岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，配合完成背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理或相关专业背景

招聘文‬员+有人带 一、薪资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上不封‬顶 月综合工‬资5000-10000上封不顶 任要职‬求 1、年龄17-24周岁，简单轻‬松，无可经‬验培训! 2、会使用‬简单的聊天，熟悉基‬本的电脑‬操作;有责任‬感 3、具备烈团强‬队意识，优秀的‬沟通能力，谈吐清‬晰，思活维‬跃。 三、工作内‬容 1、在大各‬站网发布为信‬息本厂招聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台办工‬桌，环境优雅 冬暖夏‬凉 2、每负天通责‬面知试来人‬员面试;对面试‬情况跟的‬及踪维护 四、工作福‬利 1、团不队‬期定每月团建‬活动，小组自‬由选择 2、每个月15号发工‬资(准时发薪，节假日‬提前发放)不定时‬给员奖励工‬小奖金。 有意者联系刘先生

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历初筛、候选人电话沟通及面试协调与组织安排。 2.参与员工入离职手续办理，协助完成流程跟进及人事档案的整理与维护。 3.支持培训活动的执行，包括会场准备、材料整理及培训过程记录汇总。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，协助制作常规性数据报表。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，工作细致、踏实负责。 4.每周可出勤3天或以上，实习期不少于3个月者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块工作的实践机会，提升专业能力。 2.由资深HR提供带教指导，为职业成长提供有力支持。 3.提供实习津贴及多样化的团队建设活动。

【岗位要求】 1、具备人事、招聘、销售或客服等相关经验，性格开朗、沟通能力强，因为日常工作中与人交流是重点。 2、大专及以上学历，专业方向可为人力资源、市场营销等，但非硬性要求，关键在于自信与自我驱动力。 3、拥有良好的职业道德和职业素养，这是最核心的考量标准。 【工作内容】 通过58同城等线上渠道发布并推进美团骑手的招聘工作。 【薪资待遇】 基础薪资不低于个人预期，绩效薪资更具竞争力，我们更愿意为能力支付更高回报。 五险一金按规定缴纳。 收入区间：普通表现4000~6000元，积极努力可达6000~8000元，优秀者可实现8000~15000元。 【工作时间】 上午9点至下午5点，单休制，法定节假日正常休息。 有意者可加微信进一步沟通

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及初步选拔工作； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导培训实施过程，并承担培训授课或辅助支持任务； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 4、建立并维护员工名册与人事档案系统，确保个人信息和档案资料的及时更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订与落地执行； 7、全面管理员工薪酬核算及福利待遇相关工作； 8、协同其他部门开展相关协作事项，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的适应能力和抗压性。

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置； 3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系； 5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划； 6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化； 7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题； 5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

招聘电话销售，主要职责为人员招募相关工作，需具备出色的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000元+绩效500元起（能力突出者可面议，薪资上不封顶） 有贷款公司人力资源工作经验者优先录用 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日不加班，上班时间早九晚六 中午享有两小时休息时间 日常协助上级完成各项行政事务 形象气质佳，性格良好，积极乐观、活泼外向者更受欢迎 具体待遇可面谈，特别优秀者薪资可由你定，欢迎匹配者联系 年龄要求22至30岁

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤信息 4.完成领导安排的其他相关事务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力和责任心 3.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖 享受招聘绩效提成 试用期一个月，工资全额发放 缴纳五险一金 综合收入约5000元

招聘业务员，招聘专员 •年龄18-35岁，有无经验均可 •沟通表达流畅，目标感强，能接受/地推/发名片； •抗压能力突出，有赚钱欲望，愿意为高薪付出行动。 薪资福利： •高提成（上不封顶）+绩效奖金+开单奖，月入5k-20k+，能力决定收入； •节日福利+定期团建+福利不打折； •完善培训体系（厂区信息+招工技巧），老带新一对一指导，小白也能快速上手； •清晰晋升通道：业务员→·储备经理→团队·经理，凭实力晋升不看资历。 我们不看背景看能力，不唯经验唯潜力！只要你想拼、敢干，这里就是你实现高薪梦想的平台，快来加入我们吧～

岗位职责：配合团队完成新员工的面试安排、招聘对接及入职手续办理，负责日常内勤事务 任职要求：大专及以上学历，工作时段为早上8点半至上午10点半

泰州市姜堰区曹安市场，美的一拖四，空调安装，包工带材料

泰州市姜堰区招空调安装/维修

有没有黄桥附近的押运员可以正常上班的，以短途为主，泰兴的也行有意向的请联系

泰州市兴化市招130推土机司机要会做蟹塘

泰州市泰兴市招二保焊/气焊(二保焊工)

日结兼职人事

日结兼职人事

本科以上学历工作经验3至5年以上，能力卓越

本科以上学历3至5年以上经历

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

泰州地区招工信息，详情请联系相关渠道，联系方式暂不透露。

招‮聘文‬员+有人带 一、薪‮资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上‮不封‬顶 月综‮合工‬资5000-10000上封不顶 任‮要职‬求 1、年龄17-24周岁，简‮单轻‬松，无‮可经‬验培训! 2、会‮使用‬简单的聊天，熟‮悉基‬本的‮电脑‬操作;有‮责任‬感 3、具备烈‮团强‬队意识，优‮秀的‬沟通能力，谈‮吐清‬晰，思‮活维‬跃。 三、工‮作内‬容 1、在‮大各‬站网发布‮为信‬息本厂招‮聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台‮办工‬桌，环境优雅 冬‮暖夏‬凉 2、每负天‮通责‬面知试‮来人‬员面试;对‮面试‬情况‮跟的‬及踪维护 四、工‮作福‬利 1、团‮不队‬期定每月‮团建‬活动，小‮组自‬由选择 2、每个月15号‮发工‬资(准时发薪，节‮假日‬提前发放)不‮定时‬给员奖‮励工‬小奖金。

岗位职责： 1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现； 2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现标准化与专业化运营； 3、协助完成资源置换策略及执行方案，对接全国协议连锁与核心连锁客户并促成合作落地； 4、跟进项目执行过程，追踪实施成效，定期输出数据分析报告； 5、落实教练团队的日常管理与绩效评估，提出优化建议并形成总结材料； 6、配合零售区域公司制定标准操作流程（SOP）及人员考核规范； 7、协同核心连锁谈判小组，传达资源需求与活动执行方案； 8、主导教练营发展方向升级，推进“强腰计划”等专业能力提升项目。 任职要求： 一、学历要求本科及以上（具备丰富经验者可放宽至大专） 二、专业背景市场营销、医学、药学等相关领域优先 三、工作经验具有不少于2年零售或连锁行业从业经历（含管理经验） 四、知识技能（含通用与专业能力） 1、熟悉医药零售行业相关法律法规； 2、通用技能：熟练使用MicrosoftOffice办公软件，包括Excel、PPT等； 3、具备较强的书面与口头表达能力，以及良好的人际沟通技巧； 五、拥有出色的协调沟通能力，具备敏锐的市场洞察力与分析判断力。 能接受每月约20天全国范围出差，抗压能力强，踏实肯干

·员工管理：负责驻厂派遣员工的日常管理，包括入职办理、岗前培训、考勤统计、绩效跟踪与关怀沟通。 ·客户关系维护：作为与客户对接的第一责任人，及时沟通并解决生产中的问题，确保服务质量，满足客户需求，维护长期稳定的合作关系。 ·运营协调：协调处理员工入职、离职、调动等手续，高效应对客户的人力需求变化，确保生产线上人力充足。 ·问题处理：快速、妥善地处理员工现场出现的各类突发事件、劳资纠纷与投诉，确保现场稳定。

岗位职责： 1.作为人力资源业务合作伙伴，深度对接业务部门战略方向，协同制定匹配的人力资源实施策略； 2.参与组织结构优化、人才评估、绩效体系运作、人才培养与发展规划等项目，保障人力资源制度在业务端的落地执行； 3.开展员工沟通与反馈，识别组织运行中的问题，输出可行性优化建议，助力组织效率提升； 4.统筹员工关系事务，回应员工疑问与诉求，妥善处理各类咨询与争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年人力资源业务伙伴或相关领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3.拥有良好的沟通协调与问题应对能力，具备独立推进工作的执行力； 4.学习意愿强，适应力佳，能迅速融入团队并应对工作变化。

能实习三个月以上的优先 岗位职责: 1.负责员工档案的归档与日常管理工作 2.协助办理新员工入职手续及资料审核 3.处理部分办公室日常行政支持事务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够妥善处理员工关系及相关人力资源工作； 3.拥有较强的组织协调能力与应对问题的能力；

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，覆盖市场、销售等核心职能领域； -结合业务发展需要制定招聘规划并组织实施，保障人才供给及时到位； -深入对接各职能部门，精准把握用人需求，开展人才市场分析，拓展多元化招聘通路，提升招聘效能； -统筹候选人面试协调与初轮评估，联动业务团队推进录用流程； -持续优化人才资源池建设，推动公司人才储备体系完善； -统计并解读招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘执行情况，输出优化建议。 【任职要求】 -有招聘实习经验，掌握主流招聘渠道与工具的使用方法，具备猎头经历或互联网行业从业背景者优先考虑； -熟悉招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理至候选人入职的完整闭环； -具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，能高效协同跨部门开展工作； -对人才市场动态敏感，擅长识别和触达潜在人才，具备一定的数据分析思维； -性格积极进取，责任心强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效输出。

战略协同：深入理解业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。 人才引进：主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。 绩效推动：推进商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估及结果运用体系。 能力提升：识别培训需求，制定发展方案，增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。 人才规划：开展人才盘点，构建人才梯队，实施关键人才保留与发展策略。 员工事务：处理复杂人事问题，协调劳动关系，促进内部和谐稳定的用工环境。 合规管控：（核心职责）确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。 激励设计：参与优化销售类薪酬激励机制，确保方案公平、有效并满足合规标准。 文化践行：提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。 管理支持：赋能一线管理者，提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。 数据驱动：运用HR数据分析，输出决策建议，支撑业务判断与人力资源策略迭代。 行业认知：具备扎实的医药行业知识，熟悉商务运作模式（必要条件）。

工作职责： 1.战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地契合业务场景的人力资源策略与机制，统筹推动战略执行，保障对组织长期发展目标的有效支撑。 2.招聘与人才配置：开展精准招聘规划，结合业务增长节奏进行市场调研与对标研究，合理核定编制，清晰构建人才画像，并通过多元化渠道高效甄选匹配人选。 3.绩效管理与激励：优化绩效管理体系，推动考核机制落地实施，联动业务结果设计激励方案，激发组织活力与员工积极性。 4.培训发展与员工关怀：搭建人才培养与发展路径，组织实施培训计划，关注员工成长与体验，提升组织凝聚力与员工满意度。 5.员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续，开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或从事综合性人力资源管理工作，具备生产制造类企业从业经历者优先。 3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践经验；熟悉国家及地方劳动法律法规。 4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推进能力；目标导向强，抗压性好，具有团队协作精神和保密意识。 5.技能工具：熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT）及主流人力资源信息系统。

工作职责: （1）配合推进集团年度培训需求调研工作，结合需求分析与年度战略目标，参与拟定年度培训规划及经费预算； （2）协助设计并推动实施重点岗位人才发展项目及相关培训活动； （3）协助完善培训管理制度与流程，持续优化培训执行效率与运营成效； （4）协助开展培训体系赋能与管理工作，包括资质认定、能力进阶、计划督导与落地、内审评估及评先评优等； （5）完成上级安排的其他工作任务。 任职资格: （1）本科及以上学历，具备两年以上中大型企业培训相关工作经验者优先； （2）有独立运作培训项目经历，具备自主开发课程及授课的能力； （3）具备清晰的逻辑思维，良好的沟通表达与组织协调能力。