
弱电智能化行业-人力行政负责人/主管/储备人才(全国有岗)
8千-1.5万/月
人力资源总监5-10年大专招聘
【岗位描述】
1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地计划,为企业的经营运作提供坚实的人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定实施计划并落实执行;
4、主导组织能力建设与人才发展机制,助力企业文化的培育与深化;
5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者,承担行政与运营管理工作,统筹中后台支持团队,确保条线内部高效运转与服务支撑;
6、完成领导交办的其他任务。
岗位职责:
1、负责所辖分支机构团队组建,具备人才发掘与培养能力,全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护,办理入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。
2、主导所辖机构日常运营管理,理解业务逻辑,对客户资源进行系统梳理与分类管理,提供数据支持与分析汇总,助力客户价值挖掘与盘活;
3、打造积极向上的团队氛围,具备良好的影响力与凝聚力,监督销售团队日常行为规范,激发团队士气与战斗力;
4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查,及时汇报执行情况,并提出优化建议;
5、作为文化践行者,传递组织价值观,塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念;
6、落实上级安排的各项具体工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备3年以上人事行政相关经验,熟悉人力资源与行政管理全流程,有BP实操经验者更佳。
2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力;
3、能适应高强度工作节奏,接受加班安排;
4、擅长跨层级协作管理,具备大局观,富有团队责任感与使命感。
人事行政主管
5-8千/月
人力资源经理/主管经验不限大专组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持证
岗位职责:
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理,建立健全人事档案体系。熟悉员工个人能力特点,配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态调整;
2、负责新员工入职手续的办理,人事档案的建立、维护与保管,以及劳动合同的签署与管理;
3、配合部门主管推进公司员工培训计划,组织落实培训实施,监督执行过程并跟进培训成效,持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求;
4、协助主管制定绩效管理制度,推动绩效考核落地执行,确保考核机制有效运行,并根据实际反馈持续优化绩效管理体系;
5、协助拟定部门薪酬方案及激励政策,设计科学合理的薪酬结构,构建具有激励性与约束力的管理机制;
6、参与制定公司人力资源管理制度,协同开展人力资源战略规划工作;
7、建设和维护员工人事档案系统及公司人员名册,定期核查并及时更新员工基本信息及相关资料;
8、负责公司员工薪资与福利的核算工作,确保准确及时发放。
任职要求:
1、大专及以上学历,持有人力资源管理师资格证书者优先;
2、年龄25-45岁,具备五年以上相同岗位工作经验;
3、系统掌握人事行政各项工作流程,具有人力资源各模块的实际操作经历;
4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力,拥有出色的沟通协调能力和推动力;工作积极主动;能够与不同性格特质的人员顺畅协作,重视团队配合。
人事主管
7千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、主导关键岗位人才引进,聚焦总部职能部门负责人的高效甄选与精准对接。
2、完善绩效评估机制,搭建具备市场吸引力的薪酬激励架构。
3、规划职业发展路径,增强组织活力与团队凝聚力。
4、防控用工合规风险,传承企业价值观,促进员工敬业度提升。
5、基于人力效能数据,为管理决策提供有力支持
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。
2、五年以上人力资源从业经验,具备业务导向思维,能快速把握部门人才需求本质。
3、精通劳动法律法规及属地化用工规定,善于化解劳动纠纷。
4、具有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源实战经验者优先
招聘主管
1.5-2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科销售岗位招聘职能岗位招聘社会招聘
岗位内容:
1. 制定并执行招聘方案,涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。
2. 统筹面试流程的实施与跟进,及时掌握招聘进展,并向主管领导反馈招聘动态。
3. 编制并更新招聘管理制度,确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续优化人才储备体系,保障关键岗位的人才供给。
任职要求:
1. 本科或以上学历,具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。
2. 具有5年以上招聘相关工作经验,有同行业背景者优先考虑。
3. 熟悉全流程招聘作业,能独立高效推进各环节工作。
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。
江苏徐州冷湖黄瓜两,做饭师傅一位,工资是一个月6000一个月,吃饭的人40多个,
6千/月
厨师包吃1-2人月结
冷湖黄瓜两,做饭师傅一位,工资是一个月6000一个月,吃饭的人40多个,
A2货运司机月结
徐州铜山新区附近物流公司直招A2驾驶员多人。
固定路线:徐州至苏州吴江、徐州至浙江,驾驶电车标箱13米,运输拉带钢。综合底薪2500元,加趟补1300元,大约三天一趟,月综合工资12000至13000元左右。
大板车路线:跑苏鲁豫皖,运输机械设备,回货普货运距最远六百多公里。综合底薪7500元,加一天补贴150元,干一天补一天。备注:回货需要盖雨布,盖雨布补助150元,平均工资在12000至13000元左右。
搬运工力工
今天市里奥体有搬运工作,主要搬搬抬抬,活不重。薪资为18元每小时,提供水和饭。要求能加班。8点50在奥体集合。有意者可报名。
双流区1万起,人力资源总监
1-1.2万/月
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建,擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能
2.擅长各种招聘平台玩法,岗位发布分类,目标战略分解及执行
3.带领团队进行每天招聘邀约跟进
4.有传媒行业的人事招聘组建经验,及传媒行业经验
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划:结合商管业务战略,牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划,适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展,支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。
2.全盘人力统筹管理:全面负责人力资源全模块全盘管理,统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作,保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。
3.外拓项目人力搭建复制:负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建,完成新项目人力体系复制落地;支撑多项目扩张,输出标准化人员配置标准,保障新增项目人力快速就位。
4.组织与人才体系建设:独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化;搭建全层级人才梯队,建立人才盘点与储备机制,保障业务扩张的人才供给。
5.编制与人力成本管控:负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控;搭建单项目人力测算模型,为商管外拓项目输出标准化人员配置方案,实现人力投入精细化管理。
人事总监
6千-2.6万/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
华为公司招聘
海关 招聘
具体微信朋友圈
可谈 签署合同后
集团公司HR(资深人力资源总监)
1.5-2.5万/月
人事总监3-5年本科人力资源规划
1. 经验资质:具备多年集团化人力资源全盘工作经验,熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程,有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。
2.核心素养:极强抗压能力、吃苦耐劳精神,能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏;不固守传统人力模式,具备创新思维,敢于突破传统人事管理体系,适配新型产业运营模式。
3.行业认知:对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力,愿意深耕新兴产业,主动拥抱行业变革。
4.创业特质:具备强烈的自我革新意识和创业精神,不局限于基础执行工作,有主动成长、主动破局的欲望,能够结合公司发展战略,制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。
5. 价值认同:认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念,愿意深耕行业、赋能团队,助力企业长期发展,怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。
经理助理
2-4千/月
经理助理经验不限学历不限弹性工作制
1. 负责人日程提醒:拍摄计划、文案交付节点、对外对接时间提前提醒,制作每日待办清单
2. 办公用品、拍摄小道具采购、登记、保管;票据简单整理记账,定期汇总支出明细
3. 简单对外对接:少量线上合作私信初步对接、预约简单线下探访场地、收发快递、文件打印扫描
4. 合同、资料、客户文件分类收纳保管,做好商业信息保密,严禁外泄未上线视频方案、独家历史考据观点
(3)临时机动辅助工作(15%)
1. 外出短途跑腿:本地图书馆查阅资料、打印装订史料资料、对接本地取景场地沟通
2. 拍摄期间简单配合:拿道具、补灯光、现场简单记拍摄要点
3. 负责人安排的其他临时性合理工作
人事招聘专员
3-5千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限运营岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
职位描述
1. 负责招聘流程的执行,包括候选人邀约、接待及面试安排
2. 协同各部门开展工作衔接,确保信息及时准确传递
3. 处理公司日常行政相关事务,保障办公运转顺畅
4. 按照公司需求发布岗位信息,进行简历筛选并组织面试安排
储备干部
2-3千/月
文员经验不限本科
岗位职责:
1. 参与企业战略规划的拟定与落地推进
2. 配合开展项目协调及团队间协同工作
3. 参与创新思路的研讨与具体实施
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识
2. 能够高质量完成领导安排的工作任务
3. 拥有主动学习和持续优化的能力
一、岗位要求:
(1)、本科及以上学历,26届毕业生;
(2)、责任心强,积极上进,具备良好的学习能力、适应能力及抗压能力,踏实肯干,富有团队合作意识。
经理助理学历不限
我们不问出处,只寻知己!如果你渴望成长、热爱挑战,这里就是你发光发热的舞台!
关于这个角色:
这不仅仅是一份助理工作,更是一个“全能型选手”的孵化岗!你将深度参与业务的方方面面,既是经理的得力左右手,也是我们内容创作的“灵感合伙人”。我们相信,实战是最好的老师,潜力比经验更珍贵。
我们需要你协助处理:
1.核心文建事务:协助经理处理文档、报告、日程安排、会议纪要等,确保日常工作高效、有序运转。
2.内容创作与记录:负责协助策划并拍摄有趣的短视频,撰写抓人眼球的文案,用镜头和文字记录我们的团队与业务亮点。
3.技能拓展:如果你不会视频剪辑?完全没问题!我们乐意为你提供免费的专项培训,让你从0到1掌握一门炫酷的新技能!
我们寻找这样的你:
·心态比经验重要:你乐观积极,上进心强,永远对世界充满好奇,爱学习,头脑灵活。
·态度是根本:你做事认真,有极强的责任心,承诺的事情必定负责到底。
·潜力是核心:你拥有向上攀登的渴望,具备努力学习的能力和精神,不自我设限,敢于迎接新挑战。
我们郑重承诺:
·不看学历,不看背景,不看家庭!我们只关注你个人的实际能力、当下的状态和未来的潜力。
·提供一个公平、开放的舞台,让你的创意和努力被看见、被认可。
·在这里,财富增长和自我价值实现将同步发生!我们愿意与优秀的你分享成长红利,你的付出将直接与回报挂钩。
如果你觉得:
“这就是在说我!我可能不是最完美的,但我一定是那个最肯学、最拼命、最负责的!”
那么,请毫不犹豫地投出你的简历,并附上一段话,告诉我们你为什么适合这个“舞台”。
加入我们,一起创造故事,而不仅仅是工作!
前台收银
4-7千/月
前台经验不限学历不限弹性工作制22-24点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验足浴/按摩/养生馆包吃住包住餐补全勤奖月休四天普通话流利店员/服务员经验
服务意识好 有责任心 用心对待每一位顾客 负责日常收银迎宾工作
人事主管
5-8千/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理经验招聘综合人力部门
1.具有一年以上人力资源相关工作经验
2.掌握人事各项工作模块的流程与操作
3.能够熟练操作常用办公软件
4.了解劳动法律法规者优先考虑
职位福利:绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补
(泉山法院)档案管理文员
100-130元/天
档案管理经验不限大专档案整理扫描修图
工作周期:长期兼职
每周工期:5天及以上
工作时间:08:30-17:30
工作时段:工作日
结算方式:日结
招聘截止时间:2025-12-31
岗位职责:
主要承担政府机关、企事业单位档案数字化处理任务,包括纸质档案扫描、图像修正、数据信息录入等相关工作,属于档案整理操作员岗位。
任职要求:
1、掌握基础电脑操作技能,熟悉WORD、EXCEL等常用办公软件及扫描设备使用;
2、具备良好的安全与保密意识;
3、做事细心、态度认真,能适应较长时间的重复性工作;
4、有档案归集、文件扫描、图文处理相关经验者优先考虑
人事主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专
负责公司人事行政全盘事务的统筹与落实,涵盖招聘、培训、行政管理等相关工作。
主要职责:
-统筹并推进公司招聘全流程工作,保障招聘过程的公平性与规范性;
-制定并组织实施员工培训方案,持续提升员工业务水平与职业素养;
-负责员工关系维护及人事档案管理,促进劳动关系和谐稳定;
-配合管理层开展企业战略与人才发展规划的拟定与落地执行。
职位要求:
-大专及以上学历,人力资源或相关专业优先,具备3年以上同岗工作经验;
-熟知劳动法律法规,具有较强的法律合规意识;
-掌握系统的人力资源管理知识,具备优秀的分析判断与问题处理能力;
-具备良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力,责任心强;
时间自由 不坐班 收单专员底薪无上限
5千-1万/月
后勤1-3年学历不限
急招!急招!急招!
双休!双休!节假日均休!!!
收单员10名,主要承接助贷公司及金融机构的公积金二手单回收工作
时间灵活无需坐班!无需坐班!无需坐班!
底薪4000元+高额提成
每成功回收一单,底薪增加1000元,上不封顶
需具备两年以上同行业相关工作经验
人事主管 五险一金 双休
8-9千/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作时间:
上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。
周末双休,法定节假日正常休息。
岗位说明:
1、核查招聘专员提交的招聘相关数据;
2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况;
3、负责试用期员工的劳动关系管理,包括日常交流、面谈等工作;
4、实时掌握人员空缺状况,协同各部门推进招聘任务;
5、设定招聘计划目标及相关考核指标;
6、协调团队内部成员的工作安排与沟通调整;
7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略;
8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务;
任职资格:
1、年龄28~33岁,拥有3年以上招聘管理工作经验,全日制大专或以上学历
2、具备优秀的沟通协作能力,执行力强
3、熟练操作常用办公软件
4、性格积极外向,具备良好的语言表达能力和逻辑思考能力
人事主管
5-7千/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理人事培训招聘
岗位职责:
1. 负责人员招聘、培训、绩效管理及薪酬等相关人力资源工作。
2. 提供专业的人力资源支持,优化人力成本,提高组织效率。
3. 处理日常人力与行政事务性工作。
任职资格:
1. 年龄28-36岁,大专及以上学历,持有人力资源相关证书者优先考虑。
2. 具备三年以上人力资源领域实际工作经验。
文员
诚聘行政售后专员
工作内容:
1:公司派发客户,维护好客户关系,邀约客户领取礼品、参加公司定时活动。
2:确保服务质量,协助客户办理手续,解决客户问题
任职要求:
年龄:25-45周岁
学历:大专及以上
认真负责、热情,沟通能力强,有客户服务意识,具有销售经验者优先。
岗位待遇:
底薪3000+提成,薪资上不封顶,越努力回报越多。
每年四次晋升机会,保证公司无空降
不定期国内外旅游;丰富的专业培训
助理
5千-1万/月
经理助理学历不限
1.接听客户电话,准确解答疑问并妥善处理各类咨询事项
2.维护客户联系,保障服务过程符合公司质量规范
3.登记客户意见与需求,做好跟踪记录并同步更新系统信息
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力,能够高效应对客户来电
2.主动配合团队成员协同完成各项工作任务
3.工作态度端正,有责任心
4.年龄要求为22至40周岁
人力主管总监
1.2-1.6万/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利核心人才梯队建设战略思维跨部门协同
工作职责:
1. 主导企业人力资源战略的制定与实施,搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。
2. 推进核心人才梯队的建设,通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目,增强团队综合能力。
3. 搭建并持续优化绩效管理机制,促进目标协同与价值贡献衡量,提升组织积极性与效能。
4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进,保障内部均衡性与市场竞争力,助力关键人才稳定留存。
5. 推进企业文化践行与雇主品牌形象塑造,打造高效能、强协作的团队工作环境。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供徐州人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘徐州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。