
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
岗位职责:
1. 负责医院人力资源相关事务,涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行。
2. 参与人力规划工作,合理调整人员配置,促进团队效率提升。
3. 配合推进招聘流程,包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧,能与团队成员及管理层顺畅交流。
2. 既能独立承担工作任务,也具备较强的协作意识。
3. 拥有持续学习和优化工作方式的能力,适应动态变化的工作节奏。
急聘!人事主管(侧重招聘)/早9晚6/社保/
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限劳动关系侧重招聘招聘与配置
岗位职责:
1、熟练掌握招聘全流程,独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等各阶段工作,保障招聘质量;
2、结合企业战略方向,分解招聘任务,跟踪并分析招聘成效数据,持续优化招聘体系与执行流程,提升招聘效率与成果质量;
3、统筹全体员工月度考勤的汇总、审核与公示,精准核算薪资、绩效奖励,确保薪酬准时发放,并负责员工社保相关事务处理;
4、管理员工劳动关系全周期事务,包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等流程,确保合规操作,落实员工关怀与团队建设活动组织;
5、配合总经理安排的其他事务,协同业务部门提升客户服务能力,维护候选人良好互动关系,提升候选人体验与留存水平。
岗位要求:
1、具备3-5年招聘实操经验,精通招聘各环节运作,有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑;
2、具备团队管理经历,拥有出色的组织协调与沟通能力,善于整合内外资源推进工作;
3、表达清晰,具备良好的洞察力与问题分析能力,责任心强,工作作风细致认真,积极进取;
4、擅长经验总结,敢于提出新思路,愿意分享知识与经验,助力团队整体成长。
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理招聘与配置培训与开发绩效管理人力资源规划COE
1. 制定公司人力资源工作整体规划
2. 组织实施人员招聘,确保招聘目标如期达成
3. 统筹员工培训工作,设计并落实专项培训计划
4. 推进员工职业发展,开展人才培养、激励及绩效评估
5. 优化人力资源管理制度体系,并推动执行落地
人资专员
3000-4000元/月
人事专员大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
1.22-30岁,大专以上学历;
2.人力资源、行政等专业毕业,有相关工作经验;
3.形象标准,身体健康,无不良嗜好;
4.熟练办公软件word、excel应用;
5.葫芦岛录取;
招聘专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科技术岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 负责公司技术中台、IT、运营、支持类外包岗位的全流程招聘交付,满足客户项目用人需求。
2. 对接内部交付经理与客户需求,准确把握岗位要求,高效推进简历筛选、面试邀约及后续跟进工作。
3. 主导候选人沟通、面试安排、复试协调、offer协商、背景调查及入职跟进,优化候选人体验并提升到岗率。
4. 开拓并维护多元招聘渠道,主动搜寻优质人才,构建岗位人才储备库,确保持续稳定的人才供给。
5. 按时达成个人招聘目标,包括到岗人数、交付周期、人岗匹配度等关键考核指标。
6. 及时维护招聘系统数据,定期汇报招聘进展,协同团队提升整体服务质量和客户满意度。
7. 协同团队完成紧急岗位及批量岗位的招聘任务,保障项目顺利实施。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑。
2. 具备2-4年招聘工作经验,有猎头背景或从事过IT外包、技术类、中台类、客服/运营类岗位招聘者优先。
3. 熟悉招聘全流程操作,具备独立完成人才寻访、面试评估、offer谈判及闭环交付的能力。
4. 目标导向明确,抗压能力强,能适应外包行业高强度、快节奏的工作环境。
5. 表达清晰流畅,思维有条理,责任心强,具备良好的跨部门协作意识。
6. 熟练操作各类招聘工具、招聘系统及常用办公软件。
7. 具备良好的英文听说读写能力。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服五险一金及其他福利管理劳动关系办理精通人力相关法规政策招聘与配置金融考勤管理大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理互联网运营
技能要求:
普通话流利,熟练使用常用办公软件
岗位职责:
1、负责员工招聘、面试安排,办理入职与离职手续,维护员工关系,处理社保增减事务。
2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。
3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。
任职资格:
1、大专及以上学历,性格开朗,具备良好的沟通表达能力;
2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑;
3、能熟练进行基础电脑操作,掌握常用办公软件应用;
4、责任心强,富有进取心,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维清晰严谨
招聘专员(金融行业)
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专
岗位职责:
1、负责公司内部ITO人才的招聘工作(重点面向银行类岗位需求);
2、结合现有编制及业务发展需要,协助上级明确招聘目标,统计岗位与人员需求总量,制定并落实招聘方案;
3、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制;
4、调研公司所需人才在外部市场的存量及分布情况,开展有效分析,统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展,确保人才资源数量充足、层级多样、质量优良,保障招聘渠道持续满足公司用人要求
营业员
鸡柳大人瑞和新城南门店正在招聘年龄介于20至45岁之间的员工,要求热情大方、能上晚班,工作地点在辽宁锦州,工资面议。
洗碗工月结
【-餐饮】
ⓂⓂⓂ串掌柜急招
1⃣ 刷酱工
工作时间:晚5点到12点
工资待遇:2300元
这活儿老简单了,没有经验要求,眼睛不花,能看清外卖单就行,详情电话咨询
地点:红树林南门附近
☎应聘电话:
货运司机B2
司机
40岁以下,驾龄5年以上,身体健康,无不良嗜好
薪资福利:工资面议,,早8 - 晚5,周日休息,有工作餐
请在周一至周六工作时间打电话咨询
工作地址:古塔区松坡路一段66 - 1号
小工面点
机台捡面团女工
55岁以下,身体健康,手脚麻利有责任心,腰腿颈椎没毛病,干过工厂活。公司主营手抓饼,岗位为机台捡面团
薪资福利:计件工资3500+,免费午餐
工作地址:外环路凌西蔬菜批发市场西行1000米
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】:
1、全面负责企业招聘各环节工作,拓展 recruitment 渠道,组织面试安排,确保新员工稳定入职与留存;
2、统筹管理人力资源及行政事务,优化内部流程,建立高效运作机制,提升团队协作效率,保障各项工作有序推进;
3、构建系统化培训体系,开展人才评估与盘点,推进核心人才发展计划,支持公司战略目标的落地执行;
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动(如年会、节日博饼等),落实员工关怀举措;
5、统一管理公司自有资产相关事务,协同配合整体发展战略推进各项工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景,通过英语四六级者优先,能适应 occasional 出差;
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验,有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑;
3、擅长人才引进,拥有扎实的招聘实战能力,具备基本成本意识,可高效处理各类行政事宜,具有较强的统筹协调能力;
4、具备良好的沟通能力和执行力,认同企业文化理念,严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责:
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹,涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策,优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对,落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施,策划组织团建活动与员工关怀项目,增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合,提供人力资源数据支持,参与组织架构优化,辅助管理层进行团队决策。
任职要求:
1. 年龄不超过45岁,具备人力总监岗位经验者优先(至少3年),有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用,具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建,能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力,抗压性强,注重目标达成。
5. 品行端正,执行力突出,能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘,具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资:底薪+提成,具体面议(行业领先水平,收入无上限)
• 福利:双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展:企业持续扩张,平台成熟稳定,可深度参与战略规划,职业成长空间广阔
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘员工关系
岗位职责:
1、结合企业战略方向,主导人力资源战略的制定与年度计划编制,完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地;
2、依据业务发展需求,统筹人才的选、用、育、留全流程工作,持续引进高匹配度人才,保障业务扩张中的人力供给与稳定性;
3、搭建人才梯队体系,组织实施绩效管理与评估机制,提升团队整体能力储备,支撑组织长期成长;
4、统筹人力资源团队建设,开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价,提升团队专业水平与协作效能;
5、优化人力资源管理制度与操作流程,推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事人力资源管理工作;
3、全面了解人力资源六大模块,精通不少于两个模块,能够妥善应对突发性人力相关问题;
4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力,能在多变复杂的环境中承受压力,并高效分析与解决实际问题。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理薪酬福利组织发展
岗位内容:
1. 拟定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效能;
2. 设计并实施员工培训与成长计划,强化团队专业能力;
3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作,保障机制公正且具行业竞争力;
4. 开展员工关系维护工作,营造和谐稳定的工作氛围;
5. 推动企业文化建设,加强组织内部的信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 具备五年以上人力资源领域从业经历,擅长人才招募与团队培育;
2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法;
3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,具备良好的服务意识与职业素养;
5. 富有创新思维和协作精神。
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1. 制定人力资源战略规划,构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系,确保与公司业务发展目标一致。
2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设,建立人才发展机制,促进组织与员工共同成长。
3. 统筹人力资源与财务协同工作(含薪资核算、人力成本管控等),优化激励机制与绩效体系,提升整体组织效能。
4. 维护良好的员工关系,妥善处理劳动争议与纠纷。
5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求,为管理层提供专业的人力资源决策支持。
任职要求:
1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验;
2. 能够适应快速变化的工作环境,推动组织变革并保障管理措施有效实施;
3. 五年以上人力资源管理工作经历;
4. 熟悉现代企业人力资源管理模式,对各职能模块有深入理解,掌握国家相关法规政策;
5. 具备出色的计划制定与执行能力;性格亲和,善于激励团队,具备优秀的沟通协调与领导能力,责任心强,工作细致;
6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。
薪酬福利:
1. 年薪8k~1w
2. 五险,工作时间早九晚六,单休,法定节假日。
综合事务专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
岗位职责:
1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作,确保信息完整准确;
2. 办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续;
3. 提报社保增减变动信息,提交工伤认定、生育津贴等社保材料,办理公积金调整及相关事务;
4. 维护和更新各类人事数据报表,保证数据及时有效;
5. 完成企业招工用工备案、劳动关系解除备案等网上申报工作;
6. 识别并预防潜在用工风险,关注员工思想状况,及时反馈并提出应对建议。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历。
2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。
3. 具备三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先考虑。
4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。
5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力,善于发现问题并进行分析处理。
6. 坚持原则,具备较强的敏感度和判断力。
薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
1. 在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充,具备较强的人才引进与招聘能力
2. 能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与处理
3. 不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作
4. 以企业内部各部门的岗位职责统筹管理为核心,服务各业务部门
5. 工作时间上午八点至下午五点,周日固定休息,午间提供一小时用餐时间及工作餐,缴纳五险,无通勤班车,待遇与其他岗位相同
6. 具备工厂环境下人事监督、考核及管理相关工作经验者优先考虑
7. 可随时安排面试,直接到厂后联系人事部门即可
绩效薪酬主管
5000-8000元/月
薪酬绩效3-5年大专擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人劳动关系办理熟练使用Excel人力资源管理师持证具备相关财务知识薪资核算薪资福利调研
岗位职责:
1. 规划并落地公司薪酬福利制度,保障其公正性与合理性;
2. 承担公司员工薪酬方案的制定与执行工作;
3. 统筹管理员工社会保险及住房公积金相关事务;
4. 负责各部门薪酬数据核算及福利发放的具体实施;
5. 推动新员工入职培训及相关流程的组织与落实。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2. 能够独立开展工作并有效应对各类问题;
3. 拥有较强的统筹规划与协调推进能力;
4. 适应高效、紧凑的工作节奏;
5. 具有人力资源管理领域实际工作经验。
人事/薪资绩效管理
3000-4000元/月
薪酬绩效1-3年大专绩效考核管理500-1000人五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算
入离职手续办理;
用工增减员及五险申报;
合同管理;考勤管理;
企业⽂化宣导;
员⼯活动组织策划及⽇常员工关怀;
领导交给的其他工作。
早九晚六,周末双休
员⼯食堂,标准五险
试用期薪资2800+商业险
转正后薪资3000-3500
大专以上学历,有人事经验一年以上,熟练excel操作,活泼开朗,形象气质佳,沟通能力强,应变能力强,有责任心。
招聘专员
50-60元/天
招聘1-3年大专综合人力部门团队搭建经验人力外包公司其他行业
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-08-05
岗位职责:
1、开展岗位需求调研,拟定招聘方案,保障招聘工作有序高效推进;
2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选,安排面试并完成候选人评估;
3、持续完善人才储备体系,构建并动态更新行业人才分布信息;
4、协同各业务部门保持密切对接,精准掌握用人需求,提出可行招聘优化建议。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2、具备优秀的沟通协作意识及团队配合态度;
3、了解招聘运作机制,有招聘资源开拓及维护经历者优先;
4、责任心强,承压能力良好,能同时应对多项任务并保证工作效率。
薪酬绩效人事专员
3000-4000元/月
薪酬绩效1-3年大专绩效考核管理薪资核算
岗位职责:
1. 制定并执行公司人力资源体系中的薪酬与绩效管理方案。
2. 负责员工薪酬核算及绩效结果的审核,确保数据精确无误。
3. 与员工进行有效沟通,清晰解读薪酬与绩效相关政策内容。
4. 持续检视薪酬绩效流程,推动机制优化与效率提升。
5. 协调员工关系,妥善应对薪酬绩效相关的争议与突发情况。
任职要求:
1. 具备良好的表达能力和协作意识,善于跨团队配合。
2. 熟悉薪酬结构设计及绩效考核操作流程。
3. 工作态度严谨,具备快速分析和解决实际问题的素养。
4. 能在高强度工作节奏中保持条理清晰,具备较强的时间管理能力。
5. 对职场动态和人员情绪有敏锐感知,可妥善处理敏感事务。
人事薪资专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位内容:
1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施,保障员工满意度与企业成本控制的平衡。
2. 参与制定及优化薪酬福利制度,运用数据分析方法识别并解决相关问题。
3. 协同运营与财务团队,确保各项薪酬福利安排符合国家、地方法规及行业规范。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力;
2. 熟悉常用办公软件操作(如Word、Excel等);
3. 对薪酬福利领域有较强的理解力与职业兴趣;
4. 适应高强度工作节奏,具备灵活性与高效执行能力。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责:
1. 组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作;
2. 建立和完善人力资源管理制度,确保符合行业规范及相关法律法规;
3. 与各部门协同配合,提供人力资源规划支持,助力组织发展;
4. 跟踪评估人力资源各项工作的实施效果,并提出优化建议。
任职要求:
1. 具备出色的沟通协调能力,能够与团队及管理层高效协作;
2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识,可独立处理各类人力资源事务;
3. 熟悉人力资源各模块运作,能灵活应对实际工作中的各类挑战;
4. 具备较强的分析判断能力,能够有效整理和分析人力资源相关数据。
绩效与薪酬主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
我们正在招聘一名薪酬福利专员,
负责企业员工的薪酬与福利相关事务管理。
工作内容:
涵盖工资计算、福利执行、个人所得税申报、薪酬数据整理与分析等工作。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业者优先;
2. 具备1至3年薪酬福利领域实际工作经验;
3. 熟悉国家劳动法及相关政策法规;
4. 熟练运用Excel进行数据统计与处理;
5. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的执行能力和应对工作压力的能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供锦州人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘锦州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。