淮安·淮安区
职位详情
岗位职责：
1、根据公司战略方向，统筹人力资源与行政管理体系的规划、执行及持续优化；
2、保障各项规章制度落地实施，协调内外部关系，营造高效有序的工作环境；
3、全面负责人力资源各职能模块运作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务增长需求；
4、强化员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，促进和谐稳定的职场氛围；
5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障；
6、评估组织架构运行情况，提出优化方案，提升组织运作效率与流程协同性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑；
2、年龄35-45岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先；
3、精通人力资源各模块实操，熟悉行政管理全流程，具备系统化管理能力；
4、掌握国家劳动法律法规，具有良好的职业操守和风险防控意识；
5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织目标实现。
1、根据公司战略方向，统筹人力资源与行政管理体系的规划、执行及持续优化；
2、保障各项规章制度落地实施，协调内外部关系，营造高效有序的工作环境；
3、全面负责人力资源各职能模块运作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务增长需求；
4、强化员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，促进和谐稳定的职场氛围；
5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障；
6、评估组织架构运行情况，提出优化方案，提升组织运作效率与流程协同性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑；
2、年龄35-45岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先；
3、精通人力资源各模块实操，熟悉行政管理全流程，具备系统化管理能力；
4、掌握国家劳动法律法规，具有良好的职业操守和风险防控意识；
5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织目标实现。
2025-12-12 14:02
IP属地：江苏淮安
职位福利
本科10年以上绩效组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化薪酬绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
江苏金成机械科技有限公司
未融资 · 100-499人
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