招化工项目总代
1.1-1.3万元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师
央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。
福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次。
人事行政主管
2-3万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理人力资源规划
1. 战略管理
• 根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源与行政后勤的战略规划，构建匹配业务发展的组织体系与管理架构。
• 统筹管理人力资源、行政事务、后勤支持、企业文化建设及团队发展等多模块工作，保障企业高效有序运行。
2. 人力资源管理
• 建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人才发展体系，完善相关制度与流程。
• 主导核心人才梯队建设，推动关键岗位人才引进与高层管理团队配置，增强组织能力与人才储备。
• 设计具备市场竞争力的薪酬福利与激励方案，在控制人力成本的同时提升人均效能与员工满意度。
• 处理重大劳动纠纷与员工关系事项，防范用工风险，确保合规化运营。
3. 行政管理
• 全面负责行政办公、后勤保障、资产采购、办公环境维护、安全管理和费用控制等工作。
• 推进行政流程标准化建设，提高办公效率，降低日常运营支出。
• 统筹安排商务接待、重要会议及大型活动的组织协调工作。
4. 企业文化与组织发展
• 构建并推广企业文化理念，促进文化落地执行，加强团队融合与积极氛围营造。
• 牵头组织变革、流程改进及跨部门协作机制建设，提升组织运作效率与团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源与行政综合管理工作经验，其中至少3年担任同岗位或部门负责人职务，有中大型企业或集团化管理背景者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块及全流程行政管理体系，掌握劳动法、劳动合同法及相关地方性用工法规。
4. 具备出色的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力以及复杂问题解决能力。
5. 抗压能力强，目标导向明确，执行力强，作风严谨且原则性强，同时具备良好的同理心与服务意识。
6. 在企业文化建设、组织变革推动、成本管控及团队管理方面有成功实践经验者优先。
区域人事行政主管
1.2-1.8万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘HRBP深入业务结果导向
入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30
一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；
②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。
2、机制建设：
①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议；
②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付；
3、团队建设：
为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期；
6、客户管理与项目管理：
对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析；
7、日常过程管理：
参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行；
8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。
二、任职要求：
1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题；
4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监3-5年本科人事、运营
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运作，涵盖组织建设、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支机构在管理模块的相关制度与配套资源配置，监督各项管理制度的执行效果，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工职业发展及劳动关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作合规、资料完整、流程规范。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与应收账款管控机制落实。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档管理，为客户价值分析和资源激活提供数据支持，定期完成汇总与趋势研判。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握各区域市场特征、行业动态及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的运行现状，结合公司战略方向推动人资策略在业务端的融合落地。
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，掌握市场运营、项目管理相关实务；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够迅速识别问题并与相关方高效沟通，推动解决方案落地；
4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速响应执行；
5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局思维、积极主动的工作态度、踏实肯干的精神及较强的自我驱动力。
焊接、防腐、工艺安装、电气仪表监理工程师
7000-12000元/月
监理工程师3-5年大专油气管道维抢修工程
职位描述：
岗位职责：
1）开工前，审核施工承包单位提交的工程报审表及相关材料，并出具审查意见；
2）负责审查承包商报送的工程技术文件、施工组织设计、施工方案等管理类文件；
3）编制线路各专业的监理实施细则，并落实执行；
4）参加图纸会审与设计交底，掌握设计文件的具体要求；
5）针对施工过程中出现的重大技术问题提出建议或意见，回应承包商提出的技术咨询；
6）对重大施工方案（如大型河流穿越、隧道、站场及管道试压、干燥、试运行等）进行审核，并形成审查意见；
7）对现场焊接、防腐作业开展巡检，对下沟、回填工序实施现场确认，及时发现并处理潜在或已发生的工程问题；
8）参与监理部或发包方组织的技术类会议；
9）参与分阶段交工工程的检查与验收工作；
10）定期向项目总监汇报工作进展，提交工作报告。
任职要求：
1、大专及以上学历，石油工程、焊接技术工程等相关专业；
2、具备2年以上类似油气管道工程施工监理或维抢修施工监理工作经验；
3、具有中级及以上专业技术职称，持有市级监理工程师证书或国家注册监理工程师执业资格证书。
请有意向者来电预约面试。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程；
2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案；
3. 定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现；
4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作；
5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求：
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历；
2. 拥有出色的口头表达与文书撰写能力；
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程；
5. 具备团队协作意识，能与多元利益方建立高效合作关系。
监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师5-10年大专
1. 招聘机电电气专业方向的监理工程师，优先考虑退休人员及劳务人员（无需缴纳社保）
2. 负责统筹协调建设单位与施工单位之间的协作关系，及时解决施工过程中出现的技术与管理问题
3. 对施工进度与工程质量进行全程监督，检查项目实施情况，确保工程按时保质完成
4. 材料到场时需前往现场开展材料验收工作
5. 协调施工现场各相关方的工作配合与沟通衔接
6. 福利待遇包含五险一金、饭补与交通补助、节日福利，工作时间上六休一
7. 持有省级监理证书或监理中级职称，具备注册监理工程师资格者优先，需常住沈阳，能接受临时外派安排
职位福利：五险一金、交通补助、餐补
信息系统监理工程师
3000-7000元/月
监理工程师经验不限本科信息系统监理师
1、编制本专业监理实施细则的具体内容；
2、落实专业监理工作的各项执行环节；
3、组织、指导并检查和监督本专业监理人员的工作，根据实际工作需要，向总监理工程师提出人员调整建议；
4、审核承包单位报送的与本专业相关的计划、方案、申请及变更文件，并向总监理工程师提交审查意见；
5、主持本专业分项工程及隐蔽工程的验收工作；
6、按时向总监理工程师汇报本专业监理实施进展，遇重大问题及时报告并请示处理意见；
7、依据专业监理工作开展情况，规范填写监理日记；
8、负责本专业监理资料的收集、汇总与整理工作，配合完成监理月报的编制；
9、核验进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量状况，必要时实施平行检验，符合要求后予以签认；
10、完成总监理工程师安排的其他临时性任务；
土建监理工程师
3000-5000元/月
总监理工程师1-3年大专
项目在北京市、沈阳市。都是房建项目。要求：成手，年龄50岁以下。北京项目供吃住
保洁1-2人月结
招聘：小区保洁员1名，月薪2600元/月，月休4天（国家法定节日补休）购买意外险，18一60以下，不包吃住，要求身体健康，能吃苦耐劳，服从安排。上班时间：7：30一11：3014：00一17：30工作地点：光明城市隐栖苑（那黄小学对面）联系电话：王主管（）
辽宁锦州641附近烧烤店找个烧烤学徒小孩，供吃不供住，交手艺家最好在的，工资面议
烧烤烧烤学徒
锦州641附近烧烤店找个烧烤学徒小孩，供吃不供住，交手艺家最好在锦州的，工资面议
辽宁锦州招卖劳保用品小工，早八晚4点半，工资2700，单洞福伦小学西100米，电话。
2700元/月
小工月结
招卖劳保用品小工，早八晚4点半，工资2700，单洞福伦小学西100米，电话。
辽宁锦州凌河区招小工1名早8晚5工资2700元地点在单洞市场附近联系电话
2700元/月
小工1-2人月结
辽宁锦州招小工1名 早8晚5 工资2700元 地点在单洞市场附近 联系电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘HRBP
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。
3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析和行业趋势研究，洞察竞争格局，优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 统筹推进各部门相关工作执行，重点跟进人力资源类项目的落地实施。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具备5年及以上相关领域工作经验；
3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制；
4. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力；
5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人事助理/专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
办理员工入离职相关手续；
负责用工人数增减及五险申报工作；
劳动合同的签订与归档管理；
日常考勤数据统计与核对；
企业文化传播与落地执行；
组织策划员工活动，落实日常关怀举措；
完成上级交办的其他事务。
早九晚六，周末双休
提供员工食堂，缴纳标准五险
试用期月薪2800元，另购商业保险
转正后月薪3000-3500元
要求大专及以上学历，具有一年以上人事工作经验，
熟练使用Excel等办公软件，性格积极乐观，
形象良好，具备较强的沟通能力、应变能力和责任心。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2. 统筹员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事事务管理；
3. 承担考勤管理工作，包括考勤数据的汇总统计、分析及异常情况的跟进处理。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各部门及内部团队；
2. 拥有较强的组织执行力和责任意识，可独立开展招聘及员工日常管理工作。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
1. 在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的人才引进与招聘能力
2. 能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与处理
3. 不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作
4. 以企业内部各部门的岗位职责统筹管理为核心，服务各业务部门
5. 工作时间上午八点至下午五点，周日固定休息，午间提供一小时用餐时间及工作餐，缴纳五险，无通勤班车，待遇与其他岗位相同
6. 具备工厂环境下人事监督、考核及管理相关工作经验者优先考虑
7. 可随时安排面试，直接到厂后联系人事部门即可
招聘专员
50-60元/天
招聘1-3年大专综合人力部门团队搭建经验人力外包公司其他行业
工作周期：长期兼职
每周工期：无要求
工作时间：不限
工作时段：不限
结算方式：日结
招聘截止时间：2026-08-05
岗位职责：
1、开展岗位需求调研，拟定招聘方案，保障招聘工作有序高效推进；
2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，安排面试并完成候选人评估；
3、持续完善人才储备体系，构建并动态更新行业人才分布信息；
4、协同各业务部门保持密切对接，精准掌握用人需求，提出可行招聘优化建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；
2、具备优秀的沟通协作意识及团队配合态度；
3、了解招聘运作机制，有招聘资源开拓及维护经历者优先；
4、责任心强，承压能力良好，能同时应对多项任务并保证工作效率。
土建监理月结
施工现场监督员
工作地址:凌海市客运站北行100米。
工资每月4200元起（具体面议）
五险+健康体检+带薪年假+工龄津贴满一年每年涨300
配合工长工作，施工现场监护。协调工人、技术人员、确保工程按计划推进。记录施工日志，上报每日问题及整改情况。，配合工长工作，施工现场监护。协调工人、技术人员、确保工程按计划推进。记录施工日志，上报每日问题及整改情况。，有建筑相关经验。，能熟练驾驶车辆，吃苦耐劳，适应户外工作，能接受出差。
25至50岁
监理
辽宁云顶实业有限公司现面向全社会扩招人才：
招：优秀本科建筑专业毕业生、以及5年之内退伍军人，能吃苦耐劳，接受出差!
一：现场施工管理（施工工长）
【岗位职责】：
1.根据项目计划，编制施工进度表，合理安排人力、材料、机械，确保工程按期完成。
2.每日监督施工进展，及时调整计划，解决影响工期的各类问题。
3.严格执行图纸、规范及工艺标准，确保工程质量和设计要求。
4.巡查现场，排除安全隐患。
5.控制施工损耗，避免材料浪费。
6.对接甲方、监理、设计单位，处理技术变更及现场突发问题。
【任职要求】：
1.中专以上学历，建筑工程技术、土木工程、工民建等相关专业。
2.三年以上施工现场管理经验，独立负责过2个以上的房建、市政项目优先。
3.五年之内退伍军考虑
持有一级、辽宁二级建造师(建筑专业)证书，证书有额外补贴。
4.具备强执行力与团队协调能力。
【福利待遇】：五险+健康体检+带薪年假+工龄津贴每年涨300
工资6000-10000（具体面议)
二：施工现场监督员
岗位职责】：
1.配合工长工作，施工现场监护。
2.协调工人、技术人员、确保工程按计划推进。
3.记录施工日志，上报每日问题及整改情况。
【任职要求】：
1.五年之内退伍军考虑、年龄 25 至 50 岁，有建筑相关经验。
2.能熟练驾驶车辆，吃苦耐劳，适应户外工作，能接受出差。
【福利待遇】：五险+健康体检+带薪年假+工龄津贴满一年每年涨300
工资每月4200元起（具体面议）
【地址】：凌海市客运站北行100米。
【联系人】：佟女士
【联系电话】 （）
锦州子公司/人力综合岗/双休五险
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科考勤管理培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设金融人力资源/管理类专业
综合专员1名 32周岁以下
岗位职责：
1. 负责人事档案信息的建立、维护及日常管理；
2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续；
3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务；
4. 更新与管理各类人事报表数据；
5. 执行企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报；
6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时预警并提出应对建议。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历；
2. 具备一年以上人力资源相关工作经历；
3. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作；
4. 具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理；
5. 坚持原则，具备较强的责任意识和敏锐的洞察力。
双休，入职缴纳五险。
人事综合主管
5000-7000元/月
HRBP1-3年本科综合岗位HRBP经验业务部门
岗位职责：
1、统筹项目内部人力资源与行政综合事务的全面管理；
2、依据项目人员配置需求，拟定招聘方案并推动具体执行落地；
3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范；
4、牵头编制员工培训计划，并组织落实培训及后续考核工作；
5、开展薪酬绩效评估工作，结合业务实际优化绩效与激励机制；
6、负责项目现场安全巡查、环境卫生管理及相关行政物资、固定资产维护；
7、承担项目团队成员的日常运营与组织管理工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力，能高效推进人力管理相关工作；
3、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察力及主动服务意识。
福利待遇：
薪酬范围4-5K周末双休，入职缴纳五险。
聘人事经理｜六大模块全面掌握｜业务能力突出
5000-10000元/月
人力资源总监经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划集团化企业从业企业文化建设招聘与配置
招聘～根据团队需求优化人员配置与组织架构
行政～统筹公司内外事务，保障运营高效有序
岗位职责:
1. 负责招财猫财务的人事管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作。
2. 制定并执行人力资源战略规划，助力公司业务拓展与组织目标达成。
3. 维护和谐的员工关系，提升员工满意度，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅配合。
2. 熟悉人力资源全模块运作，可独立处理各类人事管理工作。
3. 有较强的学习适应能力与问题应对能力，能及时响应变化并提出可行解决方案。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供锦州国注总监招聘在线招聘信息，主要招聘锦州监理工程师相关人才。作为监理工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
