泰州·高港区
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战略协同：深入理解业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。
人才引进：主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。
绩效推动：推进商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估及结果运用体系。
能力提升：识别培训需求，制定发展方案，增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。
人才规划：开展人才盘点，构建人才梯队，实施关键人才保留与发展策略。
员工事务：处理复杂人事问题，协调劳动关系，促进内部和谐稳定的用工环境。
合规管控：（核心职责）确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。
激励设计：参与优化销售类薪酬激励机制，确保方案公平、有效并满足合规标准。
文化践行：提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。
管理支持：赋能一线管理者，提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。
数据驱动：运用HR数据分析，输出决策建议，支撑业务判断与人力资源策略迭代。
行业认知：具备扎实的医药行业知识，熟悉商务运作模式（必要条件）。
人才引进：主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。
绩效推动：推进商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估及结果运用体系。
能力提升：识别培训需求，制定发展方案，增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。
人才规划：开展人才盘点，构建人才梯队，实施关键人才保留与发展策略。
员工事务：处理复杂人事问题，协调劳动关系，促进内部和谐稳定的用工环境。
合规管控：（核心职责）确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。
激励设计：参与优化销售类薪酬激励机制，确保方案公平、有效并满足合规标准。
文化践行：提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。
管理支持：赋能一线管理者，提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。
数据驱动：运用HR数据分析，输出决策建议，支撑业务判断与人力资源策略迭代。
行业认知：具备扎实的医药行业知识，熟悉商务运作模式（必要条件）。
2025-11-14 14:16
IP属地：江苏泰州
职位福利
本科3-5年商务HRBP经验医药
扬子江药业集团有限公司
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