招聘人事经理岗位要求:1、大专及以上学历，至少有一年以上销售经验;2、语言表达能力强，善于与他人沟通，执行跟进能力强3、熟悉wordexcelppt等办公软件的操作。4，3000+绩效奖金+项目提成等;

招聘一位人事经理，负责公司日常人员招聘工作。需要有一定的人事招聘经验，或者有自己的私域招聘途径。

招聘：人事管理专员薪资：4K~6K嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为公司的人力资源事务添砖加瓦！如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；1-2年人力资源相关工作经验，当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎；熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作；对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！

招聘：人力资源经理/主管薪资：7K~10K岗位职责：1、结合公司实际情况，制定、完善公司组织架构、岗位设置、岗位职责等，制定各阶段的人力预算及配备、补充、晋升计划，合理控制各项人力开支；2、建立、健全各项人力资源管理制度，建立健全用工风险防范机制，减少企业用工风险；在公司人力资源风险防控标准的指导下开展人力风险防范督查。；3、调查、收集和整理涉及公司战略决策和经营环境的各种信息，提炼公司未来人力资源的影响和要求；4、建立、开拓和维护各类招聘渠道，在既定的招聘预算范围内尽可能提升各渠道的招聘效率；5、执行日常的招聘工作，指导各部门提升招聘面试效率和准确度；6、建立健全各岗位人才画像，提升招聘识人的有效性，统计各类招聘数据，周期性提交各类招聘报表；7、执行新入职员工“90天跟进”机制，帮助新进员工快速进入工作状态；8、执行薪酬核算工作，对薪酬核算结果的准确性负责；9、执行各类人力成本数据分析，形成分析报告并给出改善意见或建议；10、关注公司各岗位薪酬水平的内外部公平性和竞争性，及时做出有效调整；11、联合财务部门共同审核薪酬核算结果，处理薪酬核算异常；12、主导绩效考核的具体执行，包括但不限于收集、整理、分析、应用各类绩效考核数据（结果）；13、指导各部门开展绩效改善计划，改善各岗位绩效表现；14、收集各部门对绩效考核方案的意见和建议，并给出专业整改意见；15、监督公司绩效考核过程的公平公正和有效性；16、负责公司各类员工档案的完善和日常入档，如入转调离手续的办理；17、为员工提供良好的工作环境和安全保障，包括工作设施、劳动保护和职业病防治等方面的措施，关注员工的身心健康，提供相应的健康管理和咨询服务。18、在福利体系的框架内，满足员工物质和精神需求，增强其归属感和忠诚度。19、及时反馈员工的意见和建议，确保员工感受到自己的价值和贡献。20、关心员工的个人和家庭情况，提供相应的帮助和支持，建立和谐积极的员工关系。21、通过有效的沟通和交流，帮助员工理解企业目标和工作要求，减少公司和员工之间的误解和冲突，促进员工及各部门之间的合作与协调。22、组织实施各类员工培训活动的开展，做好培训活动前中后的各项人员、课件、场地统筹；23、负责各类培训课件的开发、优化；24、负责培训档案的建立和培训结果的跟踪、反馈，根据其结果

一，招聘[玫瑰]江苏省医惠宝[玫瑰]区域服务专员二十名可以半天兼职，上午两小时，100一天，全天200元二，车险专员十名职业津贴4800+绩效+养老+医疗+意外+不定期旅游+年终奖年龄要求21-50周岁三，信贷助理2名职业津贴4000＋绩效＋养老＋医疗＋意外＋不定期旅游＋年终奖耍求，微信好友1000以，登录58同城端口，邀人到公司面试四，医保主任一名职业津贴8000元+绩效+养老+医疗+意外+不定期旅游+年终奖年龄要求25-45周岁，本科五，人事经理2名，职业津贴8000＋绩效＋养老＋医疗加意外＋不定期旅游＋年终奖＋高额的提成大专以上学历连系人，兰经理

责任心强，工作认真负责，会维护和拉绒客户群体的店堂综合经理

招聘人事经理岗位要求:1、大专及以上学历，至少有一年以上销售经验;2、语言表达能力强，善于与他人沟通，执行跟进能力强3、熟悉wordexcelppt等办公软件的操作。4，3000+绩效奖金+项目提成等;

常州市武进区招钢结构安装/打板、电焊

无锡市江阴市招电焊1人需要有电焊证工具自带焊工技术过硬

宿迁市宿豫区招工光伏安装及电焊工

招聘替班，淮安1400元，17.5米车，来回全程高速，

清水坝找大挖带班

招聘A2副驾2名，跑圆通快递正班车，有两天一圈，有四天一圈的，有意者电话联系：

找A2代班一位，淮安一东莞，百世快运，

新车诚聘半挂师傅1名，跑苏锡常上海拉钢材，能吃苦耐劳，有责任心，服从分配安排，工资按趟结算能熟悉这条线路最好，电话联系

招聘：人力资源管理薪资：8千-1.5万岗位职责:1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求;5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。7、懂法律,法务方向或是企业合规发展的优先。8、懂股权运营的,有一定的英文沟通能力的优先。

人力资源经理/人力资源总监/ HRBP经理工作地址:深圳、东莞、惠州1.7万～1.8万10年大型港资企业（80000人）运营、全盘操作人力资源，及行政工作，搭建公司人力资源体系、新开公司开荒组建团队，实现人力资源系统化、规范化管理，促进公司战略规划落地，熟悉人力三支管理模式，具有从0到1团队搭建转型的经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政事务模块，熟悉囯家法律和地方法规及应对欧美客审核，第三方机构社会责任CSR体糸审厂；擅长与公司内外各部门进行统筹及协调管理，具有业务经验及运营思维，具较强的解决问题能力和应变能力，有丰富团队管理经验，善于沟通及换位思考能力；逻辑思维能力强、对数据敏感、极强的时间观念、学习及适应能力强，善于思考总结分析，熟练运用工具解决生产与品质问题，熟悉 ISO 等质量管理体系，擅长多领域管理提升与项目改善无，专科/本科

罗生二、梅州希尔顿欢朋酒店诚聘：1、人事经理4000-45002、销售总监6500-80003、厨师长6500-75004、维修万能工 3500-38005、电工 3000-35006、餐厅主管 3500-38007、安全主管3500-38008、安保消防监控员3000-3500待遇：五险，具体薪资待遇、面议联系人：蓝小姐

人工部主管，1工作地址:包头市青山区3500对接辖区相关领导、负责辖区的人员、车辆、现场统筹管理、督办件处理和回复、人事表格的对接，考勤、工资表的签字安排、其他临时性任务。，拥有一定的管理能力。有环卫行业从业经历者优先。年龄55岁以下

工资考勤，员工入离职档案管理，人事制度管理

盱眙有激光切割加工店吗！都是圆管量多。

江苏淮安金湖县招聘：电焊工8-10人，30元时薪，必须要干到年底的。包吃。

淮安市涟水县招铆工/钣金工

淮安市招二保焊/气焊、工地小工/杂工、工地力工、工地学徒工、工地打磨工

室内干活太阳不晒300-350一天，招小工，工，电焊，钢筋绑扎，行车工，可预支工资提供房，月工资8000-10000班组计件，月休三天，管吃住，48周岁45周岁，有意联系！

淮安市清江浦区招电焊

淮安市清江浦区招铆工/钣金工

淮安市清江浦区招电焊

淮安市洪泽区招二保焊/气焊、埋弧焊、铆工/钣金工、气割

淮安市洪泽区招电焊、钢筋工