岗位职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为人才引进提供支撑，参与重点岗位人员甄选与面试评估； 2、推动部门员工胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构； 3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地； 4、策划并开发核心培训课程内容，完善部门培训资源体系； 5、关注核心人才及梯队成员成长路径，设计系统化培养机制； 6、协助开展各单位薪酬体系的规划与改进工作； 7、结合部门年度目标，参与绩效指标设定、考核执行及结果应用分析； 8、负责部门下属单位组织绩效跟进，确保过程性目标按节点达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练使用word、office、excel、visio等办公工具，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规知识； 4、具有较强的目标管理、计划执行及问题分析解决能力； 5、具备优秀的沟通协作能力和逻辑思维能力。

负责招聘，管理员工人事关系

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的实施与跟进，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用对接； 2. 与业务团队保持沟通，理解岗位需求，配合制定招聘计划； 3. 开拓并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 4. 参与人才搜寻与人才库建设，持续优化招聘环节； 5. 协助开展招聘数据的汇总与分析，为招聘策略调整提供支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力，能够与不同部门高效协同； 3. 工作认真细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4. 具备一定抗压能力，能适应高强度的工作节奏； 5. 熟悉北森、飞书等常用办公系统； 6. 具有团队协作精神，积极主动，学习能力突出。

岗位职责 1、负责人员招聘、简历筛选及初步沟通，掌握候选人基本情况； 2、负责人事档案管理及员工入职、离职、转正、调动等手续办理； 3、协助开展员工培训支持工作，参与日常活动组织与协调安排； 4、负责人力资源相关文件资料的整理与归档； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、2027届应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备人力资源各模块实习或工作经历者优先考虑； 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在本领域长期发展，性格开朗，沟通能力强，工作细致认真。 提供食宿、配备导师带教、表现优异者可转正

任职要求： 1，人力资源，学历不限 2，具备良好的沟通能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 待遇： 双休，底薪+提成，社保 联系：

岗位职责: 1、依据人力资源规划，汇总各部门人员需求情况； 2、结合现有编制与业务拓展需要，制定招聘目标，明确各岗位人才画像； 3、根据人才标准开展简历收集，并完成分类筛选及全流程面试安排； 4、对接招聘渠道并协调推进相关工作，对拟聘人员实施背景核查，统筹入职事项； 5、按时推进招聘进度并制作相应报表，分析招聘过程中的问题，提出流程优化建议，形成招聘总结报告； 6、搭建人才资源库，涵盖在岗、后备及储备人才，规范简历管理并确保信息保密； 7、执行组织交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源或医药相关专业优先； 2、具备3年以上招聘或猎头领域工作经验； 3、熟悉多种招聘渠道，精通招聘流程与面试技巧；具备较强的宣讲与表达能力； 4、具有敏锐的市场洞察力、业务推动力、关系维护能力以及出色的组织管理和协作能力。

轻松自由，坐办公室

1. 负责营销线员工岗位变动、试用期转正、年度调薪等信息在SAP系统中的维护，保障数据准确及时。 2. 汇总统计营销体系各岗位月度薪酬及年度奖金，完成审核与发放，确保流程合规准确。 3. 审核并发放营销体系员工的生育津贴及其他福利补贴，确保各项福利政策落实到位。 4. 依据公司年度薪酬绩效管理规定，协助制定与调整营销线管理人员的年度薪资标准。 5. 办理员工收入证明及其他薪酬类证明材料，确保文件规范并按时出具。 6. 根据政府相关要求，配合完成企业薪酬调查工作，保障薪酬数据透明且具备市场竞争力。 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计等相关专业优先

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题和难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考核报告。 8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协助制定整改措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，保障系统落地并持续优化升级。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

泰州市兴化市招电焊 下钢筋笼，手把倒流焊，能拍照 有应急厅证

招聘副总监岗位。要求本科及以上学历，具备2年以上购物中心相关工作经验。薪资福利包括五险一金、带薪年假、福利假、节日福利和年度体检。工作地址位于连云港的赣榆或海州，泰州的泰兴、兴化、靖江泰和或海陵，徐州的贾汪、新沂或丰县，淮安的淮安、涟水或涟水滨河，以及宿迁的宿城、沭阳、泗阳、泗洪或泗州。

泰州电焊工40一45。

长白班月薪稳稳750023元每小时订单稳定上班期间休息时间多多真正的高工资工作简单可以抽烟带手机工作自由认真推荐的在职率都是100%%不体检【泰兴航吊工】：小白，熟手都要，一天全部都能上手！[666]航吊工：45岁以下，不要证，就是超控遥控器，捆扎，吊运，纯小白一天就能上岗，简单的很！[666]车床工：45岁要求会做加减法，因为要算尺寸！很简单，自由，就是把东西放到车床上，车床自动工作，然后就不用管了，在一边休息吧，休息时间多多！[加油]招聘要求：吃苦耐劳，精装能干服从安排，工作认真[加油]薪资：元每小时，一个月稳稳的7000多块，天天都上班！每天11个小时左右，要能接受加班！[加油]食宿：长白班，包吃住，免费两顿工作餐！住宿免费，水电均摊！[加油]商保：200每月温馨提示：，离职提前一个月办理正常离职手续！。

明天八点半到凌晨两点半招一个配菜师傅带班电话：

主要从事日常招聘工作。工作轻松，时间自由，不坐班，不打卡，可以居家办公，多劳多得。

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1 有意向者下方交换微信

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，确保流程合规高效 3. 维护和更新员工档案及基础人事信息，保障数据准确完整 4. 支持日常考勤统计、社保公积金缴纳等基础人事运营工作 5. 配合开展员工关系维护与企业文化活动落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或人事助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，执行力强，适应快节奏人力资源服务环境 5. 认同公司人力资源行业定位，愿在专业领域长期发展

泰州市海陵区招风电安装、光伏安装

岗位内容： 1. 设计并落地执行完整的绩效考核体系，为管理决策提供可靠的数据支撑。 2. 搭建并持续更新绩效数据管理系统，保障信息的精准与完整。 3. 为团队提供绩效评估与激励机制相关的专业建议与辅导，助力员工绩效持续优化。 4. 明确传递公司对绩效的要求与标准，统筹协调各部门绩效结果的反馈与沟通。 任职要求： 1. 拥有绩效管理及团队管理实践经验，具备可验证的绩效考核成功案例。 2. 精通各类绩效管理工具与系统，熟悉财务与业务数据的分析逻辑。 3. 具备优秀的表达能力和协商技巧，能高效对接不同层级和职能的员工。 4. 工作积极主动，富有创新意识，致力于推动绩效管理体系的优化与升级。

从事光伏施工及运维管理3年以上，大专以上学历，具备C1以上驾照，会使用电脑办公软件，会CAD绘图。

岗位职责: 1、配合拟定集团绩效管理相关的制度、流程及标准，并监督各体系落实执行； 2、结合集团年度目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用； 3、协助搭建集团一级部门关键绩效指标库，持续优化集团绩效指标体系； 4、协助开展绩效管理理念、体系与方法的培训工作，督导各单位落实集团绩效管理制度； 5、推进绩效结果在薪酬调整、激励机制、培训发展、职务晋升、岗位任用、评先评优等方面的落地运用； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备三年以上相关领域工作经验； 3、熟悉各类绩效管理工具的应用，掌握人力资源相关法律法规知识； 4、具备较强的时间管理、学习理解、沟通协调、团队协作、逻辑思维、复盘总结能力。

岗位职责: 1. 校招人员录用后，通过实践锻炼，全面掌握下沉市场客户需求、营销场景及业务运作模式，强化专业能力基础。 2. 配套专项培养机制（包括岗位轮换赋能、一对一导师指导、培养资源倾斜等），快速成长为卓越的营销人才和未来核心梯队成员。 任职要求: 1. 国内外应届高校毕业生，本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 专业不限；保险、金融、经济、销售管理等相关专业优先考虑。 3. 中共党员优先，具备班长、团支部书记、学生会干部、社团干部等校园任职经历者优先。 4. 具备良好的学习能力与沟通协调能力，责任心强，积极进取。

一、岗位职责： 1、协助开展招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系及人事运营等相关人力资源事务； 2、协助汇总各业务部门人才信息，并参与数据分析工作； 3、配合推进人力资源信息化项目的落地执行； 4、协助完成领导安排的其他人力资源相关支持性工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，2026届毕业，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先； 2、专业基础扎实，热爱人力资源工作，有大型企业实习经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力与影响力，能适应高效工作节奏； 4、学习能力强，沟通表达佳，工作细致认真，责任心强，吃苦耐劳，面对问题能主动思考并结合所学提出解决方案。 三、培养方式： 纳入人才梯队重点培养计划，提供6-12个月人事岗位轮岗锻炼，根据个人发展意向可定向发展为招聘、培训、绩效、员工关系、行政等核心岗位。

1.基本条件：本科及以上学历（管理学、医药类相关专业优先），具备2年以上人力资源领域从业经历，年龄不超过30岁。 2.专业能力：掌握绩效管理、组织管理或人才发展基础知识（至少熟悉其中一项）；有累计1年以上从事培训、绩效薪酬（非基础薪资核算类工作）、组织发展等模块的实际经验（具备其中一个方向即可）；具备初步的方案策划与制定能力。 3.通用能力： （1）具备良好的沟通协调能力，可与中基层管理人员在专业职能范围内开展有效、平等的交流； （2）具备较强的团队协作意识，认同补位文化与集体荣誉感； （3）具备较强的学习意愿，能够主动进行自我提升与知识积累； （4）具备较强的责任心，能对工作成果负责并保持目标导向； （5）具备良好的抗压能力，能适应快节奏和高负荷的工作环境。 以上五项满足三项即视为符合要求 4.其它要求： （1）英语能力优异者优先考虑； （2）具有医药行业背景者优先录用； （3）注重职业稳定性，泰州本地人员优先，频繁更换工作者需慎重评估（平均每1-2年换岗一次者）； （4）具备一定的成长潜力和发展空间。

岗位职责： 1、拟定集团绩效管理相关的制度、流程与标准，并督导各体系落实执行； 2、结合集团年度战略目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用； 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库，持续优化整体指标管理体系； 4、组织开展绩效管理理念、体系及工具方法的培训，推动各单位严格执行集团绩效管理制度； 5、协助各部门完善内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的难点与问题提供优化建议并推进落地； 6、促进绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评选等环节的有效运用； 7、参与统筹集团年中、年末评优评先工作的组织实施； 8、协调处理绩效管理实施过程中的各类争议事项，受理各单位或员工的绩效申诉并及时响应解决； 9、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药及相关行业背景（如大健康、食品、医疗科技、化工等领域）优先，具备5年以上绩效管理工作经验，有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡（BSC）者优先，具备HR多模块实践经验者优先。 2、具备较强的理解力、沟通协调能力、抗压能力与学习能力；拥有团队管理经验，工作积极主动，具备良好的职业习惯。

一、岗位职责 1.严格执行公司与班组制定的各项管理规定，维护厂房及车间设施完好，遵守劳动纪律。 2. 负责设备日常维修作业及专业性点检工作。 3. 落实预防性维护方案，按规定落实安全防护措施，杜绝违规操作行为。 4. 承担设备故障数据的收集与统计分析任务。 5. 提出备品备件的采购计划并及时上报需求。 6. 协助提升操作人员的技术操作能力。 7. 主动参与各类培训活动，持续提升岗位专业技能。 8. 按时完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1. 教育水平：具备大专或以上文化程度。 2. 专业要求：机电类或相近专业背景。 3. 工作经验：具有3年以上设备管理或维修相关工作经验。 4. 技能要求：掌握机械与电气基础理论，能熟练处理电气、机械类故障。 5. 熟悉GMP规范及相关安全生产知识。 6. 具备较强的责任意识和良好的职业态度。 7. 具备良好的学习与接受新知识的能力。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备3年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能适应高强度、多线程工作节奏