岗位职责： 1. 依据企业战略目标制定人力资源实施路径并推动执行，确保人才配置与业务发展高度协同，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的精准构建； 2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局，系统推进人才梯队搭建，构建涵盖组织架构、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的人力资源管理体系，优化制度流程，促进企业文化的有效传递与持续深化； 3. 熟悉合伙机制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目推进、跨部门协调及资源统筹相关事务； 5. 主导重大人力事项处理，为高层决策提供专业支撑，支持组织变革与效能提升，针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型制造型企业（人员规模500人以上）或上市公司人力资源总监/HRD工作经验，曾带领5人以上团队； 3. 拥有一线城市工作经历者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与结构化思维能力，兼具卓越的领导才能和团队管理实力； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效统筹多模块工作的推进与落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能接受 occasional 短期出差（年龄在38周岁以下）。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面议。

工作职责 1. 主导构建金属矿（含露天/井工开采）全链条安全环保管理体系，确保体系运行与国家及行业安全、环保、应急管理规范全面契合。 2. 规划并实施矿山安全培训架构，依托分级培养模式培育专业化安全管理人才，强化基层人员风险识别与突发事件应对能力。 3. 构建持续性安全环保监察机制，实时排查生产环节中的隐患问题，并推动落实整改闭环，保障矿山运营合法合规与安全稳定。 任职要求 1. 本科及以上学历，安全工程、环境工程或相关专业毕业。 2. 持有注册安全工程师（矿业方向）资格，具备金、铜铅锌等金属矿露天与井下开采的安全管理实操经验。 3. 有从无到有搭建新矿山安全环保管理体系并成功运行的实践经历，掌握国家环保与应急监管政策要求。 4. 具备5年以上大型矿山安全管理岗位工作经验，可独立牵头开展安全风险评估及应急预案编制工作。

工作职责 1. 负责工程项目现场的质量、进度、安全及投资管控，严格执行监理规范与技术标准。 2. 审查施工方案和技术交底资料，对重点工序实施旁站监督，及时识别并处理技术问题。 3. 协同建设单位、施工单位与设计单位的对接沟通，办理工程变更与签证手续，保障项目有序推进。 4. 编写监理日志、月度报告及阶段性总结材料，系统整理并归档监理相关文件。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程、建筑工程或相近专业，具备国家注册监理工程师资格证书。 2. 具有3年以上工程监理实践经验，熟悉建筑施工流程、质量验收标准及安全管理规定。 3. 熟练使用CAD等工程制图软件，能够独立审阅施工图纸与技术文档。 4. 具备较强的沟通协调能力和问题应对能力，适应施工现场的工作节奏与强度。

负责建筑项目机电设备（如给排水、暖通、电气等）安装全过程的监督管理，确保施工符合设计图纸、技术规范及合同约定。 审查设备安装施工方案，监督施工单位开展技术交底与安全措施执行情况，及时识别并纠正不合规作业行为。 参与设备安装各阶段质量验收工作，如实填写监理日志，编制监理报告，并跟进问题整改直至闭环完成。 协调建设单位、施工单位与设备供应商之间的沟通协作，妥善处理现场技术分歧与进度相关问题。

新建房建工程项目，需熟练且具备相关经验者！ 对年龄不设限制， 项目地点位于皇姑区文官屯周边。

工作地点：辽宁徐大堡 薪资：税前年薪13-14w 岗位要求： 1. 具备本科及以上学历，专业为材料成型及控制工程、焊接工程与技术等相关方向； 2. 拥有3年以上焊接领域从业经历，具备核电项目经验者优先考虑； 3. 获得中级职称、注册监理工程师资格或持有无损检测证书（UT、RT、VT、MT、PT）者优先录用 福利待遇： 1. 依法缴纳五险一金； 2. 享受高温补贴、绩效奖励、节日礼品及年终奖金； 3. 定期组织健康体检，提供住宿安排及上下班通勤交通

项目在北京市、沈阳市。都是房建项目。要求：成手，年龄50岁以下。北京项目供吃住

岗位职责： 1. 依据企业经营战略制定并实施人力资源规划，确保人才配置与业务发展目标紧密衔接，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的构建； 2. 结合公司发展需求推进人力资源体系搭建，涵盖组织架构设计、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块，持续优化制度流程，促进企业文化的有效传递与落地； 3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等现代企业管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目协调与资源统筹相关事务； 5. 主导重大人事决策与问题处理，为公司战略调整与组织升级提供专业支撑，针对人力资源关键议题输出可行性方案。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型制造型企业或上市公司人力资源总监/HRD工作经历，曾带领5人以上团队； 3. 有一线城市工作背景者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，拥有卓越的领导才能和团队协作意识； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效管理等工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效推动多模块协同落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能接受短期出差安排（年龄在40周岁以下）。

岗位职责： 1、围绕组织战略实施目标，构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力公司业务持续扩展与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作； 4、深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案； 5、持续提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实际操作，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。 2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备出色的组织诊断、架构设计与流程优化能力，可精准对接业务需求并输出适配的组织升级方案。 3、熟练掌握人力资源各模块体系建设方法论，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，能独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。 4、具备全局视野和跨部门协作推动力，善于联动业务团队推进组织变革与系统化落地，心理素质好，执行力强，具备突出的问题分析与决策水平。 5、熟知国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才双轮驱动实现价值创造。 此岗位工作地点在沈阳市沈北新区！！！

招聘烧烤师傅，或者整体团队合作，面积370平方，位置好，

1.建筑专业，持一建证带安。 2.有实际施工管理经验。 3.包吃住。 4.非持有一建人员勿扰。

开发区渤海大学，招后厨一名上午8.30到下午6.30，要求50岁以内干净麻利活不累有责任心，

雇一个电焊工，敢登高的，地点锦州，老板赤峰人，电话

新厂新能源芜湖包吃包住 年纪16-55岁不限经验380一天 工作轻松 长白班 不是流水线！！！点击屏幕下方 {免费聊} 找我报名！！！

厦门市海沧区监理 包吃包住，五险，每月准时10号发工资，待遇从优，

岗位职责： 1. 协助项目经理开展施工现场日常管理与协调工作 2. 负责施工进度、质量、安全及文明施工的监督与记录 3. 参与图纸会审、技术交底及现场问题反馈与整改跟进 4. 整理归档施工资料，配合完成竣工验收相关工作 5. 协调各工种及分包单位，保障现场作业有序高效推进 任职要求： 1. 学历不限，建筑工程、土木工程等相关专业优先 2. 工作经验不限，有工地现场实习或助理经验者更佳 3. 熟悉建筑施工基本流程和常用规范，责任心强 4. 具备良好沟通能力与团队协作意识，能适应现场工作环境 5. 持有施工员、安全员等岗位证书者优先考虑

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况 3. 组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理施工问题 4. 主持监理例会，编写监理日志、月报及各类过程文件 5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与书面表达能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，具备较强抗压能力 5. 有房建/市政/水利等同类项目监理经验者优先

招聘：房建专业监理工程师任职要求：1. 学历：大专及以上学历，年龄55周岁以下；2. 证书：持有广东省专业监理工程师证、国家注册监理工程师证书者优先录用；3. 经验：三年及以上房建项目现场监理工作经验，熟悉房建施工规范、验收流程；4. 素质：工作吃苦耐劳，责任心强，品行端正，具备良好的现场沟通协调能力，能常驻项目现场。工作地点东莞，有意向者可电话联系陈生：（同）

岗位职责： 1.负责水利工程项目的全过程监理工作，包括质量、进度、投资及安全控制 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，监督执行落实情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患 4.主持或参与工程例会、专题会议，编写监理日志、月报及阶段性总结报告 5. 协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书（水利水电工程专业优先） 2. 熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》及相关技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有水利工程项目监理经验者优先，具备相应执业资格和良好职业操守 5.身体健康，无行业从业限制，服从项目调配

岗位职责： · 带领BP团队深入业务前端，准确把握业务需求，提供涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等领域的综合性人力资源支持； · 推进人力资源政策实施，主导人才盘点工作，持续优化组织运作效率。 任职要求： · 本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验； · 对业务有高度敏感性，擅长定制化解决方案设计，具有零售连锁行业从业经历者优先考虑。 核心绩效指标： 业务部门满意度≥90分、关键岗位招聘完成率≥95%、核心人员流失率≤既定目标。 薪酬范围： 年综合收入12–18万元（含绩效与奖金）。

工作内容： 1. 承担日常招聘相关工作。 2. 运营招聘平台，筛选匹配简历，组织面试安排。 3. 协助完成上级交办的其他事务。 4. 负责公司日常后勤保障及基础接待事宜。 职位要求： 1. 熟悉各类办公软件操作，具备1-3年人力资源相关工作经验。 2. 具备良好的语言表达能力和抗压素质。 3. 工作态度严谨，责任心强，擅长沟通协调，具有较强的团队合作意识。 4. 年龄要求在30周岁以下 工作时间： 早9:00-18:00 双休+午餐+五险

你好！我们正在寻找一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多模块的协助工作，为团队高效运转提供有力保障！ 希望你具备良好的沟通能力，工作踏实认真，富有责任心和团队意识。 期待你的加入，与我们一起携手成长，成为人力资源团队中不可或缺的一员！

【人事工作内容】： 负责招聘、面试及培训相关事务，办理员工合同签订与离职手续，协助上下级完成各项工作任务。 【薪资待遇】 底薪4400元 + 600元全勤奖 + 招聘提成100元/人，月休四天，周末调休，法定节假日带薪休假。 【工作时间】： 9:00-18:00 要求： 1. 年龄26岁以下 2. 形象气质良好 3. 性格外向，富有亲和力，具备主动性、较强的沟通能力与执行力 公司每周四下午安排下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公环境优越，团队氛围融洽。

一、招聘岗位 安全总监、安全部长 二、任职要求 1. 大专及以上学历，持注册安全工程师证书； 2. 熟悉建筑、公路、隧道工程安全法律法规及规范； 3. 有中交及基建项目安全管理从业经验优先； 4. 能驻项目现场，懂隐患排查、方案审核、迎检整改、安全培训； 5. 责任心强，能独立统筹现场安全全盘工作。 三、岗位职责 1. 落实安全法规及公司安全制度，建立现场安全管理体系； 2. 隐患排查、危险源辨识、专项方案及安全预案审核； 3. 三级安全教育、安全技术交底、日常巡查及违章管控； 4. 迎政府及上级安全检查、资料归档、整改闭环； 5. 统筹应急管理、事故预防与处置。

岗位职责： · 统筹管理人力资源共享服务中心的日常运营，涵盖员工入转调离、社保公积金办理、薪酬核算、档案管理及员工咨询支持等工作； · 推进服务流程的标准化建设与数字化升级，持续优化服务效率及员工满意度。 任职要求： · 本科及以上学历，具备5年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于SSC或HR运营管理工作； · 熟知劳动法律法规，熟练操作HRIS系统，拥有优秀的流程改进能力与团队领导力。 核心绩效指标： SSC服务满意度≥90分、关键流程处理准确率≥99%、服务请求按时完成率≥95%。 薪酬范围： 年综合12–18万元（含绩效及奖金）。

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施，保障员工满意度与企业成本控制的平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家、地方法规及行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利领域有较强的理解力与职业兴趣； 4. 适应高强度工作节奏，具备灵活性与高效执行能力。

我们正在招聘一名薪酬福利专员， 负责企业员工的薪酬与福利相关事务管理。 工作内容： 涵盖工资计算、福利执行、个人所得税申报、薪酬数据整理与分析等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业者优先； 2. 具备1至3年薪酬福利领域实际工作经验； 3. 熟悉国家劳动法及相关政策法规； 4. 熟练运用Excel进行数据统计与处理； 5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的执行能力和应对工作压力的能力。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析和行业趋势研究，洞察竞争格局，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 统筹推进各部门相关工作执行，重点跟进人力资源类项目的落地实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

工作内容： 1. 承担日常招聘相关工作。 2. 运营招聘平台，筛选匹配简历，组织面试安排。 3. 落实上级交办的其他事务。 4. 负责公司日常后勤支持及基础接待事宜。 职位要求： 1. 熟悉各类办公软件操作，具备1-3年人力资源岗位经验。 2. 具备良好的表达与沟通能力，能适应一定工作压力。 3. 工作态度严谨，责任心强，擅长沟通协调，具有较强的团队合作意识。 4. 年龄要求在30周岁以下 工作时间： 早9:00-18:00 双休+午餐+五险

职位详情页【岗位职责】 ﹣统筹公司人力资源的战略规划与实施落地 ﹣全面负责人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护 ﹣掌握餐饮领域人力资源运作模式，保障各项制度合法合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，具备6-7年人力资源相关工作经验 ﹣熟练掌握劳动法律法规，持有三级或以上人力资源管理师资格证书 ﹣拥有数据分析处理能力，有外企背景或餐饮行业从业经历者优先考虑 ﹣了解企业文化建设及管理制度的推行执行 【工作时间】 做五休二 或 做五休一，具体安排可面谈 【薪资福利】 ﹣薪酬面议（提供具竞争力的待遇） ﹣缴纳五险一金