岗位职责： 1、对接市政府及生态环境局相关领导，协调沟通工作事宜； 2、参与大气污染防治工作的分析研判、专家研讨及汇报材料准备； 3、统筹项目在成本、范围、资源和质量方面的全过程管理； 4、负责项目团队人员、车辆、设备及绩效等相关管理工作； 5、组织实施驻场工作人员的具体任务分配与执行跟进。 任职要求： 1、本科及以上学历，环境类、大气科学等相关专业背景； 2、具备3年以上大气服务类驻场项目管理经验，具有数据分析、超级站运维等相关经历者亦可考虑； 3、熟练掌握Office等常用办公软件，具备较强的文档编写能力； 4、工作细致认真，责任心强，具备良好的项目管理能力。

负责新疆哈密项目的全流程管控，涵盖但不限于以下环节： 1、项目承接期的统筹协调； 2、项目启动期的组织部署； 3、项目施工期的执行监督； 4、项目收尾期的验收交付

岗位职责： 1. 负责项目的整体规划与全周期流程管控； 2. 搭建并带领项目团队，确保各项工作高效执行； 3. 与甲方、监理、设计及施工单位保持顺畅对接，实现高效协作； 4. 承担项目风险识别与合规性管理工作； 5. 组织汇总项目各阶段相关文件资料。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，工程类相关专业优先考虑； 2. 拥有5年及以上工程项目管理实际经验； 3. 精通工程施工组织、质量控制、成本核算及进度管理全流程，熟悉行业规范、安全标准及相关法律法规； 4. 持有一级或二级建造师资格证书、安全员C证者优先录用； 5. 具备出色的沟通协调能力、团队领导力和应变处理能力；具备良好的成本控制意识与风险防范意识；工作态度认真严谨，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责: 1. 统筹装修工程的全程进度及现场组织协调工作 2. 检查施工环节质量，保障项目规范实施 3. 对接客户具体需求，推进项目各阶段落地执行 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧，可有效整合多方资源协作 2. 工作积极主动，有较强的责任意识与执行能力 3. 了解装饰施工工艺流程，能妥善应对现场突发状况

岗位职责: 1. 负责公司项目从规划到落地的全过程管理，确保项目高效有序开展； 2. 统一调配各类资源，促进跨部门协同，保障项目按时保质完成； 3. 全程跟踪项目执行情况，及时识别潜在风险并制定有效应对方案； 4. 搭建并持续完善项目管理体系，提升运作效率与标准化程度； 5. 定期向管理层汇报项目动态，提供决策依据及战略性建议。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推动团队间协作与执行； 2. 具备较强的领导能力与系统思维，可同时统筹多个项目的管理工作； 3. 掌握项目管理相关方法论，具有结构化思考与复杂问题处理能力； 4. 以结果为目标导向，责任心强，能够在高压环境下稳定输出； 5. 适应性强，善于根据实际需求优化流程，助力组织效能持续提升。

公司主要承接知名头部餐饮品牌百胜中国（肯德基、必胜客）、汉堡王、赛百味等； 运动品牌乐刻健身；茶饮品牌喜茶、乐乐茶；咖啡品牌M Stand咖啡、Costa咖啡； 商超品牌沃尔玛、盒马、永辉等知名连锁品牌店铺装饰装修总包业务。 岗位职责： 1、全面负责施工项目实施过程的管理工作，合理规划、分配或调配施工任务，保障项目有序推进； 2、有效把控工程质量与工期，满足甲方标准要求，同时科学预算并控制项目成本； 3、参与工程所需材料、设备供应商及生产厂家的考察，协助完成材料选型与定板工作； 4、负责解决项目实施过程中涉及的施工技术及其他相关问题； 5、具备独立协调与筛选区域劳务资源的能力，确保项目按时保质交付； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1、年龄40岁以下，建筑、室内设计、装饰艺术、造价等相关专业背景； 2、五年以上装修工程施工管理经验，具备【连锁店面】装饰施工管理经验者优先； 3、掌握装饰施工工艺流程，了解常用装饰材料及其性能，具备较强的识图能力、工程管理能力和技术问题处理能力，拥有团队管理经验，善于与甲方、监理及各施工专业方沟通协作； 4、抗压能力强，沟通协调能力突出，积极进取，思维清晰且注重结果产出； 5、持一级建造师资格证书者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利、带薪年假、定期体检等 职位优势：无需长期驻外、项目周期短、岗位成长空间广阔等

一、岗位职责 1、全面统筹光伏工程的质量、进度与成本管理，负责相关计划的制定、制度执行及过程监督，对项目整体实施负全责； 2、能独立带领团队完成大型光伏项目的全过程管理与现场施工组织； 3、有效开展外部协调沟通，妥善应对项目中的应急事件与突发状况，保障工程按期交付，并推进验收与决算工作； 4、牵头组织工程竣工验收，审核项目竣工资料、设计变更、签证文件及结算材料； 5、参与项目实施策划及施工现场的技术支持与指导； 6、深入项目一线，及时解决施工过程中出现的重大技术或管理问题； 7、维护公司合法权益，完成上级交办的其他相关工作任务。 二、任职资格 1、年龄25-40岁，全日制本科毕业，主修光伏、机电、工程管理等相关专业； 2、具备一级建造师资格证书及中级工程师职称； 3、三年以上光伏、风电或新能源类机电工程管理经验，掌握各类光伏系统施工工艺，有独立主导项目经历，熟悉行业技术规范； 4、具备出色的现场管控能力，组织协调能力强，善于沟通协作，突发事件应对经验丰富； 5、富有责任感与担当精神，抗压能力突出，具备明确的职业发展目标； 6、品行端正、待人诚恳，具备良好的团队管理意识和员工关系维护能力； 7、工作踏实敬业，能承受高强度工作，身体健康，可接受频繁出差； 8、曾独立负责过3000万元以上项目者优先考虑。

骑车配送 周结工资 提供车子宿舍 全职兼职均可 可日结周结、就近分配门店 1.只送一个门店的订单，取货只在一个地方 2.配送的都是小件生活用品，都是打包好的，直接拿走不用等单 3.全是顺路单，配送范围小，三公里内的社区 -----骑手福利- 1.多劳多得，每天轻松50-80单 2.每单配送费5-10元，日收入300元以上 3.门店可提供电动车(换电方便，无限续航) -------- 其他福利--- 1.当天直接安排住宿、安排上岗 2.没钱可预支工资 3.站长之前也是做骑手的，对人好，上升空间大.

长沙市长沙县招建筑承包

长沙市雨花区招油漆工

店铺珠光漆修补，需要有经验美容师，二把刀不要来

长沙市开福区开福天街招打磨师傅

熟悉无尘室工艺流程。

施工现场项目负责人，要求必须亲自干过北京 国网变电站工程。

每个项目的对接，施工管理，量方，验收量方，工资待遇4000-8000。月休两天

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目前期策划、施工图会审、技术交底及现场协调工作，统筹设计、施工、监理等多方协作 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案，及时识别并化解履约风险 4.落实安全生产责任制，监督文明施工与环保措施执行，杜绝重大安全质量事故 5. 组织竣工验收、资料归档及后期回访，推动项目闭环管理与经验沉淀 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2. 具有5年以上房建或公建类项目现场管理经验，独立担任项目经理不少于2个完整项目 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的合同与成本意识 4.具备优秀的沟通协调能力、应急处理能力及团队领导力 5.责任心强，能适应阶段性驻场及多项目协同管理工作

有责任心肯吃苦耐劳 管理现场

有责底薪 3000+提成 周末双休 工作包中餐 上班时间 9.00—4.30 无经验要求，工作轻松简单，工作公司人员招聘，只需你踏实肯干有上进心，看中底薪的打酱油的勿扰。

1. 抓钱（回款&成本）：主攻甲方进度款回收和最终结算；审批所有付款，无签字不付款。 2. 抓外（协调）：搞定业主、监理、政府监管，把签证索赔的钱签回来。 3. 抓人（调度）：调配内部班子和劳务班组，拍板解决生产与技术之间的扯皮问题。 4. 抓底（红线）：安全和质量一票否决，重大隐患直接叫停，出事负首要责任。 5.任职要求:需持证二级建造师和B证上岗，能同意外省调岗要求 一句话总结：对外要得到钱，对内管得住人，全程守得住底线，绝不能不管安全：发生重伤及以上事故，第一责任问责就是你。 · 绝不能口头安排：涉及费用、工期的指令，必须书面或微信留痕。 · 绝不能超付工程款：无验收合格记录，一分钱不付

1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协同总经理制定企业发展战略； 2、依据集团整体战略部署，制定成员企业人力资源规划方案，并推动落实各项实施计划； 3、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 4、向管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，合理管控人力成本； 5、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与执行力； 6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源相关事务。

一、工作内容： 1.实践操作业务，了解业务逻辑； 2.用数据统计、分析业务的指标和财务指标； 3.归纳出对公司增效降本作用的指标； 4.将指标培训讲解给被考核的部门人员； 5.做好让被考核者及时知晓的数据反馈； 6.跟进、协调团队人员执行士气和效率； 7.统计被考核者的指标数据； 8.与被考核人员对接指标数据、并共同分析指标变好变差的原因； 9.策划组织奖惩仪式； 10.上班时间：8:00-17:30; 二、人群要求： 1.年龄：22-33岁； 2.学历：全日制本科； 三、经验要求： 1.有绩效考核工作经验； 2.无经验者需勤奋好学的精神； 四、态度要求： 1.品行端正：主动积极性强，做事为人令人放心靠谱； 2.上进心强：勤奋好学，具有边做边动脑思考的意识，对新技能新知识具有良好地学习积极性； 五、技能要求： 1.有主动学习新事物的意识； 2有数据统计分析技能； 3.观察能力强，能及时发现影响数据的因素； 4.沟通协调能力强，能把发现的问题、解决思路清晰有条理地沟通、传达下去； 5.善于洞察人性、善于用利他思维把合理的要求表达出来让对方接受； 6.喜好研究学习绩效考核激励机制； 六、刚入职的职级工资： 本科:4-7K;211:5-7K；985:7-10K;具体根据面试、笔试评定； 七、待遇发展空间： 1.本科： 入职前三个月的月薪分布：4-6K；入职半年的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K；大于1年员工的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K;大于1年半员工的月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K；大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 2.211院校本科： 入职前三个月的月薪分布：5-6K、6-7K；入职半年的月薪分布：5-6K、6-7K、8-10K；大于1年员工的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K;大于1年半员工的月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K；大于大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 3.985院校本科： 入职前三个月的月薪分布：7-8K；入职半年的月薪分布：6-7K、8-10K；大于1年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、12-20K；大于1年半员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、25-30K；大于大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 一分耕耘一分收获；比较努力、成长快速的员工待遇增长也比较快；不努力、成长缓慢的员工，待遇增长也比较慢；踏步不前的员工，会出现待遇一直没有增长的现象；也有表现退步而待遇下降的员工; 公司的事务相对比较简单，只要肯努力都会有发展空间；不论学历高低、前期待遇高和低的，努力创造更多、就能得到更多，努力创造减少、回报也会相应变少； 八、能力发展空间： 绩效考核员→绩效考核团队管理→获得运营技能培养资格→运营团队管理→获得其他部门技能培养资格→公司经理或项目经理→项目合伙人； 九、我们需要这样的人： 能拿出勤奋的行动力去学的人；能比一般人付出更多时间去实践的人； 请以下心态的同学勿扰哈，请见谅！ 1.不认可务实、创新、高效、勤奋文化的人； 2.吃不了苦的：勤奋度低、想浑水摸鱼的； 3.事业心低的：不能把事业放在第一位，想着找到工作就可以工作和生活怎么平衡的； 4.上进心差：自驱力低，什么事情只等着别人安排，不能主动针对自己的薄弱点去找事情实践提升自己的； 5.斤斤计较的：只计较舒适、计较利益，不计较成长了什么，做出的成果是什么； 6.不能在工作日休息日关注及时回复信息的； 7.幻想着动动嘴巴就能把事干好的人； 8.认为不用持续学新技能、新思维能用老经验把事干成的人； 9.不接受轮岗锻炼的； 十.公司介绍： 我们是一家从事互联网电商十多年的电商公司，布局天猫、抖音、拼多多等各电商平台； 从事电商行业源于创始团队预判未来人民的生活方式都脱离不了互联网，而我们也不喜欢凭关系搞资源的行业，认定从事互联网商业、针对大众需求提供优质的产品和服务是最合适我们的方式，这样既能让我们的思维、知识与互联网产生密切的联系，让自己与社会的发展不脱节，又能从中积累对人、对团队、对商业的知识与经验；发展至今，我们已实现常年行业类目第一的商业技能和团队组织能力； 未来希望能发展成 “用核心技术打动客户”的公司； “与更多优秀的人为伍”的公司； 同行已经在做的是义务，同行都没有做的才是服务；

工作职责：（薪资详谈） 1. 全面统筹湘钢现场机电安装工程的整体实施与管理工作 2. 主导编制施工技术方案并组织技术交底，严控施工过程中的安全、质量与成本，执行环保设备安装相关标准 3. 对接甲方、监理及各施工班组，及时处理现场技术难题与进度偏差，确保项目按计划有序推进 任职要求 1. 需具备二级机电建造师资格证书及安全员B证，具备法定执业资质 2. 有工业领域机电安装项目管理经历，掌握钢铁厂等工业环境下的施工规程与安全管理要求 3. 具备良好的现场沟通协调能力与应急处置能力，能适应短周期、高节奏的施工工作强度 补充说明 1. 项目地点：湘钢 2. 项目周期：约20天

负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排与跟进；协助完成人才渠道维护、招聘数据统计及入职流程办理，确保人员到岗及时高效。 全程办理员工入职、转正、调动、离职等手续，做好资料收集、系统录入、合同签订/续签、档案管理工作，保证人事信息准确完整。

工作内容： 1、负责公司内部人员招聘相关工作； 2、结合当前编制与业务发展需要，配合上级制定招聘目标，统计岗位及人员需求，落实招聘方案； 3、通过多种渠道开拓人才资源，吸引优质候选人； 4、对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效与质量； 任职资格： 1、形象端正，年龄20-28岁，本科及以上学历，经验不限； 2、具备相关工作经验或文秘、行政管理类专业背景者优先； 3、具备良好语言表达能力，熟练使用Excel等办公软件； 4、工作细致认真，责任心强，品行端正； 实习期薪资待遇： 底薪三千+提成+伯乐奖（月综合收入7K左右） 工作时间： 8:30-12:00 14:00-17:30 午休两小时（月休四天）

岗位职责： 1. 全面负责公司各层级岗位的人才引进，涵盖需求梳理、渠道开发及面试全流程管理，保障人才供给效率与录用质量。 2. 独立推进项目类培训的全过程运作，包含需求诊断、课程开发、师资对接及培训成效跟踪，助力团队专业能力成长。 3. 搭建并持续运营人才储备体系，改进招聘流程与工具应用，提升招聘各环节转化效果。 4. 推动培训计划落地实施，汇总执行反馈并进行优化调整，确保培训成果有效达成。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上招聘或培训相关工作经验，熟悉主流招聘渠道操作及培训项目运作模式。 3. 具有良好的跨部门沟通能力与服务导向，能够快速响应业务端用人与培养需求。 4. 熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备一定的数据整理与分析基础。

【薪资待遇】 无责底薪4.5-8k＋入职提成（100元／人，入职一天即享）！！ 招聘提成（1000-5000元／人） 优秀人才奖（300-500元／人／月） 高级人才奖（1000-3000元／人），月综合收入10-20K 每月根据招聘数据发放道具，1-3个不等 五险一金、丰富团建活动，月度员工聚餐、水果下午茶、拓展旅游、节日礼物、年会福利等 【工作时间】 9:00-17:30，午休2小时，周末双休、法定节假日休息，每年享受5-10天带薪年假 每月除正常休息外，另有调休假／司龄假／旅游假／产假／婚假／哺乳假／病假／丧假等 平均月休8-15天 【岗位要求】 经验优异者可适当放宽条件 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众 2、具备较强招聘能力，有1年以上招聘电销岗位经验，或两年以上销售管理经验 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期发展，抗压能力强 4、有大型招聘团队工作经验者优先！！

需持有电工证 有物业相关工作经验

负责公司项目推动，对接

负责公司项目进展，推动

岗位职责： 负责主播的招募及关系维护，提供无责任底薪3k起+提成 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识。 2. 具备较强的统筹规划与协调推进能力，