岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协调背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤数据 4.完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力 3.熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖，另享招聘提成。试用期一个月，工资全额发放。缴纳五险一金。综合收入约5000元

【岗位要求】 1、具备人事、招聘、销售或客服等相关经验，性格开朗、沟通能力强，因为日常工作中与人交流是重点。 2、大专及以上学历，专业方向可为人力资源、市场营销等，但非硬性要求，关键在于自信与自我驱动力。 3、拥有良好的职业道德和职业素养，这是最核心的考量标准。 【工作内容】 通过58同城等线上渠道发布并推进美团骑手的招聘工作。 【薪资待遇】 基础薪资不低于个人预期，绩效薪资更具竞争力，我们更愿意为能力支付更高回报。 五险一金按规定缴纳。 收入区间：普通表现4000~6000元，积极努力可达6000~8000元，优秀者可实现8000~15000元。 【工作时间】 上午9点至下午5点，单休制，法定节假日正常休息。 有意者可加微信进一步沟通

1、负责公司人员招聘全流程工作，包含简历初筛、面试邀约、现场面试协调及入职通知的发送等环节； 2、办理员工入职、离职、转正、岗位调整、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案及基础信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的开拓、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才引进需求； 5、定期对招聘信息发布内容进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与匹配效率； 6、编制年度人力资源配置计划，组织实施招聘工作，拟定培训方案并推动实施，开展培训效果评估； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务

岗位描述：泰州本部、双休、提供员工宿舍、享有出差补助 一、岗位职责： 1.入离转调：负责区域内人员的入职、离职、转正、转岗及合同续签等信息整理，发起相应流程并跟进完成闭环管理。 2.主数据系统维护：按月收集、审核人员岗位与组织信息，并完成系统内的更新与维护。 3.日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4.离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行分析汇总，向市场端反馈，助力明确招聘标准，提升人才匹配度。 5.异常人员处理：排查问题员工及违规情形，协助调查投诉与仲裁案件相关证据，支持省区实现管理过程留痕。 6.区域薪酬抄发（通过营销管理平台），处理未及时申报薪资的核算，开展项目奖金的抽样核查。 7.登记人员履职情况，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8.协助拟定区域薪酬绩效考核方案。 9.收集、核对各区域人员的任务指标及责任产品数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强的抗压性、组织协调能力，良好的沟通技巧和严密的逻辑思维能力； 3、能适应出差安排

岗位职责： 1、配合人力资源团队开展日常招聘支持工作，如职位发布、简历筛选及初面协调等； 2、参与办理员工入职、离职与转正手续，保障流程规范与执行时效； 3、负责员工档案管理，定期更新人事信息数据库，确保资料完整与信息安全； 4、协助策划并实施培训计划、团队建设及企业文化推广活动，增强组织凝聚力； 5、协助处理员工关系事务，提供基础咨询支持，促进内部沟通顺畅。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的表达与协作能力，能高效应对多项工作任务； 3、了解人力资源各模块基本操作流程，有招聘或员工关系实操经验者更佳； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、工作认真负责，具有较强的保密意识，能适应高强度工作节奏。

1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排 工作地点：江苏苏州吴中区

招聘文‬员+有人带 一、薪资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上不封‬顶 月综合工‬资5000-10000上封不顶 任要职‬求 1、年龄17-24周岁，简单轻‬松，无可经‬验培训! 2、会使用‬简单的聊天，熟悉基‬本的电脑‬操作;有责任‬感 3、具备烈团强‬队意识，优秀的‬沟通能力，谈吐清‬晰，思活维‬跃。 三、工作内‬容 1、在大各‬站网发布为信‬息本厂招聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台办工‬桌，环境优雅 冬暖夏‬凉 2、每负天通责‬面知试来人‬员面试;对面试‬情况跟的‬及踪维护 四、工作福‬利 1、团不队‬期定每月团建‬活动，小组自‬由选择 2、每个月15号发工‬资(准时发薪，节假日‬提前发放)不定时‬给员奖励工‬小奖金。 有意者联系刘先生

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤信息 4.完成领导安排的其他相关事务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力和责任心 3.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖 享受招聘绩效提成 试用期一个月，工资全额发放 缴纳五险一金 综合收入约5000元

招聘电话销售，主要负责人员招募工作，需具备较强的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000+500绩效（可更高，具体面议，能力决定待遇） 有贷款公司人事招聘经验者优先考虑，请看清要求再联系 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日早九晚六 中午休息两小时，工作节奏轻松不加班 日常协助领导处理相关事务性工作 形象良好，气质端正，性格开朗，沟通积极主动者更佳 具体薪资可面谈，特别优秀者待遇可由你定，欢迎有能力者咨询 年龄要求22-30岁

主厨招聘 泰州融合西餐招聘主厨薪资1.5左右 西餐厨师 领班 薪资：5500—7500 （需具有 1-3年经验） 做六休一，包吃包住，五险。 西厨房厨房经验最少三年 ———————————— 电话☎： 电话 加好友带简历 。备注来意

⛄【泰州蓝思】⛄ ✅模式二:员工时薪（工期6个月） 1⃣月员工2⃣7⃣元/小时 2⃣月员工2⃣8⃣元/小时 3⃣月员工2⃣8⃣元/小时 4⃣月-工期结束，员工2⃣7⃣元/小时。，，）

面试 【东创正式工】 ❇【招聘岗位】：组装、喷涂、品质、CNC ❇招聘要求：男女不限，18-48岁 强 ❇薪资待遇：底薪2260+全勤100+责任津贴540+技能津贴100+绩效奖300（浮动）+基数为2260的加班费，缴纳五险一金，综合薪资：6⃣0⃣0⃣0⃣-7⃣5⃣0⃣0⃣左右 ❇食宿待遇：包三餐，免费住宿，水电平摊 ⏰面试时间：12：30 合作：4⃣0⃣0⃣元/月✖3个月（）。

泰东急需一名尾炉，会翻锅会尝口就行，工资市场价，有意者联系

质量工程师 20 - 50岁，大专及以上学历，质量管理工程、机械工程、材料科学、工业工程等相关专业，3年以上制造业质量工程师工作经验，有汽车零部件制造行业经验者优先。 招工人数:2人 工作地址:新港园区新港大道168号

主要就是负责为公司招聘人才，月休四天，包吃包住，中午11点到晚上7点上班

招聘专员：办公室作业能接受打电话 长白班上班时间9：30-18：30上六休一每周日休息，节假日正常放假。 岗位薪资+绩效激励+提成奖励，综合月薪4000-8000+上不封顶 年龄18-40，大专及以上学历均可； 要求性格外向，有激情，有耐心，抗压能力强，喜欢沟通，服从领导安排。 工作内容： 1、负责员工招聘工作；有电话客服经验优先。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护； 3、完成上级安排的其他工作任务；

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：5-9k 薪资结构:底薪+提成+绩效 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补等

一，工作内容： 1.工作内容：发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作； 2.工作环境:空调恒温办公室，一人一台电脑一个办公位，工作轻松，环境优雅； 二，福利待遇： 1.薪资待遇：无责6000综合薪资8000左右/每月25号发工资； 2.工作时间：10.00/18.00准时上下班； 3.提供住宿有房补； 三，任职资格： 1.年龄16-28，学历不限，有电脑基础，无经验有老员工带，有主管教； 2.性格开朗，自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃；

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，配合完成背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理或相关专业背景

工作内容： 1、搭建并优化绩效评估体系，保障绩效考核机制的科学性与实效性； 2、参与绩效管理全过程，涵盖指标设计、数据整理与分析工作； 3、配合制定绩效改善方案，提供有效反馈，促进整体绩效持续提升。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立开展绩效相关事务，具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 3、熟悉绩效管理体系，适应高效动态的工作节奏； 4、有销售领域绩效管理实操经验者优先。

工作职责: （1）配合推进集团年度培训需求调研工作，结合需求分析与年度战略目标，参与拟定年度培训规划及经费预算； （2）协助设计并推动实施重点岗位人才发展项目及相关培训活动； （3）协助完善培训管理制度与流程，持续优化培训执行效率与运营成效； （4）协助开展培训体系赋能与管理工作，包括资质认定、能力进阶、计划督导与落地、内审评估及评先评优等； （5）完成上级安排的其他工作任务。 任职资格: （1）本科及以上学历，具备两年以上中大型企业培训相关工作经验者优先； （2）有独立运作培训项目经历，具备自主开发课程及授课的能力； （3）具备清晰的逻辑思维，良好的沟通表达与组织协调能力。

1.针对集团大型对外活动、重要事件及重点项目，承担综合性文字材料的起草与审核修订工作，涵盖行业分析报告、企业社会责任报告、重大汇报文件、公司简介、公告类文本等。 2.主导集团半年度、年度工作报告及其他内部核心材料的撰写，并统筹内容质量与整体把控。 3.按照不同场景需求，撰写符合高层定位并具备战略高度的领导发言稿、两会提案等相关文稿。 4.为集团内部相关单位提供文字支持服务，协助完成书稿编撰、厂史整理、大事记记录等工作。 5.统筹管理集团官方文字资料体系，支撑内外传播所需的内容输出与标准化建设。

1.根据集团大型外部活动、重要事件及重点项目需求，统筹撰写并审核修订对外综合文稿，涵盖行业分析报告、企业社会责任报告、重大汇报材料、公司简介、公告文件等。 2.主导集团半年度、年度工作报告的起草工作，全面把控其他内部重要材料的内容质量与整体方向。 3.按照不同场合和层级要求，撰写符合角色定位、具备战略高度的领导发言稿、两会提案等相关文字材料。 4.为集团内部各单位提供文案支持与文字处理服务，包括但不限于书籍稿件、厂史编撰、大事记整理等专项工作。 5.统筹管理集团官方文字资料，提升内容规范性与传播效能，支撑内外部宣传与信息传递需要。

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能； -结合业务发展需要制定招聘方案并组织实施，保障人才供给目标按时完成； -深入理解用人部门的岗位需求，开展人才市场分析，开拓多元化招聘途径，优化招聘效能； -统筹候选人面试安排与初步筛选评估，协同业务团队推进录用流程； -持续维护人才资源库，推动公司人才储备体系的建设与完善； -汇总招聘过程数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，并提出可行性优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域工作经验，熟练运用各类招聘渠道与工具，具备猎头经验或互联网行业从业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理至候选人入职的完整闭环管理； -具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能高效联动跨部门协作； -对人才市场动态具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质候选人，具备扎实的数据处理与分析能力； -工作态度积极，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

在采购招标网上寻找公司合适的报价项目，并做好公司注册招标网站的前期工作。能熟练操作电脑办公软件

1.配合培训主管，构建培训课程体系、讲师团队及运营机制； 2.梳理分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行落地； 3.承担培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训档案管理工作； 4.依据培训体系要求，独立开发培训教材与实际案例，并胜任专业化授课任务； 5.协同走访辖区市场，识别营销团队在销售业务中的痛点，及时反馈并指导销售人员； 6.定期参与销售管理会议及专业学术活动，与业务部门保持高效沟通，诊断人才发展需求，制定个性化培训方案，保障区域培训有效支撑业务发展； 7.协助培训主管建立总公司各级员工能力考核标准，定期开展人才盘点、面谈及多元化评估工作。

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，覆盖市场、销售等核心职能领域； -结合业务发展需要制定招聘规划并组织实施，保障人才供给及时到位； -深入对接各职能部门，精准把握用人需求，开展人才市场分析，拓展多元化招聘通路，提升招聘效能； -统筹候选人面试协调与初轮评估，联动业务团队推进录用流程； -持续优化人才资源池建设，推动公司人才储备体系完善； -统计并解读招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘执行情况，输出优化建议。 【任职要求】 -有招聘实习经验，掌握主流招聘渠道与工具的使用方法，具备猎头经历或互联网行业从业背景者优先考虑； -熟悉招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理至候选人入职的完整闭环； -具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，能高效协同跨部门开展工作； -对人才市场动态敏感，擅长识别和触达潜在人才，具备一定的数据分析思维； -性格积极进取，责任心强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效输出。

招聘财务/文员 要求：熟悉小规模纳税人的税务处理以及发票开具等工作内容 早9.00–11.30，14.00–18.00，上六休一，购买五险