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岗位职责： 1. 根据个人时间灵活安排工作，完成线上接单、内容整理、客服响应等轻量任务 2. 配合项目节奏按时交付成果，确保工作质量与准确性 3. 主动学习基础操作流程，适应远程协作与数字化工具使用 4. 严格遵守信息安全规范，不泄露企业及用户相关信息 5. 及时反馈执行问题，配合优化居家办公协作机制 任职要求： 1. 有稳定网络环境及基础办公设备（电脑/手机） 2. 具备良好沟通能力与责任心，能独立完成分配任务 3. 时间相对自由，可兼顾家庭与工作安排 4. 学习意愿强，能快速掌握简单操作流程 5. 无硬性学历与经验限制，欢迎宝妈群体积极应聘

岗位职责: 1.制定并落实市场推广方案，提升品牌影响力 2.组织线下推广活动，开发潜在客户资源 3.跟踪市场趋势，为产品营销策略提供数据支持 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.可独立开展工作，执行力强 3.具有较强的问题处理能力，能适应市场环境变化

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，重点覆盖市场、销售等核心职能； -结合业务发展需要，制定并落实招聘方案与执行计划，保障人才供给目标如期完成； -深入对接各业务团队，精准把握用人需求，开展行业人才趋势分析，开拓多元化招聘途径，优化整体招聘效能； -统筹候选人面试组织与初步筛选评估，协同用人部门高效推进录用流程； -持续维护人才资源库，推动企业人才储备体系的建设与完善； -统计整合招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，并输出优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域工作经验，熟练运用各类招聘渠道与工具，具备猎头经历或互联网行业经验者优先考虑； -精通招聘全流程管理，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的完整闭环； -具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场动态具有较强敏感度，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备良好的数据处理与分析能力； -性格积极进取，责任心强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效地开展工作。

工作内容： 1. 负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司引进合适人选 2. 负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3. 负责统计与管理员工考勤数据 4. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1. 具备全日制大专或以上学历 2. 身体健康，具有较强的抗压能力 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4. 有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖，另享招聘提成。试用期一个月薪资不打折，缴纳五险一金。综合收入约5000元

岗位职责： 1、策划并实施公司产品的广告推广方案，提升品牌影响力与市场份额； 2、运用线上及线下渠道开展创意传播，涵盖社交媒体、户外媒介等多种形式； 3、协同团队分析市场动态与用户行为，及时优化宣传策略； 4、监测广告投放成效，汇总反馈信息，持续改进内容创意与渠道布局； 5、维系公司与媒体、合作方的长期关系，挖掘更多宣传资源。 任职要求： 1、具备优秀的创意构思与视觉表达能力，可独立完成广告设计与文案创作； 2、了解多种广告平台及推广手段，拥有成功推广经验者优先考虑； 3、拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效整合内外部协作资源； 4、熟悉市场营销逻辑，具备敏锐的市场洞察力与应变能力； 5、工作积极主动，责任感强，能在高强度环境下稳定高效输出。

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岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题和难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考核报告。 8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协助制定整改措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，保障系统落地并持续优化升级。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。