招聘：人力资源总监薪资：6K~10K工作内容：1、战略规划与决策2、组织架构设计与岗位管理3、绩效与薪酬管理4、招聘与培训管理岗位要求：1、扎实的人力资源管理专业能力2、能够带领团队完成人力资源的管理任务3、能够从企业的发展战略出发制定计划4、能够不断探索人力资源的管理方法

岗位职责：1、负责接待面试人员，为新进职工办理住宿手续。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、了解相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神2、有电脑操作基础。薪资待遇：试用期-无责任底薪6000+奖金，转正：6500+奖金，综合月薪：6000-8000。年龄要求：18-40岁，男女不限。

聘：人事专员（全职）一、薪资待遇:底薪3000+业绩提成，月薪5000-8000元/月上不封顶二、【人事专员/招聘专员】:1、年龄18-35周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础！2、工作时间:上午8.30:--12:00下午14:00-17:30周末双休国家法定假日休息3、工作要求:熟悉电脑基本操作，执行力强4、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作;5、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃三、工作内容:在各大网站(58.同城、赶集、百姓等)发布招聘信息聘空缺人员自媒体平台招聘账号熟练的使用线上和线下结合招聘。

(仪征店)因公司发展需要，现招收人事助理和销售助理数名。25~50周岁，大专及以上学历，经验不限。免费专业培训，有师傅教，有竞争力的薪资待遇，还有绩效奖金和晋升空间。底薪3000元+绩效。工作时间：工作日周一至周五上午半天，周末双休，法定节假日同休。岗位福利：底薪加提成，绩效奖金，年终奖，意外险，养老险及各种福利待遇！

工作内容：负责简单的招聘工作即可公司提供丰富优质的资源，员工只需要在公司给的招聘平台加微信聊天，然后招聘人过来进厂上班任职资格：1.年龄16-30周岁2.男女不限、学历不限、无经验可培训；3.身体健康、有上进心，服从公司管理4.办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑

人事部招聘工作内容打电话聊天，招人介绍工作，工作时间上午12:00到晚上8:00，薪资待遇保底6000，月休4天

服从安排.加微信介绍工作.要口齿伶俐.男女不限.有经验优先.年终奖2万起

中大型企业人事管理岗位三年以上工作经验中大型企业行政会议事宜26-30周岁本科学历

人力资源公司招聘驻厂，要求有车，能接受出差，主要工作内容：招聘人员，对接厂区客户，维护员工在职率

我们这边是电子厂，我们分公司有上百家，为了帮助每一个为工友尽心尽力为他找一份他舒适温暖像家一样的工厂

淮安市淮阴区招腻子/大白/墙漆内墙300一天一星期活，要干活实在的，明早能来干活的联系

大学城小吃街招洗碗一人9:00-13:00 17:00-22:00  月休6个半天 要能吃苦耐劳工资3800-4000联系电话许

明天要个焊工,

招一个淮安跑贵阳邮政五天一圈认真负责，负责长期单驾一名，工资13000/月150方箱子联系电话：

明天白鹭湖景园请一位熟手小工一天

资源总监薪资福利:10000＋招工人数:数名工作地址:张良路与龙山大道交叉口，楼外楼北188米路西

招聘：人力行政总监薪资：7000元以上/月岗位职责:1、人力资源及行政发展策略的制定推展及实施;2、人力制度的制定、实施及追踪;3、公司组织架构的规划与调整，人力的养成;4、确保事业发展所需之人力供给，人才发展与制度建立，以便支持长期发展。工作内容:一、重点工作1、负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行;2、依据公司的战略规划和目标，组织人力资源、行政管理制度和相关业务流程的制定、修订，并监督落实;3、依据公司发展计划和年度目标，制定人力体系的各项目标和管理指标，并督导各部门有效执行;4、依据公司发展人才管理战略及方法，落实选、用、育、留的梯队建设;5、搭建企业文化建设体系，统筹员工及企业文化活动，提升组织氛围，促进文化建设落地;6、领导交办的其他事项。二、管理工作1、主持部门内各项会议;2、参与组建部门团队,发展培养人力行政队伍,定期开展团队的辅导和培训工作,提高团队成员的整体工作技能;3、强化团队训练与技能提升，打造高效团队;联系人：柯老师

招聘：人力资源总监薪资：1.5W~2W1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；2、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；6、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。9、完成领导交办的其他临时性工作。

招聘：人力行政总监薪资：8000-20000人力行政总监：具备系统思维，能够从企业管理的维度，推动企业的人才成长和管理水平的提升。同等岗位5年以上工作经验，有5亿以上营业规模公司人力资源体系搭建经验优先考虑。

人力资源总监学历：本科，所需专业：人力资源管理薪资福利:月薪：7-10K元/月招工人数:1人工作地址:合肥经济技术开发区东湖高新合肥创新中心8#801

长白班[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]招聘区域服务专员/医保宣传员：1.大专以上学历3000元职业津贴+绩效，学信网可查，年龄要求25-45周岁2.中专或高中学历年龄要求25-50周岁，职业冿贴2000元+绩效奖金本科以上18000+上六休一，上午8:30—11:30下午2:30一5:303.早上8:30一下午5点可面试！4.咨询电话：，具体面谈地址：健康东路30号不响影‬接送孩子，孩上子‬学我们上班[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

岗位职责：主要使用招聘平台邀约求职者面试岗位要求：20-30周岁，男女不限！经验不限！上班时间：8.30-18.00薪资待遇：底薪3000-5000+招聘提成，综合薪资5000以上，上不封顶，多劳多得！公司员工大多数都是年轻人，工作氛围好，每个月组织团建，节假日带薪休假，节日福利等

☞想找工作的机会来了诚聘数名招聘专员[庆祝][庆祝][庆祝]年龄：18-38周岁负责给各大单位、企业招聘人员，有人教会办公软件操作，办公室办公，环境好、氛围好[红包][红包]综合薪资5000-8000+社保微信同号:地点:淮安区和涟水开发区

（一）拥护中国的领导，政治素质高，有组织观念和大局意识；（二）遵纪守法，品行良好，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感；（三）品貌端正、身体健康，吃苦耐劳、爱岗敬业，具备拟报考岗位所需要的资格条件；（四）具备适应岗位要求的业务能力和身体条件；（五）具有下列情形之一的，不得报名：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；3.与岗位所在单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该单位组织（人事）、纪检监察、审计财务等相关岗位；4.法律法规规定及其他不宜聘用的人员。本次招聘岗位共计141个，详见附件《2024年萧湖国际大酒店有限公司第二批招聘岗位表》，点击阅读原文进行下载查看。招工人数:141个本次社会招聘为滚动招聘，自公告发布之日起接受报名，本公告招聘岗位长期有效，各岗位招满即止（报名时间为工作日上午9:00-11:00，下午13:00-17:00）。工作地址:淮安区北门大街370号萧湖国际大酒店人力资源部

招聘一位人事经理，负责公司日常人员招聘工作。需要有一定的人事招聘经验，或者有自己的私域招聘途径。

薪资：面议负责公司人员招聘工作联系电话：

招聘专员岗位职责：1、专职招聘岗位，完成岗位招聘任务；2、准确理解岗位招聘需求；3、利用各种招聘工具、招聘平台进行简历筛选、人员沟通、电话面试、候选人通过与不通过的沟通维护；4、根据部门发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，发布职位需求信息；5、调查公司所需人才的存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；任职要求：1、大专以上学历，专业不限；2、优秀的沟通协调能力、良好的人际理解能力；3、对招聘保持热情；4、能接受以在线沟通为主的工作形式；5、该岗位须承受较高的工作压力，请投简历前仔细阅读，思考之后再投。6、有招聘工作经验优先考虑；

薪资：面议人事助理负责人员招聘，服务专员、管理岗位，定岗定薪

招聘：人力资源经理/主管薪资：7K~10K岗位职责：1、结合公司实际情况，制定、完善公司组织架构、岗位设置、岗位职责等，制定各阶段的人力预算及配备、补充、晋升计划，合理控制各项人力开支；2、建立、健全各项人力资源管理制度，建立健全用工风险防范机制，减少企业用工风险；在公司人力资源风险防控标准的指导下开展人力风险防范督查。；3、调查、收集和整理涉及公司战略决策和经营环境的各种信息，提炼公司未来人力资源的影响和要求；4、建立、开拓和维护各类招聘渠道，在既定的招聘预算范围内尽可能提升各渠道的招聘效率；5、执行日常的招聘工作，指导各部门提升招聘面试效率和准确度；6、建立健全各岗位人才画像，提升招聘识人的有效性，统计各类招聘数据，周期性提交各类招聘报表；7、执行新入职员工“90天跟进”机制，帮助新进员工快速进入工作状态；8、执行薪酬核算工作，对薪酬核算结果的准确性负责；9、执行各类人力成本数据分析，形成分析报告并给出改善意见或建议；10、关注公司各岗位薪酬水平的内外部公平性和竞争性，及时做出有效调整；11、联合财务部门共同审核薪酬核算结果，处理薪酬核算异常；12、主导绩效考核的具体执行，包括但不限于收集、整理、分析、应用各类绩效考核数据（结果）；13、指导各部门开展绩效改善计划，改善各岗位绩效表现；14、收集各部门对绩效考核方案的意见和建议，并给出专业整改意见；15、监督公司绩效考核过程的公平公正和有效性；16、负责公司各类员工档案的完善和日常入档，如入转调离手续的办理；17、为员工提供良好的工作环境和安全保障，包括工作设施、劳动保护和职业病防治等方面的措施，关注员工的身心健康，提供相应的健康管理和咨询服务。18、在福利体系的框架内，满足员工物质和精神需求，增强其归属感和忠诚度。19、及时反馈员工的意见和建议，确保员工感受到自己的价值和贡献。20、关心员工的个人和家庭情况，提供相应的帮助和支持，建立和谐积极的员工关系。21、通过有效的沟通和交流，帮助员工理解企业目标和工作要求，减少公司和员工之间的误解和冲突，促进员工及各部门之间的合作与协调。22、组织实施各类员工培训活动的开展，做好培训活动前中后的各项人员、课件、场地统筹；23、负责各类培训课件的开发、优化；24、负责培训档案的建立和培训结果的跟踪、反馈，根据其结果

在苏州招聘中介多名，负责给厂区招聘！底薪5000+五险一金+提成公司提供丰富的平台资源，第一个月上六休一，有业绩有能力的可以上五休二，可以居家办公，只要你的能力无限，那你的工资随便开！招一个人的提成是均价3000（视不同厂区决定）公司每个月有进步奖，有优秀员工奖，有新人奖，有团建，包住，宿舍空调热水器设备完善。外地员工可报销路费相信自己的能力，来干中介！