薪酬绩效经理/主管物业行业经验，统招本科

招聘：人事行政主管储备薪资：5000-6000招聘要求：1、本科学历，人力资源管理类专业；2、性格活泼开朗，良好的沟通及语言表达能力；3、具有较强的学习能力和执行力，能接受加班4、应届，或是刚毕业一两年优先5、海安周边地区优先

1.岗位按照人力资源主管方向培养，不拘泥于学历，看态度和能力2.带领人事团队完成公司的任务3.拥抱变化，善于学习新的知识和技能4.熟悉抖音、微信等新媒体方式招聘，会操作基本的视频剪辑，或愿意去学习视频剪辑宣传5.负责建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源规范化、科学化管理6.根据公司发展，制定招聘计划，组织各种形式的招聘7.负责劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议和纠纷8.负责日常员工劳动纪律、考勤、绩效考核工作，办理晋升、奖惩等人事手续9.公司交办的其他事项

招聘：人力资源经理/主管薪资：7K~10K岗位职责：1、结合公司实际情况，制定、完善公司组织架构、岗位设置、岗位职责等，制定各阶段的人力预算及配备、补充、晋升计划，合理控制各项人力开支；2、建立、健全各项人力资源管理制度，建立健全用工风险防范机制，减少企业用工风险；在公司人力资源风险防控标准的指导下开展人力风险防范督查。；3、调查、收集和整理涉及公司战略决策和经营环境的各种信息，提炼公司未来人力资源的影响和要求；4、建立、开拓和维护各类招聘渠道，在既定的招聘预算范围内尽可能提升各渠道的招聘效率；5、执行日常的招聘工作，指导各部门提升招聘面试效率和准确度；6、建立健全各岗位人才画像，提升招聘识人的有效性，统计各类招聘数据，周期性提交各类招聘报表；7、执行新入职员工“90天跟进”机制，帮助新进员工快速进入工作状态；8、执行薪酬核算工作，对薪酬核算结果的准确性负责；9、执行各类人力成本数据分析，形成分析报告并给出改善意见或建议；10、关注公司各岗位薪酬水平的内外部公平性和竞争性，及时做出有效调整；11、联合财务部门共同审核薪酬核算结果，处理薪酬核算异常；12、主导绩效考核的具体执行，包括但不限于收集、整理、分析、应用各类绩效考核数据（结果）；13、指导各部门开展绩效改善计划，改善各岗位绩效表现；14、收集各部门对绩效考核方案的意见和建议，并给出专业整改意见；15、监督公司绩效考核过程的公平公正和有效性；16、负责公司各类员工档案的完善和日常入档，如入转调离手续的办理；17、为员工提供良好的工作环境和安全保障，包括工作设施、劳动保护和职业病防治等方面的措施，关注员工的身心健康，提供相应的健康管理和咨询服务。18、在福利体系的框架内，满足员工物质和精神需求，增强其归属感和忠诚度。19、及时反馈员工的意见和建议，确保员工感受到自己的价值和贡献。20、关心员工的个人和家庭情况，提供相应的帮助和支持，建立和谐积极的员工关系。21、通过有效的沟通和交流，帮助员工理解企业目标和工作要求，减少公司和员工之间的误解和冲突，促进员工及各部门之间的合作与协调。22、组织实施各类员工培训活动的开展，做好培训活动前中后的各项人员、课件、场地统筹；23、负责各类培训课件的开发、优化；24、负责培训档案的建立和培训结果的跟踪、反馈，根据其结果

招聘：人力资源经理/主管薪资：10K~15K岗位职责：1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；2. 制定并执行人力资源管理政策，确保公司人力资源管理体系的顺畅运作；3. 管理员工档案，维护员工关系，解决员工问题；4. 负责员工培训计划的制定和实施，提高员工的综合素质和业务水平；5. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利合理、公正；6. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司提供人力资源支持。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；2. 5年以上制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规；3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；4. 具备较强的分析、解决问题的能力和判断力；5. 熟练掌握办公软件和HR管理系统。

人事经理大专及以上学历，熟练使用办公软件，办公5S、ERP系统，有管理经验，，性格开朗，具有较强的协调沟通能力，抗压能力强，善于处理人际关系，抗压性较好，亲和力强，高情商，机智灵活，富有责任心及职业操守，具备高度的保密意识，有团队合作精神。管理团队运作，规章制度完善办公室人员考勤，招聘员工（入职离职办理），会使用招聘软件，对业务人员每天考勤实时通报敦促，公司所有项目工人合同签订存档，负责总经理室日常工作；协助领导工作，负责总经办与各部门对工作对接与协调，跟踪公司会议布置的工作落实情况；薪资福利:具体面谈无工作经验勿扰工作地址:新沂市新安街道马陵山路99号金鼎名城31号楼116

任职要求：1、 熟悉劳务派遣工作流程并有3年以上工作经验。2、 具有良好的沟通协调能力，需要与多方沟通，包括劳动者、用工单位及内部管理团队。3、 有效招聘和管理人力资源，以满足用工单位的人力资源需求。4、 熟悉劳动法规，能够合法合理地处理劳动派遣中的各类问题。5、 处理突发事件和劳动争议，需具备快速解决问题的能力6、 男女不限，55岁以下，薪资面议工作地点：无锡市滨湖区河埒街道北桥社区联系人：徐女士

一，招聘[玫瑰]江苏省医惠宝[玫瑰]区域服务专员二十名可以半天兼职，上午两小时，100一天，全天200元二，车险专员十名职业津贴4800+绩效+养老+医疗+意外+不定期旅游+年终奖年龄要求21-50周岁三，信贷助理2名职业津贴4000＋绩效＋养老＋医疗＋意外＋不定期旅游＋年终奖耍求，微信好友1000以，登录58同城端口，邀人到公司面试四，医保主任一名职业津贴8000元+绩效+养老+医疗+意外+不定期旅游+年终奖年龄要求25-45周岁，本科五，人事经理2名，职业津贴8000＋绩效＋养老＋医疗加意外＋不定期旅游＋年终奖＋高额的提成大专以上学历连系人，兰经理

招聘：人事主管薪资：面议招聘岗位：人事行政主管<br>薪资待遇：面议<br>工作时间：长白班8:00-冬季17：00 夏季17:30<br>岗位要求：会说普通话，沟通有良好的技巧，有人事经验优先；

岗位职责：1.员工考勤管理；2.员工绩效考核；3.推进员工制度执行；任职要求：1、28～38岁，大专及以上；2、1年以上现场管理工作经验，或人力资源行业相关工作经验；3、形象较好，亲和力较强，有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；4、能够承受工作压力；5、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；工作时间及薪资福利：8:30-6:00,双休，五险一金,法定节假日,节日福利等。工资:7k/月,13薪，具体薪资面议，联系电话：工作地址:滨湖区胡埭钱胡路

徐州这边有个140平方的，围边上墙，谁得闲的。

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招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

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招聘：人事经理/总监薪资：面议岗位要求：2年以上相关工作经验，熟悉绩效考核方案的制定和落实岗位职责：1、负责公司行政人事的开展2、负责公司各项管理制度的起草、审核和完善3、负责公司各岗位设置的策划、审定和岗位说明书的编制等

人力资源总监1.人力资源管理相关专业本科以上学历；2.3年以上互联网或科技企业同等职位工作经验；3.对战略人力资源管理有深刻的理解，对全面提升员工及企业绩效有成功经验；4.对员工培训、绩效管理、招聘、企业文化等方面有成熟的实操技能；5.对人力资源管理行业的前沿有深刻的认识；6.具有良好的沟通和抗压能力；7.具有人力资源管理师二级以上证书。1.全面负责集团人力资源工作，包括人才战略规划及人力资源管理6大模块的政策制定和具体实施；2.负责公司行政事务，包括制度制定、资产管理、物品购置和分发登记等；3.负责总裁办日常事务，协助总裁工作，召开会议、起草会议文件和记录，监督交办事项的落实等；4.参与集团对外交流和接待工作；5.总裁交办的其他工作。简历投递邮箱

负责人事招聘，经理助理

工作职责：一、员工培训管理1、公司培训体系规划；2、公司培训计划与预算制定；3、公司培训需求调查分析；4、公司培训课程体系设计；5、公司内外部课程开发；6、公司培训师资管理；7、公司培训效果评估。二、员工发展管理1、公司人才发展体系与策略制定公司能力模型和任职资格建立；2、公司职业发展通道管理；3、公司领导力模型建立与完善；4、公司人才认证管理；5、公司徽章管理；6、公司人才选拔管理；7、公司人才培养管理。

工作地点：徐州淮海西路61号宜春写字楼406室工作时间：8.00-18.00工作内容：家政经纪人工作要求：18-45岁，男女不限，大专以上学历工资：2500+5%提成+奖金+职工五险社保李经理王经理

兼职职位特点结算方式日结居家兼职工作起止日期长期兼职每周工作时间自由安排负责公司的人员招聘，不耽误本职工作，学生上班族时间自由

负责企业招聘，系统录入。主要招聘业务员，全职或者兼职。

常白班8小时双休制-2600-5000

招聘丰县人事专员工作内容：1.员工入职手续的办理、档案管理、考勤审核、劳资纠纷的处理、工伤的申报及处理、离职手续的办理；2.项目员工关怀与后勤保障岗位要求：35以内，会开车，有人事相关工作经验者，熟悉人事各项流程办理及相关政策法规者优先。工作时间：长白班,午休1.5小时，单休，法定节假日正常休息薪资福利：五险，带薪年假，节假日福利，生日福利，餐补，体检，节日礼品综合工资：3500-4500工作地点：丰县凤城镇北环路联系人：辛女士（）

行政人事经理1、30岁以上。大专、行政管理或人力资源专业优先；2、6年以上工作经验、其中2年以上办公室主任、行政经理、项目经理等以上的管理经验，3、机械行业或有科技项目申请的相关经验优先。1、30岁以上。大专、行政管理或人力资源专业优先；2、6年以上工作经验、其中2年以上办公室主任、行政经理、项目经理等以上的管理经验，3、机械行业或有科技项目申请的相关经验优先。同工作地址:金桥智谷北侧

招募岗位1：惠徐保服务专员30名做社区服务年龄：25-50岁学历：大专及以上（特别优秀者可适当放宽）工作职责：到医保局分配社区开展医保政策的解读和活动，惠徐保及政府保险的理赔工作，根据居民需求配合落地衍生服务和多层次保障体系底薪3000，综合薪资5000-10000+岗位2：主管5名有保险行业的工作经验薪资：20万/年岗位3：助理2名岗位职责：负责人事招聘，经理助理，会务安排，一些小活动对接工作等支持58网站，人才网等线上招聘工具要求沟通能力强，吃苦耐劳，有团队精神薪资：5000+求职热线：微信同号

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