1、持有国家注册监理工程师资格证书； 2、曾全面主持监理项目工作，具备2年以上相关经验，土建或电气专业均可； 3、工程类相关专业背景，大专及以上学历； 4、身体健康，具备良好的职业素养，无任何职业道德不良记录，责任心强，具有团队协作精神； 5、专业技术能力扎实，学习能力强，具备出色的沟通、协调与决策能力； 6、能适应全国范围内的出差安排； 7、有新能源项目经历者优先考虑。 工作内容： 1、熟练掌握工程项目的实施流程、项目管理要求、合同文件及施工规范等内容； 2、负责施工现场的质量、安全及进度监督管理； 3、能够有效协调各方关系，妥善处理现场问题，保障项目顺利推进并按时交付； 4、服从上级的工作安排及岗位调配。

任职要求： 1、工程或电气相关专业，大专及以上学历，具备工程监理经验者优先考虑； 2、身体状况良好，具备良好的职业素养，无任何职业道德不良记录，责任心强，具有团队协作精神； 3、具备较强的沟通与协调能力； 4、专业技术扎实，学习能力强，能熟练操作Office办公软件； 5、能够接受异地出差，工作地点根据项目实际需求进行安排； 6、有新能源项目经历者优先。 工作内容： 1、在总监理工程师的指导下履行监理职责； 2、负责施工现场的质量、安全及进度管理，并做好相关检查记录； 3、依据设计图纸及相关标准规范，对现场工艺及关键工序进行检查并记录； 4、服从上级的工作安排及调配。

招市政管网监理员两名，睢宁本地最好。月薪面谈

人力资源管理，有工程方面的管理经验，采购材料审核，财务管理等综合管理，沟通协调能力，熟练使用办公软件，年龄大点也可以考虑。

有国注证，中级及以上职称。有铁路营业线管理、监理经验者优先。

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徐州冠群食品有限公司招聘黄牌箱货司机，要求年龄50岁以下。工作地点位于冯王工业园。

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招聘拖拉机司机和行车工共4名。 岗位要求：年龄45周岁以下，身体健康，符合岗位作业要求；高中及以上学历；具备厂内转运、拖拉机行驶、行车（航车）相关工作经验3年以上，持有A2驾驶证者优先考虑；责任心强，吃苦耐劳，能够适应工作环境。 福利待遇：综合薪资7500-8500元，提供五险一金、工作餐、高温补贴等。 工作地点：徐州市徐庄镇。

在交通公路项目有过工作经验者，并能独立完成各项监理工作！有意者可电联，非诚勿扰！

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

招聘（房屋及市政）专业监理工程师两名，东方-陵水

岗位职责： 1.负责水利工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理工程质量问题与安全隐患 4.主持监理例会，编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师（水利水电工程）资格证书，证书须在有效期内 2. 具备水利水电工程相关专业背景，学历要求为本科及以上 3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验 4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队管理经验

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

【岗位要求】 1. 在土木工程、建筑工程或相关领域取得大专或以上学历； 2. 5-10年土建工程项目管理或施工经验，有矿区或大型工程项目经验者优先考虑； 3. 熟悉土建工程设计软件和相关办公软件，具备施工图纸制作与审查经验； 4. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力； 5. 对质量控制和安全管理有一定了解，能够遵守相关规定和标准； 6. 有国外工作经历者优先。 【岗位职责】 1. 负责公司的土建项目，如建筑物、道路、排水系统等的规划、设计和实施，确保工程进展和质量符合要求； 2. 负责监督及有效控制各施工队、施工人员按照合同及施工技术标准完成施工任务，对现场施工人员进行必要的培训指导； 3. 负责土建工程资料的管理，编制工程报告及相关工程技术文件的归档整理； 4. 负责土建工程的材料需求计划制定、施工过程中的管理及监督； 5. 协助生产技术部门进行土建工程的安全评估与质量控制； 6. 完成领导交办的其他工作。 【休假及待遇】 1. 每年带薪休假1-2月； 2. 年薪税前50-60万。

主要负责薪酬设计，人员工资测算，考勤表审核和制作，员工关系处理，员工培训。 需要有经验的。

岗位职责： 1.负责通过小红书、抖音等平台开展主播招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等相关事宜。 2.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.负责招聘各环节的沟通与协调，确保整体流程顺利推进。 4.对招聘相关数据进行整理与分析，为招聘策略调整提供依据。 5.与团队成员密切配合，协同完成各项招聘目标。 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备出色的沟通与组织协调能力。 2.工作认真负责，能适应一定的工作节奏与压力。 3.熟练操作各类招聘工具及办公软件。 4.具备良好的团队意识，能够与同事高效协作。 薪资福利： 1.基本薪资3000元，人头费500~2000元，综合收入6000元以上。 2.工资按时发放，不拖欠，人头费当月结算，每月五号前发放薪资。 3.提供住宿，办公环境舒适。 4.每月休息六天，合理安排休假，保障员工休息权益。

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位偏人力资源。 知识/技能要求： 1、 具备丰富的人力资源管理经验； 本岗位测重人力资源体系的搭建、策划，部门内部已分别设立了一个人事主管和行政主管； 2、具备一定的行政管理经验； 3. 具备一定的公共关系处理经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1 参与制定公司总质量目标并准确分解至部门目标，检查实施结果，对未达标项进行目标改进跟踪； 1.2 组织制订综合部的组织结构图、部门职能； 1.3 制订综合部岗位编制，并且制订所有综管部员工岗位说明书； 1.4 制定年度工作核心、重点工作，确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目，将部门的年度工作计划进行分解到季度、月度与部门员工； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1根据公司年度战略目标，制定本年度的招聘计划； 3.1.2整合招聘渠道，选择适合本企业的招聘方法； 3.1.3设计并优化招聘流程； 3.1.4根据公司用人需要组织指导进行公司人员内部调配； 3.1.5参与对中层管理人员以上岗位及关键核心岗位的应聘人员的面试筛选； 3.1.6监督招聘过程，进行成本把控等； 3.2绩效管理 3.2.1制定和优化公司绩效考核制度及流程，组织实施绩效管理，对过程异常情况进行监控； 3.2.2负责中层管理人员、基层管理人员、专业人事等的绩效面谈； 3.2.3对绩效数据进行分析； 3.3薪酬管理 3.3.1组织薪酬市场调查，评估本企业的薪酬状况的竞争能力； 3.3.2根据调研结果、公司战略发展、财务预算等进行合理的薪酬调整； 3.3.3根据公司人事管理制度，对公司中层管理人员、基层管理人员、专业人事等加薪、降薪、晋升、降级等情况进行把关； 3.3.4计划与审核人力资源管理的成本； 3.4人才发展 分析公司人力资源的结构，负责公司的培训体系建立与完善、培训计划的制定； 3.5员工关系 3.5.1配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工反馈问题及劳动争议事宜； 3.5.2完善内部沟通渠道，及时了解员工的思想动态； 3.6 培训管理 负责组织制定公司员工的培训和发展计划，监督培训的开展及培训效果的评估； 四、市场推广运营 4.1 网络推广工程师月度总结分析报告的检查，对其月度运营数据进行再度分析； 4.2 绩效评价与人才发展规划； 4.3 跟踪网络工程师月度会议决议执行情况； 4.4 协助公众号文章发表及公司宣传工作。 五、行政管理 5.1 监督并协助处理公司日常行政的管理工作； 5.2 跟进特殊业务接待、政府对接、项目申报工作； 5.3 参与公司企业文化建设；组织公司年会、重大活动、员工活动。 六、体系管理 6.1 监督质量体系在公司有效运行和实施，定期检查部门管理体系运行情况； 6.2 监督质量体系年度内审和管理评审计划的执行； 6.3 协调沟通部门间不能明确责任造成的问题纠纷； 6.4 监督改善项目的进程，按照项目推进计划对各阶段结果进行检查； 七、信息化管理 7.1 协助建立完善公司信息化体系； 八、完成领导交办的其他工作任务。

负责招聘面试办入职，上班时间下午两点到七点五个小时月休三到四天

岗位职责： 1、准确地理解客户的职位工作内容和岗位需求 2、迅速利用各种渠道找到潜在的候选人; 3、有效地面试并推荐合适的候选人; 4、跟进整个流程并灵活地处理各种突发事件; 5、给予客户或候选人提供建设性的建议或意见; 6、持续地维护客户和候选人关系; 任职要求： 1、统招大专以上学历； 2、工作积极主动，有责任心，独立思考； 3、有承受压力的能力和挑战困难的勇气； 4、良好的人际交往和沟通能力； 5、有客户服务意识和团队合作精神；

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2027‑09‑24 负责招聘电工、焊工、叉车、起重机、普工等工种 要求人脉资源广，做事认真果断，有上进心 提成对半分

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督、落实各项计划; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本; 4、设计有效的绩效薪酬激励政策，提高团队的积极性和战斗力，并有效监控人力资源成本预算，对人力成本进行管控、审核（预算、编制审核，定期评价），核定； 5、搭建企业培训体系，完善培训管理标准和制度，指导员工职业生涯规划; 6、定期统计及分析各项人力成本相关数据，出具人力成本分析报表及报告，为管理层决策提供依据。 7、负责企业文化的建设、宣导和落地，做好员工关怀和团队建设； 8、负责组织对下属人力资源工作进行指导和监督。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、 年龄：30-45岁，5年以上人力资源工作经验，有3年以上上市企业同岗位经验； 3.具有丰富的人力资源全盘管理实践经验、解决复杂问题能力和落地执行能力； 4.有战略性思维和全局意识，强烈的成就动机和事业心，优秀的沟通协调能力和团队合作精神，抗压力强 做六休一，介意勿扰！！！

江苏吉邦材料科技有限公司是一家总部位于南京的中美合资企业，专注于绿色、节能、环保型石膏基新型建材的研发、生产与推广。公司依托“高性能土木工程材料国家重点实验室”，成功开发出伊诺邦系列石膏抹灰砂浆、石膏自流平砂浆，以及适用于精装修的瓷砖胶、嵌缝膏、高性能腻子和找平石膏等产品，整体性能在行业内保持领先水平。 岗位职责 1、 以身作则，践行并弘扬公司倡导的“正直诚实、杰出、恒心、团结协作”核心价值观，营造积极进取、公开透明的工作氛围，为团队成员树立行为典范。 2、 负责人力资源制度体系建设与合规运营，完善招聘、薪酬、绩效、离职等各环节管理制度，确保全流程合法合规，有效防范用工风险；主导《员工手册》的编制与持续优化。 3、 根据企业发展战略与业务需求，制定招聘策略并组织实施，统筹招聘全流程，保障关键岗位人才及时到位；构建重点岗位人才储备机制。 4、 搭建系统化培训体系，推动新员工融入、专业技能提升及管理能力发展项目落地；支持内部人才培养与梯队建设。 5、 设计并推行绩效考核机制，组织绩效评估实施，促进考核结果在调薪、晋升、激励与改进中的合理运用。 6、 制定并维护薪酬结构体系，负责每月薪资核算及五险一金申报缴纳工作，确保流程规范、数据精准、执行及时。 7、 统筹员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳动纠纷与员工反馈；策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。 8、 参与企业人力资源战略规划，提供人力数据分析与决策建议，确保人才配置与公司发展目标协同一致。 受聘要求 1、 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域相关工作经验。 2、 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作。 3、 品行端正，诚信务实，责任感强，能承受工作压力，具备独立分析和解决实际问题的能力。 4、 工作主动性强，作风严谨，注重细节，追求高质量的工作成果。 5、 具备出色的沟通协调能力，能够通过口头或书面方式清晰、准确地传递信息。

岗位职责: 1.梳理并落实招聘流程，保障招聘工作与公司实际需求相匹配； 2.发布岗位信息，高效开展企业品牌宣传及人才吸引工作； 3.负责简历筛选与初步评估，对接候选人并组织面试安排； 4.对拟入职人员开展背景核查，沟通薪资待遇等相关事项； 5.承担招聘广告文案编写及招聘平台日常运营管理任务。 6.协助完成部分财务记账事务。 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作； 2.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3.熟知招聘各环节流程，并具备实际操作经验； 4.可独立推进招聘任务，与候选人保持顺畅交流。 工作时间 早九晚六，单休。法定节假日正常休息。

岗位职责： 1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，制定并实施招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2. 重点开展核心岗位招聘工作，覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进与到岗。 3. 与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展需求与用人要求，协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织目标对齐。 4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻思维与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

岗位职责： 1.根据客户职位信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 2.对简历进行初步筛选，提供人才评估和推荐报告； 3.负责候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求： 1.有销售及相关工作经验者优先； 2.本科学历优先，有较强成长意愿，期望高收入。 专业培训体系：体系化培训+一对一导师带教→独立操作项目→能与业内大咖深入交流。 标准晋升体系：管培生→助理顾问→顾问→资深顾问 发展线：专家线、管理线、事业部合伙人。 待遇福利： 薪资结构：底薪+绩效+奖金，每年1~2次加薪（2年的优秀顾问年薪可达15- 30万区间，薪资空间大）。 暖心福利：五险一金+补充医疗险+双休+带薪年假+年度旅游+体检+舒适的办公环境+定期下午茶+游戏+员工生日party+入职周年庆等。

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

岗位要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先。 2.在招聘与培训模块拥有丰富实操经验，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训发展路径。 3.熟悉团队搭建与员工关系维护，具备较强的组织协调能力，能有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟练掌握人员优化流程，通晓劳动法律法规，尤其在离职管理与劳动争议防范方面有实际操作经验，可有效规避用工风险。 5.具备良好的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意长期与企业共同成长，能适应阶段性省外出差及临时性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间早8点45至晚6点30，实行大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后根据绩效表现调整为12000-15000元，特别优秀者薪资可面议