监理工程师3-5年大专
1、持有国家注册监理工程师资格证书；
2、曾全面主持监理项目工作，具备2年以上相关经验，土建或电气专业均可；
3、工程类相关专业背景，大专及以上学历；
4、身体健康，具备良好的职业素养，无任何职业道德不良记录，责任心强，具有团队协作精神；
5、专业技术能力扎实，学习能力强，具备出色的沟通、协调与决策能力；
6、能适应全国范围内的出差安排；
7、有新能源项目经历者优先考虑。
工作内容：
1、熟练掌握工程项目的实施流程、项目管理要求、合同文件及施工规范等内容；
2、负责施工现场的质量、安全及进度监督管理；
3、能够有效协调各方关系，妥善处理现场问题，保障项目顺利推进并按时交付；
4、服从上级的工作安排及岗位调配。
精装修监理工程师
5-6千/月
监理工程师5-10年本科
【岗位职责】
1. 负责精装材料进场及相关资料。
2. 负责精装工程日常巡查、检查、验收。
3. 全面负责精装类资料。
4. 领导安排的其他工作。
【岗位要求】
1. 具备专业监理工程师任职资格。
2. 本科学历。
【福利待遇】
5000-6000元/月。
工作地点：江苏南通，福建泉州另招机电专监
环境水利环保监理工程师
5-8千/月
监理工程师1-3年大专
岗位要求：具备环保、水保类工程项目监理实践经验，理工科背景，专业方向包括光伏、风电、土建等相关领域，持有监理工程师执业资格证书，具有中级或以上专业技术职称，累计从事工程施工管理相关工作满5年以上，具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及基本计算机操作技能，身体状况良好，无不良生活习惯。
职位福利：
1、按规定缴纳社会保险或配备商业人身保险；
2、提供住宿安排，并给予交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、公务出差费用报销、外派工作补助、免费专业培训等；
3、享受带薪探亲假期，往返交通费用可报销，未休探亲假可领取相应补助；
4、享有绩效工资待遇及年度优秀员工奖励金；
5、持有国家注册总监理工程师（水利）证书者优先考虑；
6、需具备大专或以上学历。
人力资源经理/主管
6-7千/月
人事经理5-10年大专弹性工作制管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验
岗位要求：1.岗位招聘、2.员工关系、3.薪酬设计、4.员工培训。
具有人事部门管理经验，有制造业大型企业工作背景优先。
人力资源总监
8千-1.2万/月
人事总监1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利培训与开发招聘与配置大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
江苏徐州招聘953直板机主驾一名，节后出发，要求年龄不超过60岁，工作地点在周边。
其他工程司机1-2人
招聘953直板机主驾一名，节后出发，要求年龄不超过60岁，工作地点在徐州周边。
徐州铜山区下午3点进场，需要1名小工，薪资130元日结。工作地点在高新技术产业开发区大学路
130元/天
小工1-2人日结
下午3点进场，需要1名小工，薪资130元日结。工作地点在铜山区徐州高新技术产业开发区大学路。
监理工程师
7-8千/月
总监理工程师经验不限本科注册监理工程师水利工程
岗位职责：
1.负责水利工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理
2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况
3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理工程质量问题与安全隐患
4.主持监理例会，编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整
5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师（水利水电工程）资格证书，证书须在有效期内
2. 具备水利水电工程相关专业背景，学历要求为本科及以上
3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验
4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准
5.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队管理经验
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话
【湖州安吉】招工客服月1.2w不限学历有人教
7-8千/月
招聘专员年终奖全勤奖餐补加班补贴加班费在校/应届学历不限
主要负责运用公司提供的招聘平台和资源进行网络招聘的，
岗位简单有人教，没有学历和经验要求。小白也可以。零基础有人带
公司的前身是某网红公司，资源方面不用担心。
年龄30周岁以内都可以。第一个月6k左右，第二个月开始8k-12k，上不封顶
【工作地点，浙江省湖州市、安吉县】
要求会电脑打字，性格外向，爱交流。
【工作地点，浙江省湖州市、安吉县】
注意看清楚工作地址，能接受再联系
招聘经理
6千-1万/月
人事经理10年以上本科
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升
5. 协助管理层开展绩效考核与激励机制建设，营造积极向上的组织氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力
5. 责任心强，具备良好的职业道德与保密意识
人事招聘专员
3-5千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限运营岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
职位描述
1. 负责招聘流程的执行，包括候选人邀约、接待及面试安排
2. 协同各部门开展工作衔接，确保信息及时准确传递
3. 处理公司日常行政相关事务，保障办公运转顺畅
4. 按照公司需求发布岗位信息，进行简历筛选并组织面试安排
包住的人事专员
3-8千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责通过小红书、抖音等平台开展主播招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等相关事宜。
2.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。
3.负责招聘各环节的沟通与协调，确保整体流程顺利推进。
4.对招聘相关数据进行整理与分析，为招聘策略调整提供依据。
5.与团队成员密切配合，协同完成各项招聘目标。
任职要求：
1.热爱招聘工作，具备出色的沟通与组织协调能力。
2.工作认真负责，能适应一定的工作节奏与压力。
3.熟练操作各类招聘工具及办公软件。
4.具备良好的团队意识，能够与同事高效协作。
薪资福利：
1.基本薪资3000元，人头费500~2000元，综合收入6000元以上。
2.工资按时发放，不拖欠，人头费当月结算，每月五号前发放薪资。
3.提供住宿，办公环境舒适。
4.每月休息六天，合理安排休假，保障员工休息权益。
人事
4-7千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯
5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率
任职要求：
1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先
2. 有HR助理或专员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养
3.具备较强的学习能力与团队协作精神
装饰设计工程师
1.1-1.2万/月
装修工程师5-10年大专
岗位内容：
1. 编制项目施工方案，确保工程按期交付；
2. 监督装修工程的质量与安全，快速处理施工过程中的各类问题；
3. 对接设计、采购等相关部门，保障项目有序推进。
任职要求：
1. 本科及以上学历，建筑学、土木工程等相关专业背景；
2. 拥有5年以上装修工程领域工作经验；
3. 具备良好的沟通协调能力及团队管理能力。
人事主管，业务主管
5千-1万/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置人事档案管理互联网从业经验
徐州团播公司招募人事，工作内容简单，每周一休息，不加班，不直播，无销售性质 包岗前培训 上手简单
徐州市云龙区绿地商务城蓝海office c座 临近市行政中心地铁口
无责底薪3500+招募提成，综合月薪5000以上
工作时间14:00-22:00 有意向者可联系（）
人事主管 五险一金 双休
8-9千/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作时间：
上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
周末双休，法定节假日正常休息。
岗位说明：
1、核查招聘专员提交的招聘相关数据；
2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况；
3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作；
4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务；
5、设定招聘计划目标及相关考核指标；
6、协调团队内部成员的工作安排与沟通调整；
7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略；
8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务；
任职资格：
1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历
2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强
3、熟练操作常用办公软件
4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思考能力
监理工程师1-3年大专
任职要求：
1、工程或电气相关专业，大专及以上学历，具备工程监理经验者优先考虑；
2、身体状况良好，具备良好的职业素养，无任何职业道德不良记录，责任心强，具有团队协作精神；
3、具备较强的沟通与协调能力；
4、专业技术扎实，学习能力强，能熟练操作Office办公软件；
5、能够接受异地出差，工作地点根据项目实际需求进行安排；
6、有新能源项目经历者优先。
工作内容：
1、在总监理工程师的指导下履行监理职责；
2、负责施工现场的质量、安全及进度管理，并做好相关检查记录；
3、依据设计图纸及相关标准规范，对现场工艺及关键工序进行检查并记录；
4、服从上级的工作安排及调配。
人力资源经理（员工关系管理）
1-1.5万/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。
2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。
3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。
4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。
5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。
3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。
4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。
人事专员
听从领导安排，每天负责招聘，下班结算
岗位职责:
1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程
2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标
3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量
栏目概述
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