我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源部总监，全面统筹人力资源战略规划、组织发展、人才管理、员工关系、薪酬绩效、招聘培训等核心职能。该岗位将作为公司高管团队的重要成员，主导人力资源体系的升级与创新，助力企业战略目标的达成。 【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司整体发展战略，制定并落地实施人力资源战略，确保人资工作与业务方向协同发展； 2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。 二、招聘与人才管理 1、带领招聘团队，制定并推进高效招聘策略，保障公司对高素质人才的引进与留存； 2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐稳定的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规； 2、主导企业文化建设，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与整体绩效水平； 2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立健全绩效管理体系，推动绩效导向文化的深入落实。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源制度与操作流程符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动解决。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升专业素养与执行效率； 2、设定部门工作目标并督导执行，保障人力资源各项工作高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等管理职务； 2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经验者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力； 3、具备优秀的战略分析与数据决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导力和团队协作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏； 3、富有创新意识与变革推动力。 五、特别要求 高度认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。 【薪酬福利】年薪12W-15W（详情面谈）

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的制定并推动落地执行； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性优化提升，持续改进流程与运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬体系，制定并推行兼顾内部公平、激励效果和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、建设并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验（建筑、弱电安防、互联网、电商领域优先），有20人以上团队管理经历； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，善于与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神； 可接受一定程度出差

企业招聘监造设备监理 1.监造内容包括 压力容器、钢结构、管道、阀门、泵、车床等单独设备的检验工作 2会简单电脑最好会看图纸 有无监理相关工作经验均可 3要求年龄（24-54）岁之间，无犯罪前科、大专以上学历、无大面积纹身、服从管理有上进心人群 基本工资5000+（吃住补助1000）＝6000 如半年后能独自很好完成项目工资上涨1000-3000 每次工期3-6个月或者长期 工作地点山东烟台江西九江安徽上海四川武汉辽宁鲅鱼圈河南洛阳广西湖南长沙等地。

项目类型：机场工程深层地基处理工程 项目地点：辽宁省大连市 招聘岗位：监理工程师（造价、安全，土建，市政，交通水运专业） 一、岗位职责 1、承担工程项目现场（依据专业类别：建筑工程、市政公用工程、交通水运工程）的日常监理任务，确保施工严格按图实施，满足规范及合同约定要求。 2、对施工质量实施全过程监督、检查与验收，针对关键工序和重点部位执行旁站监理。 3、审查施工单位报送的施工组织设计、进度安排、材料及设备进场报审文件。 4、独立或协同开展工程变更、签证事项及工程量审核工作，有效控制投资与工期进度。 5、监督检查施工现场安全文明施工状况，发现隐患及时指出并督促整改落实。 6、真实、全面记录监理日志、报告、会议纪要等各类工程技术资料。 二、任职资格 1、具有大专或以上学历，专业为土木工程、市政工程、道路桥梁、港口航道与海岸工程、水利水电工程等相关方向。 2、已取得监理工程师资格证书，或注册安全监理工程师证书，或造价工程师执业资格； 3、具备3年以上相关专业领域的工程监理或现场施工工作经验。 4、掌握国家工程建设相关法律法规、监理工作流程及专业技术标准。 5、工作认真负责，坚持原则，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。 6、年龄不超过48周岁 三、优先条件： 1、参与过大型重点项目者优先考虑。 2、具有中级及以上职称者优先录用。 3、掌握BIM技术或持有相关资质证书者优先。

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次。

在总经理的统筹指导下，负责公司人力资源与行政管理工作的组织实施，具体职责如下： 1. 根据公司战略发展方向，牵头拟定人力资源规划及人事管理制度，完善人力资源各模块的管理流程与制度体系。 2. 结合公司文化理念，构建并优化薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。 3. 协助总经理搭建高效的企业管理团队，涵盖高层管理及各专业职能领域，开展团队能力评估与业绩监督。 4. 依据公司核心价值观，组织修订和完善各项管理制度、员工行为规范及奖惩机制，并推动制度落地执行与持续改进。 5. 统筹公司行政事务与后勤支持工作，保障日常运营顺畅运行。 6. 指导下属提升工作绩效与综合素质，定期组织实施考核与评估工作。 任职资格： 1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理的相关法律法规。 2. 了解电力、机械行业及智能工厂的运作模式与专业技术背景。 3. 具备15年以上大中型制造企业人力资源与行政管理工作经验，其中担任人事行政总监岗位满3年以上。 4. 全日制本科及以上学历，专业方向为理工类或经济管理类。

【岗位职责】 ﹣统筹公司人力资源的战略规划与落地实施 ﹣全面负责招聘、培训、绩效评估及员工关系维护 ﹣掌握餐饮领域人力资源运作模式，保障制度合法合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，具备6-7年相关领域工作经验 ﹣熟练掌握人力资源相关法律法规，持有三级或以上人力资源管理师资格证书 ﹣具备良好的数据处理与分析能力，有外企或餐饮行业背景者优先考虑 ﹣了解企业文化塑造及管理制度的推行执行 【工作时间】 做五休二 或 做六休一，具体安排可面谈 【薪资福利】 ﹣薪资面议（提供具有市场竞争力的薪酬） ﹣缴纳五险一金

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 负责企业员工薪酬体系与福利方案的管理与实施； 3. 定期组织开展绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 全面统筹招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 具有出色的书面表达与口头交流能力； 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多元利益方建立有效合作关系。

企业文化塑造 管理体系完善 企业运营管理 行业经验：5 年以上 教育背景：大学本科以上

岗位职责： 1. 依据企业战略目标制定人力资源实施计划并推动执行，确保人力配置与公司发展节奏紧密协同，统筹人才引进策略及岗位胜任力模型的精准构建； 2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局，推进人才梯队搭建，构建系统化的人力资源管理体系（涵盖组织架构、招聘配置、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块），优化制度流程，促进企业文化的有效落地与持续深化； 3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目推进、资源协调与整合等相关事务； 5. 主导重大人事决策支持工作，为高层战略部署提供专业建议，推动组织变革升级，针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业者优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型生产制造型企业（员工规模超500人）或上市公司人力资源总监/HRD岗位经验，曾带领5人以上团队； 3. 拥有一线城市工作经历者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，具备卓越的领导才能和团队管理实力； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效统筹多模块并行推进与执行落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能够接受短期出差安排。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面议。

招聘：副食品售卖营业员 险、供三餐、生日假、节日福利、月休2天，18-55周岁。

招聘：牛羊肉刀手 五险、供三餐、生日假、节日福利、月休2天，18-55周岁

招聘：配单员 上保险、供二餐，18-45周岁

【-宾馆】 渤大西门宾馆 急招岗位 待遇稳定 宾馆前台 年龄：25–50岁 薪资：综合3300元左右 班次：上24小时 休24小时 福利：夜间值班可以休息睡觉，工作轻松不累 ② 保洁员 工作时间：10:00–15:00 薪资：1800底薪＋100全勤，待遇靠谱 工作地址：锦州渤大西门 应聘电话：

锦州市太和区招氩电焊工两名，化工管道管工两名，要求技术过硬，吃苦耐劳，服从管理，（混子，磨洋工，事多墨迹吊儿郎当的勿扰，）请看清楚了在联系，必须化工厂干过，如果电话打不进来，就换个电话打。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

施工现场监督员 工作地址:凌海市客运站北行100米 工资每月4200元起（具体面议） 五险+健康体检+带薪年假+工龄津贴满一年每年涨300 配合工长工作，施工现场监护。协调工人、技术人员、确保工程按计划推进。记录施工日志，上报每日问题及整改情况。，配合工长工作，施工现场监护。协调工人、技术人员、确保工程按计划推进。记录施工日志，上报每日问题及整改情况。，有建筑相关经验，能熟练驾驶车辆，能熟练驾驶车辆 25至50岁

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

综合专员1名 32周岁以下 岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、维护及日常管理； 2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4. 更新与管理各类人事报表数据； 5. 执行企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报； 6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时预警并提出应对建议。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历； 2. 具备一年以上人力资源相关工作经历； 3. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作； 4. 具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理； 5. 坚持原则，具备较强的责任意识和敏锐的洞察力。 双休，入职缴纳五险。

岗位职责： · 带领BP团队深入业务前端，准确把握业务需求，提供涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等领域的综合性人力资源支持； · 推进人力资源政策实施，主导人才盘点工作，持续优化组织运作效率。 任职要求： · 本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验； · 对业务有高度敏感性，擅长定制化解决方案设计，具有零售连锁行业从业经历者优先考虑。 核心绩效指标： 业务部门满意度≥90分、关键岗位招聘完成率≥95%、核心人员流失率≤既定目标。 薪酬范围： 年综合收入12–18万元（含绩效与奖金）。

协助企业完成招聘人员工作

岗位职责： 1、统筹项目内部人力资源与行政综合事务的全面管理； 2、依据项目人员配置需求，拟定招聘方案并推动具体执行落地； 3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范； 4、牵头编制员工培训计划，并组织落实培训及后续考核工作； 5、开展薪酬绩效评估工作，结合业务实际优化绩效与激励机制； 6、负责项目现场安全巡查、环境卫生管理及相关行政物资、固定资产维护； 7、承担项目团队成员的日常运营与组织管理工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，能高效推进人力管理相关工作； 3、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察力及主动服务意识。 福利待遇： 薪酬范围4-5K周末双休，入职缴纳五险。

岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源培训方案，助力员工专业能力与工作效能提升； 2. 策划并参与公司内外培训活动，保障培训信息传递的准确性与实效性； 3. 跟踪评估培训成果，汇总参训反馈，动态优化培训内容以匹配企业发展节奏； 4. 协同团队推进培训实施，确保各项培训举措与公司战略方向协同一致。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调与组织执行能力，能清晰高效地传递培训知识； 2. 具备高度的责任意识与协作精神，适应多变工作环境并保持积极进取状态； 3. 掌握项目管理方法，可推动培训任务按计划高质量完成； 4. 熟悉行业发展趋势，能结合市场动向灵活调整培训规划； 5. 富有创新思维，持续优化培训体系以契合企业实际发展需要。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度运行合法合规 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作，推动流程改进与组织效能提升 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源推进工作 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能主动探索并提出创新性优化建议

1. 在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的人才引进与招聘能力 2. 能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与处理 3. 不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作 4. 以企业内部各部门的岗位职责统筹管理为核心，服务各业务部门 5. 工作时间上午八点至下午五点，周日固定休息，午间提供一小时用餐时间及工作餐，缴纳五险，无通勤班车，待遇与其他岗位相同 6. 具备工厂环境下人事监督、考核及管理相关工作经验者优先考虑 7. 可随时安排面试，直接到厂后联系人事部门即可