淮安·清江浦区
职位详情
1、 全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度与流程；
2、 组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理目标的实现；
3、 结合现有编制及业务发展需要，汇总并平衡各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经审批后推动执行；
4、 组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致；
5、 办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作；
6、 建立并动态维护员工档案系统，准确完成年度/月度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后组织实施；
8、 组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考；
9、 牵头设计部门薪酬体系与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制；
10、制定绩效管理制度，推进绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效考评过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制；
11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序；
12、负责员工考勤数据的收集与审核，办理加班申请的审批与上报；
13、办理公司员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务；
14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，及时处理员工投诉和劳动争议；
15、定期组织召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，安排本部门员工的专业学习，提升团队业务能力与管理水平，确保各项工作高效完成；
16、处理各类突发事项及上级领导交办的其他工作任务。
2、 组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理目标的实现；
3、 结合现有编制及业务发展需要，汇总并平衡各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经审批后推动执行；
4、 组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致；
5、 办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作；
6、 建立并动态维护员工档案系统，准确完成年度/月度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后组织实施；
8、 组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考；
9、 牵头设计部门薪酬体系与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制；
10、制定绩效管理制度，推进绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效考评过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制；
11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序；
12、负责员工考勤数据的收集与审核，办理加班申请的审批与上报；
13、办理公司员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务；
14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，及时处理员工投诉和劳动争议；
15、定期组织召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，安排本部门员工的专业学习，提升团队业务能力与管理水平，确保各项工作高效完成；
16、处理各类突发事项及上级领导交办的其他工作任务。
2025-12-05 06:20
IP属地：江苏淮安
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师二级大中型企业从业人事总监5年以上人力经验
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