
监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师1-3年大专注册监理工程师
1. 熟悉土建类监理工作流程,具备相关经验者优先考虑。
2. 负责建设单位与施工单位之间的沟通协调,及时解决施工过程中出现的技术及管理问题;
3. 监督工程进度与施工质量,定期检查项目实施情况,确保项目按时保质完成;
4. 材料到场时需赴现场开展验收工作,确保材料符合标准要求;
5. 统筹现场各参建方的协作配合,持有注册监理工程师证书者优先;
7. 能够接受外派安排,工作地点为朝阳市。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补
监理工程师(安全/土建/市政/交通水运)
5000-8000元/月
监理工程师3-5年大专
项目类型:机场工程深层地基处理工程
项目地点:辽宁省大连市
招聘岗位:监理工程师(造价、安全,土建,市政,交通水运专业)
一、岗位职责
1、承担工程项目现场(依据专业类别:建筑工程、市政公用工程、交通水运工程)的日常监理任务,确保施工严格按图实施,满足规范及合同约定要求。
2、对施工质量实施全过程监督、检查与验收,针对关键工序和重点部位执行旁站监理。
3、审查施工单位报送的施工组织设计、进度安排、材料及设备进场报审文件。
4、独立或协同开展工程变更、签证事项及工程量审核工作,有效控制投资与工期进度。
5、监督检查施工现场安全文明施工状况,发现隐患及时指出并督促整改落实。
6、真实、全面记录监理日志、报告、会议纪要等各类工程技术资料。
二、任职资格
1、具有大专或以上学历,专业为土木工程、市政工程、道路桥梁、港口航道与海岸工程、水利水电工程等相关方向。
2、已取得监理工程师资格证书,或注册安全监理工程师证书,或造价工程师执业资格;
3、具备3年以上相关专业领域的工程监理或现场施工工作经验。
4、掌握国家工程建设相关法律法规、监理工作流程及专业技术标准。
5、工作认真负责,坚持原则,具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。
6、年龄不超过48周岁
三、优先条件:
1、参与过大型重点项目者优先考虑。
2、具有中级及以上职称者优先录用。
3、掌握BIM技术或持有相关资质证书者优先。
制造业监理工程师
5000-9000元/月
总监理工程师经验不限大专
顺泰建设工程监理有限公司招聘岗位:生产质量管理驻场监理人员
工作地点:全国范围项目驻地(根据项目分配)
项目周期:2-6个月(完成可续接新项目)
招聘人数:5人
薪资待遇:试用期5000-6000元/月试用期后6000-9000元/月
工作职责
1.驻厂执行设备全过程质量监控(压力容器/钢结构/阀门/泵/新能源等设备)
2.每日现场巡检、影像记录、数据采集与异常反馈
3.编制标准化日报/周报(模板培训提供)
4.配合完成项目验收文档
任职要求
【硬性条件】
-大专及以上学历【理科】(机械/材料/质量相关专业优先)
年龄:24-54周岁,无犯罪记录
-可接受全国中短期驻地工作
【能力要求】
熟练操作Office办公软件/钉钉/企业微信/收发邮件
快速掌握质检标准与报告系统(零经验提供带教)
逻辑清晰,具备基础工程图纸识图能力(提供带教)
1.福利保障:
-差旅住宿全额实报实销
-商业意外险
有质量检验经验
焊工-铆工-无损检测证书优先上岗
提示:该岗位适合追求工作自主性、希望积累多行业经验的技术人员,项目间隙可自由安排时间。
聘人事经理|六大模块全面掌握|业务能力突出
5000-10000元/月
人力资源总监经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划集团化企业从业企业文化建设招聘与配置
招聘~根据团队需求优化人员配置与组织架构
行政~统筹公司内外事务,保障运营高效有序
岗位职责:
1. 负责招财猫财务的人事管理事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作。
2. 制定并执行人力资源战略规划,助力公司业务拓展与组织目标达成。
3. 维护和谐的员工关系,提升员工满意度,营造积极向上的工作氛围。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门顺畅配合。
2. 熟悉人力资源全模块运作,可独立处理各类人事管理工作。
3. 有较强的学习适应能力与问题应对能力,能及时响应变化并提出可行解决方案。
人力资源总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划组织发展薪酬福利
岗位职责:
1. 依据企业经营战略制定并实施人力资源规划,确保人才配置与业务发展目标紧密衔接,统筹招聘策略及岗位胜任力模型的构建;
2. 结合公司发展需求推进人力资源体系搭建,涵盖组织架构设计、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块,持续优化制度流程,促进企业文化的有效传递与落地;
3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等现代企业管理理念者优先考虑;
4. 协助董事长开展重点项目协调与资源统筹相关事务;
5. 主导重大人事决策与问题处理,为公司战略调整与组织升级提供专业支撑,针对人力资源关键议题输出可行性方案。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,985、211高校毕业优先,人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先;
2. 具备5年以上大型制造型企业或上市公司人力资源总监/HRD工作经历,曾带领5人以上团队;
3. 有一线城市工作背景者优先;具备HRBP实战经验者优先;
4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力,拥有卓越的领导才能和团队协作意识;
5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效管理等工具的应用;
6. 熟悉人力资源各模块运作机制,能够高效推动多模块协同落地;
7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
8. 能接受短期出差安排(年龄在40周岁以下)。
总监理工程师大专
一、资格要求:
大专及以上学历,工程相关专业,土建,水暖,电气监理工程师,要求有国家注册监理工程师证书,大专及以上学历,中级及以上职称。
注:此岗位为项目合同人员,随项目签订劳动合同。
二、任职能力要求:
1、具有一年以上监理工作经验或多年工程领域行业经验,熟知监理业务流程;
2、对工程图纸,施工相关工艺流程,设计及施工验收规范,能够熟练掌握把握;
3、能够对本专业相关工程同步形成施工资料做好审核归档,会编制监理资料;
4、能够熟练操作Office、CAD、Project等办公软件;
5、工作认真负责,细心严谨,敬业踏实,具备团队协作精神;
6、具备良好的沟通、组织、协调能力,以及一定的工作抗压能力;
7、身体健康,无影响履行岗位职责的疾病,具有良好的职业道德,无违法、违纪记录;
8、最好有私家车及驾驶经验,便于大范围开展监理日常巡检工作。
9、此工作为沈阳本地项目,现场办公,沈阳本地居住优先考虑。
三、岗位职责:
1、熟悉合同文件,图纸及有关技术规范,了解设计意图,参加设计交底和有关施工质量问题的协商;
2、编制本专业的监理实施细则;
3、负责本专业监理工作的具体实施,包括进度,质量,安全文明等现场监督工作;
4、做好日常旁站、巡视监理工作,并每日做好监理日志;
5、审查承包单位提交的涉及本专业的计划,方案,申请,变更,并提交审查报告;
6、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收:
7、定期提交本专业监理工作实施情况报告,重大问题及时汇报和请示;
8、核查进场材料,设备,构配件的原始凭证,检测报告等质量证明文件及其质量情况,视情况对进场材料,设备,构配件进行平行检验,合格时予以签认;
9、根据本专业监理工作实施情况做好监理工作记录;
10、负责本专业监理资料的收集,汇总及整理,参与编写监理月报;
11、负责本专业的工程计量工作,审核工程计量的数据和原始凭证。
12、完成总监理工程师交代的其他工作。
土建监理工程师
3000-5000元/月
总监理工程师1-3年大专
项目在北京市、沈阳市。都是房建项目。要求:成手,年龄50岁以下。北京项目供吃住
监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师5-10年大专
1. 招聘机电电气专业方向的监理工程师,优先考虑退休人员及劳务人员(无需缴纳社保)
2. 负责统筹协调建设单位与施工单位之间的协作关系,及时解决施工过程中出现的技术与管理问题
3. 对施工进度与工程质量进行全程监督,检查项目实施情况,确保工程按时保质完成
4. 材料到场时需前往现场开展材料验收工作
5. 协调施工现场各相关方的工作配合与沟通衔接
6. 福利待遇包含五险一金、饭补与交通补助、节日福利,工作时间上六休一
7. 持有省级监理证书或监理中级职称,具备注册监理工程师资格者优先,需常住沈阳,能接受临时外派安排
职位福利:五险一金、交通补助、餐补
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科政府沟通创业经验人力资源规划组织发展
岗位职责:
1. 依据企业战略目标制定人力资源实施计划并推动执行,确保人力配置与公司发展节奏紧密协同,统筹人才引进策略及岗位胜任力模型的精准构建;
2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局,推进人才梯队搭建,构建系统化的人力资源管理体系(涵盖组织架构、招聘配置、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块),优化制度流程,促进企业文化的有效落地与持续深化;
3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑;
4. 协助董事长开展重点项目推进、资源协调与整合等相关事务;
5. 主导重大人事决策支持工作,为高层战略部署提供专业建议,推动组织变革升级,针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,985、211高校毕业者优先,人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先;
2. 具备5年以上大型生产制造型企业(员工规模超500人)或上市公司人力资源总监/HRD岗位经验,曾带领5人以上团队;
3. 拥有一线城市工作经历者优先;具备HRBP实战经验者优先;
4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力,具备卓越的领导才能和团队管理实力;
5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用;
6. 熟悉人力资源各模块运作机制,能够高效统筹多模块并行推进与执行落地;
7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
8. 能够接受短期出差安排。
薪酬(20K-40K)+绩效奖金+提成分红或年薪包,具体面议。
监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师1-3年大专房建工程注册监理工程师
项目位于于洪区、铁西区,为新建房建工程。
需配备熟练的土建监理工程师、电气专业监理工程师及安全专业监理工程师。
具备大开工作经验者优先考虑。
年龄在50周岁以下者优先录用。
促销员
【•】绿A螺旋藻生活馆➫本公司因业务发展,需要大量储备人才店内销售人员50岁以下,有团队精神,要求有经验半天班:早8点—下午12点工资:面议促销员时间早7:00—上午9.30工资面议地址:绿A螺旋藻生活馆(古塔公园东门对过)联系电话
辽宁锦州【•】小泥匠软陶工作室1⃣软陶全职计件工✧年龄:40岁以下,经验不限✧要求:热爱手
2500-4000元/月
其他陶瓷类月结
【•】
小泥匠软陶工作室
1⃣软陶全职计件工
✧年龄:40岁以下,经验不限
✧要求:热爱手工制作零基础者公司免费培训,培训补助工资1500元
✧时间:早8:30--16:30或8:00--16:00,周末双休
✧全职工资:补助(500元)+计件+奖金,月工资2500-4000元
➫奖金:计件工资1000元以上,奖金300元,1500奖420,2000奖励550,2500奖励650,3000奖励750
地址①:桥西富华逸墅↓
电话:
辽宁锦州【·13】奇蓝香・金斗栗子干果炒货零食1⃣店员5名2⃣营业员5名⚠内容:负责收银(
4000-5000元/月
店员营业员有提成3-5人月结
【·13】
奇蓝香・金斗栗子
干果炒货零食
1⃣店员 5名
2⃣营业员 5名
⚠内容:负责收银(像使用手机一样简单) 理货 、卖货,等工作
要求
②无经验小白 25-40岁
③有经验可放宽至43岁
⏰时间:白晚倒班
工资:保底底薪3800➕提成(当月店面整体营业额提成)=月综合到手 4000-5000➕
地址:(就近分配)
1:锦绣前程店商场一楼
2:南京路金斗栗子门店
☎应聘电话
吴女士
物流人力行政总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责:
1、依据公司战略规划,统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作;
2、组织制定、优化公司管理制度体系,监督执行过程,并根据实际运行情况适时调整完善;
3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作,推进人才梯队建设;
4、搭建并实施培训体系,组织开展培训活动,跟踪评估培训成效;
5、审核考勤与绩效数据,确保信息准确、提交及时;
6、处理员工关系事务,解答各类疑问,受理并妥善解决员工投诉;
7、掌握员工思想动态,加强内外沟通协调,提升团队凝聚力与稳定性;
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
职位要求:
1、年龄28-35周岁,本科及以上学历。
2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验,熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务;
3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识,擅长组织调度及劳动纠纷应对;
4、精通人力资源各模块操作,敬业负责,处事沉稳;
福利待遇:
五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。
休息日:
单休、每月最后一周双休,法定节假日按国家规定执行。
面试地点:
南岗区中兴大道76号新天地总部
工作地点:
道外区团结镇传化港新天地配送中心
行政人事总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专人力资源规划绩效管理薪酬福利
一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作,涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调,保障招聘环节顺畅高效。
2. 持续维护并开发各类招聘渠道,结合岗位实际需求调整渠道策略,提高简历匹配度与候选人到面比例。
3. 与业务部门保持紧密对接,准确理解用人需求及岗位要求,协助完善职位描述,提升招聘精准度,并跟踪进度及时反馈进展。
4. 开展候选人初轮面试与综合评估,灵活运用面试方法,分析其能力与岗位适配性,为业务团队提供选拔建议。
5. 归集整理招聘相关数据,定期开展效果回顾,识别招聘过程中的瓶颈问题,提出可行性优化措施,推动流程迭代升级。
6. 建立并维护候选人关系网络,沉淀优质人才资源,构建企业人才储备库。
7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档,以及新员工试用期期间的跟进支持工作。
二、任职资格
1. 具备大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景,拥有3年以上相同岗位工作经验。
2. 熟知人力资源各模块操作实务,掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识,工作态度积极,责任心强。
4. 熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等。
人力总监(海外团队从0到1搭建)
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求:本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历,其中3年以上聚焦于海外人力资源领域,有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先;具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能:
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识,拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀,听说读写熟练,可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】:
1、全面负责企业招聘各环节工作,拓展 recruitment 渠道,组织面试安排,确保新员工稳定入职与留存;
2、统筹管理人力资源及行政事务,优化内部流程,建立高效运作机制,提升团队协作效率,保障各项工作有序推进;
3、构建系统化培训体系,开展人才评估与盘点,推进核心人才发展计划,支持公司战略目标的落地执行;
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动(如年会、节日博饼等),落实员工关怀举措;
5、统一管理公司自有资产相关事务,协同配合整体发展战略推进各项工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景,通过英语四六级者优先,能适应 occasional 出差;
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验,有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑;
3、擅长人才引进,拥有扎实的招聘实战能力,具备基本成本意识,可高效处理各类行政事宜,具有较强的统筹协调能力;
4、具备良好的沟通能力和执行力,认同企业文化理念,严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责:
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹,涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策,优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对,落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施,策划组织团建活动与员工关怀项目,增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合,提供人力资源数据支持,参与组织架构优化,辅助管理层进行团队决策。
任职要求:
1. 年龄不超过45岁,具备人力总监岗位经验者优先(至少3年),有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用,具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建,能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力,抗压性强,注重目标达成。
5. 品行端正,执行力突出,能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘,具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资:底薪+提成,具体面议(行业领先水平,收入无上限)
• 福利:双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展:企业持续扩张,平台成熟稳定,可深度参与战略规划,职业成长空间广阔
土建监理月结
施工现场监督员工作地址:凌海市客运站北行100米工资每月4200元起(具体面议)配合工长工作,施工现场监护。协调工人、技术人员、确保工程按计划推进。记录施工日志,上报每日问题及整改情况。,配合工长工作,施工现场监护。协调工人、技术人员、确保工程按计划推进。记录施工日志,上报每日问题及整改情况。,有建筑相关经验,能熟练驾驶车辆,吃苦耐劳,适应户外工作,能接受出差25至50岁
土建监理月结
施工现场监督员
1.五年之内退伍军考虑、年龄 25 至 50 岁,有建筑相关经验。2.能熟练驾驶车辆,吃苦耐劳,适应户外工作,能接受出差。1.配合工长工作,施工现场监护。2.协调工人、技术人员、确保工程按计划推进。3.记录施工日志,上报每日问题及整改情况。
薪资福利:五险+健康体检+带薪年假+工龄津贴满一年每年涨300,工资每月4200元起(具体面议)
工作地址:凌海市客运站北行100米
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
岗位职责:
1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理与维护;
2. 办理员工入职、离职、岗位调整、晋升及劳动合同续签等相关手续;
3. 提报社保增减变动,提交工伤申报、生育津贴等社保业务材料,办理公积金变更及相关事务;
4. 管理并及时更新各类人事相关报表;
5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报工作;
6. 识别和预防潜在劳动用工风险,关注员工思想状况,及时反馈并提出应对建议。
任职资格:
1. 具备统招本科或以上学历。
2. 人力资源、行政管理等相关专业背景。
3. 拥有三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先考虑。
4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。
5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力,以及较强的分析和解决问题的能力。
6. 坚持原则,具备敏锐的观察力和判断力。
薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
人力资源专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘人事培训
你好!我们正在寻找一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴,共同推动公司人力资源工作的顺利开展!
你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多模块的协助工作,为团队高效运转提供有力保障!
希望你具备良好的沟通能力,工作踏实认真,富有责任心和团队意识。
期待你的加入,与我们一起携手成长,成为人力资源团队中不可或缺的一员!
人事薪资专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位内容:
1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施,保障员工满意度与企业成本控制的平衡。
2. 参与制定及优化薪酬福利制度,运用数据分析方法识别并解决相关问题。
3. 协同运营与财务团队,确保各项薪酬福利安排符合国家、地方法规及行业规范。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力;
2. 熟悉常用办公软件操作(如Word、Excel等);
3. 对薪酬福利领域有较强的理解力与职业兴趣;
4. 适应高强度工作节奏,具备灵活性与高效执行能力。
招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年中专/中技
工作时间:早九晚六 双休 五险 免费食堂 午休一小时 节假日休息
工作内容:负责公司内部空缺岗位的人员招聘
公司提供招聘软件会员权限支持
薪资待遇:2300+700绩效+招聘提成
任职要求:
1、具备良好的职业素养,作风踏实,认真细致,责任心强,善于沟通协调,富有团队合作意识;
2、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识
人事行政综合专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科人事档案管理
岗位职责:
1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作;
2. 办理员工入职、离职、岗位调动、晋升、合同续签等相关手续;
3. 提报社保增减变动,提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金调整及相关事务;
4. 管理并更新各类人事报表数据;
5. 承担企业用工备案、退工备案等网上信息录入与申报工作;
6. 识别和预防劳动用工风险,关注员工思想状况,及时反馈预警并提出应对建议。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历。
2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。
3. 三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先考虑。
4. 熟悉人力资源各模块操作流程。
5. 具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。
6. 坚持原则,具备较强的敏感度和判断力。
薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
破碎锤监理
黑山县励家镇,来两个人打炮锤,把一台车,黑白班,<br/>岗位职责:<br/>1. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>2. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>3. 油料、配件领用对上,该记的记<br/>4. 进度、质量、要料如实说<br/>5. 验收整改跟到底、闭环<br/>6. 守纪律、别违章
招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专职能岗位招聘
工作内容:
1. 承担日常招聘相关工作。
2. 运营招聘平台,筛选匹配简历,组织面试安排。
3. 落实上级交办的其他事务。
4. 负责公司日常后勤支持及基础接待事宜。
职位要求:
1. 熟悉各类办公软件操作,具备1-3年人力资源岗位经验。
2. 具备良好的表达与沟通能力,能适应一定工作压力。
3. 工作态度严谨,责任心强,擅长沟通协调,具有较强的团队合作意识。
4. 年龄要求在30周岁以下
工作时间:
早9:00-18:00 双休+午餐+五险
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供锦州国注总监招聘在线招聘信息,主要招聘锦州监理工程师相关人才。作为监理工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。