核查档案完整性。 6.4档案使用与清理：制定档案查阅制度，按流程提供档案服务；对超过保存期限且无保留价值的档案，经评估审批后规范销毁。 6.5流程优化与改进：持续完善档案管理机制，提升管理效率与标准化水平。 任职要求： 学历本科及以上（表现优异者可放宽至大专） 年龄30—40岁 专业人力资源、管理学或相关领域，须持有二级人力资源管理师证书 经验需具备3-5年以上相同岗位工作经验，曾服务于员工规模300人以上企业 知识技能 ●知识要求： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关地方性法规政策 ●技能要求： 熟练使用办公软件：企业微信、Word、Excel、PPT等 具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、团队协作与领导能力、问题分析与解决能力、学习适应能力、预算管控能力及时间管理能力

凌海大早市附近小店中餐招聘服务员一名工资3500➕200满勤➕瓶盖提成➕两个半天休，过年放假，要求有中餐经验☎

招聘单位：米线店 炸串刷酱工人 身体健康，头脑灵活，有无经验均可 年龄：50以下 时间:下午3:00--晚9:30 工资:2500+（含满勤） 职位:煮面钟点工（男女不限） 身体健康，头脑灵活，有无经验均可 年龄：50以下 时间:早6:15--早8:15 工资:1200（含满勤） 地址:铁北-辽工附近 电话:

今天8点半，龙湖西府原著，日常保洁，40一小时，客户要求保洁阿姨年龄在50岁以内的成手保洁，我的一个老客户，磨闲工的勿扰，到手40一小时没提成。

招聘啦！！招聘啦！！ 茉莉酒馆招聘服务人员 地址：宝地曼哈顿步行街 工作时间：五点至凌晨三点 工作内容：上菜 撤桌 收拾卫生 工作不累活好干 环境氛围轻松 工资3300-3700 有工作餐 欢迎新成员加入我们 我们期待热爱生活、乐于与人交流的你加入我们温暖的团队！ 联系电话: 电话同步

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

入离职手续办理；用工增减员及五险申报；合同管理；考勤管理；企业文化宣导；员工活动组织策划及日常员工关怀；领导交给的其他工作。早九晚六，周末双休员工食堂，标准五险试用期薪资2800+商业险转正后薪资3000-3500大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

综合专员1名32周岁以下 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理，确保信息完整准确； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关业务； 4.维护和更新各类人事报表，保证数据及时有效； 5.完成企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别并预防潜在劳动风险，关注员工思想动态，提出预警建议及应对方案。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.原则性强，具备较强的观察力与判断力。 双休，入职缴纳五险。

负责公司人员招聘相关工作 熟练掌握各类招聘渠道的使用方法及账号维护技巧 年龄21-30岁，大专及以上学历

岗位职责： 1、制定并落实公司招聘规划，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、拓展并优化各类招聘渠道，提升招聘效能，涵盖线上招聘、猎头协作等方式； 3、统筹面试工作全流程，包括简历初筛、面试协调、候选人评价及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备库，提前布局未来人力需求； 5、统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达与人际互动能力，能高效对接部门及应聘人员； 2、掌握招聘运作流程及相关法律规范，具备较强的人才甄别与判断力； 3、拥有良好的项目统筹能力，可多线程推进工作并确保节点达成； 4、熟练操作招聘系统及常用办公工具，具备一定的数据处理能力； 5、工作积极主动，抗压性好，富有团队协作意识。

【工作内容】： 负责人事招聘相关事务的执行与跟进 配合各部门完成行政及后勤支持类工作 协助处理来访客户的登记与文件归档整理 维护办公区域的整洁与日常环境管理 服从上级安排，协调并指导团队成员推进工作任务 【薪资】：底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9点至18点，不加班，单休，节假日享受带薪休假 要求 1.形象良好，气质出众 2.具备相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类常用办公软件 4.性格外向，富有亲和力，具备主动性、沟通能力及执行力

岗位职责： 1、制定并落实企业人才引进计划，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 2、拓展并完善招聘渠道体系，提升人才获取效率，涵盖线上平台、猎头协作等多种方式； 3、主导面试全流程工作，包括简历初筛、面试协调、人员测评及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备库，为后续岗位空缺提供资源支持； 5、统计并研究招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效对接内部团队及应聘人员； 2、了解人才选拔流程及相关政策法规，具备较强的人才判断与评估水平； 3、拥有良好的项目统筹能力，可并行推进多项工作任务并保证节点达成； 4、熟练操作招聘系统及常用办公工具，具有一定的信息整理与数据处理能力； 5、工作积极主动，承压性强，具备优良的协作意识与集体观念。

【岗位职责】 1.负责人力资源相关事务的执行与落实； 2.负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 3.组织并实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职员工的岗位培训； 4.负责招聘与培训相关数据的统计分析及档案资料的归档管理； 5.协助完成日常行政事务。 【任职要求】 1.年龄22-32岁，具备相关工作经验者优先考虑； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具备良好的语言表达能力与逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资：4-5k，入职即办理五险 【工作时间】 9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效，保障企业用人需要 21-30岁，大专及以上学历

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金增减及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时发出预警并提出应对建议。 任职资格： 1.具备统招本科或更高学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源领域工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则，具备较强敏锐度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的招聘与人才引进能力 2.能有效跟进并处理员工工作中存在的拖延事项，确保任务有序推进 3.不涉及保险、劳动合同等传统人事事务性工作 4.以企业内部各职能部门的岗位职责管理为核心，协调各部门运作 5.工作时间为早八晚五，周日休息，中午提供工作餐并休息一小时，缴纳五险，无通勤车，待遇与其他岗位保持一致 6.具备工厂人事监督、考核及管理相关工作经验者优先