岗位职责 1、落实并优化公司的人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保公积金及福利等相关事务； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体工作； 3、推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责人事信息系统的维护与员工档案管理，准确核算薪酬待遇及各项福利； 5、完成日常人事相关事务性工作； 6、年龄要求******，须具备人事行政或招聘相关工作经验。

1.负责公司招聘工作的全流程执行 2.记录司机考勤 3.每日台账更新 4.拍摄并发布相关视频 5.支持日常司机的沟通和协调 6.司机运费结算 7.后勤保障工作，办公室卫生打扫 8.领导交代的其他工作

长相端庄大气，性格活泼！月休四天。 工资待遇面谈

我们正在招聘一名专业的招聘专员，全面协助公司各项招聘事务，保障招聘工作高效有序开展。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人后续跟进等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作责任心强，具备团队合作意识，能够适应一定强度的工作压力。

一、岗位主要职责： 1、招聘执行：负责管理类、职能类、技术类及一线岗位的全流程招聘工作，重点满足新能源汽车零部件领域相关职位（如自动化工程师、技术员、普工等）的人才到岗需求。 2、渠道维护：熟练运用各类招聘工具与平台，开发并维护劳务合作、校企联动、内部推荐等多元渠道，保障基层岗位人员持续供给。 3、急单响应：具备快速应对业务旺季用工高峰的能力，尤其能高效完成产线技术类岗位的紧急补员任务。 4、数据与储备：准确记录招聘完成率等相关数据，定期开展数据分析与总结，搭建核心岗位人才储备库，持续优化招聘效能。 二、任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，人力资源、机械自动化等相关专业优先考虑。 2、经验：具有1年以上制造行业招聘工作经验，有新能源、机械加工或自动化领域从业背景者优先。 3、能力：执行力突出，适应高强度、快节奏、目标导向的工作环境，具备基本的数据整理与分析能力。 4、加分项：掌握一定普工或技术员资源渠道，或在江浙沪/珠三角地区拥有同行业人脉资源。

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作 二、员工关系与敬业度： 1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。 2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。 3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。 三、绩效管理： 1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。 四、培训与发展： 1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。 2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。 2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先

做办公室负责招聘

！！兼职人事专员！！！ 诚招！诚招！诚招！ 不限学历 无需工作经验 工作时间 上午9:00-11:30 下午2:00-6:00 周六单休 工资面谈 工作内容轻松简单，办公室内完成，无需外勤（非销售岗，无电话营销任务） 要求：年满18周岁即可，大学生、应届生均可报名～欢迎长期稳定合作～

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人才发展与企业战略协同推进； 2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与执行效率； 3、设计并完善人力资源相关制度与流程体系，助力组织管理水平提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实务操作，具备丰富的实战经验； 2、拥有卓越的领导力及团队建设能力； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动组织目标落地。

社会招聘 诚招 志同道合，有想法，事业心，创业心愿意成就自己的合伙人，广招贤才! （抱着试试看的请绕道） 【招聘要求】 ★年龄：18-27岁 男女均可，最低中专学历（有行业经验或者 销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用)★性格： 外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流，进取心 比较强， 愿意学习提升自己，不服输，有事业心的，很适合这个平台 （内向不爱说话，比较自卑，抗压能力弱，畏难情绪重的不是太 适合） ★有招聘经验，熟悉招聘平台者，有从业经验或者销售类经验 的，优先。没有的只要条件可以，也欢迎您的加入 优先录用。 ★有想法，事业心，原因学习进取，志在在人力资源服务行业做长期发展。 ★欢迎志同道合，有理想的伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板.. 【工作内容】 ★电脑和手机办公，网络招聘。 ★主要坐在办公室为大型工厂招聘普工，为应聘者安排好工作。★负责帖子发布更新。通过电话或者微信为应聘者沟通清楚工作并跟进其入职。 （公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅 一对一的带，入职就能立马出业绩） 公司培养合伙人为目的，新人以晋升领导为目标，前途光明! 【业绩升级制】（具体和面试官面谈） ★爆炸提成，前期综合月薪5000-10000元左右 ★1-2个月：晋升半合伙人，综合月薪10000-30000元左右 【福利】 ★公司微波炉、冰箱、空调齐全 ★不定时厂区参观旅游，每年豪华公司年会 ★注重团队气氛和团结，有导师师傅一对一教学 ★综合优秀可以立刻升级小组长，业绩达到即可转为公司合伙人 【公司性质】 ★本司是广州的 合伙人模式 人力资源服务公司之一，服务对 象，基本都是世界500强的工厂 ★行业领先，全公司100多个合伙人，招聘员200以上，满一年人均年薪20-30万元至百万以上，管理层缺口大，有巨大的晋升空间 ★人力资源服务刚需行业，每个人都需要工作，中国人也多，回 头客多，比其它有积累性 公司地址在江苏泰州

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职等流程。 2.管理员工档案、劳动合同及考勤。 3.协助组织员工培训与活动。 4.解答面试者的相关问题。 5.完成上级交办的其他任务。 薪资福利： 1.底薪＋提成＋全勤+年终奖，综合薪资5-8k 2.其他节假日福利 3.公司氛围轻松 4.旅游团建 工作时间:早八晚五

岗位职责： 1、根据公司战略方向，统筹规划并落地执行人力资源与行政管理体系，持续优化管理机制； 2、保障公司各项规章制度顺利推行，协调内外部协作关系，营造高效有序的工作环境； 3、全面负责人力资源各模块运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等，助力业务目标实现； 4、完善员工关系管理机制，妥善处理劳动纠纷，促进团队和谐与组织稳定性； 5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务支持； 6、评估组织架构运行状况，提出优化方案，提升组织协同效率与流程标准化水平； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2、年龄35-40周岁，具备约10年人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先； 3、精通人力资源各模块实操，掌握人事行政全流程管理要点； 4、熟知国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和风险防控意识； 5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织战略有效落地；

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一、岗位说明书： 1. 招聘与入职管理：负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工档案。把控人员流动情况，降低离职率，确保各门店人力供给稳定 2. 考勤与排班管控：审核各门店考勤记录，包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班，合理控制人工成本，确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题 3. 薪酬核算与社保操作：汇总考勤、绩效考核及奖惩数据，完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问，处理补发、扣款等薪酬事宜 4. 绩效执行与制度落实：协助总部推进员工绩效考核机制（涵盖后厨、前厅及店长岗位）。督导门店落实各项规章制度，执行奖惩措施，维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作 5. 培训组织与员工关系维护：开展新员工入职培训，内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态，提升团队稳定性，减少人员流失。按时提报人事相关报表，如人力数量、流失率、人工成本分析等 6. 行政事务与合规支持：管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险，配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务 二、任职要求 1. 年龄25–40岁，具备高中或中专及以上学历 2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑 3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程 4. 能熟练操作Excel及常用办公软件 5. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力，能应对日常繁琐事务 6. 需经常往返门店，能有效对接店长、后厨及一线员工

岗位职责: 1. 负责公司内部空缺岗位的招聘执行工作 2. 通过多元渠道搜寻并吸引优质人才资源 3. 组织并统筹面试安排，评估候选人的综合能力与发展潜力 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 可独立推进招聘任务，具备较强的落实与执行能力 3. 熟悉招聘全流程，能高效开展人才甄选与匹配工作 任职要求：热爱招聘相关工作

需具备2-3年人力资源相关工作经验！！！ 岗位职责： 1、办理员工入职与离职相关手续； 2、负责员工社保增员及减员操作； 3、统计与汇总公司员工考勤数据； 4、组织并落实劳动合同的签署工作； 5、管理员工人事档案资料； 6、办公用品的申领与发放管理； 7、完成上级安排的其他临时性任务。 薪资待遇：薪资4500（无责任底薪3900+绩效600）＋五险 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休 法定节假日正常休假 后期发展路径：高级人事专员-资深人事专员

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 2.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 3.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

【工作内容】： 1、日常工作：网上平台/自媒体发布招聘信息，在线咨询解答厂区薪资和待遇，邀约员工来厂面试。 2、工作相对比较轻松，脑力劳动，办公室上班，团队年轻化，工作氛围好。 【工作时间】： 08：00——17：00，上六休一，可调休。 【招聘要求】： 1、年龄17-35周岁 2、要求思维灵活，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，敬业肯拼搏，执行力强。 3、办公环境：环境优雅，配有办公桌及电脑，办公室四季恒温。

早九晚六，单休 主要负责招聘工作，有任务指标，非纯文职岗位 需具备招聘、销售或客服类相关工作经验一年以上 岗位职责： 1．负责人事日常事务的管理与执行 2．负责公司人员的招聘、入职及离职办理，以及社保等相关人事手续的处理 3．参与公司绩效考核、考勤管理、人事档案维护等基础人事工作 4．可针对公司内部管理制度向管理层提出优化建议 5．组织并协调公司各类会议及团队活动的实施 6．建立良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工关怀活动，负责节日福利的采买与发放 7．完成上级领导安排的其他工作任务

岗位职责: 1. 积极对接潜在候选人，运用多种沟通渠道获取并评估其相关信息。 2. 协调并参与面试安排，保障候选人与岗位需求的高度契合。 3. 持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能够准确判断候选人的技能水平与发展潜力。 2. 工作积极主动，具备高度的责任心。 3. 工作节奏较快，能适应高强度工作环境。