1. 招聘机电电气专业方向的监理工程师，优先考虑退休人员及劳务人员（无需缴纳社保） 2. 负责统筹协调建设单位与施工单位之间的协作关系，及时解决施工过程中出现的技术与管理问题 3. 对施工进度与工程质量进行全程监督，检查项目实施情况，确保工程按时保质完成 4. 材料到场时需前往现场开展材料验收工作 5. 协调施工现场各相关方的工作配合与沟通衔接 6. 福利待遇包含五险一金、饭补与交通补助、节日福利，工作时间上六休一 7. 持有省级监理证书或监理中级职称，具备注册监理工程师资格者优先，需常住沈阳，能接受临时外派安排 职位福利：五险一金、交通补助、餐补

职位描述： 岗位职责： 1）开工前，审核施工承包单位提交的工程报审表及相关材料，并出具审查意见； 2）负责审查承包商报送的工程技术文件、施工组织设计、施工方案等管理类文件； 3）编制线路各专业的监理实施细则，并落实执行； 4）参加图纸会审与设计交底，掌握设计文件的具体要求； 5）针对施工过程中出现的重大技术问题提出建议或意见，回应承包商提出的技术咨询； 6）对重大施工方案（如大型河流穿越、隧道、站场及管道试压、干燥、试运行等）进行审核，并形成审查意见； 7）对现场焊接、防腐作业开展巡检，对下沟、回填工序实施现场确认，及时发现并处理潜在或已发生的工程问题； 8）参与监理部或发包方组织的技术类会议； 9）参与分阶段交工工程的检查与验收工作； 10）定期向项目总监汇报工作进展，提交工作报告。 任职要求： 1、大专及以上学历，石油工程、焊接技术工程等相关专业； 2、具备2年以上类似油气管道工程施工监理或维抢修施工监理工作经验； 3、具有中级及以上专业技术职称，持有市级监理工程师证书或国家注册监理工程师执业资格证书。 请有意向者来电预约面试。

【岗位职责】 1. 编制土建专业监理实施细则，参与施工图纸审查及设计交底，审核土建施工组织设计和专项施工方案（如模板、脚手架、混凝土浇筑等）。 2. 审查进场土建材料（钢筋、水泥、砂石等）的质量证明资料，实施见证取样并送检，杜绝不合格材料进入施工现场。 3. 开展现场巡视与旁站监理工作，把控钢筋绑扎、模板支撑、混凝土浇筑、砌体工程等关键施工环节，组织检验批及分项工程质量验收。 4. 监督土建施工过程中的安全管理工作，排查基坑支护、高空作业、临时设施等方面的安全隐患，签发监理通知单并督促整改闭环。 5. 参与工程进度与投资控制，审核土建工程量计量、变更签证内容，协调解决现场各专业交叉施工问题。 6. 记录监理日志，归集整理土建专业相关监理文件，参与工程竣工预验收及正式竣工验收工作。 7. 接受总监理工程师的工作安排，及时反馈施工现场土建专业的质量、安全及进度情况。 8、具体薪资面议。 【任职要求】 1、具备建筑工程类相关专业大专或以上学历； 2、持有建筑工程相关专业工程师资格证书； 3、熟悉国家施工规范、施工图纸以及质量验收标准； 4、具有施工现场监理工作经验，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1. 根据公司的经营战略制定分解计划并落地执行，确保人力资源配置与企业发展目标高效匹配，做好人才招聘计划及岗位的精准画像； 2. 根据公司业务发展制定人力资源规划，建立健全的人才梯队建设，搭建人力资源管理体系（架构搭建、人才招聘、薪酬管理、培训与开发、绩效考核、员工关系等），完善人力资源管理制度，推动企业文化的落地、传承与深化； 3. 了解合伙制、阿米巴经营等现代企业管理模式优先； 4.协助董事长推进项目跟进及资源整合等相关工作； 5. 处理重大人力资源事项，为公司战略决策提供专业支持，助力组织变革与优化，针对人力资源领域各类问题提供专业解决方案。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，985、211院校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业者优先； 2.大型生产制造业企业（公司规模500人以上）或上市公司5年以上人力资源总监/HRD岗位工作经验，管理过5人以上团队； 3.有一线城市工作经验者优先；有HRBP工作经验者优先； 4. 具备超强的表达能力与逻辑思维能力；拥有优秀的领导力及团队管理能力； 5. 熟练使用OKR、KPI、360、阿米巴绩效考核工具； 6. 熟悉人力资源全模块工作，能高效推进多模块工作实施及落地； 7.熟悉国家及地方相关法律法规政策； 8.可适应偶尔短期出差（38周岁以内）。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面谈。

岗位职责： 主要在徐大堡核电站现场承担调试与运行阶段的技术支持工作。具体任务包括反应堆堆芯日常监测报表的编制、反应堆定期试验的执行及试验报告撰写、电厂应急值守、调试文档翻译（英文转中文）、调试试验期间的现场值班、厂房巡视检查，以及其他必要的日常相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，理工类专业背景，核工程、热能与动力工程等相关专业优先考虑； 2. 本科及以上学历，理工类专业背景，核工程、热能与动力工程等相关专业优先考虑； 3. 优先考虑在连云港本地居住或有意愿长期于连云港生活与工作者；能够服从工作安排，性格积极乐观，具备良好的沟通意愿；学习与理解能力突出，富有责任心；认同并严格执行核安全、工业安全相关的各项规章制度、管理要求及操作规范；熟练掌握常用办公软件操作。

1. 战略管理 • 根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源与行政后勤的战略规划，构建匹配业务发展的组织体系与管理架构。 • 统筹管理人力资源、行政事务、后勤支持、企业文化建设及团队发展等多模块工作，保障企业高效有序运行。 2. 人力资源管理 • 建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人才发展体系，完善相关制度与流程。 • 主导核心人才梯队建设，推动关键岗位人才引进与高层管理团队配置，增强组织能力与人才储备。 • 设计具备市场竞争力的薪酬福利与激励方案，在控制人力成本的同时提升人均效能与员工满意度。 • 处理重大劳动纠纷与员工关系事项，防范用工风险，确保合规化运营。 3. 行政管理 • 全面负责行政办公、后勤保障、资产采购、办公环境维护、安全管理和费用控制等工作。 • 推进行政流程标准化建设，提高办公效率，降低日常运营支出。 • 统筹安排商务接待、重要会议及大型活动的组织协调工作。 4. 企业文化与组织发展 • 构建并推广企业文化理念，促进文化落地执行，加强团队融合与积极氛围营造。 • 牵头组织变革、流程改进及跨部门协作机制建设，提升组织运作效率与团队凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源与行政综合管理工作经验，其中至少3年担任同岗位或部门负责人职务，有中大型企业或集团化管理背景者优先。 3. 熟悉人力资源六大模块及全流程行政管理体系，掌握劳动法、劳动合同法及相关地方性用工法规。 4. 具备出色的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力以及复杂问题解决能力。 5. 抗压能力强，目标导向明确，执行力强，作风严谨且原则性强，同时具备良好的同理心与服务意识。 6. 在企业文化建设、组织变革推动、成本管控及团队管理方面有成功实践经验者优先。

在总经理的统筹指导下，负责公司人力资源与行政管理工作的组织实施，具体职责如下： 1. 根据公司战略发展方向，牵头拟定人力资源规划及人事管理制度，完善人力资源各模块的管理流程与制度体系。 2. 结合公司文化理念，构建并优化薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。 3. 协助总经理搭建高效的企业管理团队，涵盖高层管理及各专业职能领域，开展团队能力评估与业绩监督。 4. 依据公司核心价值观，组织修订和完善各项管理制度、员工行为规范及奖惩机制，并推动制度落地执行与持续改进。 5. 统筹公司行政事务与后勤支持工作，保障日常运营顺畅运行。 6. 指导下属提升工作绩效与综合素质，定期组织实施考核与评估工作。 任职资格： 1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理的相关法律法规。 2. 了解电力、机械行业及智能工厂的运作模式与专业技术背景。 3. 具备15年以上大中型制造企业人力资源与行政管理工作经验，其中担任人事行政总监岗位满3年以上。 4. 全日制本科及以上学历，专业方向为理工类或经济管理类。

1、具备本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、经济学等相关领域； 2、拥有十年以上人力资源管理工作经历，曾担任500人以上规模企业的人力资源总监，且具备供暖行业人事总监实际工作经验； 3、熟练掌握劳动法律法规，了解供暖行业人员作业特性，擅长劳动关系处理、制度体系建设等工作； 4、在人才招聘、团队搭建及人才梯队培养方面具有突出能力； 5、请勿投递，若不满足上述条件。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文书撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多元利益方建立高效合作关系。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展； 2、制定并落实人力资源战略规划及相关制度政策； 3、统筹管理招聘选拔、人才培养、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作； 4、深度参与公司高层经营管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案； 5、持续提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任同级别管理岗位，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实操经验，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。 2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备突出的组织诊断、架构优化与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出有效的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建及迭代完善。 4、具备全局视野与跨部门协作推动力，能高效协同业务团队，主导组织转型与制度落地执行，抗压性强，拥有出色的分析判断与决策应对能力。 5、熟知国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿通过组织效能提升与人才发展实现长期价值创造。

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王女士 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 4⃣ 高压电工 50~58 周岁 ▪有高压电工 ▪工资3000，缴纳养老保险 ▪早7:40到晚5点，单休 地点：经典爱心幼儿园附近 ☎电话：

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【•38】利发食品添加剂联系电话库房管理员产品入库及出库，工作简单月薪3500有经验时间:7.30--5点，月休2天，供饭内勤(文职)45以下，经验不限，箱货司机月薪4200+c1驾照即可，具体面议装车工地址:太和区大学二屯

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作； 2. 建立和完善人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律法规； 3. 与各部门协同配合，提供人力资源规划支持，助力组织发展； 4. 跟踪评估人力资源各项工作的实施效果，并提出优化建议。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能够与团队及管理层高效协作； 2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识，可独立处理各类人力资源事务； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能灵活应对实际工作中的各类挑战； 4. 具备较强的分析判断能力，能够有效整理和分析人力资源相关数据。

我们正在招聘一名薪酬福利专员， 负责企业员工的薪酬与福利相关事务管理。 工作内容： 涵盖工资计算、福利执行、个人所得税申报、薪酬数据整理与分析等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业者优先； 2. 具备1至3年薪酬福利领域实际工作经验； 3. 熟悉国家劳动法及相关政策法规； 4. 熟练运用Excel进行数据统计与处理； 5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的执行能力和应对工作压力的能力。

岗位职责： 1. 负责核算公司员工的薪酬，确保各项数据精准无误。 2. 依据企业现行薪酬制度，开展薪资审核与计算工作。 3. 及时回应员工咨询，清晰解答与薪酬相关的各类问题。 4. 定期检视并评估公司薪酬方案的执行情况，提供优化建议。 5. 持续维护员工薪酬信息数据库，保障数据完整与安全。 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力，能与员工保持顺畅交流。 2. 熟悉薪酬核算流程，能够独立完成日常薪酬计算任务。 3. 工作认真负责，具备高度准确性与细致的工作习惯。 4. 具备自主解决问题的能力，同时注重团队协作配合。

工作时间：早九晚六 双休 五险 免费食堂 午休一小时 节假日休息 工作内容：负责公司内部空缺岗位的人员招聘 公司提供招聘软件会员权限支持 薪资待遇：2300+700绩效+招聘提成 任职要求： 1、具备良好的职业素养，作风踏实，认真细致，责任心强，善于沟通协调，富有团队合作意识； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业⽂化宣导； 员⼯活动组织策划及⽇常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员⼯食堂，标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

入职锦州 科锐国际办公室，从事招聘相关工作 一、职位描述： 1、迅速掌握客户企业委托岗位的具体需求，明确人才寻访方向； 2、及时掌握行业市场动态，包括薪酬标准、人才流动意向等，并根据信息优化搜索策略以匹配合适人选； 3、通过多种渠道开展人才搜寻，如各类在线招聘平台、公司内部人才库、人脉资源等； 4、与初步匹配的候选人进行电话交流，收集其当前基本情况并评估适配程度； 5、向客户推荐合适人选，并跟进候选人参与初试、复试的全流程进展； 二、职位要求： 1、统招本科在读学生，可连续实习2-12个月，寒暑假亦可安排实习； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣； 3、具备良好沟通能力，工作认真负责，重视团队协作。 三、招聘流程： 线上投递简历——线上或现场面试——通过后到岗实习 四、福利体系： 每日补贴80元，按月发放；每周工作五天（无需加班），不提供食宿 五、培养体系： 入职即配备导师指导，全程带教，系统化从零开始培养，表现优异者有机会转正 工作地址： 辽宁省锦州市太和区凌西大街 科锐国际（渤海大学西门外500米） 感兴趣者欢迎留言沟通，了解更多详情，谢谢！

负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效，保障企业用人需要 21-30岁，大专及以上学历

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度运行合法合规 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作，推动流程改进与组织效能提升 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源推进工作 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能主动探索并提出创新性优化建议

负责公司各岗位人员的招聘事宜 需掌握各类招聘渠道的操作方法及账号维护 年龄21-30岁，大专及以上学历