岗位职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为人才引进提供支撑，参与重点岗位人员甄选与面试评估； 2、推动部门员工胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构； 3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地； 4、策划并开发核心培训课程内容，完善部门培训资源体系； 5、关注核心人才及梯队成员成长路径，设计系统化培养机制； 6、协助开展各单位薪酬体系的规划与改进工作； 7、结合部门年度目标，参与绩效指标设定、考核执行及结果应用分析； 8、负责部门下属单位组织绩效跟进，确保过程性目标按节点达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练使用word、office、excel、visio等办公工具，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规知识； 4、具有较强的目标管理、计划执行及问题分析解决能力； 5、具备优秀的沟通协作能力和逻辑思维能力。

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤信息 4.完成领导安排的其他相关事务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力和责任心 3.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖 享受招聘绩效提成 试用期一个月，工资全额发放 缴纳五险一金 综合收入约5000元

工作职责: 1、统筹部门面试安排，跟进招聘进展，保障核心岗位按时完成人员补充； 2、配合拟定团队培训方案，推动专业能力提升培训的落地执行； 3、参与财务人员职业发展体系搭建，支持轮岗、晋升等人才培养机制的实施； 4、定期组织财务团队人才评估，分析人员能力与岗位适配情况； 5、根据业务发展需要，协同优化财务团队组织结构及人力配置； 6、配合开展财务人员绩效考核工作，追踪结果反馈，促进绩效持续改善； 7、协调处理财务团队员工关系事务，提供人事政策解读与相关支持 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业背景； 2、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，支持部门日常运营与基础人力分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事助理或HR相关实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，能保守人事信息及公司机密 6.工作时间：8：30-11：00 7.年龄：23周岁-60周岁

泰州市兴化市招工地小工/杂工

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包装，打螺丝 岗位职责： 1. 负责产线产品包装作业，确保包装规范、整洁、符合标准 2. 操作电动/手动螺丝刀完成零部件打螺丝工序，保证扭矩与位置准确 3. 严格执行生产流程和作业指导书，配合质检完成自检与互检 4. 保持工位整洁有序，及时反馈异常情况并协助问题处理 5. 遵守安全生产规定，正确佩戴劳保用品，杜绝违规操作 任职要求： 1. 学历不限，能识字算数，适应流水线作业节奏 2. 工作认真负责，具备基本动手能力与质量意识 3. 身体健康，能胜任站立作业及重复性操作 4. 服从管理，具备良好的团队协作精神 5. 无犯罪记录，能提供有效身份证明

本岗位系本公司岗位，您可以直接（添加微信)详细了解 亮点：月保底8500+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 薪资待遇： 1、30/小时，320一天，月薪保底8500-9900！！！！随走随结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，320一天，月薪保底8580-9900！！！随走随结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，320一天，月薪保底8580-9900！！！随走随结，入职7天既可预支！ 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇 (一)上班时间 (1)长白班 (二)工作环境 (1)一人一张办公桌。独立岗位 (2)坐着上班；穿个人服装上班。 (3)坐着上班，做事轻松简单，无污染. (三)伙食问题 (1)住宿免费；水电免费；伙食免费 (2) 坐着上班；穿个人服装上班。 (3) 坐着上班，做事轻松简单，无污染. （三）伙食问题 (1) 住宿免费；水电免费；伙食免费 (2) 凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3) 有清淡粤菜食堂 + 辣味湘菜食堂. 有意者请直接（添加微信）详细了 解！！！可优先安排！！！ (4)工作地点：江苏泰州 原标题：《️★急聘️★/日结300/天/小零件包装/0费用入职/包吃包住》

姜堰城西招工，200-220/天，包吃，空调车间，可站可坐

主要负责信息发布，接收求职者咨询，面试接待 不需要制作表格，会些基础电脑打字即可 薪资5000到10000一个月 上班时间早上9点到下午5.30 年龄18到40岁

岗位职责： 1. 负责员工入职全流程，包括接待求职者、安排面试、资料填写与录入、办理厂牌、安排宿舍，并讲解厂区规章制度、薪资结构、工时安排及注意事项； 2. 负责员工日常管理，跟进在岗情况，处理请假、调班、离职、、换宿舍等事务，统计考勤并收集异常问题； 3. 协调员工与厂区之间的纠纷，如工时争议、宿舍矛盾、奖惩问题，安抚员工情绪，及时上报异常情况； 4. 对接工厂人事部门，与厂区HR沟通核对人员名单、到岗率、流失率，跟进补人需求； 5. 负责后勤保障工作，开展宿舍巡查，反馈水电及住宿设施问题，传达通知并收集员工诉求； 6. 维护人员台账资料，整理花名册、入职离职登记表、异常记录，完成每日人员数据上报； 7. 协助厂区招聘工作，配合填补产线人力缺口，参与招工宣导，降低人员流失率。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够独立处理员工各类事务及突发情况； 2. 熟悉基础人事流程，有较强的数据整理和报表处理能力； 3. 工作细致负责，具备一定的抗压能力和服务意识。

办公室文员招聘 薪资4000 上不封顶，多劳多得，绩效提成，做的越高收入越高 工作地点，陈江创业大厦 工作内容 通过线上平台跟求职人员沟通，介绍工厂岗位信息，邀约求职者过来面试 登记求职者信息，整理名单跟进面试人员情况 回复求职者咨询，解答岗位薪资，吃住等基础问题 任职要求 会聊天，无沟通障碍 做事认真负责 有无相关经验均可，有人带教培训

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5. 配合完成人力资源制度优化与政策宣导落地 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.责任心强，具备团队协作精神与学习成长意愿

工作职责: 1、负责日常行政管理工作（包括会议安排、文件流转、固定资产台账维护、办公区域环境管理），保障行政运作有序高效。 2、承担部门宣传资料（如活动简报、制度说明）及汇报文档（如月度报告、项目进展PPT）的编写、内容整合与视觉优化（如版式设计、数据图表呈现），确保内容条理分明、格式统一规范。 3、实施办公耗材的采购执行、库存管控与发放登记，按月开展库存清查并提交明细报表，确保物资供应合理、账实相符。 4、对行政类档案（如合同文本、审批记录）进行系统化整理，依据标准分类归档，保证档案完整可查。 5、协助各部门汇总整理汇报所需数据与信息，审核内容准确性，确保材料真实反映业务情况。 任职资格: 1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、传播学等相关专业 2、1-3 年行政或文职类相关工作经验 3、①熟悉行政事务操作流程及企业行政管理制度，②通用技能：精通 Word、Excel、PPT（具备排版能力），会使用 PS、Canva 等图形处理工具者优先，③专业技能：具有扎实的文字表达能力，能独立完成文书撰写与优化，了解公文写作要求

招聘与配置：收集用人需求，发布职位，筛选简历、邀约面试、背调、发Offer，办理入职。 员工关系：办理入/转/调/离手续，签订劳动合同/续签，管理人事档案，解答员工咨询，处理基础劳资问题。 薪酬考勤：统计月考勤、加班，协助薪资核算，办理社保/公积金增减员及申报。 培训与绩效：协助制定年度培训计划、组织新员工培训；配合绩效考核数据收集与汇总。 制度与活动：协助完善人事制度，组织团建/员工关怀活动，制作HR报表。

招聘： 1:兼职和全职人事助手 岗位职责：协助团队做好新人的面试、招聘、入职等，日常的内勤工作，活动策划，早会主持等。 工作时间：早上9:00-10:30 年龄：18-65周岁 薪资待遇：1000-10000/月 2:招聘社区运营专家 年龄要求：18-65周岁 定期开展社区活动，协助收集居民需求。 正常参会学习 工作时间： 早上：9:00-10:30 薪资待遇：底薪1000+提成 综合薪资：5000-10000/月左右

薪资待遇面谈

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与人力相关项目及活动的组织与实施 3. 协助上级完成人力资源数据整理及报告编制 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够迅速适应工作环境，融入动态团队 3. 拥有较强的学习领悟力与应对问题的能力 （工作地点：安徽、广东）

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

人事管理：根据公司各业务部门的实际需求，开展岗位招聘相关工作，通过各类线上招聘渠道、现场招聘会及校园招聘等方式，组织并实施候选人电话邀约与面试安排； 档案管理：统筹管理员工人事档案、劳动合同文本及公司重要文件资料，完成档案的录入、登记与归档工作，确保信息准确有效，便于后续查询与调阅； 考勤管理：负责每月考勤数据的汇总与统计，涵盖请假、加班及外勤等情况，每日定时导出“企业微信”系统考勤记录，并进行逐一对账核实，编制考勤报表，保障数据精准，为薪酬核算提供可靠依据； 物资采购：承担办公用品、员工劳保用品及节日福利等物资的采购、登记、发放及相关费用报销工作，流程均通过ERP系统规范执行； 环境管理：负责办公区域日常环境维护，包括卫生监督、绿植配置更新、办公电器设备维修等后勤支持事务； 手续办理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，确保各项流程及时、合规、准确完成；

人事管理：根据公司各业务部门的实际用人需求，开展岗位招聘管理工作，通过线上招聘渠道、现场招聘会、校园招聘等多种方式拓展人才来源，并进行候选人电话邀约及面试安排； 档案管理：统筹管理员工人事档案、劳动合同文本及公司重要文件资料，完成档案的录入、归档与登记工作，确保信息完整准确，便于后续查询与调阅； 考勤管理：负责每月员工考勤数据的汇总与审核，涵盖请假、加班及外勤记录，每日定时导出“企业微信”系统考勤信息，逐一核对异常情况，编制考勤报表，保障数据精准，为薪酬核算提供可靠依据； 物资采购：承担办公用品、员工劳保物资及节日福利等物品的采购、登记、发放及相关费用报销工作，全程通过ERP系统完成流程审批与记录； 环境管理：负责办公区域日常环境维护，包括卫生监督、绿植更换补给、电器设备报修等后勤事务，确保办公场所整洁有序； 手续办理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，确保各项流程合规、资料齐全、时间节点准确，提升员工入离调转体验。

办公室招聘文员 一、 岗位职责 1. 负责公司及合作公司的各类岗位招聘工作，包括通过各类招聘软件或者新媒体渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2. 分析用人部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标达成。 3.拓展和维护招聘渠道，建立并管理人才储备库。 4 协助完成招聘后续工作，如录用沟通、入职跟进、在职维护等。 5.统计和分析招聘数据，优化招聘流程与制度。 6.公司领导交代的其他临时性任务。 二、 任职要求 学历经验:初中学历，20-45岁，能接受视频直播和拍短视频优先，可接受应届毕业生或小白，有赚钱欲望和潜力。 专业技能：熟悉招聘流程和常用招聘平台，具备良好的沟通协调能力、亲和力和执行力。熟练使用Office等办公软件。 个人素质：工作认真负责，有较强的责任心、抗压能力和团队合作精神。 三、 薪酬福利 薪资范围：4000元至10000元之间 福利待遇：节日福利、生日福利、定期团建等，外地来芜人员可提供免费宿舍和餐补。 四、工作时间 8:30-17:00，中午休息一小时，单休

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持营业区域整洁有序 3.处理顾客咨询、退换货及简单投诉，维护品牌形象与服务口碑 4. 协助完成日结账、库存盘点及销售数据登记等基础运营事务 5.积极参与门店促销活动执行与氛围营造，配合团队达成销售目标 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘，公司提供带教培训 3.工作认真负责，具备基本抗压能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 有零售行业从业经历者优先

工作内容： 1. 负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司引进合适人选 2. 负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3. 负责统计与管理员工考勤数据 4. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1. 具备全日制大专或以上学历 2. 身体健康，具有较强的抗压能力 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4. 有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖，另享招聘提成。试用期一个月薪资不打折，缴纳五险一金。综合收入约5000元

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调等工作； 4、负责考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算支持； 5、持续维护员工人事档案，保证信息完整、准确并及时更新。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、责任心强，具有保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备良好团队协作能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果。

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

职位描述： 1、主要负责人员招聘、面试安排及入职手续办理等行政事务工作 2、配合完成基础性活动的组织与实施 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历 年龄要求：24-50周岁 工作时间： 8:30-11:00 14:00-15:30

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题和难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考核报告。 8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协助制定整改措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，保障系统落地并持续优化升级。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

工作职责: 1、根据年度编制安排，对接各部门明确招聘需求，并完成需求的审核与汇总统计； 2、针对空缺岗位开展岗位分析，协同业务部门梳理岗位职责、任职要求及相关特殊条件； 3、日常维护社会招聘及校园招聘渠道，负责合作协议签署及相关费用的申请与审核； 4、统筹各渠道简历筛选工作，组织实施初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排面试时间，同步跟进部门面试反馈； 5、与拟录用人员沟通薪酬待遇、入职时间等事项，推进背景调查、录用审批流程，发放录用通知并组织入职手续办理； 6、定期参与高校宣讲会、双选会活动，完成现场初面与候选人筛选，推荐至相关部门进行复试，落实offer发放与签约管理，持续跟踪录用人员后续动态； 7、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘进展（形成月报），统计校招各阶段推进情况，完成年度招聘数据的归集与分析工作； 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备两年以上招聘相关工作经验

岗位职责: 1、依据人力资源规划，汇总各部门人员需求情况； 2、结合现有编制与业务拓展需要，制定招聘目标，明确各岗位人才画像； 3、根据人才标准开展简历收集，并完成分类筛选及全流程面试安排； 4、对接招聘渠道并协调推进相关工作，对拟聘人员实施背景核查，统筹入职事项； 5、按时推进招聘进度并制作相应报表，分析招聘过程中的问题，提出流程优化建议，形成招聘总结报告； 6、搭建人才资源库，涵盖在岗、后备及储备人才，规范简历管理并确保信息保密； 7、执行组织交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源或医药相关专业优先； 2、具备3年以上招聘或猎头领域工作经验； 3、熟悉多种招聘渠道，精通招聘流程与面试技巧；具备较强的宣讲与表达能力； 4、具有敏锐的市场洞察力、业务推动力、关系维护能力以及出色的组织管理和协作能力。