，45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件，熟悉人力资源各个模块的操作流程，有组织协调沟通能力，适应公司发展需求。

人力资源实习生（校园招聘方向） 岗位职责： 1. 结合企业实际发展需求，高效运用各类招聘资源与渠道，保障公司人才供给； 2. 持续优化招聘流程，落实简历筛选、面试组织、人选推荐及数据统计等相关工作； 3. 完成上级交办的其他人力资源相关临时性任务。 任职要求： 1. 26/27届本科及以上学历，统招毕业，人力资源管理、行政管理、计算机等相关专业优先考虑； 2. 具备较强的公关意识，擅长活动策划、文案撰写、项目执行及公开表达； 3. 表达清晰，沟通顺畅，富有亲和力，热爱校园招聘工作，能适应短期出差； 4. 具备良好的人际互动能力与抗压能力，能够应对阶段性高强度工作任务； 5. 熟练操作Office办公软件，具备基础的数据处理与文档编辑能力； 6. 每周出勤五天，连续实习不少于4个月； 7. 工作时间上午9点至下午6点，周末双休。 企业福利： 1. Base大连，独立园区，花园式办公环境，植被覆盖率近三分之二（春日繁花盛开，宛若花海，是拍照打卡与午间休憩的理想场所！） 2. 超大员工食堂，菜品种类齐全（融合南北风味、特色小吃，配套瑞幸咖啡、罗森便利店、水果捞等，堪称工作间隙的“能量补给站”） 3. 实习期间享受人身意外保险保障（东软为每位实习生提供坚实的安全支持） 4. 弹性上下班制度，周末双休，助力实现工作与生活的平衡 5. 校园化组织氛围（公司内部互称“老师”，倡导平等交流，拒绝层级固化） 6. 提供每月2000元实习补贴、免费住宿、通勤摆渡车（全方位提升实习体验与办公便利性） 7. 可自助打印开具实习证明（便捷高效，一键完成）

招聘人事专员 岗位职责： 1. 负责公司人员招聘，引进合适人才，维护员工日常关系。 2. 编制公司相关业务数据报表。 3. 保持个人办公区域整洁卫生。 4. 完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1. 思维敏捷，善于应变，具备良好的沟通表达能力。 2. 可独立开展工作，能较快融入团队环境。 薪资待遇： 1. 底薪3000+500满勤奖+绩效提成 2. 工作时间早九晚六，中午休息一小时，每月休息四天 工作氛围轻松，团队友好融洽，欢迎你的加入！

工作职责 1. 全面负责招聘各环节的落地执行：涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试组织、背景调查及入职办理，保障招聘流程顺畅高效。 2. 开展招聘渠道的拓展与日常管理：优化现有资源，探索行业对口渠道，提高简历匹配度与候选人到场率。 3. 搭建并维护人才储备池：系统归档候选人资料，为重点岗位提前锁定合适人选。 4. 按周期汇总招聘数据并形成分析报告：借助数据分析复盘过程，持续改进招聘方法，缩短招聘周期并控制成本。 5. 配合优化招聘档案管理制度，确保人事文件完整合规、安全可查。 6. 执行上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验，熟悉金融领域人才生态者更佳。 3. 具备良好的沟通技巧与服务意识，能够快速赢得候选人信赖，推动招聘进程。 4. 掌握基本的数据整理与分析技能，能基于数据反馈提出可行性改进建议。 5. 具备较强的团队合作精神和抗压能力，能适应快节奏业务发展下的招聘任务。 补充说明 1. 工作时间：早九晚六，周末双休 2. 薪酬福利：年轻化团队，工作氛围活泼，提供多次内部晋升机会

岗位职责: 1. 参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作； 2. 建立并维护公司人力资源制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面； 3. 统筹员工全生命周期管理，包括人才引进、培养发展、绩效评估及离职事务处理； 4. 推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5. 监督人力资源各流程执行情况，确保符合公司规定及相关法律法规要求。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2. 拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与方向； 3. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立开展人力资源相关工作的优化与执行； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备优秀的统筹与执行能力； 5. 持续关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

【岗位职责】 1. 负责主播/艺人的招募与面试，协助完成签约相关流程； 2. 负责主播/艺人签约前的沟通协调及签约后的分配、对接等后续工作； 3. 协助主播/艺人完成平台入驻并顺利开播； 4. 配合直播运营团队对新主播/艺人进行日常管理，跟进培训计划执行； 5. 完善新主播/艺人个人信息，及时维护和更新资料库内容； 6. 关注直播行业最新发展趋势，收集并整理相关业务资讯。 【任职要求】 1. 性别不限，年龄18-35岁，接受零经验人员； 2. 充满活力，热衷观看直播内容，具备良好的审美判断与亲和力； 3. 拥有敏锐的市场感知能力，善于发掘个人特质与潜在优势； 4. 具备良好的个人气质、文化素养及职业道德修养； 5. 语言表达流畅，沟通能力强，工作积极主动，学习能力强，责任心强，具备团队合作精神，抗压性好； 6. 热爱MCN领域，了解直播生态及相关技能，具备一定的商务洽谈能力； 7. 拥有资源渠道或销售从业经历者优先考虑； 8. 需配备苹果手机或拍摄设备，用于短视频形式开展招募工作。 【薪资待遇】 工作时间下午一点到九点、周日固定休息、沈阳本地五险社保 丰厚的奖金，旅游团建，生日福利，节假日福利等等…小白无责底薪3000+永久流水提点，会使用剪映优先录用，转正后5000底薪+提成+奖金+沈阳本地五险，过考核无责底薪8000。 小白实习期一个月，学习期通过次月直接转正底薪5000

招聘专员/助理 【岗位职责】 1. 负责日常简历的整理、归类及初步筛选，与候选人开展电话或线上初面交流；根据岗位需求，通过直聘等渠道主动搜寻并对接潜在求职者。 2. 协调安排候选人面试时间，统筹面试官与候选人日程，发送面试通知及提醒，跟踪面试反馈结果，协助推动录用全流程顺利进行。 3. 协助办理员工入职、转正、岗位调整等相关手续，整理和归档人员资料，建立并维护完整的员工档案体系。 4. 维护招聘相关数据信息，监控招聘进度，汇总统计招聘报表，持续优化招聘执行流程。 5. 配合完成人事日常事务，协助组织培训活动、团队建设及员工关系协调等工作。 6. 搭建候选人与用人部门之间的沟通桥梁，及时传递信息与反馈，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 7. 完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑，接受无经验者，应届毕业生亦可申请。 2. 具备良好沟通能力，性格温和友善，工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力。 3. 熟悉常规招聘流程，能熟练操作办公软件及各类招聘工具，有教育行业招聘背景者优先录用。 4. 学习意愿强烈，积极主动，具有良好的团队协作精神，能够快速适应团队环境。 5. 掌握基础人事知识，工作态度严谨，注重细节，具备较强的服务意识。 【福利待遇】 1. 薪资结构：无责任底薪 + 绩效奖金 + 招聘提成，收入与业绩挂钩，多劳多得，整体薪酬水平具竞争力。 2. 保障齐全：六险一金（五险一金+补充福利），享受带薪年假，法定节假日正常休假，节日福利丰富。 3. 培训完善：提供系统化入职培训与在岗指导，资深员工一对一帮带，助力新人快速成长。 4. 工作环境：停车便利，工作节奏稳定灵活，管理模式扁平，团队氛围轻松和谐。 5. 额外福利：年终红包/年终奖、带薪团建活动、公费旅游、员工子女学习支持等福利项目。 【工作时间】 9:00-17:00，无需加班，午休1.5小时，周末双休，法定节假日按规定休息

1. 岗位名称/职级/招聘人数：人资经理 1人 2. 工作地点：秘鲁及智利 3. 汇报对象：董事长及总经理 4. 是否带团队：是（秘鲁人事团队） 5. 岗位职责： 具备海外人力资源工作经验，掌握当地劳动法律法规 能够熟练使用西班牙语进行日常工作交流

负责公司招聘，统计工资，岗位布置，做合同

【-宾馆】渤大西门宾馆急招岗位待遇稳定宾馆前台年龄：25–50岁薪资：综合3300元左右班次：上24小时休24小时福利：夜间值班可以休息睡觉，工作轻松不累②保洁员工作时间：10:00–15:00薪资：1800底薪＋100全勤，待遇靠谱工作地址：锦州渤大西门应聘电话：

有二把刀会打炮锤的没？

工厂招聘厨师一名，工资面议，工作时间早8晚6，早干完早下班，要求能吃苦耐劳，月休2天，人品好优先，地址双羊，联系电话

【-司机】急招B证司机开垃圾压缩车B证司机1名工资：6000元要求：B2驾照统一要求：年龄30–50周岁，需要自己拽桶工作时间：弹性应聘电话：

【】 附中附近米线店招聘 长期工： 时间： 早9点-晚16:00 月休2天 工资2300元 ⚠要求:能长期干，干净，利索，有健康证，家住附近优先 工作地址：洛阳路渤大附属高中南门 ☎电话：

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责： 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体行动方案，确保有效支撑企业经营目标的实现； 2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协助推进绩效管理流程的监督实施，持续优化绩效评估体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实； 9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运作管理，协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历； 2、具备3年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实践经验； 4、深入了解人力资源各模块运作机制，具备指导各模块实际操作的能力； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源并高效组建跨职能协作团队； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力，责任感强，敬业精神突出。 工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息 要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。

岗位职责： · 带领BP团队深入业务前端，准确把握业务需求，提供涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等领域的综合性人力资源支持； · 推进人力资源政策实施，主导人才盘点工作，持续优化组织运作效率。 任职要求： · 本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验； · 对业务有高度敏感性，擅长定制化解决方案设计，具有零售连锁行业从业经历者优先考虑。 核心绩效指标： 业务部门满意度≥90分、关键岗位招聘完成率≥95%、核心人员流失率≤既定目标。 薪酬范围： 年综合收入12–18万元（含绩效与奖金）。

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施，保障员工满意度与企业成本控制的平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家、地方法规及行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利领域有较强的理解力与职业兴趣； 4. 适应高强度工作节奏，具备灵活性与高效执行能力。

岗位福利： 1、入职即办理五险 2、享受双休及法定节假日 3、4000元起薪 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，年龄不超过32周岁。 2. 具备一年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 3. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程。 4. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 5. 坚持原则，具备较强的判断力与敏锐的洞察力。 岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新与日常管理维护； 2. 办理员工入职、离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 反馈社保增减员所需材料至总部； 4. 编制月度考勤报表，并核对总部提供的薪资数据； 6. 预判和防控劳动用工风险，关注员工思想状况，及时提出预警并制定应对方案。

办理员工入离职相关手续； 负责用工增减及五险一金申报工作； 劳动合同的签订与日常管理；考勤数据统计与核对； 推动企业文化传播与落地执行； 策划并组织员工活动，落实日常关怀举措； 完成上级交办的其他事务。 早九晚六，周末双休 提供员工食堂，缴纳标准五险 试用期月薪2800元，另购商业保险 转正后月薪3000-3500元

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-08-05 岗位职责： 1、开展岗位需求调研，拟定招聘方案，保障招聘工作有序高效推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，安排面试并完成候选人评估； 3、持续完善人才储备体系，构建并动态更新行业人才分布信息； 4、协同各业务部门保持密切对接，精准掌握用人需求，提出可行招聘优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协作意识及团队配合态度； 3、了解招聘运作机制，有招聘资源开拓及维护经历者优先； 4、责任心强，承压能力良好，能同时应对多项任务并保证工作效率。

入职锦州 科锐国际办公室，从事招聘相关工作 一、职位描述： 1、迅速掌握客户企业委托岗位的具体需求，明确人才寻访方向； 2、及时掌握行业市场动态，包括薪酬标准、人才流动意向等，并根据信息优化搜索策略以匹配合适人选； 3、通过多种渠道开展人才搜寻，如各类在线招聘平台、公司内部人才库、人脉资源等； 4、与初步匹配的候选人进行电话交流，收集其当前基本情况并评估适配程度； 5、向客户推荐合适人选，并跟进候选人参与初试、复试的全流程进展； 二、职位要求： 1、统招本科在读学生，可连续实习2-12个月，寒暑假亦可安排实习； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣； 3、具备良好沟通能力，工作认真负责，重视团队协作。 三、招聘流程： 线上投递简历——线上或现场面试——通过后到岗实习 四、福利体系： 每日补贴80元，按月发放；每周工作五天（无需加班），不提供食宿 五、培养体系： 入职即配备导师指导，全程带教，系统化从零开始培养，表现优异者有机会转正 工作地址： 辽宁省锦州市太和区凌西大街 科锐国际（渤海大学西门外500米） 感兴趣者欢迎留言沟通，了解更多详情，谢谢！

负责公司各岗位人员的招聘事宜 需掌握各类招聘渠道的操作方法及账号维护 年龄21-30岁，大专及以上学历

岗位职责： 1. 负责核算公司员工的薪酬，确保各项数据精准无误。 2. 依据企业现行薪酬制度，开展薪资审核与计算工作。 3. 及时回应员工咨询，清晰解答与薪酬相关的各类问题。 4. 定期检视并评估公司薪酬方案的执行情况，提供优化建议。 5. 持续维护员工薪酬信息数据库，保障数据完整与安全。 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力，能与员工保持顺畅交流。 2. 熟悉薪酬核算流程，能够独立完成日常薪酬计算任务。 3. 工作认真负责，具备高度准确性与细致的工作习惯。 4. 具备自主解决问题的能力，同时注重团队协作配合。

1. 在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的人才引进与招聘能力 2. 能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与处理 3. 不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作 4. 以企业内部各部门的岗位职责统筹管理为核心，服务各业务部门 5. 工作时间上午八点至下午五点，周日固定休息，午间提供一小时用餐时间及工作餐，缴纳五险，无通勤班车，待遇与其他岗位相同 6. 具备工厂环境下人事监督、考核及管理相关工作经验者优先考虑 7. 可随时安排面试，直接到厂后联系人事部门即可

招主播，诚邀有想法的经纪人加入 能沟通、懂互动，灵活不死板优先 人头奖励1000-2000元加主播流水提成 综合收入6000-8000元（实际到手薪资） 每月成功推荐五名及以上额外奖励1000元 公司提供单人宿舍，包食宿，工资日结 主播资源易获取，招聘轻松高效