泰州·高港区
职位详情
工作职责:
1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估；
2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置；
3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动；
4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系；
5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划；
6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化；
7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用；
8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备三年以上人力资源领域工作经验；
3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规；
4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题；
5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。
1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估；
2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置；
3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动；
4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系；
5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划；
6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化；
7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用；
8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备三年以上人力资源领域工作经验；
3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规；
4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题；
5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。
2025-11-14 14:16
IP属地：江苏泰州
职位福利
本科1-3年
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