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人事经理工作地址:无锡江阴税前月薪20-27K有集团化公司管理经验本科及以上学历

人力资源经理本科/经验3-5年薪资福利:7000~10000元/月工作地址:省盐城市盐都区龙冈镇食品加工产业园龙瑞路2号

【人力资源总监】要求：本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，3年以上制造业规模1000人以上企业背景，擅长体系搭建，薪酬绩效落地及人才梯队建设，为人踏实稳重薪资范围：30-50万，五险一金，提供住宿工作地点：南通有兴趣的联系卡瑞尔penny：（）

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本科以上学历，十年以上人事主管工作经验，有大型制造业或上市公司工作经验。

人力资源专员/主管1、有2年以上研发、生产、销售一体制造业人力资源相关经验；有设备行业经验优先；2、熟悉人力资源六大模块；3、上班时间8：00-17：00，能接受单休；薪资福利:8000-12000元/月，1、免费工作餐；2、员工宿舍；3、带薪年假招工人数:1人工作地址:常熟市常福街道东山路25号

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人事主任本科或以上学历；5年或以上相关的大型企业人力资源管理工作经验；在薪酬体系、人才测评和激励方面有深入的了解；具备卓越的沟通、分析和协调能力；对人力资源管理具有敏锐性，有责任心，认可企业管理理念。协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才，搭建并完善各区域人才梯队；挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目工作地址:吴中西路909号沧浪新城汇邻中心五楼

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人力资源总监人力资源管理经验不低于3年，统招本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业优先考虑；具备较丰富的企业人才招募工作经验；熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验；具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。基于HR专业，深入理解业务，在人才引进、团队建设等方面，为业务部门提供HR解决方案并实施落地；基于业务战略诉求及HR战略规划，提供薪酬、绩效管理体系的解决方案，并推动方案落地，支撑业务目标达成；有效使用各类人力资源管理工具，做好组织诊断分析，提出有效改进方案并实施落地；与员工形成有效沟通、高效互动，及时发现问题并协助业务部门解决问题。薪资福利:年薪10 - 15万，待遇构成：基本工资（5000/6000/7000三级）+绩效+社保+工龄奖+其他福利。工作能力突出者可配股权享受分红。良好的职业发展机会和合伙创业的机会，一个充满活力和创新精神的工作环境工作地址:江西省吉安市万安县工业园二区纵三路南（赣泉啤酒旁）

招聘：人事总监薪资：12-20k岗位职责：岗位职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、负责部门团队管理，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才配置;3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。规范各项人力工作流程，提升团队专业素质。5、了解员工动态和思想现状，为员工的聘用、升降、任免和奖罚等提供人力资源的专业建议和意见。6、完善公司人力资源管理体系，制定公司岗位说明书，贯彻落实岗位职责和岗位标准;7、负责公司人员招聘、入离职等人事基础执行和管理工作;8、负责公司绩效制度完善、跟进及落实工作;9、负责管理并有效组织公司各部门员工培训，人才培养等工作;10、其他领导交办工作。岗位要求：任职资格:1、人力资源或相关专业本科及以上学历，有人力资源管理证书优先;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;3、有十年以上餐饮人事管理经验，熟悉餐饮企业人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理工作;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展人事行政主管岗位职责1　　1.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;　　2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等;　　3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;　　4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;　　5.负责公司会议准备，及会议室管理;　　6.负责简历档案并保存整理各类档案;　　7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并　　8.负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;　　9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境　　人事行政主管岗位职责1　　1、负责公司人事各模板的执行与推动;　　2、负责公司各部门的招聘工作;　　3、负责公司员工关系的维护与处理;　　4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;　　5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;　　6、负责日常人事及行政事务的管理;　　7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;　　8、负责公司活动保险的'购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。　　人事行政主管岗位职责2　　1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展