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ssc主管
8000-13000元/月
人事经理5-10年大专
SSC主管/薪酬绩效主管 岗位职责: 1. 统筹负责公司考勤核算全流程事务落地; 2. 主导处理员工劳动关系、劳务关系各类矛盾冲突,独立协调化解劳动争议、劳务纠纷,把控用工风险; 3. 全权负责长沙本地社保、公积金全流程业务办理,包含账户开立注销、增减员异动、基数调整、社保稽核对接;独立完成生育津贴申领、稳岗补贴申报、工伤认定及理赔全流程操作; 4、根据人事档案管理制度,负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档工作。 5、负责同各子公司对接,完成人事相关数据、报表、文件的收集与汇总。 任职要求: 1. 从业资历:具备3年及以上全盘人事实操经验,有千人规模大厂人力工作经历者优先考虑; 2. 纠纷处理:具备丰富劳动、劳务纠纷实战处理经验,精通劳动法规,能独立应对仲裁、调解等相关事宜; 3. 社保业务精通:深耕长沙社保、公积金政策及实操流程,熟练掌握津贴、补贴、工伤全项申报办理流程; 4. 系统能力:精通钉钉智能人事全模块操作,可独立完成系统运维、流程搭建与数据管理
人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
职位描述: 1、负责组织人员招聘、面试实施及招聘渠道的拓展维护; 2、办理员工入职、离职等相关手续及流程跟进; 3、协助开展员工考勤数据的收集、整理与核对工作; 4、负责社保公积金的申报缴纳及年度审核,办理各类政府补贴申请; 5、配合推进绩效管理相关工作的执行与落实; 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、具备扎实的招聘实操经验,熟悉多种招聘途径并能高效运用; 2、事业心强,责任心佳,善于人际沟通,具备良好的关系处理能力及问题分析解决能力; 3、职业形象良好,工作认真细致,思维条理清晰,抗压能力强,富有团队合作意识。 薪资架构:底薪8-12K+绩效奖+年终奖(1-3个月) 工作时间:早上9点-18点半,周末双休,每个月最后一周周六上班。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系人事培训
(一)人力资源统筹 1. 根据公司发展战略,拟定人力资源规划、部门年度目标及相应预算,全面推动各人力模块有效实施。 2. 组织制定与完善人力资源管理制度,监督落实执行情况,建立人才评估、甄选机制及面试资源库,推动人才梯队发展。 3. 统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等职能工作,审核用人需求与实施方案,评估执行成效并持续优化,确保人员配置与员工发展双保障。 4. 依法处理劳动关系事务,协调组织内外人际关系,应对人事突发事件及劳资纠纷,规范员工档案管理流程。 (二)行政管理统筹 1. 优化法人治理架构,主导公司及各部门制度体系建设与执行监管,提升行政管理规范化水平。 2. 负责对外联络、后勤服务、资产管控、考勤管理及工商登记等相关行政事务。 3. 推动企业文化建设与活动组织实施。 4. 为各业务部门提供高效行政支撑,促进跨部门协同运作,合理控制行政支出。 (三)部门管理 1. 负责人事行政团队的人才储备、日常管理与培养发展,落实选人、育人、用人、留人机制,提升整体团队战斗力。 2. 统筹内部职责分工与工作衔接,保障各项任务高效推进与落地。 3. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先;持有高级人力资源资格证书(或具备同等专业能力)。 2. 5年以上人事行政领域工作经验,其中至少3年团队管理经历;精通人力行政各模块运作及相关法律法规,有大中型企业从业背景或企业文化建设项目经验者优先。 3. 具备出色的统筹规划、制度设计、人才发展、梯队构建、沟通协调、成本控制及团队领导能力。 4. 拥有扎实的组织管理能力,能够结合公司战略与业务实际开展人力资源供需分析,预判未来人才发展趋势。 5. 法律合规意识强,保密观念牢固,责任心强、作风严谨细致,具备优秀的执行力、学习适应能力及抗压能力。
招聘主管
1.3-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位描述: 1、结合公司人才战略,主导中高级职位的招聘工作,制定阶段性招聘目标并有效落地执行; 2、开发并优化多元化招聘渠道,深度挖掘潜在人才资源,保障人才供给满足业务发展需要; 3、掌握业务部门用人需求及行业人才动态,定期开展招聘数据整理与分析,提供决策支持; 4、负责招聘全流程操作,包括简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进等环节。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑; 2、具备3年以上专职招聘工作经验,招聘业绩突出,有大型企业中高端岗位招聘实操经验; 3、具有甲乙方复合型从业背景者优先; 4、目标导向强,具备优秀的组织协调能力、人际沟通能力以及问题分析与解决能力; 5、拥有成功招聘同类岗位的经历,具备招聘方案策划及推动实施的成功案例; 6、富有创新意识,具备良好的团队协作精神。
行政运营主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专内勤管理行政管理体系后勤管理
岗位职责: 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、培训实施、劳动关系管理、转正流程及沟通激励工作,同步与总部人事保持高效对接,完成人事档案资料的归档及报送备案; 2、推动公司各项制度与流程的落地执行,积极促进企业文化的宣导与践行,确保在子分公司有效实施; 3、协助主管开展员工各类培训工作,监督执行情况,并依据绩效考核结果进行人员沟通与激励引导; 4、根据区域编制信息,维护人员通讯录、区域对应数据及相关资料的完整性和准确性。 行政工作20% 1、依据公司规定,审核员工出差申请并管理相关费用报销事宜; 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请,定期开展固定资产盘点与管理; 3、按照制度要求落实差旅审核与报销管理,协同企宣部门推进各类活动的筹备与执行; 4、管控子分公司日常行政支出,涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务及车辆使用等事项,配合总部推进行政事务并提出优化建议。 其他:10% 1、统筹财务发票处理、备用金管理及薪资发放流程,建立并维护相关台账记录; 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、年龄23—30岁优先,大专及以上学历,具备销售经验者可优先考虑; 2、具有人事或行政相关岗位实际工作经验; 3、思维敏捷、表达清晰,具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧,富有亲和力; 4、责任心强,能适应一定工作压力; 5、需接受阶段性出差(通常每2~3个月一次,每次2~10天)前往上海总部参与培训或表彰活动(无法或不愿出差者请慎重投递)。 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间:8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点: 我们是一家充满活力与朝气的快速成长型企业,拥有健全的培训机制,持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工,不仅提供广阔的发展平台,还享有公司股权激励,共同打造员工与企业的命运共同体! 如果你内心充满奋斗热情; 如果你尚有巨大潜能等待释放; 如果你渴望加速实现个人价值; 那么,我们诚挚期待你的加入!
综合人力行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、人事管理模块 落实公司招聘需求,开展职位发布、简历甄选、面试邀约、面试协调及入职手续跟进,确保人才及时到岗。 办理员工入离职、转正、岗位调整、职级晋升等流程,完善员工档案管理,规范劳动合同签署与存档工作。 配合推进考勤与绩效管理制度实施,汇总考勤记录、核算绩效数据,处理考勤异常情况。 负责员工社会保险、住房公积金的增减变动、申报缴纳及相关事务办理。 策划组织员工培训、团队建设活动,建立内部沟通机制,协调处理基础员工关系事项,促进良好工作氛围。 二、行政管理模块 统筹办公环境维护,办公设备、资产及用品的采购、登记、发放、盘点与日常维护管理。 承担公司公文、通知、规章制度类文件的撰写、传达、归档与系统化管理。 协调会议组织、来访接待、车辆调度及后勤支持等日常行政工作。 管理公司各类证照、印章及合同文档,保障使用合规与安全存放。 持续优化行政管理流程,健全制度体系,合理控制运营成本,提升办公运作效率。 三、岗位要求 1. 具备3-5年相关工作经验; 2. 本科及以上学历,全日制统招毕业。
人事经理1-3年大专
核心岗位职责 1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升。 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地。 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营。 6. 财务相关工作:协助对接财务交接、账目核对事宜,配合整理财务凭证、统计财务基础数据;负责公司日常费用审核、报销管控,建立并维护费用台账,配合做好公司预算编制与费用管控相关工作;协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据,确保数据准确合规。 7. 统筹衔接人资、行政与财务工作,协调各部门之间的工作配合,确保各项工作高效落地,完成公司交办的其他综合性工作任务。 五、任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先,大专及以上学历。 2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验,熟悉基础财务工作,有物业行业工作经验者优先;能独立处理人资核心事务及财务基础工作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力;了解财务相关基础法规,能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识,能高效衔接人资、行政与财务相关工作。 5. 熟练使用办公软件(Word、Excel等),擅长台账制作与数据整理,能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作,有物业行业经验者优先。 6. 优先条件:持有相关证书者优先,无不良从业记录,责任心强、严谨细致,善于统筹规划。
招聘经理/主管
9000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘社会招聘自我驱动力强精准捕猎人才人才管理
岗位职责: 负责集团高层次人才专项引进及招聘体系的运营支持工作。 1、根据公司业务发展战略,主导中高端岗位及核心岗位的人才引进工作,独立推进从候选人寻访、评估到录用入职的全流程交付管理; 2、统筹中高端人才情报体系建设,包括绘制人才分布图谱、目标人群 Mapping、行业人才竞争态势分析等工作; 3、拓展多元化人才获取渠道,构建并优化招聘渠道管理体系,持续完善企业级人才储备库; 4、推动招聘相关制度、流程、工具与方法论的沉淀,并定期组织内部培训与能力提升活动; 5、完成各类项目性任务及上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上招聘工作经验,其中至少3年聚焦于中高端岗位招聘领域; 2、具备扎实的候选人寻访实力,优秀的沟通协调与谈判技巧,高度的人才洞察力,掌握行业及人才Mapping的专业能力; 3、熟悉中高端职位的人才搜寻与引进模式,熟练运用多种人才测评工具,精通面试方法及相关理论知识; 4、对招聘工作有热情,以结果为目标导向,拥有较强的自我驱动力、专注投入度以及良好的学习成长能力,具备项目落地执行经验,愿意迎接挑战; 5、能使用英语作为工作语言者优先考虑。
人力资源经理/主管5-10年大专招聘组织发展人事培训
以下为核心职责: 1. 负责统筹人力资源战略规划及招聘体系的规划工作; 2. 负责集团层面招聘方案的制定与实施推进; 3. 负责集团组织结构设计、岗位编制管理、职级体系搭建及员工关系机制的建立与执行; 5. 负责集团人才培养体系的构建与落地实施; 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关管理类专业优先; 2. 5年以上人力资源管理工作经历,精通招聘模块,熟悉组织发展与培训体系建设; 3. 具备扎实的招聘实践背景,在大型组织架构设计、职级体系搭建及推行方面有丰富实操经验,具备主导大型培训项目策划与实施的能力; 4. 具备良好的情绪管理能力与高效执行能力; 工作地:呼和浩特。
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘技术岗位招聘
一、核心岗位职责 1、中高端人才引进:深入联动业务团队,精准理解关键岗位用人需求;实施定向寻访与人才地图绘制,高质量完成中高端职位招聘目标,助力企业战略发展落地。 2、招聘渠道建设与运营:拓展并维护社交媒体、行业社群、校企联动、内推机制等多维招聘路径,定期复盘渠道效能,合理调配资源,提升招聘转化效率与成果达成。 3、人才资源积累与激活:搭建分层分类的人才储备体系,持续更新候选人信息,开展周期性互动跟进;结合行业动向与组织规划,前瞻性布局潜力人才储备,增强长期供给能力。 4、招聘体系完善:应用人才评估工具,推进招聘标准化流程制定与执行;跟踪到岗率、招聘周期、成本控制等关键指标,形成数据报告,驱动招聘策略持续优化。 5、跨部门协作支持:与业务端保持高频协同,高效响应招聘全流程中的各类问题,提升用人部门及候选人的体验感,促进人才入职后的稳定留存。 二、任职资格要求 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经历:三年以上招聘领域实操经验,具备成功交付中高端岗位的实际案例;有招聘渠道开发或猎头机构/招聘平台合作背景者更优。 3、专业能力:熟练掌握招聘全流程操作,熟悉主流招聘渠道与工具使用;具备出色的人才甄别能力、谈判技巧及市场敏锐度;善于数据驱动决策与流程改进。 4、综合素养:结果导向意识强,适应高强度工作节奏;具备优秀的沟通协调能力,富有团队合作精神与职业操守;了解劳动法律法规及相关用工政策。
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6月14日 19:03拨打电话
唐山银行工作
6000-10000元/月
银行大堂经理经验不限本科五险二金法定节假日各种福利长白班双休银行具有较强的沟通能力具有良好的服务意识普通话标准金融/经济/财务相关学历金融
唐山银行工式工工作(行内编制)岗位:柜员,大堂经理条件:男女均可,35周岁以下,大专以上学历,普通话标准,身高体重标准,无纹身,无遗传病史,无犯罪记录 待遇:五险二金(企业年金,补充医疗保险),年终奖,带薪年假,各种福度利补贴,年度体检,薪资:6000-10000+直签正试合同 试用期三个月,五险一金,免费工装工作地点:唐山市里及各县区 联系电话, 洛
银行大堂经理经验不限大专
大堂经理 [工作内容] 1.厅堂现场管理,包括客流引导分流、环境与物资管控等工作 2.客户服务与业务协助,包括咨询答疑、协助业务办理流程、优质客户维护 3.台账、汇报与部门协调沟通,包括每日台账登记、跨岗协作、服务督导等 4.其他日常工作,包括新客户建档、老客户回访等 [任职要求] 1.大专及以上学历 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识,能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇,具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五,中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动,增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈,欢迎主动来电联系
银行引导员
2000-3000元/月
银行大堂经理经验不限学历不限具有较强的沟通能力具有良好的服务意识富有亲和力
九江各地区银行引导员招聘: 1,负责银行大堂客户接待与引导服务。 2,维护大堂秩序。 3,专业不限学历不限年龄53岁以下。 月工资2100-2400元,周末双休,工作内容简单,有意者联系
银行大堂经理
颜悦人力资源有限公司工作地址:山东省青岛市内点链接-拨打电话:招聘职位:↓★中烟旗下颐中印务质检一名、4000-5000元★青岛国际机场机坪装卸组长、6600元★青岛广电办公室文职、7000-9000元★电力交易员文职岗位、5000-8000元★浪潮计算机装配员、4000-8000元★青岛恒星学院后勤岗位直签合同、5500-6000元★青岛市上市集团公司办公室文员、5000-6000元★中国铁路投资集团某全资公司办公、10000元★银行大堂经理、6000-10000元★保健科护理人员、3300-3500元
青岛
6月11日 16:06拨打电话
通企经理
1.4-1.7万元/月
银行大堂经理3-5年大专市场推广
【岗位职责】 1、市场调研与分析:收集并整理市场相关数据,分析行业趋势、竞品动态及消费者需求,为通路策略制定提供有力的数据支撑; 2、策略制定:依据市场现状,推进万元店分类分级管理体系搭建,指导并跟踪各区域万元店的开发与建设进度; 3、网点覆盖管理:主导新渠道拓展工作,统筹渠道网点布局规划与执行,推动有效网点达成、核心门店打造及终端展示达标; 4、营销活动策划与执行:结合通路发展策略,设计具有针对性的促销方案,提升产品在渠道内的曝光度与动销表现,并负责活动落地与过程监控,保障实施成效; 5、市场覆盖:开展市场精细化运营模式研究及可复制性推广,按阶段落实客户开发策略,指导并跟踪有效客户的成长与升级; 6、冷柜管理:统筹冷柜资源及陈列费用的规划与复盘,确保冷柜使用效率与管理规范; 7、其他:完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先; 2、熟悉经销商体系运作、公司产品知识及内部业务流程,具备专业的渠道规划与管理能力,拥有良好的沟通协调及项目推动力; 3、能适应每周外出办公及出差2-3天的工作安排。
化债行业后端专员
8000-13000元/月
信贷专员月结1-3年学历不限全职融资租赁经验银行工作经验电销经验无销售性质贷款顾问贷款审核
招聘 化债行业后端专员 核心要求:具备停息挂账、协商分期实操经验,熟悉金融债务协商全流程 岗位职责:对接银行/金融机构推进客户债务协商,整理审核债务材料,跟踪协商进度,同步客户与团队,做好台账及档案管理 任职要求:实操经验必备,办公软件熟练,沟通高效、细心抗压,有金融/法务相关知识优先 岗位优势:专注化债核心业务,流程规范,专业成长快,薪资面议,晋升清晰 有意者投递简历,合则约见!
员工关系1-3年大专五险一金纠纷处置经验擅长数据分析员工面谈/职业发展辅导周末双休五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力资源管理师持证年会/大型活动策划组织人事档案管理企业文化建设
岗位职责: 1.负责员工关系的协调与维护,促进员工与企业之间的良好互动 2.参与人力资源相关政策的拟定与落实,保障人事工作高效有序开展 3.统筹员工福利相关事务,增强员工归属感与工作积极性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及协作意识 2.能够妥善应对员工关系管理中的各类情况 3.熟悉人力资源管理体系,适应高强度、快节奏的工作模式 福利待遇 1、月薪5000-8000; 2、9.30-12.00,1.30-18.00周末双休 3、正常工作时间,法定节假日照休,并享有婚 假、产假、带薪年休假等有薪假期; 4、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。
人事专员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1,熟知招聘流程,网招和现场招聘 2,接受无经验者,有老带新 3,工作时间13:00-21:00 4,月休4天,可自行安排休息时间,办公室坐班 5,做事勤恳,认真即可 【薪资待遇】 底薪4000(无责2000+有责2000)+提成300-500一人,包吃住 综合薪资6000-8000
招聘1年以下大专
岗位职责: 1. 负责开展招聘相关工作 2. 通过多元渠道发掘并吸引优质人才 3. 组织并参与面试环节,考察候选人的综合能力与发展潜力 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力和团队协作意识 2. 可独立推进招聘任务,具备较强的执行能力 3. 熟悉房地产行业基本情况,能较快适应行业动态变化
人事专员
6000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务教育培训市场/传媒/公关房地产/建筑销售企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 组织基础员工培训与企业文化宣导,配合完成年度培训计划落地 4.协助优化人力资源相关制度与流程,提升HR运营效率 任职要求: 1.具备人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 2. 熟悉劳动法基础知识,责任心强,细致耐心 3. 具备良好沟通协调能力与服务意识,熟练使用办公软件 4. 认可法拍行业前景,愿意在司法辅拍领域长期发展
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时 4.支持员工关系维护,解答基础人事政策咨询,协助组织员工活动 5.整理更新人力资源相关台账与基础数据,保障信息准确完整 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展,接受基础性、事务性工作锻炼 5. 无经验者可培养,欢迎应届毕业生投递
人事
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1,熟知招聘流程,网招和现场招聘 2,接受无经验者,有老带新 3,工作时间13:00-20:00 4,月休4天,可自行安排休息时间,办公室坐班 5,做事勤恳,认真即可
人事专员经验不限学历不限薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理
岗位职责: 1.服从公司安排,住到工厂 2.需接送入厂职员,安排求职者面试 3.处理好员工与工厂之间关系 4.及时处理现场异常情况,确保项目正常运行; 5.负责求职者进厂后的沟通、维护、日常管理及优化 6.收集、反馈派遣工工作情况、心态及工厂用人信息,包括求职者上班跟踪、员工流失原因、协助求职者请假、离职手续办理、工时核对及与同一工厂的公司同行竞争对手的情况等信息。 7.及时与工厂管理人员沟通交流,处理求职者日常事宜。 任职要求: 1.男女不限 2.思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧 3.认真有责任心,吃苦耐劳,抗压能力强
人事专员
6000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限包吃包住
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据,协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强,细致耐心,具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守,严格保守人事信息保密要求
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
职位描述: 1、主要负责通过招聘平台为公司引进所需人才 薪资介绍: 底薪2k+1k绩效(每成功招聘一人) 入职三个月后转正,底薪调整为4k 工作时间:早九晚六,中午休息2小时 每周安排一天调休
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