岗位职责: 1. 负责医院人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行。 2. 参与人力规划工作，合理调整人员配置，促进团队效率提升。 3. 配合推进招聘流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层顺畅交流。 2. 既能独立承担工作任务，也具备较强的协作意识。 3. 拥有持续学习和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作节奏。

主要负责团队管理，工作安排等

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等各阶段工作，保障招聘质量； 2、结合企业战略方向，分解招聘任务，跟踪并分析招聘成效数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果质量； 3、统筹全体员工月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖励，确保薪酬准时发放，并负责员工社保相关事务处理； 4、管理员工劳动关系全周期事务，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等流程，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动组织； 5、配合总经理安排的其他事务，协同业务部门提升客户服务能力，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存水平。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘实操经验，精通招聘各环节运作，有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑； 2、具备团队管理经历，拥有出色的组织协调与沟通能力，善于整合内外资源推进工作； 3、表达清晰，具备良好的洞察力与问题分析能力，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、擅长经验总结，敢于提出新思路，愿意分享知识与经验，助力团队整体成长。

1. 制定公司人力资源工作整体规划 2. 组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3. 统筹员工培训工作，设计并落实专项培训计划 4. 推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5. 优化人力资源管理制度体系，并推动执行落地

1.22-30岁，大专以上学历； 2.人力资源、行政等专业毕业，有相关工作经验； 3.形象标准，身体健康，无不良嗜好； 4.熟练办公软件word、excel应用； 5.葫芦岛录取；

负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效，保障企业用人需要 21-30岁，大专及以上学历

岗位职责: 1. 负责公司技术中台、IT、运营、支持类外包岗位的全流程招聘交付，满足客户项目用人需求。 2. 对接内部交付经理与客户需求，准确把握岗位要求，高效推进简历筛选、面试邀约及后续跟进工作。 3. 主导候选人沟通、面试安排、复试协调、offer协商、背景调查及入职跟进，优化候选人体验并提升到岗率。 4. 开拓并维护多元招聘渠道，主动搜寻优质人才，构建岗位人才储备库，确保持续稳定的人才供给。 5. 按时达成个人招聘目标，包括到岗人数、交付周期、人岗匹配度等关键考核指标。 6. 及时维护招聘系统数据，定期汇报招聘进展，协同团队提升整体服务质量和客户满意度。 7. 协同团队完成紧急岗位及批量岗位的招聘任务，保障项目顺利实施。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2. 具备2-4年招聘工作经验，有猎头背景或从事过IT外包、技术类、中台类、客服/运营类岗位招聘者优先。 3. 熟悉招聘全流程操作，具备独立完成人才寻访、面试评估、offer谈判及闭环交付的能力。 4. 目标导向明确，抗压能力强，能适应外包行业高强度、快节奏的工作环境。 5. 表达清晰流畅，思维有条理，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。 6. 熟练操作各类招聘工具、招聘系统及常用办公软件。 7. 具备良好的英文听说读写能力。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

岗位职责： 1、负责公司内部ITO人才的招聘工作（重点面向银行类岗位需求）； 2、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求总量，制定并落实招聘方案； 3、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制； 4、调研公司所需人才在外部市场的存量及分布情况，开展有效分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展，确保人才资源数量充足、层级多样、质量优良，保障招聘渠道持续满足公司用人要求

负责公司招聘，统计工资，岗位布置，做合同

鸡柳大人瑞和新城南门店正在招聘年龄介于20至45岁之间的员工，要求热情大方、能上晚班，工作地点在辽宁锦州，工资面议。

【-餐饮】 ⓂⓂⓂ串掌柜急招 1⃣ 刷酱工 工作时间：晚5点到12点 工资待遇：2300元 这活儿老简单了，没有经验要求，眼睛不花，能看清外卖单就行，详情电话咨询 地点：红树林南门附近 ☎应聘电话：

铆工 年龄65岁以下 薪资福利:工资面议 工作地址:南站松山村

司机 40岁以下，驾龄5年以上，身体健康，无不良嗜好 薪资福利:工资面议，，早8 - 晚5，周日休息，有工作餐 请在周一至周六工作时间打电话咨询 工作地址:古塔区松坡路一段66 - 1号

机台捡面团女工 55岁以下，身体健康，手脚麻利有责任心，腰腿颈椎没毛病，干过工厂活。公司主营手抓饼，岗位为机台捡面团 薪资福利:计件工资3500+，免费午餐 工作地址:外环路凌西蔬菜批发市场西行1000米

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系，确保与公司业务发展目标一致。 2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，建立人才发展机制，促进组织与员工共同成长。 3. 统筹人力资源与财务协同工作（含薪资核算、人力成本管控等），优化激励机制与绩效体系，提升整体组织效能。 4. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷。 5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求，为管理层提供专业的人力资源决策支持。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验； 2. 能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革并保障管理措施有效实施； 3. 五年以上人力资源管理工作经历； 4. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法规政策； 5. 具备出色的计划制定与执行能力；性格亲和，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，工作细致； 6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。 薪酬福利: 1. 年薪8k~1w 2. 五险，工作时间早九晚六，单休，法定节假日。

岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作，确保信息完整准确； 2. 办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动信息，提交工伤认定、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关事务； 4. 维护和更新各类人事数据报表，保证数据及时有效； 5. 完成企业招工用工备案、劳动关系解除备案等网上申报工作； 6. 识别并预防潜在用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历。 2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3. 具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

1. 在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的人才引进与招聘能力 2. 能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与处理 3. 不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作 4. 以企业内部各部门的岗位职责统筹管理为核心，服务各业务部门 5. 工作时间上午八点至下午五点，周日固定休息，午间提供一小时用餐时间及工作餐，缴纳五险，无通勤班车，待遇与其他岗位相同 6. 具备工厂环境下人事监督、考核及管理相关工作经验者优先考虑 7. 可随时安排面试，直接到厂后联系人事部门即可

岗位职责: 1. 规划并落地公司薪酬福利制度，保障其公正性与合理性； 2. 承担公司员工薪酬方案的制定与执行工作； 3. 统筹管理员工社会保险及住房公积金相关事务； 4. 负责各部门薪酬数据核算及福利发放的具体实施； 5. 推动新员工入职培训及相关流程的组织与落实。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够独立开展工作并有效应对各类问题； 3. 拥有较强的统筹规划与协调推进能力； 4. 适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 具有人力资源管理领域实际工作经验。

负责招聘男团女团主播，底薪2000加提成，可以玩手机睡觉吃东西，环境很好很轻松

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业⽂化宣导； 员⼯活动组织策划及⽇常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员⼯食堂，标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-08-05 岗位职责： 1、开展岗位需求调研，拟定招聘方案，保障招聘工作有序高效推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，安排面试并完成候选人评估； 3、持续完善人才储备体系，构建并动态更新行业人才分布信息； 4、协同各业务部门保持密切对接，精准掌握用人需求，提出可行招聘优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协作意识及团队配合态度； 3、了解招聘运作机制，有招聘资源开拓及维护经历者优先； 4、责任心强，承压能力良好，能同时应对多项任务并保证工作效率。

岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源体系中的薪酬与绩效管理方案。 2. 负责员工薪酬核算及绩效结果的审核，确保数据精确无误。 3. 与员工进行有效沟通，清晰解读薪酬与绩效相关政策内容。 4. 持续检视薪酬绩效流程，推动机制优化与效率提升。 5. 协调员工关系，妥善应对薪酬绩效相关的争议与突发情况。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和协作意识，善于跨团队配合。 2. 熟悉薪酬结构设计及绩效考核操作流程。 3. 工作态度严谨，具备快速分析和解决实际问题的素养。 4. 能在高强度工作节奏中保持条理清晰，具备较强的时间管理能力。 5. 对职场动态和人员情绪有敏锐感知，可妥善处理敏感事务。

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施，保障员工满意度与企业成本控制的平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家、地方法规及行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利领域有较强的理解力与职业兴趣； 4. 适应高强度工作节奏，具备灵活性与高效执行能力。

岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作； 2. 建立和完善人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律法规； 3. 与各部门协同配合，提供人力资源规划支持，助力组织发展； 4. 跟踪评估人力资源各项工作的实施效果，并提出优化建议。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能够与团队及管理层高效协作； 2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识，可独立处理各类人力资源事务； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能灵活应对实际工作中的各类挑战； 4. 具备较强的分析判断能力，能够有效整理和分析人力资源相关数据。

我们正在招聘一名薪酬福利专员， 负责企业员工的薪酬与福利相关事务管理。 工作内容： 涵盖工资计算、福利执行、个人所得税申报、薪酬数据整理与分析等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业者优先； 2. 具备1至3年薪酬福利领域实际工作经验； 3. 熟悉国家劳动法及相关政策法规； 4. 熟练运用Excel进行数据统计与处理； 5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的执行能力和应对工作压力的能力。