【岗位描述】 1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略及落地执行方案，为企业的运营发展提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队架构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径的持续完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的落地与深化； 5、作为业务部门的战略协同伙伴与管理监督者，提供行政与运营管理支持，统筹中后台服务团队，确保条线运作高效顺畅； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人事全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等事务，落实区域人力资源规划与组织发展要求； 2、统筹分支机构日常运营，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化归类与管理，提供数据支持与分析报告，协助客户资源激活与价值提升； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与团队引领力，规范销售团队日常行为管理，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程在基层的宣导、执行与监督，及时收集反馈并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传播企业核心价值观，塑造阳光、坚韧的团队精神与文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有BP实战经验者更佳； 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3、能适应工作压力，接受阶段性加班； 4、擅长跨层级协作管理，具备全局观，富有团队责任感与使命感。

【岗位描述】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 6、完成领导交办的其他任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。 2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念； 6、落实上级安排的各项具体工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排； 4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。

岗位职责 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程跟进招聘流程，定期复盘招聘成效并开展数据分析； 2. 结合招聘需求的紧急程度，动态优化招聘策略（主攻渠道）与人员分工，实施数据跟踪、过程督导及执行质量检查，持续提升招聘达成率； 3. 统筹58同城招聘资源的投放与使用，开展效果监测与分析，提升资源利用效率； 4. 组织制定团队工作计划，并进行过程调整、绩效考核、日常管理与结果管控，保障招聘目标高效实现； 5. 具备招聘团队管理经验，主导过全国范围一线岗位的招聘交付工作； 6. 熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求： 1. 具备三年以上第三方招聘团队管理背景，有主导一线岗位招聘项目经验； 2. 全日制大专或以上学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与独立解决问题的能力

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责 1.根据公司发展需求，拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工日常关系，妥善处理劳动争议，增强员工归属感与稳定性。 3.策划并实施培训项目，推动培训落地，支持员工能力成长与职业进阶。 4.配合开展绩效管理工作，确保考核流程公平透明，激发员工工作积极性。 5.梳理分析人力资源相关数据，参与制定人力规划，为管理决策提供数据支撑。 6.统筹人事团队运作，优化工作流程，提升团队整体专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备同类企业工作经验者更佳。 2.3～5年互联网行业人事从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.精通人力资源各模块知识，拥有招聘、员工关系、培训等领域的实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力及团队领导力。 5.责任心强，心理素质好，能胜任高强度、快节奏的工作挑战。

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

1线下直营店15家 2员工150人 3行业电玩城 需要人事1号位

岗位职责 1.根据公司发展需求，制定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，统筹实施招聘全流程，保障人才高效到岗。 2.负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，优化员工体验，增强组织凝聚力与归属感。 3.策划并执行培训方案，推动培训落地，支持员工能力成长与职业路径发展。 4.协同开展绩效考核工作，确保评估过程公平透明，激发员工工作积极性与业绩表现。 5.深入挖掘人力资源数据，编制人力规划方案，为管理层战略决策提供数据支撑。 6.统筹管理人事团队，强化团队协作效能，持续提升专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备同类企业工作经验者优先。 2.3～5年互联网行业人力资源从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。 5.工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

岗位职责：负责制度建设、职能分工、团队考评、业绩考核 任职要求：年龄35至40岁 行业经验：具备建筑施工业界背景 教育背景：本科及以上学历

南京太佳劳务一手单 岗位1⃣：分货，捡货，发货 （根据单子找到对应货架、货品，核对货品数量、规格，发货） 工作环境干净，简单，活不累 年龄：男女不限18-45岁 班次1⃣:8:30-21:30左右 班次2⃣12：00-00：左右 （有加班的需要配合厂里加班，有加班费） 岗位2⃣:装卸（装车，卸车） 限18~55岁 班次夜班:19:00~7:00 ✅工资第一月保底4500 第二月开始计件月综合工资5500~7500，看自己个人能力多劳多得，住宿4人间，包吃 包住 吃住在厂区里，厂里环境好无异味，干净，空调车间，不穿无尘服，不是流水线 厂门口有地铁站，交通便利， 面试时间下午13：00 地址:东大九龙湖地铁站 发薪日期：每月15号，满7天可预支 面试时间：下午1点面试 电话

‼‼中国中车急聘清洗工，主要负责减震的保养，清洗 ✅薪资待遇：22元每小时，管吃管住， （目前是两班倒）早班8:00-17:00， 中班16:00-24:00，忙时有时候会加班 ✅年龄20-55周岁，要求身体健康，有无犯罪记录证明 工作地址：金岭工业园 联系电话：

南京市江宁区淳化街道天印健康创新园车棚施工，需要焊工一名，小工2人，焊工350一天，要求有证，小工160一天，包午饭，3月3号干活

坐班➕空调车间➕不体检➕符合要求包进。 【汤山上峰附近注塑厂】 【招聘岗位】：注塑修毛边，招聘拖车工一名，夫妻工也可。 手工活非常简单，空调车间环境好。没有气味，酱油活 【岗位要求】：注塑车间，，会认字写字， 能接受流水线作业。 【薪资待遇】： 月结:19元每小时.白班记薪11.5小时，夜班记薪12小时。夜班没饭补贴20/晚。月综合工資6000-7000，工时非常稳定。 【福利待遇】：包吃两餐包住，当天可以安排免费宿舍，不住宿补帖200/月。 【面试时间】：三点前都可以 【面试地址】：汤山上峰公园附近。 。 殷巷13:30点接人。感谢各位老板支持 （本地人和） 接人电话： 政策:10天1000

南京五洲路招聘仓库打包杂工，早九晚六，需会骑三轮车进行货物搬运。

我们正在招聘一位资深人力资源总监，以推动组织战略实施为目标，通过构建高效的人力资源管理体系、优化组织结构与能力，助力公司业务的持续拓展与长远布局。 工作内容： 1. 规划并落实人力资源战略与管理制度； 2. 统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作； 3. 深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决策略； 4. 提升员工敬业度，营造健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位实践，拥有丰富的组织架构调整、人力资源体系搭建（涵盖绩效、薪酬、人才发展）实操经验，有主导高成长性企业或组织转型项目经历者优先考虑。 深入掌握组织发展逻辑，具备出色的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励设计等关键领域具有成功落地案例，可独立完成体系从无到有的构建及持续完善。 具备战略视野与跨部门协作意识，能高效协同业务团队，推进组织变革与制度执行，抗压性强，具备优秀的分析判断与决策水平。 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业理念，愿通过组织与人才双轮驱动实现长期价值创造。

一、核心职责 1. 战略规划 制定契合公司发展战略的人力资源规划（如人才梯队搭建、组织结构优化）。 推进人力资源数字化升级（如HR SaaS平台建设、数据化决策支持）。 2. 全面人力资源体系管理 构建“选、用、育、留、汰”全流程管理体系及标准化工具落地应用。 二、任职要求 1. 硬性条件 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 专业能力：掌握主流人力资源工具（如绩效管理OKR/KPI、人才评估系统）。 具备大型企业人力资源体系搭建经验者优先。 2. 核心能力：具备数据分析能力，运用人力成本、离职率、人均效能等指标支持管理决策。 创新与学习能力：持续关注人力资源领域新兴趋势（如灵活用工模式、AI招聘技术、员工体验优化）。

一、主要工作内容 1、核心工作内容 （1）结合公司战略，搭建并优化行政人事管理体系，制定制度、流程及标准，并监督各项制度的执行落地情况，解决运营过程中的核心问题，保障行政人事工作规范化、高效化开展。 （2）统筹定岗定编、招聘调配工作，聚焦核心岗位和关键人才的招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率和人才质量；搭建分层分类的人才培养体系，推进后备人才梯队建设，支撑公司人才供给。 （3）主导绩效目标拆解、过程辅导、考核评估、结果应用全流程管理，建立薪酬策略与福利政策，开展薪酬调研，完善各类激励机制，确保绩效激励、薪酬分配与公司战略目标高度匹配，实现人效提升、成本可控、激励有效。 （4）统筹员工关系管理工作，搭建员工沟通渠道，妥善解决员工纠纷，防范员工关系风险，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。 （5）负责企业文化建设与落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。 （6）负责统筹人力资源成本预算编制与管控，优化人员配制、薪酬结构及用工模式，实现人力资源成本的精细化管控，提升人力投入产出比。 （7）统筹公司资产、重要资质证件、印章等综合管理，规范印章刻制、使用、保管，严控用印审批与风险，强化内控监督，保障公司资产安全与运营合规。 （8）负责公司行政管理费用的全面管控，建立严格的行政费用审核机制，严格实施行政预算，对各项行政费用支出进行审核把关，杜绝浪费，推动行政费用合理化降低。 2、组织管理工作内容 （1）负责团队人员任用、培训、考核及激励管理，落实公司奖惩标准，全面提升人力资源成本使用的有效性和性价比。 （2）结合公司业务节奏与行政人事工作特点，明确各项工作的优先级、责任人与时间节点，做到任务下达清晰、权责划分明确，定时进行工作复盘，及时发现行政人事工作推进中的各类问题，制定精准解决方案并推动落地，确保问题高效解决。 （3）定期复盘行政人事管理现状，向集团领导提优化策略与改进建议，提升内部运营及风控水平；搭建员工全生命周期风险管控体系，统筹全集团安全生产、保密及行政人事风险防范工作，防范各类风险。 二、岗位核心能力要求 1、精通行政人事全模块体系搭建及落地执行，具备战略级人力资源规划与顶层设计能力；擅长人才梯队建设、组织发展、薪酬绩效体系设计、人力成本管控及用工风险合规管理；具备流程优化、制度建设、跨部门统筹及高效地的组织执行能力。 2、具备优秀的团队管理、赋能培养与目标达成能力，具备较强的战略理解力、资源整合能力、统筹协调力与问题解决能力，可支撑公司整体运营与长期战略发展。 3、学习能力强，悟性高，能快速吸收新知识并转化为可落地、可量化、可迭代的的工作策略与实施方案。 4、职业素养高，严谨负责，能快速融入企业文化，认同公司价值观，具备高度责任心与结果导向。 三、岗位任职要求 1、年龄32-40岁，学历本科及以上，人力资源管理相关专业。 2、性格外向，追求个人和组织成功，具有较强的抗压能力，目标感强，抗压力强，严谨细致，忠诚与认真。 3、拥有8年及以上行政人事领域相关工作经验，其中5年以上行政人事总监/分管负责人层级团队管理经验；拥有集团化企业、中大型企业任职履历者优先，具备HR三支柱（HRBP/COE/SSC）体系搭建与实操经验者优先。

主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落地契合公司发展战略的人力资源规划，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，厘清部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支持人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高层次人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多渠道招聘网络。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织需求一致。 推进雇主品牌塑造，增强企业在重点人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 完善绩效管理制度，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与继任计划，制定核心人才发展与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 搭建领导力培养与员工成长体系，支撑业务团队能力建设。 推动企业文化践行，营造高认同感与强凝聚力的工作氛围。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提高员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与操作流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 带领HR团队建设，培育专业、高效的HR队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，有大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源各模块工作，擅长战略人力资源管理、组织发展及薪酬绩效体系搭建。 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与应对能力。 具备优秀的数据分析能力，能够通过人力数据洞察驱动组织改进。 行业背景：具有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能精准识别业务挑战，将人力资源举措与企业目标深度融合。 领导影响力：善于推动跨部门协同与组织变革，获得高层认可。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性解决路径。

【岗位职责】 一、战略规划与组织发展（30%） 1. 人力资源战略规划：基于集团“成为全球工业动力与安全领域引领者”的愿景，制定并实施集团3-5年人力资源战略发展规划，确保人才供给与业务扩张节奏精准匹配； 2. 组织诊断与效能提升：定期开展组织健康度诊断，针对多基地（天津、上海、日照、成都、乌鲁木齐等）、多业态（研发、制造、工程、检测）的复杂组织形态，提出组织架构优化方案，持续提升人效； 3. 决策参谋：作为核心管理层成员，参与集团重大经营决策，从组织与人才维度提供专业洞察与风险预警。 二、人力资源管理体系构建（35%） 1. 制度体系标准化：构建并运营覆盖集团及各分子公司的“招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系”全模块人力资源体系，实现从“人治”到“法治”的跨越； 2. 薪酬绩效激励：主导设计以“业绩导向、价值贡献”为核心的薪酬激励体系，建立差异化、强激励的绩效考核机制（含高管及核心技术人员激励方案），让奋斗者被看见、被回报； 3. 人才梯队建设：建立关键岗位胜任力模型与人才盘点机制，打造“内部造血+外部引智”双轮驱动的人才供应链，重点保障研发、工程、营销三大核心序列的人才厚度； 4. 雇主品牌建设：统筹集团招聘策略，提升“专精特新+大国重器”的人才吸引力，主导核心高管及高端技术人才的引进。 三、行政管理与企业文化（25%） 1. 行政管理体系：统筹集团行政运营管理，包括但不限于：多基地办公环境与设施管理、大型会议/庆典活动策划、对外公务接待、固定资产管理、安全保卫及消防管理等； 2. 成本与合规管控：编制并监督执行集团人事行政年度预算，实现资源集约化配置；建立用工风险防控体系，前置化处理劳动纠纷，确保全集团人事合规； 3. 企业文化落地：作为集团文化的倡导者与布道者，推动“专业·担当·协同·超越”的核心价值观在制度与行为层面全面落地，策划具有同羽特色的文化仪式与标杆评选活动。 四、专项攻坚任务（10%） 1. 主导集团人力资源数字化系统（E-HR/HRIS）的选型与上线； 2. 牵头完成新设区域分子公司（如成都、西南）的组织筹建与团队快速搭建； 3. 完成董事长交办的其他战略性专项工作。 【任职资格】 一、基础条件 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工科类相关专业优先； 2. 工作年限：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上规模企业（200人+或集团化）人力资源全盘管理经验，3年以上人力资源总监或同等岗位经验； 3. 行业背景：具备高端装备制造、工业自动化、电气/防爆电气、工程施工总包等行业背景者优先；熟悉高新技术企业、专精特新企业运作模式者优先。 二、专业能力 1. 体系构建能力：精通人力资源六大模块，具备从0到1构建集团化人力资源体系的成功实践经验，尤其在薪酬绩效改革、任职资格体系建设、人才盘点与梯队建设等领域有成熟方法论； 2. 战略思维：能够跳出职能看业务，深刻理解制造业“技术+工程”双轮驱动的商业模式，能主动将人力资源动作与经营目标深度绑定； 3. 合规风控：精通国家及天津市劳动法律法规，具备丰富的用工风险识别与劳资纠纷处理经验； 4. 行政统筹：熟悉多基地行政运营管理模式，具备大型活动/会议统筹落地经验。 三、综合素质 1. 结果导向：极强的目标感与执行力，面对复杂问题不绕道，具备“破局”的勇气与智慧； 2. 沟通影响：优秀的逻辑表达与共情能力，能向上与董事长同频对话，向下与90后、00后员工顺畅沟通；具备跨部门、跨层级、跨地域的复杂协同推动力； 3. 文化适配：认同“专业·担当·协同·超越”的核心价值观，为人正直、敬业、有情怀，愿意在一个深耕实体、报国守安的平台长期发展； 4. 年龄形象：35-45岁为佳，形象气质稳重干练，能够代表集团进行高层次对外接待与政府对接。 【我们提供】 1. 极具竞争力的薪酬：年薪25-40万（固定+绩效）+ 年终效益奖金，优秀者纳入核心高管股权激励计划； 2. 完善的福利体系：五险一金（全额基数）、带薪年假、节日礼金、年度体检、交通/通讯/餐费补贴、员工公寓/住宿协助； 3. 体面的事业平台：直接对话行业顶尖专家、服务国家能源战略项目，参与并见证一家“专精特新”企业向行业引领者迈进的完整历程； 4. 简单纯粹的组织氛围：去政治化、去内耗，以价值贡献论英雄，让管理者回归管理； 5. 安家与发展：天津作为国家中心城市、北方工业重镇，拥有优质的教育医疗资源与宜居的生活成本；公司可协助办理落户及子女入学咨询。 --- 【工作地点】 天津市西青区张家窝镇赛达大道以北高泰路以东联东U谷-云创中心一期10-103（总部） （地铁3号线南站板块，公司提供早晚通勤班车/交通补贴）

岗位职责： 1、担任300人销售团队的HRBP，直接向区域销售负责人汇报； 2、结合业务发展需要，制定招聘方案并推进实施，保障人员供给； 3、全面统筹业务单元的人力资源管理工作； 4、依据公司绩效管理体系，推动绩效考核执行、沟通反馈及面谈工作； 5、牵头落实员工入职、离职、调动、转正等相关流程，确保EHR系统数据准确完整； 6、妥善处理各类劳动争议与用工风险； 7、落实员工关怀措施及慰问工作； 8、策划并组织员工日常活动； 9、推进企业文化宣导及相关宣传事务。 职位要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任HRBP角色； 2、目标导向清晰，执行力强； 3、拥有扎实的人力资源专业基础； 4、具备良好的沟通协调能力； 5、抗压能力强，具有较强的推动力和问题应对能力。 福利待遇： 1、试用期即缴纳五险一金，薪资全额发放； 2、早9晚6点半，午休1.5小时，单休，法定节假日正常休息； 3、享受节日福利、礼品、团队建设、聚餐、下午茶、年终奖等各项福利

岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 独立完成职位分析、人才地图绘制、目标企业及人选筛选、深度沟通与评估 3. 主导面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，保障交付质量与时效 4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业趋势与用人标准，提供定制化招聘解决方案 5. 持续优化人才库，建立长期活跃的高质量候选人关系网络 任职要求： 1. 热爱猎头事业，具备强烈的目标感、自驱力和抗压能力 2. 具备良好的沟通表达、逻辑分析与人际影响力，擅长深度倾听与需求挖掘 3. 有招聘、销售、咨询或人力资源相关经验者优先，无经验者也可带教培养 4. 学历不限，专业背景不限，人力资源、心理学、市场营销等相关专业更佳 5. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力

岗位职责： 1、深入各业务单元，从业务需求出发，结合人力资源视角梳理痛点并推动解决，助力业务效率提升 2、统筹员工关系管理，营造积极团队氛围，增强组织凝聚力 3、设计并实施员工保留策略，有效控制人员流动，保障关键人才稳定性 4、跟进新员工试用期全过程管理，确保融入与成长 5、推进企业文化建设，传播并践行公司核心价值观，优化整体工作氛围 6、主导相关职能领域的人才发展工作，涵盖培训辅导、职业路径规划及晋升机制落地 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上制造业人力资源相关工作经验 2、掌握人力资源六大模块的专业知识，并能熟练应用 3、熟练操作常用办公软件 4、逻辑清晰，反应敏捷，执行高效，富有创意与推动力 5、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策，并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工 招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需 求分析; 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信 息; 5.协助部门经理，组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位 说明书;

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 二、职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:按人头提成 薪资结构:提成+奖励 四、工作时间 9：00-5：30，午休两小时

岗位职责 1、落实并优化公司的人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保公积金及福利等相关事务； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体工作； 3、推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责人事信息系统的维护与员工档案管理，准确核算薪酬待遇及各项福利； 5、完成日常人事相关事务性工作； 6、年龄要求******，须具备人事行政或招聘相关工作经验。

职责描述： 1、深入了解公司运营模式，掌握各业务单元的用人需求，制定高效招聘方案，及时响应并满足团队人才缺口； 2、搭建企业级行业人才库，绘制关键岗位人才分布图谱，结合组织发展需要，推进人才识别、引进、储备、培养及优化机制，完善人才梯队建设，增强团队整体战斗力； 3、主导重点岗位的招聘工作，涵盖岗位需求解读、寻源策略设计、面试评估实施及录用沟通谈判等全流程； 4、与业务部门保持长期顺畅协作，从人力资源专业视角提供支持建议，协同处理员工管理相关事宜； 5、配合人力资源团队推进各类专项任务的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员实现高效互动； 2、具有5年以上招聘工作经验，有科技类企业或物流领域招聘背景者优先考虑； 3、具备良好的业务理解力，能迅速把握业务运作逻辑与人才匹配难点，输出精准招聘应对策略； 4、善于利用招聘数据进行问题诊断、流程改进，并为决策提供数据支撑； 5、拥有创新意识和持续学习能力，能够快速适应业务环境的变化节奏

做办公室负责招聘

岗位描述： 1、依据公司各业务部门的用人需求，独立完成简历筛选、候选人沟通及面试邀约工作； 2、明确项目对应的招聘流程，通过多种渠道搜寻合适人才，并及时推送符合条件的候选人简历； 3、确认候选人的求职意向，协调后续面试安排并持续跟进其应聘进展； 4、参与Offer沟通与协商，落实入职前的各项对接事宜； 5、协助新员工入职后的员工关系维护工作。 岗位要求： 1、统招本科学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、具有1年以上技术类岗位招聘经验，有乙方招聘或猎头背景者优先（ITO招聘经验为加分项）； 3、熟练掌握常用办公软件，具备基本的行业理解与互联网信息检索能力； 4、具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 5、工作细致认真，积极进取，能够适应一定的工作压力。

福利待遇： 1.（综合薪资7k-8k） 2.缴纳五险一金+节日福利 3.转正后享受带薪寒暑假（暑假15天，寒假20天左右） 4.公司包早晚餐，一周两次下午茶 岗位职责： 1. 独立统筹公司整体招聘流程，涵盖招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与跟进，保障人才供给的及时性与匹配度。 2. 主导员工日常关怀沟通机制，搭建顺畅的内外协作桥梁，协调跨部门事务对接，提供专业高效的行政支持服务。 3. 承担团队内人事行政相关事务管理，包括会议纪要整理、团队活动组织、人员数据统计与汇总等工作。 4. 深入业务一线开展人员访谈，了解团队动态，协助识别并推动解决团队内部问题。 任职要求： 1. 两年以上人事行政类岗位经验，招聘为主要工作内容，熟悉招聘各环节操作及实用技巧。 2. 具备优秀的沟通表达能力与情绪管理能力，能够妥善应对人际交往中的各类情况与突发问题。 3. 工作态度积极主动，富有热情与行动力，执行力强，责任心突出。 4. 熟练掌握表格工具应用（可完成每日数据统计与整理） 5. 细致耐心为基本素养，善于交流、情商高，有招聘实操经验，具备助理或行政相关背景者优先 工作时间：9：00 - 18：30，午休12：00 - 13：30， 休假安排：双休，3/9/10单休；享受长达15天的暑假及20天寒假，转正之后均为带薪假期，让您充分放松身心。 创始团队源自阿里、苏宁等大型企业，拥有成熟规范的管理体系，定期组织专业技能培训，制定可持续的职业发展规划，成长空间广阔。公司汇聚一群年轻活力的伙伴，期待您的加入！