1. 必须具备终端推广、线下市场落地、渠道推广项目完整经验，做过品牌终端落地、终端动销、线下推广项目优先； 2. 有完整的项目操盘能力，可独立负责终端推广项目从方案、落地、执行、复盘结案全流程； 3. 熟悉线下终端推广模式、物料制作落地、线下活动执行、渠道终端运营逻辑； 4. 具备良好的统筹能力、沟通协调能力、现场问题解决能力，抗压能力强，能适配项目紧急落地节奏； 5. 熟练使用Excel、PPT，可独立输出推广方案、进度表、结案复盘报告；

【岗位职责】 1. 协助现场土建施工管理，跟进进度、质量与安全巡检； 2. 配合完成图纸核对、技术交底、工程资料整理归档； 3. 协助工程量核算、材料进场验收； 4. 完成带教老师安排的其他土建辅助工作。

【岗位职责】 1. 参与公司大模型数据标注项目的建设工作，梳理业务逻辑与流程，完成相关数据标注项目的交付； 2. 独立与标注团队对接内容生产/标注类需求，并根据需求制定初步的转写/标注标准； 3. 识别项目中的关键问题与风险，并通过系统化的运营方式进行改善，维护数据标注质量并改进标注流程，保障交付效果； 4. 及时响应客户需求，满足客户标注要求。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，有3年及以上大模型训练项目经验，有数据标注项目管理/标注团队管理经验优先； 2. 有大模型数据项目经验优先，了解大模型训练数据模式和流程； 3. 熟练掌握Office软件，能使用基本的公式和报表工具进行数据统计分析； 4. 学习能力强，有一定的抗压能力。

【岗位职责】 1. 工程部经理（主管）是工程部防范工程事故和控制工程质量的第一责任人。 2. 通过贯彻和落实公司各项规章制度、工艺规范，督促部门员工严格按照集团规章制度及工艺规范等执行，并落实到各项工作中。 3. 确保工地施工安全、现场管理、工程质量，提高工地服务质量，打造工程品牌经理、项目经理、师傅团队。 【岗位要求】 学历：大专及以上学历，有10年及以上相关工作经验者和2年及以上相关管理经验可放宽至高中。 专业：不限，工程管理、建筑工程、土木工程相关专业或获得装饰或建筑行业颁发的任职资质证书者优先。 素质要求：具有高度的工作责任心、客户服务意识。 必备能力： 1. 建筑装饰工程施工质量的检验与评定能力。 2. 具有一定的管理、协调能力。 3. 具有突发事件应变能力。

岗位职责： 1、负责制造部内部项目的进度把控，协调机械、电气、工艺、生产等各环节资源，保障项目按既定计划顺利实施与交付。 2、跟踪项目关键里程碑，及时发现并推动解决执行过程中的堵点及突发问题。 3、定期编制项目进展报告，向管理层反馈潜在风险及应对策略。 4、参与项目需求评估与导入方案研讨，协助完善内部项目运作流程与协同机制。 任职要求： 1、211硕士及以上学历，项目管理、机械、电气、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备良好的统筹规划与跨部门协作能力，思维条理清晰，能承受高强度工作压力。

岗位职责： 1、全面负责项目经理部的运作，代表企业开展施工项目管理工作，落实国家法律、法规、方针政策及强制性标准，执行企业各项管理制度，保障企业正当权益； 2、统筹项目开工、竣工、验收及交付全过程，主导回款跟进、施工资料整理、竣工结算以及后续回访与保修工作；全面管控项目进度、质量、环境、安全及成本； 3、在授权范围内，协调企业管理层、劳务层、协作单位、发包方、分包方、监理单位及地方政府等各方关系，实施过程管理，及时解决施工中出现的各类问题； 4、参与分包单位的筛选与合同洽谈，并承担分包现场管理职责； 5、落实公司下达的各项项目管理目标及相关任务要求。 任职要求： 1、具备8年以上环保工程类项目管理或技术管理经验；掌握土木工程、市政工程、环境工程等相关专业理论知识；可独立完成竣工资料编制；具备图纸审核能力及基本工程造价常识； 2、具备出色的组织管理、沟通协调、施工方案制定与成本控制能力；责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力，需长期驻守项目现场； 3、曾完整参与1至2个环保项目从启动至竣工结算的全过程；熟悉建筑工程相关法律法规及行业技术规范。

【岗位职责】 1. 全面负责连锁店面装修项目现场统筹管理，从进场筹备到竣工验收，全程把控施工进度、工艺质量与安全规范。 2. 依托自有工人团队，科学调度人力、物料资源，优化施工衔接，确保项目高效推进，满足连锁品牌快速复制需求。 3. 严格执行标准化、流程化管理体系，精准把控施工细节（含工艺规范、材料验收、节点管控等），杜绝返工隐患。 4. 快速响应现场突发问题，高效协调各方资源（甲方、商场、施工班组等），保障项目按计划落地，提升客户满意度。 5. 适应快节奏工作模式，主动承担项目压力，确保各项工作指令高效执行，如期达成项目目标。 【岗位要求】 1. 经验：5年以上连锁店面装修现场管理岗位工作经验，熟悉连锁品牌装修全流程，商场连锁门店装修经验者优先。 2. 资源：拥有自有工人团队，能独立统筹团队开展施工，具备团队管理与调度能力。 3. 专业：精通装饰装修工艺规范，现场管控能力突出，能精准识别并解决施工中的质量、安全、进度问题。 4. 素养：抗压能力强，吃苦耐劳，适应快节奏工作方式，执行力与细节管控能力优异。 5. 认同公司企业文化，具备良好的沟通协调能力与客户服务意识。 【福利待遇】 1. 年薪40万元起，薪资待遇上不封顶，根据能力与业绩灵活调整。 2. 聚焦连锁装修黄金赛道，项目资源稳定，结算及时。

1. 语言能力：具备流利的英语听说读写能力，可熟练运用英语召开会议、撰写技术文件及开展商务沟通。 2. 经验背景：具有3年以上尾矿库施工经验，熟悉平地筑坝或碾压式土石坝施工工艺者优先，拥有海外矿业项目施工经历者更受青睐。 3. 合规意识：掌握国际工程项目的合规规范，认同GTR标准所倡导的安全与环境管理原则。 4. 适应能力：能够长期驻外于博茨瓦纳，胜任跨文化工作场景，接受灵活的工作安排与节奏调整。 5. 全周期管理：全面负责项目从施工筹备至竣工交付的各阶段工作，编制符合GTR标准的施工方案，统筹管控进度、成本与质量，确保五年工期目标按期达成。 6. 合规与风险管控：严格遵循博茨瓦纳《雇佣法》及相关GTR规定，建立完善的HSE管理体系，落实应急预案与风险预警机制。 7. 多方协调：协同业主、监理、当地监管部门、分包单位及EOR机构，主导跨文化协作与商务对接，保障资源供应与外部合作高效畅通。 8. 团队管理：组建多元化的项目执行团队，建立科学的绩效评估机制，推动形成“安全为先、合规为本”的团队文化。

岗位职责: 1. 统筹装修工程的全程进度及现场组织协调工作 2. 检查施工环节质量，保障项目规范实施 3. 对接客户具体需求，推进项目各阶段落地执行 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧，可有效整合多方资源协作 2. 工作积极主动，有较强的责任意识与执行能力 3. 了解装饰施工工艺流程，能妥善应对现场突发状况

职位要求： 1、具备五年以上大型会计师事务所工作经验，持有CPA执业资格； 2、曾担任上市公司或IPO审计项目负责人，熟悉股权类项目审计全流程； 3、责任心强，具备良好的职业操守、敬业精神和团队协作意识，工作严谨细致，坚持原则； 4、具备较强的沟通协调能力及一定的书面表达能力； 5、本科及以上学历，会计、审计、财务、金融等相关专业背景； 6、熟练操作计算机及各类办公软件。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、定期体检、员工旅游、节日福利

长沙市内就近安排，有无经验都可，只要会骑车，会看导航， 车住都可以解决! [工作内容]: 1.居民在社区电商平台上购买的小件生活物 咱们骑手骑电动车送过去即可; 2.只送一个门店的订单，取货只在一个地方 3.配送的都是小件生活用品，都是打包好的 直接拿走不用等单; 当天入职安排住宿，骑电动车配送，配送范围2 公里以内 固定一个门店取，有人打包好，不需要自己打包! 送小象超市订单比外卖更好操作，送的是专线， 都到同一个超市取单路线更优，没有外卖那么赶 更安全!! 薪资待遇: 月收入不低于8000，超市活动多，单量每 天80往上，多单同时送取，统一路线。 平均工资9000以上，能吃苦的做的好的高达 15000+上班时间: 上班时间可以根据灵活来排班，上班时间比较灵 活，可以自主下线休息，多单同时送取。

招街面信息采集员工作地点：安宁网格、十五中网格、大驿坝网格工作时间：早8-12，下午2-6，夜班6-9（轮班）休息时间：月休5-6天工作内容：在规定的网格区域内巡查，发现有问题进行信息采集，在之后进行情况核实。工资：2200，交五险工作要求，熟练使用智能手机，员工43岁以下，员工48岁以下，联系方式:（兰女士，直接！不方便接电话）

配送奶茶、零食、餐品等配送!!! 入职配车，每天人均50单+薪资8000-10000 多劳多得可长期，可短期过渡就近安排~ 感兴趣有意向的友友们请点击下方立即沟通~~~ 秒回党一枚~~~24小时全天候在线~

工厂招聘不收任何费用！主要做 物品打包，岗位：打包，组装， 质检，搬运，物料，仓管等；工 作简单易学易懂，有无经验均 可。每天工作 10 小时 月休四天 《薪资待遇》 (1) 28 元 / 小时，280 一天，月薪 资 7000-8000 元 / 月。 (2) 坐班，包吃包住，每个月 7 号 发工资，有五险一金 (3) 入职后可预支生活费，每周可 以预支：800 元。 (4) 入职奖：3000（分三个月发） 优秀奖：300-600 季度奖：500- 1000 报名方式：发姓名 + 电话 + 年龄报 名,带身份证和行李（当天安排宿舍）

纯工价28元/小时，每天工作10-11小时，日薪280-320元。 ·人走账清!离职当天结清所有工资，不压一分钱。 岗位要求: ·年龄16-45岁，男女不限，身体健康，。 工作内容:负责工厂日常杂活、物料整理、简单机器操作。工作强度适中，管理宽松。 吃住福利:免费提供住宿(就在厂区旁边)，吃饭免费吃。 报名方式：发姓名 + 电话 + 年龄报 名,带身份证和行李（当天安排宿舍）

招个项目经理，要求二建，精通展厅装修，懂房建和钢结构，工资10000-12000，四个月左右工期

‌1、质量安全‌：建立质量与安全体系，组织验收、隐患排查，对施工质量和安全生产负全面领导责任，危险性较大工程需现场带班 。 2、‌进度与成本‌：编制并实施施工组织设计和进度计划，调配人、材、机等资源，控制工程成本，审核费用支出，防止浪费 。 3、‌合同与协调‌：履行工程承包合同，与建设单位、监理、设计及政府部门保持沟通，处理变更、签证及索赔事宜，保障工程顺利推进 。‌‌‌ ‌持证上岗‌：通常需取得建造师执业资格证书及安全生产考核合格证书（B 类），实行持证上岗，严禁无证履职 。 ‌资料与验收‌：组织整理竣工资料，参与竣工验收，负责项目回访保修，建立质量终身责任信息档案 。 ‌团队管理‌：组建项目管理班子，明确人员分工，进行绩效考核，确保关键岗位人员到岗履职，落实农民工工资专户管理 。‌‌‌

1、工装项目经理； 2、二级建造师及以上； 3、十年以上工装经验； 4、精通装修施工，熟悉土建、机电相关专业内容； 5、中型及以上酒店施工管理经验，全季、亚朵、希尔顿、温德姆经验优先； 6、熟悉各类工程造价，懂造价熟悉市场行情，有一定的清单编制能力； 7、熟悉报建项目全生命周期流程； 8、以上条件必须都满足再投简历。

小区整体绿化 景观 工程 的技术 工地放线打点 施工

熟练使用GPS等仪器，吃苦耐劳，听从指挥，施工过天然气长输气管道的优先。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

招聘人事 职位详情 招聘经纪人 团播娱乐直播 娱乐直播 岗位职责: 1、负责主播日常管理，规范直播内容并给予有效指导，助力提升直播表现力； 2、具备一定直播行业认知及数据洞察力者优先考虑； 3、熟悉主流直播平台运营特性，能根据主播个人特质制定发展方案； 4、性格亲切，善于观察，沟通积极，具备较强进取心； 5、热爱短视频领域，对网络热点反应敏锐，具备内容挖掘能力； 6、执行力与学习能力突出，为人乐观健谈。 早晚班：10-19/13-22（可自选） 员工福利 生日福利 节日福利 团建聚餐 员工旅游 全勤奖 工龄奖 节假日加班费 底薪加提成 保底工资

1、依据公司实际运营情况与战略发展目标，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬激励机制、档案管理制度、员工手册、培训体系等制度文件及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织落实。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果与培训成效报告，确保评估公正有效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定，包括过失单与奖励单，并督导相关措施执行到位。 5、制度优化与管理：主导本部门管理制度与日常运作流程的建立与完善，保障部门工作高效有序运行。 6、沟通协调：协调部门内部及跨职能团队间的工作衔接，及时掌握员工思想状况与发展诉求，推动员工职业发展路径规划。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源相关费用支出，提升人力投入产出效率。 8、培训引领与发展：主导制定并推行企业培训项目，强化人才梯队建设，提升团队整体能力，支撑企业快速发展需求。 9、员工激励与文化塑造：激发员工工作热情，促进团队凝聚力，深化企业文化建设与价值传递。 10、监督指导：对公司各项人事管理工作实施监督与专业指导，确保政策执行统一规范。

【岗位说明】 1、公司直属招聘团队，专注人才引进 2、非销售岗，入职即定岗为人力资源专员 3、真正双休，每月休息8天，无加班及业绩考核压力 4、招聘部门成员平均月薪8K-15K，表现优异者可达30K以上，高收入由你创造 【薪资福利：真实信息，透明沟通，杜绝虚假描述】 1、薪酬构成：无责任底薪4-8k+入职奖励（100元/人）+招聘奖金（1K-1W元/人）+优秀人才津贴（200-300元/人/月）+高端人才激励（1000-3000元/人），月综合收入10-20K 2、员工福利： （1）多重奖金机制：包含月度个人绩效奖、团队达成奖、招聘冠军奖、季度激励奖、年度贡献奖等（500-3000元不等） （2）五险一金齐全，定期组织团建活动，每月安排员工聚餐、水果茶歇、户外拓展、旅游出行，节日发放礼品，年终举办年会等 【工作时间】 9:00-12:00 午间休息2小时 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休假 每年享有5-10天带薪年假，并设有优秀员工假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等多种假期 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、对人力工作有浓厚兴趣，具备积极进取的职业态度 3、仪态端正，表达流畅，学习能力强，善于沟通协调 【岗位职责】 1、专职负责招聘工作：以销售类岗位为主，兼顾其他职能岗位的招聘需求 2、拓展多元化招聘渠道：包括内部推荐、线上平台、外部转介及自媒体宣传等方式 3、执行全流程招聘任务：简历筛选、初试安排、复试跟进、录用对接及入职后员工关怀 【晋升路径】 1、专业发展线：初级招聘专员→中级招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员 2、管理发展线：招聘主管→招聘经理→部门负责人→招聘总监→人力资源总监 【招聘支持体系】 1、企业成立于2014年，已稳定运营11年 2、办公场地超4000平方米，现有员工200余人 3、所招销售岗位待遇行业领先，并配备精准广告投放资源支持 4、主营业务为银行助贷服务，合规经营，配备专业法务团队保障业务安全 5、设有新媒体中心，拥有官网、微信公众号、视频号及多平台自媒体账号，持续为招聘端输出宣传素材 6、设立BP团队推动企业文化建设，员工关系融洽，团队稳定性强

【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1， 知晓招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00午晚餐一个小时 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，八小时制 5，做事勤恳，认真即可 6，包吃包住，水电全免

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以

上班时间：上午10点至下午6点，中午休息一小时 薪资待遇：3500+拉新奖励500-2000 岗位职责： 1. 使用公司分配的账号发布招聘信息，招募主播人员 2. 负责员工入职、离职、调动、转正、合同续签等流程跟进，并完成系统操作 3. 定期整理并提交人事数据报表，同步各环节手续办理进展 工作氛围轻松

1、招聘IT技术开发岗如JAVA、前端、测试类等方向岗位。 2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息; 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析; 4、和候选人洽谈offer，跟踪入职; 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。[岗位要求] 1、大专以上学历，专业不限 2、2年以上乙方招聘工作经验优先; 3、有相关IT招聘经验者，优先考虑，薪资以初，中，高定级定薪。 4、热爱人力资源工作，有志长期从事人力资源职业发展能接受乙方招聘 5、沟通能力强，能承受较强的工作压力。[晋升空间]: 招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监;公司内部其他岗位横向发展[加入法本你获得的福利] 1、薪资=固定工资+提成+年终奖金 薪资=固定工资+提成+年终奖金 2上班时间09:00-11:4513:30-18:00。 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全(很正规); 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金(当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买; 5、员工关怀:员工生日礼品(多样选择)，节日礼品; 6、团队建设:下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流轰趴、蛋糕DIY.(只有想不到，没有做不到) 7、员工培训:包括但不限于--入职培训、技能提升培训拓展培训、储干班培养;

一、岗位职责 1.结合公司发展战略与业务实际，制定年度/季度招聘规划，明确岗位需求、时间节点及渠道实施方案。 2.研判人才市场变化趋势，持续优化招聘流程，提高招聘执行效率。 3.全程负责职位发布、简历筛选、面试组织及offer沟通等环节的落地执行。 4.与用人部门协同梳理岗位职责与任职要求，评估候选人适配性，保障录用质量。 5.开拓并维护多样化招聘渠道（包括猎头、招聘平台、校园合作、社交网络、RPO服务等）。 6.管理企业人才库，构建可持续的人才储备体系。 7.汇总招聘关键数据（如到岗率、留存率、渠道转化效果等），定期形成分析报告。 8.基于数据分析结果，优化招聘投入、流程设计及策略方向。 9.维护招聘系统（如直聘）中的企业信息，提升雇主吸引力。 10.带教招聘专员，推动团队专业水平提升。 11.联动相关部门，协同推进招聘目标顺利完成。 二、任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历（具备B端销售岗位招聘经验者优先）。 3.熟悉主流招聘工具的操作与应用。 4.熟练运用数据分析软件（如Excel、PowerBI等），具备较强的数据分析意识。 5.擅长跨部门沟通协作，能够高效对接高层管理者及业务负责人。 6.能适应快节奏工作环境，同时推进多个岗位的招聘任务。 7.掌握目标人才市场的竞争格局与薪酬变动趋势。 加分项 -有雇主品牌推广或校园招聘项目实操经验。 -持有人力资源管理师等相关专业证书

人才搜寻与吸引：主动搜寻、挖掘并吸引各领域的优秀人才，为公司建立强大的人才储备库。 精准甄别与评估：深度沟通业务需求，运用专业面试技巧精准甄别、评估候选人，为公司输送最匹配的“新鲜血液”。 体验优化与赋能：全流程优化候选人面试体验，赋能业务部门面试技能，提升整体招聘效率。