吉水城西工业园《鼎超智造园》招聘以下岗位：一、招商经理5K-1.2W：岗位要求：1、女性，有车会开车，年龄要求90或95后，性格开朗，抗压能力强2、有一年以上销售工作经验，沟通能力要强，做过房产销售优先考虑3、有责任心，服从领导安排（工作地点青原区，金滩工业园均可）二、人事经理6K-8K：任职要求：1、有2-3年以上行政人事经理经验；2、熟悉公司绩效考核机制制定及培训体系搭建及人力资源规划；3、擅长于人员招聘。（工作地点:青原区）三、总经理助理（销售拓展方面）5K-1.5W任职要求：1、大专以上学历，2年以上销售工作经验，做过销售管理岗位，有做过营销策划。2、具备较强的抗压力、执行力、沟通力与全局把控能力，出色的商业判断力和敏锐的商业触觉。3、拥有较强的开拓、分析、总结复盘及资源整合能力。4、90后人员优先考虑！（工作地点青原区）四、水电工（精通水电专业）4K--6K任职要求：1、有3年以上企业工作经验；2、有电工证；3、有责任心，服从领导安排。（工作地点金滩工业园）五、普工3K--5K任职要求：1.男女不限，年龄55岁以下，身体强壮可放松至60岁，工作认真负责，身体健康，吃苦耐劳服从管理，学历不限。2.工资待遇：综合工资3000-4000元/月，工作时间8小时，加班2小时。（工作地点金滩工业园）以上1-4职位包吃，可包住，单休，，有节假日福利，上班时间8:30-12:00，13:30-17:30有意请联系：徐总【】

招聘：人事经理薪资：3000元以上/月人事经理1名待遇：3000-5000要求：有1年以上人事招聘相关工作经验。联系人：袁老师

根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；2.负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；3.负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；4.与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

招聘：人事经理(1人)薪资：3000~5000/月职位描述职位类别：经营/管理类/经理/经理要求：有1年以上人事招聘相关工作经验。

招聘：水利总监薪资：面谈水利部颁发的高级监理工程师，拥有水利专业的高级工程师招聘人数:1人工期:长期

江西鑫盛荣石英科技有限公司急招一名人事经理薪资：4500～6000（视能力而定），单休；职责：职能岗位、关键岗位人员招聘，内部调岗等；协调处理员工关系、工伤处理、报销等。要求：统招大专及以上学历，同岗位经验，较强的沟通及协调能力。文员一名，薪资3500～4500元联系电话：陈 地址：江西省抚州市东乡区经济开发区渊山岗工业园南京路10号

招聘：人事经理薪资：3500元以上/月薪资待遇面谈，月休四天，包一餐1、全面负责各模块人力资源工作;2、独立执行各岗位招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求联系人：余老师

招聘：招聘主管薪资：5000-10000元/月主要负责公司项目顺利进行，补充项目人数

招全职总监需要有业绩，另招专监和总监代，需要专业能力强管的了现场的，一个工地在赣州崇义县城房建市政项目，一个在吉安井开区创业大道市政道路项目。

招聘：主管薪资：3.5K-6K日常管理工作，如安排会议、审核报告、跟踪进度等。员工管理，包括招聘、培训、绩效评估、激励等。沟通协调，与上级领导、其他部门沟通协调工作，解决问题。

380挖机找司机一名长期，装石头，愿意来的

明天需小挖机顶班司机一位。电话

谁的设备空闲，九江打18米护筒，附近的联系,

都昌招烧烤师傅一名，工资请联系刘总，帮朋，感谢平台

本公司直招C1司机：保底11000【1工作要求】：C1以上驾驶证，一年以上实际驾龄，年龄21～59周岁，户籍不限，能吃苦耐劳者优先。【2工作内容】：公司提供车辆，一人一辆车，24小时供驾驶员使用，按照要求完成公司指派任务，具体工作时间由驾驶员自由安排。公司车辆保险，保养，正常维修等费用均由公司承担，驾驶员只需专心开车工作。【3福利待遇】：底薪10000+完成指标100%提成=（综合收入13000--15000/月）时间自由，多劳多得！、(免费提供住宿厨房冰箱洗衣机空调热水器单独卫生间二人一个房间)

人力资源总监（中高管）工作地址:宁夏银川年薪制，具体面议战略性人力资源管理；人力资源战略规划、组织变革、绩效薪酬体系、长期激励计划、人才梯队搭建、人才引进、组织文化建设；赋能企业战略规划、设计配套的人力资源管理体系并落地人力资源管理目标15年以上人力资源管理经验，其中有5年以上上市公司或集团公司人力资源经理/总监工作经验；有2000人以上制造业企业人资总监工作经验42周岁以下，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类相关专业，全日制本科及以上学历（985 211优先）

北京爱传承养老产业服务集团诚聘——人力行政总监1、任职要求：1)具有3年以上300人企业人力一号位管理经验，大学本科以上学历，二级以上人力资源任职资格，年龄35岁左右，优秀者可放宽到40岁，销售连锁型企业经验优先。2)强烈的责任心和奋进的工作态度，具备突出的综合管理协调能力、成本控制能力，以及独立完成工作的专业能力。3)精通国家和地方相关劳动政策、法律法规、标准及规范。4)熟悉office办公软件，擅长PPT制作，较强的归纳、总结能力。2、工作地点：三元桥3、薪资待遇：面议有意向可以私信发简历，或电话

招聘人力总监，销售总监

招聘：人力资源总监薪资：4000元以上/月5年相关工作经验以上，从公司的角度去制定和完善人力资源体系，如：检讨招聘策略，薪酬设计，组织效能，员工竞争力，工作效率与员工稳定性等等，是否是最符合公司现状的。联系人：黄老师

招聘人力总监 ，工资面议，联系电话

行政人事专员有相关工作经验者优先薪资福利:4000-5000招工人数:2名工作地址:江西省九江市德安县高塘乡，庐缘小镇

绿化工程师大专以上学历；有C1驾驶证；3年以上园林景观绿化项目施工管理经验；具备图纸审查能力；熟悉操作office、CAD等办公软件。全面监管有关园林绿化工程方面的工程管理工作，并根据施工过程中的具体情况，及时进行各方面的专业协调工作并及时予以反馈；处理工程进行过程所发生的相关专业方面的变更事宜，协调设计和施工及各方面的关系，有效控制其对项目进度的影响；对相关专业的施工质量、施工进度、安全文明生产进行监控，跟进项目的节点进度；参与相关专业各分部分项工程的质量验收评定工作；对存在的问题提出落实解决方案；审核相关专业有关甲供材料和设备的报价、数量及质量，并负责对其的清点、验收及保管工作；监控工程实施阶段，协调项目进程中各单位的关系，做好整个项目运作过程中相关专业各类文件资料的收集工作；配合预算部门进行现场收方及竣工结算工作。薪资福利:待遇面议，免费提供食宿（有空调、地暖、热水）招工人数:1名只；有宗教信仰者优先。工作地址:江西省庐山市温泉镇东林大佛

职位要求：1.18~35周岁，会基本电脑操作。2.性格开朗积极乐观，有良好的团队精神和学习能力。工作内容：1.负责公司招聘人才。2.招聘平台58同城、赶集网、Boss直聘。3.运营抖音、快手、小红书信息招聘。薪资待遇：1.月薪3000~6000。2.餐补+提成+全勤。工作时间：早八晚五，月休三天。

招聘：修水温泉小镇诚聘招聘主管薪资：5000-6000元/月**不限，25—40岁，大专以上学历，3年以上招聘主管工作经验。1.具有良好的语言表达能力和人际交往能力，能够有效地进行招聘和面试，熟悉院校招聘渠道。2.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历；3.组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

【招聘】九江铭诚人力招募岗位：高级猎头顾问学历要求：高中以上学历且会基本办公软件年龄：20-45周岁薪资待遇：底薪2500➕提成（综合收入四五千）上班时间：08:45-18:00（休息1小时）周六休息，节假日放假.有HR、销售经验者优先录取.地址：开发区联信商务广场8楼联系电话： 军总

招聘：温泉度假酒店诚聘招聘主管1名薪资：5000-8000元/月招聘主管：1.主要负责招聘与选拔‌，负责制定招聘计划；2.发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人的能力和素质；3.熟悉招聘面试、测评技术；4.2年以上中大型文旅企业招聘管理工作经验。

行政人事专员有相关工作经验者优先薪资福利:4000-5000招工人数:2名工作地址:江西省九江市德安县高塘乡，庐缘小镇

招人事销售岗邀约客户4000-8000

综合部经理五年以上人事行政经理管理工作经验，精通人力资源六大模块管理，精通项目申报管理（如高企、专精特新、智能标杆、赣出精品、优秀企业优秀个人等项目申报），责任心强，电脑操作熟练，能独档一面开展工作。五年以上人事行政经理管理工作经验，精通人力资源六大模块管理，精通项目申报管理，责任心强，电脑操作熟练，能独档一面开展工作薪资福利:薪资面议招工人数:1人工作地址:永修县城南工业园永昌大道2号

招聘：乡情餐饮招聘人力资源经理薪资：5000-8000元/月岗位职责:<BR>1参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施<BR>2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求进行招聘道的维护,甄选及拓展<BR>3.根据公司情况制订各岗位的职位说明书<BR>4根据招聘计划,拟定招聘方案,组织实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系<BR>5.负团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行要善处理<BR>6.负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告角协课本部门与其他部门间关系<BR>7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据<BR>职位要求:<BR>1.本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业<BR>2.3年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接过薪体系的建立,有咨询公司工作验者优先考虑<BR>3.熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系建工作经验<BR>4.具有敏锐的力,拥有较独到的辨人识人的眼光,深人际风格与性格类招题选的专业能流程<BR>5.有处理员工关系的经验,熟悉动部门各类办事流程,并有丰富的经验<BR>6.具有良好的通能力,协调推进能力和机压能力,有任感行动力强<BR>