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监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师5-10年大专
1. 招聘机电电气专业方向的监理工程师,优先考虑退休人员及劳务人员(无需缴纳社保) 2. 负责统筹协调建设单位与施工单位之间的协作关系,及时解决施工过程中出现的技术与管理问题 3. 对施工进度与工程质量进行全程监督,检查项目实施情况,确保工程按时保质完成 4. 材料到场时需前往现场开展材料验收工作 5. 协调施工现场各相关方的工作配合与沟通衔接 6. 福利待遇包含五险一金、饭补与交通补助、节日福利,工作时间上六休一 7. 持有省级监理证书或监理中级职称,具备注册监理工程师资格者优先,需常住沈阳,能接受临时外派安排 职位福利:五险一金、交通补助、餐补
监理工程师3-5年大专油气管道维抢修工程
职位描述: 岗位职责: 1)开工前,审核施工承包单位提交的工程报审表及相关材料,并出具审查意见; 2)负责审查承包商报送的工程技术文件、施工组织设计、施工方案等管理类文件; 3)编制线路各专业的监理实施细则,并落实执行; 4)参加图纸会审与设计交底,掌握设计文件的具体要求; 5)针对施工过程中出现的重大技术问题提出建议或意见,回应承包商提出的技术咨询; 6)对重大施工方案(如大型河流穿越、隧道、站场及管道试压、干燥、试运行等)进行审核,并形成审查意见; 7)对现场焊接、防腐作业开展巡检,对下沟、回填工序实施现场确认,及时发现并处理潜在或已发生的工程问题; 8)参与监理部或发包方组织的技术类会议; 9)参与分阶段交工工程的检查与验收工作; 10)定期向项目总监汇报工作进展,提交工作报告。 任职要求: 1、大专及以上学历,石油工程、焊接技术工程等相关专业; 2、具备2年以上类似油气管道工程施工监理或维抢修施工监理工作经验; 3、具有中级及以上专业技术职称,持有市级监理工程师证书或国家注册监理工程师执业资格证书。 请有意向者来电预约面试。
监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师经验不限大专建筑工程
【岗位职责】 1. 编制土建专业监理实施细则,参与施工图纸审查及设计交底,审核土建施工组织设计和专项施工方案(如模板、脚手架、混凝土浇筑等)。 2. 审查进场土建材料(钢筋、水泥、砂石等)的质量证明资料,实施见证取样并送检,杜绝不合格材料进入施工现场。 3. 开展现场巡视与旁站监理工作,把控钢筋绑扎、模板支撑、混凝土浇筑、砌体工程等关键施工环节,组织检验批及分项工程质量验收。 4. 监督土建施工过程中的安全管理工作,排查基坑支护、高空作业、临时设施等方面的安全隐患,签发监理通知单并督促整改闭环。 5. 参与工程进度与投资控制,审核土建工程量计量、变更签证内容,协调解决现场各专业交叉施工问题。 6. 记录监理日志,归集整理土建专业相关监理文件,参与工程竣工预验收及正式竣工验收工作。 7. 接受总监理工程师的工作安排,及时反馈施工现场土建专业的质量、安全及进度情况。 8、具体薪资面议。 【任职要求】 1、具备建筑工程类相关专业大专或以上学历; 2、持有建筑工程相关专业工程师资格证书; 3、熟悉国家施工规范、施工图纸以及质量验收标准; 4、具有施工现场监理工作经验,工作认真负责,责任心强。
人力资源总监
2-4万元/月
人事总监3-5年本科
岗位职责: 1. 根据公司的经营战略制定分解计划并落地执行,确保人力资源配置与企业发展目标高效匹配,做好人才招聘计划及岗位的精准画像; 2. 根据公司业务发展制定人力资源规划,建立健全的人才梯队建设,搭建人力资源管理体系(架构搭建、人才招聘、薪酬管理、培训与开发、绩效考核、员工关系等),完善人力资源管理制度,推动企业文化的落地、传承与深化; 3. 了解合伙制、阿米巴经营等现代企业管理模式优先; 4.协助董事长推进项目跟进及资源整合等相关工作; 5. 处理重大人力资源事项,为公司战略决策提供专业支持,助力组织变革与优化,针对人力资源领域各类问题提供专业解决方案。 任职要求: 1.全日制统招本科及以上学历,985、211院校毕业优先,人力资源、法律、金融、财务等相关专业者优先; 2.大型生产制造业企业(公司规模500人以上)或上市公司5年以上人力资源总监/HRD岗位工作经验,管理过5人以上团队; 3.有一线城市工作经验者优先;有HRBP工作经验者优先; 4. 具备超强的表达能力与逻辑思维能力;拥有优秀的领导力及团队管理能力; 5. 熟练使用OKR、KPI、360、阿米巴绩效考核工具; 6. 熟悉人力资源全模块工作,能高效推进多模块工作实施及落地; 7.熟悉国家及地方相关法律法规政策; 8.可适应偶尔短期出差(38周岁以内)。 薪酬(20K-40K)+绩效奖金+提成分红或年薪包,具体面谈。
监理工程师经验不限本科核电设备管理核电站运维核反应堆管理核电热能与动力工程核工程与核技术反应堆
岗位职责: 主要在徐大堡核电站现场承担调试与运行阶段的技术支持工作。具体任务包括反应堆堆芯日常监测报表的编制、反应堆定期试验的执行及试验报告撰写、电厂应急值守、调试文档翻译(英文转中文)、调试试验期间的现场值班、厂房巡视检查,以及其他必要的日常相关工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,理工类专业背景,核工程、热能与动力工程等相关专业优先考虑; 2. 本科及以上学历,理工类专业背景,核工程、热能与动力工程等相关专业优先考虑; 3. 优先考虑在连云港本地居住或有意愿长期于连云港生活与工作者;能够服从工作安排,性格积极乐观,具备良好的沟通意愿;学习与理解能力突出,富有责任心;认同并严格执行核安全、工业安全相关的各项规章制度、管理要求及操作规范;熟练掌握常用办公软件操作。
人事行政主管
2-3万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理人力资源规划
1. 战略管理 • 根据公司整体发展战略,制定并实施人力资源与行政后勤的战略规划,构建匹配业务发展的组织体系与管理架构。 • 统筹管理人力资源、行政事务、后勤支持、企业文化建设及团队发展等多模块工作,保障企业高效有序运行。 2. 人力资源管理 • 建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人才发展体系,完善相关制度与流程。 • 主导核心人才梯队建设,推动关键岗位人才引进与高层管理团队配置,增强组织能力与人才储备。 • 设计具备市场竞争力的薪酬福利与激励方案,在控制人力成本的同时提升人均效能与员工满意度。 • 处理重大劳动纠纷与员工关系事项,防范用工风险,确保合规化运营。 3. 行政管理 • 全面负责行政办公、后勤保障、资产采购、办公环境维护、安全管理和费用控制等工作。 • 推进行政流程标准化建设,提高办公效率,降低日常运营支出。 • 统筹安排商务接待、重要会议及大型活动的组织协调工作。 4. 企业文化与组织发展 • 构建并推广企业文化理念,促进文化落地执行,加强团队融合与积极氛围营造。 • 牵头组织变革、流程改进及跨部门协作机制建设,提升组织运作效率与团队凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源与行政综合管理工作经验,其中至少3年担任同岗位或部门负责人职务,有中大型企业或集团化管理背景者优先。 3. 熟悉人力资源六大模块及全流程行政管理体系,掌握劳动法、劳动合同法及相关地方性用工法规。 4. 具备出色的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力以及复杂问题解决能力。 5. 抗压能力强,目标导向明确,执行力强,作风严谨且原则性强,同时具备良好的同理心与服务意识。 6. 在企业文化建设、组织变革推动、成本管控及团队管理方面有成功实践经验者优先。
人力总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科智能工厂
在总经理的统筹指导下,负责公司人力资源与行政管理工作的组织实施,具体职责如下: 1. 根据公司战略发展方向,牵头拟定人力资源规划及人事管理制度,完善人力资源各模块的管理流程与制度体系。 2. 结合公司文化理念,构建并优化薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。 3. 协助总经理搭建高效的企业管理团队,涵盖高层管理及各专业职能领域,开展团队能力评估与业绩监督。 4. 依据公司核心价值观,组织修订和完善各项管理制度、员工行为规范及奖惩机制,并推动制度落地执行与持续改进。 5. 统筹公司行政事务与后勤支持工作,保障日常运营顺畅运行。 6. 指导下属提升工作绩效与综合素质,定期组织实施考核与评估工作。 任职资格: 1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理的相关法律法规。 2. 了解电力、机械行业及智能工厂的运作模式与专业技术背景。 3. 具备15年以上大中型制造企业人力资源与行政管理工作经验,其中担任人事行政总监岗位满3年以上。 4. 全日制本科及以上学历,专业方向为理工类或经济管理类。
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科管理经验员工关系一级人力资源管理师企业服务
1、具备本科及以上学历,专业方向为人力资源管理、企业管理、经济学等相关领域; 2、拥有十年以上人力资源管理工作经历,曾担任500人以上规模企业的人力资源总监,且具备供暖行业人事总监实际工作经验; 3、熟练掌握劳动法律法规,了解供暖行业人员作业特性,擅长劳动关系处理、制度体系建设等工作; 4、在人才招聘、团队搭建及人才梯队培养方面具有突出能力; 5、请勿投递,若不满足上述条件。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程; 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案; 3. 定期组织实施绩效考核,助力业务目标实现; 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作; 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历; 2. 拥有出色的口头表达与文书撰写能力; 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题; 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程; 5. 具备团队协作意识,能与多元利益方建立高效合作关系。
人力资源负责人
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利战略 运营 人力资源
岗位职责: 1、聚焦组织战略实施,通过构建高效的人力资源管理体系,优化组织结构与能力配置,助力企业业务持续扩张与长远发展; 2、制定并落实人力资源战略规划及相关制度政策; 3、统筹管理招聘选拔、人才培养、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作; 4、深度参与公司高层经营管理决策,提供专业的人力资源支持与可行性解决方案; 5、持续提升员工敬业度与组织氛围,推动积极健康的企业文化建设。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景,8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年担任同级别管理岗位,具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建(含绩效、薪酬、人才梯队)实操经验,有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。 2、深入掌握组织发展底层逻辑,具备突出的组织诊断、架构优化与流程重塑能力,能够精准对接业务需求并输出有效的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设,在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例,可独立完成体系从无到有的构建及迭代完善。 4、具备全局视野与跨部门协作推动力,能高效协同业务团队,主导组织转型与制度落地执行,抗压性强,拥有出色的分析判断与决策应对能力。 5、熟知国家劳动法律法规,具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力,认同企业核心理念,愿通过组织效能提升与人才发展实现长期价值创造。
辽宁锦州来个勾机替班
挖机司机
来个勾机替班
锦州
5月8日 17:00拨打电话
1个平方几分钟刷完,40块钱
10-20元/时
油漆工1-2人日结点工
锦州市太和区招油漆工
锦州 太和区
5月8日 17:00拨打电话
强电工月结电工证
王女士 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 4⃣ 高压电工 50~58 周岁 ▪有高压电工 ▪工资3000,缴纳养老保险 ▪早7:40到晚5点,单休 地点:经典爱心幼儿园附近 ☎电话:
锦州
5月8日 16:59拨打电话
辽宁锦州前杨乡找勾机司机,前杨的开大勾机,招聘人数:1个
挖机司机1-2人
辽宁锦州前杨乡找勾机司机,前杨的开大勾机,招聘人数:1个
锦州
5月8日 16:55拨打电话
装卸工库管箱车
【•38】利发食品添加剂联系电话库房管理员产品入库及出库,工作简单月薪3500有经验时间:7.30--5点,月休2天,供饭内勤(文职)45以下,经验不限,箱货司机月薪4200+c1驾照即可,具体面议装车工地址:太和区大学二屯
锦州 太和区
5月8日 16:55拨打电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责: 1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设; 2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以; 2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力; 4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作; 2. 建立和完善人力资源管理制度,确保符合行业规范及相关法律法规; 3. 与各部门协同配合,提供人力资源规划支持,助力组织发展; 4. 跟踪评估人力资源各项工作的实施效果,并提出优化建议。 任职要求: 1. 具备出色的沟通协调能力,能够与团队及管理层高效协作; 2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识,可独立处理各类人力资源事务; 3. 熟悉人力资源各模块运作,能灵活应对实际工作中的各类挑战; 4. 具备较强的分析判断能力,能够有效整理和分析人力资源相关数据。
绩效与薪酬主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
我们正在招聘一名薪酬福利专员, 负责企业员工的薪酬与福利相关事务管理。 工作内容: 涵盖工资计算、福利执行、个人所得税申报、薪酬数据整理与分析等工作。 岗位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业者优先; 2. 具备1至3年薪酬福利领域实际工作经验; 3. 熟悉国家劳动法及相关政策法规; 4. 熟练运用Excel进行数据统计与处理; 5. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的执行能力和应对工作压力的能力。
薪酬主管
4000-6000元/月
薪酬绩效3-5年大专
岗位职责: 1. 负责核算公司员工的薪酬,确保各项数据精准无误。 2. 依据企业现行薪酬制度,开展薪资审核与计算工作。 3. 及时回应员工咨询,清晰解答与薪酬相关的各类问题。 4. 定期检视并评估公司薪酬方案的执行情况,提供优化建议。 5. 持续维护员工薪酬信息数据库,保障数据完整与安全。 任职要求: 1. 具备较强的沟通与协调能力,能与员工保持顺畅交流。 2. 熟悉薪酬核算流程,能够独立完成日常薪酬计算任务。 3. 工作认真负责,具备高度准确性与细致的工作习惯。 4. 具备自主解决问题的能力,同时注重团队协作配合。
招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年中专/中技
工作时间:早九晚六 双休 五险 免费食堂 午休一小时 节假日休息 工作内容:负责公司内部空缺岗位的人员招聘 公司提供招聘软件会员权限支持 薪资待遇:2300+700绩效+招聘提成 任职要求: 1、具备良好的职业素养,作风踏实,认真细致,责任心强,善于沟通协调,富有团队合作意识; 2、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识
薪酬绩效1-3年大专绩效考核管理500-1000人五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算
入离职手续办理; 用工增减员及五险申报; 合同管理;考勤管理; 企业⽂化宣导; 员⼯活动组织策划及⽇常员工关怀; 领导交给的其他工作。 早九晚六,周末双休 员⼯食堂,标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历,有人事经验一年以上,熟练excel操作,活泼开朗,形象气质佳,沟通能力强,应变能力强,有责任心。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘
入离职手续办理; 用工增减员及五险申报; 合同管理;考勤管理; 企业文化宣导; 员工活动组织策划及日常员工关怀; 领导交给的其他工作。 早九晚六,周末双休 员工食堂,标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历,有人事经验一年以上,熟练excel操作,活泼开朗,形象气质佳,沟通能力强,应变能力强,有责任心。
猎头顾问经验不限本科技术岗位招聘职能岗位招聘RPO项目
入职锦州 科锐国际办公室,从事招聘相关工作 一、职位描述: 1、迅速掌握客户企业委托岗位的具体需求,明确人才寻访方向; 2、及时掌握行业市场动态,包括薪酬标准、人才流动意向等,并根据信息优化搜索策略以匹配合适人选; 3、通过多种渠道开展人才搜寻,如各类在线招聘平台、公司内部人才库、人脉资源等; 4、与初步匹配的候选人进行电话交流,收集其当前基本情况并评估适配程度; 5、向客户推荐合适人选,并跟进候选人参与初试、复试的全流程进展; 二、职位要求: 1、统招本科在读学生,可连续实习2-12个月,寒暑假亦可安排实习; 2、对人力资源领域有浓厚兴趣; 3、具备良好沟通能力,工作认真负责,重视团队协作。 三、招聘流程: 线上投递简历——线上或现场面试——通过后到岗实习 四、福利体系: 每日补贴80元,按月发放;每周工作五天(无需加班),不提供食宿 五、培养体系: 入职即配备导师指导,全程带教,系统化从零开始培养,表现优异者有机会转正 工作地址: 辽宁省锦州市太和区凌西大街 科锐国际(渤海大学西门外500米) 感兴趣者欢迎留言沟通,了解更多详情,谢谢!
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效,保障企业用人需要 21-30岁,大专及以上学历
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系,确保制度运行合法合规 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作,推动流程改进与组织效能提升 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效整合内外部资源推进工作 2. 熟悉人力资源各模块运作,具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3. 学习能力强,适应快节奏工作环境,能主动探索并提出创新性优化建议
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服从0到1团队搭建经验销售
负责公司各岗位人员的招聘事宜 需掌握各类招聘渠道的操作方法及账号维护 年龄21-30岁,大专及以上学历
栏目概述
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