总监理工程师大专
一、资格要求：
大专及以上学历，工程相关专业，土建，水暖，电气监理工程师，要求有国家注册监理工程师证书，大专及以上学历，中级及以上职称。
注：此岗位为项目合同人员，随项目签订劳动合同。
二、任职能力要求：
1、具有一年以上监理工作经验或多年工程领域行业经验，熟知监理业务流程；
2、对工程图纸，施工相关工艺流程，设计及施工验收规范，能够熟练掌握把握；
3、能够对本专业相关工程同步形成施工资料做好审核归档，会编制监理资料；
4、能够熟练操作Office、CAD、Project等办公软件；
5、工作认真负责，细心严谨，敬业踏实，具备团队协作精神；
6、具备良好的沟通、组织、协调能力，以及一定的工作抗压能力；
7、身体健康，无影响履行岗位职责的疾病，具有良好的职业道德，无违法、违纪记录；
8、最好有私家车及驾驶经验，便于大范围开展监理日常巡检工作。
9、此工作为沈阳本地项目，现场办公，沈阳本地居住优先考虑。
三、岗位职责：
1、熟悉合同文件，图纸及有关技术规范，了解设计意图，参加设计交底和有关施工质量问题的协商；
2、编制本专业的监理实施细则；
3、负责本专业监理工作的具体实施，包括进度，质量，安全文明等现场监督工作；
4、做好日常旁站、巡视监理工作，并每日做好监理日志；
5、审查承包单位提交的涉及本专业的计划，方案，申请，变更，并提交审查报告；
6、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收：
7、定期提交本专业监理工作实施情况报告，重大问题及时汇报和请示；
8、核查进场材料，设备，构配件的原始凭证，检测报告等质量证明文件及其质量情况，视情况对进场材料，设备，构配件进行平行检验，合格时予以签认；
9、根据本专业监理工作实施情况做好监理工作记录；
10、负责本专业监理资料的收集，汇总及整理，参与编写监理月报；
11、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。
12、完成总监理工程师交代的其他工作。
制造业监理工程师
5000-9000元/月
总监理工程师经验不限大专
顺泰建设工程监理有限公司招聘岗位：生产质量管理驻场监理人员
工作地点：全国范围项目驻地（根据项目分配）
项目周期：2-6个月（完成可续接新项目）
招聘人数：5人
薪资待遇：试用期5000-6000元/月试用期后6000-9000元/月
工作职责
1.驻厂执行设备全过程质量监控（压力容器/钢结构/阀门/泵/新能源等设备）
2.每日现场巡检、影像记录、数据采集与异常反馈
3.编制标准化日报/周报（模板培训提供）
4.配合完成项目验收文档
任职要求
【硬性条件】
-大专及以上学历【理科】（机械/材料/质量相关专业优先）
年龄：24-54周岁，无犯罪记录
-可接受全国中短期驻地工作
【能力要求】
熟练操作Office办公软件/钉钉/企业微信/收发邮件
快速掌握质检标准与报告系统（零经验提供带教）
逻辑清晰，具备基础工程图纸识图能力（提供带教）
1.福利保障：
-差旅住宿全额实报实销
-商业意外险
有质量检验经验
焊工-铆工-无损检测证书优先上岗
提示：该岗位适合追求工作自主性、希望积累多行业经验的技术人员，项目间隙可自由安排时间。
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科政府沟通创业经验人力资源规划组织发展
岗位职责：
1. 依据企业战略目标制定人力资源实施计划并推动执行，确保人力配置与公司发展节奏紧密协同，统筹人才引进策略及岗位胜任力模型的精准构建；
2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局，推进人才梯队搭建，构建系统化的人力资源管理体系（涵盖组织架构、招聘配置、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块），优化制度流程，促进企业文化的有效落地与持续深化；
3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑；
4. 协助董事长开展重点项目推进、资源协调与整合等相关事务；
5. 主导重大人事决策支持工作，为高层战略部署提供专业建议，推动组织变革升级，针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业者优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先；
2. 具备5年以上大型生产制造型企业（员工规模超500人）或上市公司人力资源总监/HRD岗位经验，曾带领5人以上团队；
3. 拥有一线城市工作经历者优先；具备HRBP实战经验者优先；
4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，具备卓越的领导才能和团队管理实力；
5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用；
6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效统筹多模块并行推进与执行落地；
7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
8. 能够接受短期出差安排。
薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面议。
土建监理工程师
3000-5000元/月
总监理工程师1-3年大专
项目在北京市、沈阳市。都是房建项目。要求：成手，年龄50岁以下。北京项目供吃住
监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师1-3年大专注册监理工程师
1. 熟悉土建类监理工作流程，具备相关经验者优先考虑。
2. 负责建设单位与施工单位之间的沟通协调，及时解决施工过程中出现的技术及管理问题；
3. 监督工程进度与施工质量，定期检查项目实施情况，确保项目按时保质完成；
4. 材料到场时需赴现场开展验收工作，确保材料符合标准要求；
5. 统筹现场各参建方的协作配合，持有注册监理工程师证书者优先；
7. 能够接受外派安排，工作地点为朝阳市。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补
人力资源负责人
9000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责：
1、围绕组织战略实施目标，构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力公司业务持续扩展与长远发展；
2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行；
3、统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作；
4、深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案；
5、持续提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实际操作，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。
2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备出色的组织诊断、架构设计与流程优化能力，可精准对接业务需求并输出适配的组织升级方案。
3、熟练掌握人力资源各模块体系建设方法论，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，能独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。
4、具备全局视野和跨部门协作推动力，善于联动业务团队推进组织变革与系统化落地，心理素质好，执行力强，具备突出的问题分析与决策水平。
5、熟知国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才双轮驱动实现价值创造。
此岗位工作地点在沈阳市沈北新区！！！
焊接、防腐、工艺安装、电气仪表监理工程师
7000-12000元/月
监理工程师3-5年大专油气管道维抢修工程
职位描述：
岗位职责：
1）开工前，审核施工承包单位提交的工程报审表及相关材料，并出具审查意见；
2）负责审查承包商报送的工程技术文件、施工组织设计、施工方案等管理类文件；
3）编制线路各专业的监理实施细则，并落实执行；
4）参加图纸会审与设计交底，掌握设计文件的具体要求；
5）针对施工过程中出现的重大技术问题提出建议或意见，回应承包商提出的技术咨询；
6）对重大施工方案（如大型河流穿越、隧道、站场及管道试压、干燥、试运行等）进行审核，并形成审查意见；
7）对现场焊接、防腐作业开展巡检，对下沟、回填工序实施现场确认，及时发现并处理潜在或已发生的工程问题；
8）参与监理部或发包方组织的技术类会议；
9）参与分阶段交工工程的检查与验收工作；
10）定期向项目总监汇报工作进展，提交工作报告。
任职要求：
1、大专及以上学历，石油工程、焊接技术工程等相关专业；
2、具备2年以上类似油气管道工程施工监理或维抢修施工监理工作经验；
3、具有中级及以上专业技术职称，持有市级监理工程师证书或国家注册监理工程师执业资格证书。
请有意向者来电预约面试。
专业监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师土木建筑工程水利工程
一、资格要求：
大专及以上学历，工程相关专业，土建，水暖，电气监理工程师，要求有国家注册监理工程师证书，大专及以上学历，中级及以上职称。
注：此岗位为项目合同人员，随项目签订劳动合同。
二、任职能力要求：
1、具有一年以上监理工作经验或多年工程领域行业经验，熟知监理业务流程；
2、对工程图纸，施工相关工艺流程，设计及施工验收规范，能够熟练掌握把握；
3、能够对本专业相关工程同步形成施工资料做好审核归档，会编制监理资料；
4、能够熟练操作Office、CAD、Project等办公软件；
5、工作认真负责，细心严谨，敬业踏实，具备团队协作精神；
6、具备良好的沟通、组织、协调能力，以及一定的工作抗压能力；
7、身体健康，无影响履行岗位职责的疾病，具有良好的职业道德，无违法、违纪记录；
8、最好有私家车及驾驶经验，便于大范围开展监理日常巡检工作。
9、此工作为沈阳本地项目，现场办公，沈阳本地居住优先考虑。
三、岗位职责：
1、熟悉合同文件，图纸及有关技术规范，了解设计意图，参加设计交底和有关施工质量问题的协商；
2、编制本专业的监理实施细则；
3、负责本专业监理工作的具体实施，包括进度，质量，安全文明等现场监督工作；
4、做好日常旁站、巡视监理工作，并每日做好监理日志；
5、审查承包单位提交的涉及本专业的计划，方案，申请，变更，并提交审查报告；
6、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收：
7、定期提交本专业监理工作实施情况报告，重大问题及时汇报和请示；
8、核查进场材料，设备，构配件的原始凭证，检测报告等质量证明文件及其质量情况，视情况对进场材料，设备，构配件进行平行检验，合格时予以签认；
9、根据本专业监理工作实施情况做好监理工作记录；
10、负责本专业监理资料的收集，汇总及整理，参与编写监理月报；
11、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。
12、完成总监理工程师交代的其他工作。
区域人事行政主管
1.2-1.8万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘HRBP深入业务结果导向
入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30
一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；
②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。
2、机制建设：
①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议；
②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付；
3、团队建设：
为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期；
6、客户管理与项目管理：
对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析；
7、日常过程管理：
参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行；
8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。
二、任职要求：
1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题；
4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。
机电电气监理工程师
3000-4000元/月
监理工程师1-3年大专中级机电工程师证
新建房建工程项目，需熟练且具备相关经验者！
对年龄不设限制，
项目地点位于皇姑区文官屯周边。
桥架抗震支架安装1-2人
锦州市凌海市招桥架/支架安装 活在山东日照
岗位职责：
1.负责桥架、支架的现场测量、定位及安装作业，确保符合施工图纸与规范要求
2. 进行桥架系统接地处理、跨接安装及整体稳固性检查
3. 配合电气、暖通等专业工种完成交叉施工与工序衔接
4. 使用手动及电动工具完成切割、钻孔、紧固等基础操作，保障安装精度与安全性
5.参与现场材料清点、余料整理及施工区域文明
任职要求：
1.有桥架/支架安装相关实操经验，熟悉镀锌钢制、铝合金等常用材质特性
2.能适应锦州市凌海市及山东日照等地项目流动性作业
3.具备基本识图能力，能理解简单电气桥架布置图
4.身体健康，无恐高症，能胜任登高及体力作业
5.安全意识强，服从现场管理，遵守工地各项规章制度
配菜改刀洗碗工
锦州万达四楼炒菜招聘后厨改刀2名，配菜一名。招洗碗长期工一名，洗碗小时工一名，工资面议以上岗位年龄要求18-56岁男女不限月休三天提供食宿宿舍有空调热水器距离工作地点非常近联系电话
行政人事总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专人力资源规划绩效管理薪酬福利
一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。
2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。
3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。
4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。
5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。
6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。
7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。
二、任职资格
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。
2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。
4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
人力总监（海外团队从0到1搭建）
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能：
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】：
1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存；
2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进；
3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行；
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措；
5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作；
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差；
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑；
3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力；
4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责：
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。
任职要求：
1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。
5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限）
• 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘员工关系
岗位职责：
1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地；
2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性；
3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长；
4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能；
5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作；
3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题；
4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。
招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专职能岗位招聘
工作内容：
1. 承担日常招聘相关工作。
2. 运营招聘平台，筛选匹配简历，组织面试安排。
3. 落实上级交办的其他事务。
4. 负责公司日常后勤支持及基础接待事宜。
职位要求：
1. 熟悉各类办公软件操作，具备1-3年人力资源岗位经验。
2. 具备良好的表达与沟通能力，能适应一定工作压力。
3. 工作态度严谨，责任心强，擅长沟通协调，具有较强的团队合作意识。
4. 年龄要求在30周岁以下
工作时间：
早9:00-18:00 双休+午餐+五险
招聘 实习猎头顾问
80-90元/天
猎头顾问经验不限本科技术岗位招聘职能岗位招聘RPO项目
入职锦州 科锐国际办公室，从事招聘相关工作
一、职位描述：
1、迅速掌握客户企业委托岗位的具体需求，明确人才寻访方向；
2、及时掌握行业市场动态，包括薪酬标准、人才流动意向等，并根据信息优化搜索策略以匹配合适人选；
3、通过多种渠道开展人才搜寻，如各类在线招聘平台、公司内部人才库、人脉资源等；
4、与初步匹配的候选人进行电话交流，收集其当前基本情况并评估适配程度；
5、向客户推荐合适人选，并跟进候选人参与初试、复试的全流程进展；
二、职位要求：
1、统招本科在读学生，可连续实习2-12个月，寒暑假亦可安排实习；
2、对人力资源领域有浓厚兴趣；
3、具备良好沟通能力，工作认真负责，重视团队协作。
三、招聘流程：
线上投递简历——线上或现场面试——通过后到岗实习
四、福利体系：
每日补贴80元，按月发放；每周工作五天（无需加班），不提供食宿
五、培养体系：
入职即配备导师指导，全程带教，系统化从零开始培养，表现优异者有机会转正
工作地址：
辽宁省锦州市太和区凌西大街
科锐国际（渤海大学西门外500米）
感兴趣者欢迎留言沟通，了解更多详情，谢谢！
综合事务专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
岗位职责：
1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作，确保信息完整准确；
2. 办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续；
3. 提报社保增减变动信息，提交工伤认定、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关事务；
4. 维护和更新各类人事数据报表，保证数据及时有效；
5. 完成企业招工用工备案、劳动关系解除备案等网上申报工作；
6. 识别并预防潜在用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历。
2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。
3. 具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。
4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。
5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。
6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。
薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。
土建监理月结
施工现场监督员工作地址:凌海市客运站北行100米工资每月4200元起（具体面议）五险工龄津贴满一年每年涨300配合工长工作，施工现场监护；协调工人、技术人员、确保工程按计划推进；记录施工日志，上报每日问题及整改情况。，配合工长工作，施工现场监护；协调工人、技术人员、确保工程按计划推进；记录施工日志，上报每日问题及整改情况。，有建筑相关经验，能熟练驾驶车辆，能熟练驾驶车辆25至50岁
人事行政综合专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科人事档案管理
岗位职责：
1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作；
2. 办理员工入职、离职、岗位调动、晋升、合同续签等相关手续；
3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务；
4. 管理并更新各类人事报表数据；
5. 承担企业用工备案、退工备案等网上信息录入与申报工作；
6. 识别和预防劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈预警并提出应对建议。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历。
2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。
3. 三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。
4. 熟悉人力资源各模块操作流程。
5. 具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。
6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。
薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责:
1. 组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作；
2. 建立和完善人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律法规；
3. 与各部门协同配合，提供人力资源规划支持，助力组织发展；
4. 跟踪评估人力资源各项工作的实施效果，并提出优化建议。
任职要求：
1. 具备出色的沟通协调能力，能够与团队及管理层高效协作；
2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识，可独立处理各类人力资源事务；
3. 熟悉人力资源各模块运作，能灵活应对实际工作中的各类挑战；
4. 具备较强的分析判断能力，能够有效整理和分析人力资源相关数据。
人事行政综合专员/周末双休
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科
岗位福利：
1、入职即办理五险
2、享受双休及法定节假日
3、4000元起薪
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，年龄不超过32周岁。
2. 具备一年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。
3. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程。
4. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。
5. 坚持原则，具备较强的判断力与敏锐的洞察力。
岗位职责：
1. 负责人事档案的建立、更新与日常管理维护；
2. 办理员工入职、离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续；
3. 反馈社保增减员所需材料至总部；
4. 编制月度考勤报表，并核对总部提供的薪资数据；
6. 预判和防控劳动用工风险，关注员工思想状况，及时提出预警并制定应对方案。
人事助理/专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
办理员工入离职相关手续；
负责用工人数增减及五险申报工作；
劳动合同的签订与归档管理；
日常考勤数据统计与核对；
企业文化传播与落地执行；
组织策划员工活动，落实日常关怀举措；
完成上级交办的其他事务。
早九晚六，周末双休
提供员工食堂，缴纳标准五险
试用期月薪2800元，另购商业保险
转正后月薪3000-3500元
要求大专及以上学历，具有一年以上人事工作经验，
熟练使用Excel等办公软件，性格积极乐观，
形象良好，具备较强的沟通能力、应变能力和责任心。
栏目概述
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