【岗位职责】 1. 负责监督和管理家装工程项目的施工质量、进度及安全规范； 2. 对施工现场进行巡查，确保符合公司工艺标准和管理要求； 3. 协调处理施工过程中出现的问题，提升客户满意度； 4. 跟进项目进度，确保工程按时完成并顺利结算； 5. 组织并整理相关工程资料，确保资料完整规范。 【岗位要求】 1. 熟悉家装工程施工流程及工艺标准，具备15人+家装公司工程团队工程管理经验； 2. 沟通协调能力强，能够有效处理客

【岗位职责】 1. 洁净工程现场施工专业管理。 2. 现场施工进度统筹管理与把控，保障工程现场的如期保质完成。 3. 项目施工总结与分析改善。 4. 项目总监安排的其它相关工作。 【岗位要求】 1. 责任心强、服从项目管理。 2. 有洁净室、净化工程项目施工管理经验优先。 3. 暖通专业、电气专业。 4. 持有一建证书优先。 5. 具有机电或电力相关专业中级及以上职称优先。 6. 需要接受全国范围外派的人才。 7. 薪资可面谈。

食品厂房装修项目经理

岗位职责 1、负责泛光照明、楼宇夜景亮化工程项目的全过程管理，从前期对接、现场施工协调、进度管控，到竣工验收、回款跟进； 2、统筹施工现场，管理劳务班组，把控项目质量、安全、工期； 3、对接甲方、监理以及供货商，做好各方沟通协调，及时处理项目现场各类问题； 4、编制施工相关资料，跟进项目变更、签证，负责项目回款相关对接工作； 5、把控项目成本，落实各项施工计划。 任职要求 1、有泛光照明、夜景亮化、机电工程相关项目经理实操工作经验，熟悉现场施工； 2、具备优秀对外沟通表达能力，擅长与甲方、监理谈判对接； 3、优先持有一级建造师证书（机电专业），证书可配合使用； 4、能接受省内、周边短期工地出差； 5、有较强的问题处理能力，责任心强，可以独立全盘跟进项目。

【岗位职责】 1. 负责工程项目从合同签订至竣工验收、签证结算的全过程施工管理； 2. 负责项目实施过程中进度、质量、成本、安全及文明施工等管理； 3. 负责处理现场突发的有关重大问题，协调电力工程建设相关各方的关系； 4. 负责项目实施过程所有技术性文件及资料的完善、报验、移交等； 5. 负责中标项目的成本审核及合同评审，识别项目相关风险并制定风险预防措施。 【岗位要求】 1. 5年以上相关工作经验，有变电、线路、光伏、风...

【岗位职责】 1. 项目正式启动（施工通知单下发）后的所有项目的事项； 2. 对整个项目负主责（包括整个项目方案研发、设计、协调、安装指导、验收）； 3. 确保全部工作在合同要求时间内按时优质地完成，使客户满意； 4. 领导项目的计划、组织和控制工作，以实现项目目标； 5. 严格执行公司对项目管理的规范，对项目的设计、安装、验收严格按照公司统一标准； 6. 负责整个项目干系人（客户、上级领导、团队成员以及各分包商单位等）之间关系的协调； 7. 制定工作计划、项目执行计划、人员配置计划、工作分解等，同时报上级领导协同销售，报公司审批； 8. 向上级领导报告项目进度日报表； 9. 监督、督促团队各岗位对原项目计划的完成情况； 10. 定期召开团队成员会议，对于现存问题及可能出现的问题进行研讨、整改、规避，并上报相关负责人； 11. 负责项目的验收、验收结果的跟进，验收报告的出具等； 12. 项目结束时，进行结项工作，整理各种相关文件并存档。 13. 对现场一切成本进行把控。 【岗位要求】 1. 具备2年以上项目管理经验或3年以上项目实施经验； 2. 熟悉项目管理理论体系，具备物流配送中心建设项目实操经验； 3. 对仓储消防、物流设备、物流软件、土建均有较深程度的了解及应用； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，可承受较大的工作压力，能够出差；

1、熟悉掌握项目核心价值与话术。 2、按区域规划，上门拜访基层医疗负责人并推介项目。 3、签约、回款。

榔梨八寺槽门招聘专业敲墙师傅，需拆除8平方米的墙面。

要有熟手会开升降车商场吊顶和门套打底，服从管理，有责任心的木工师傅，每天8小时，，提供住，不可穿拖鞋、以及短裤。上班工资月结。工资熟手350元/天，每天上下班打卡。这边有自助餐13元。请加我微信非诚勿扰！因为要买保险！

急需护工多名，长沙各大医院工作。要求身体健康，能吃苦耐劳，有爱心，耐心，责任心，工作认真负责。工资下单立结，200-400每天。康复医院急需护工多名！联系电话

长沙市岳麓区麓谷招架子工搭架子，搭钢管架包工包料，大概300-400平方，

施工管理：组织施工队伍按照施工图纸和规范进行施工，确保工程质量和进度。 -安全管理：落实安全管理制度，加强安全教育培训，确保施工安全无事故。 -成本控制：严格控制项目成本，定期进行成本分析，采取措施降低成本。 -协调沟通：与业主、设计单位、监理单位等相关方保持密切沟通，协调各方关系，解决施工中出现的问题。 项目收尾 -竣工验收：组织项目的竣工验收工作，整理竣工资料，确保项目顺利交付使用。 -结算与审计：及时办理项目结算手续，配合审计工作，确保项目成本的准确性。 -资料归档：将项目过程中的各种资料进行整理归档，为后续项目提供参考。 -风险管理：识别项目可能面临的风险，制定风险应对措施，降低风险损失。

负责整层写字楼装修的现场管理，材料公司会负责采购。

负责施工现场进度、质量、安全、成本管控，管理好班组，善于沟通，诚实认干；对外对接业主监理，及时处理监理和业主提出的问题。

有大型项目分包合作经验优先

岗位职责： 1. 全面负责项目现场生产、安全、质量、成本与商务结算管理； 2. 带领管理团队（5-8 人）与当地劳务班组，完成总包合同节点； 3. 对接中交/电建总包项目部，维护分包履约评价，处理签证变更与结算； 4. 统筹当地用工合规：工作许可、劳工配额、保险、工资发放； 5. 建立现场与国内的周报机制，重大事项 24 小时内上报； 6. 培养属地化骨干，沉淀海外项目管理制度与经验。 任职资格（硬性）：5 年以上施工项目管理经验、独立管过 3000 万以上分包项目；1 年以上海外或艰苦地区驻场经历；英语可工作沟通；持护照且无拒签史。经历特别匹配的，学历或职称可适当放宽，以实际能力和业绩说话。 优先条件：水利/市政专项工艺（地连墙、灌注桩、顶管）持一建/注安证书。 薪资面议！

岗位职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构； 4、负责人员招募全过程，包括筛选简历、组织面试、评估人选及入职安排； 5、组织实施入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司各阶段人才供给； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位继任者计划。 岗位要求： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备处理人力资源事务工作的丰富经验与实操能力； 3、掌握企业招聘全流程及主流招聘途径的操作方式； 4、熟练使用办公软件及人事管理系统； 5、具备良好的执行推动力和高强度工作承受力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责: 1.策划并执行员工关系管理方案，确保工作氛围与企业文化保持一致； 2.协同团队制定并持续优化员工关系相关的制度与工作流程； 3.负责员工入职、转正、岗位调整及离职等环节的手续办理与流程管理； 4.组织并主导面试安排，保障人才甄选过程的公平性与高效性； 5.提供员工关系方面的专业支持与应对策略，促进和谐劳动关系建设。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.可独立应对员工关系中的各类问题，同时具备良好的协作意识； 3.熟悉人力资源管理及员工关系管理的理论与实践操作； 4.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； 5.熟练运用各类办公软件，掌握基础的网络应用操作技能。

【岗位职责】 1. 负责连锁品牌0-1全流程落地管理。 2. 涵盖图纸会审、预算复核、材料管控、非标熟食明档/定制展柜管理、现场施工统筹、甲方验收，到完工成本复盘。 3. 建立可复制化的工程标准，支撑后期批量开店。 【岗位要求】 1. 5~8年工装经验，有独立操盘商超/鲜食超市样板首店经历；纯家装勿投。 2. 看得懂SI、CAD图纸，具备图纸会审、风险预判能力。 3. 熟悉签证变更、项目成本管控。 4. 有熟食明档、非标展柜，对接道具工厂实操经验。 5. 较强多方协调能力，抗压，可省内出差，有拓店复盘意识。 【福利待遇】 1. 五险。 2. 底薪+项目提成。 3. 后期有量的连锁项目。

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

【岗位职责】 1. 项目计划与进度管理：制定项目主计划（Master Schedule），分解WBS（工作分解结构），明确关键里程碑节点。监控项目进度，识别偏差并推动纠偏措施，确保按时交付。定期组织项目例会，汇报进度、风险及资源需求。 2. 资源协调与调度：统筹人力、设备、物料等资源，优化配置以支持项目执行。协调跨部门（设计、采购、生产、质量等）协作，解决资源冲突。管理外包团队或供应商的交付进度与质量。 3. 成本控制与预算管理：编制项目预算，跟踪实际支出，分析成本超支原因并提出优化方案。审核项目变更（ECN）对成本与进度的影响，确保变更受控。 4. 风险管理与问题解决：识别项目风险（技术、供应链、人力等），制定预防/应急计划。主导问题升级机制，推动重大瓶颈问题的闭环解决。 5. 文档与报告：维护项目文档（计划、会议纪要、风险清单等），确保可追溯性。定期生成项目状态报告（周报/月报），向管理层汇报关键指标（进度、成本、质量）。 6. 流程优化：总结项目经验，优化PMO（项目管理办公室）流程与工具。推动数字化管理（如ERP、MS Project、Jira等工具的应用）。 【岗位要求】 1. 教育背景：大专及以上，工程管理、机械、电子等相关专业。 2. 经验：3年以上制造业/工程建设领域PMC经验，熟悉IPD/PMBOK方法论。 3. 技能：精通项目管理工具（MS Project/Primavera/甘特图）。熟悉ERP系统（SAP/Oracle）及数据分析（Excel/Power BI）。 4. 素质：逻辑清晰、抗压能力强，具备跨部门协调与冲突解决能力。

人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可 【薪资待遇】 底薪4000（无责2000+有责2000）+提成500-1000一人，包吃住 综合薪资6000-8000

底薪4000加提成

岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的语言表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与实务流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动。

一、岗位职责 1、全面统筹光伏工程的质量、进度与成本管理，负责相关计划的制定、制度执行及过程监督，对项目整体实施负全责； 2、能独立带领团队完成大型光伏项目的全过程管理与现场施工组织； 3、有效开展外部协调沟通，妥善应对项目中的应急事件与突发状况，保障工程按期交付，并推进验收与决算工作； 4、牵头组织工程竣工验收，审核项目竣工资料、设计变更、签证文件及结算材料； 5、参与项目实施策划及施工现场的技术支持与指导； 6、深入项目一线，及时解决施工过程中出现的重大技术或管理问题； 7、维护公司合法权益，完成上级交办的其他相关工作任务。 二、任职资格 1、年龄25-40岁，全日制本科毕业，主修光伏、机电、工程管理等相关专业； 2、具备一级建造师资格证书及中级工程师职称； 3、三年以上光伏、风电或新能源类机电工程管理经验，掌握各类光伏系统施工工艺，有独立主导项目经历，熟悉行业技术规范； 4、具备出色的现场管控能力，组织协调能力强，善于沟通协作，突发事件应对经验丰富； 5、富有责任感与担当精神，抗压能力突出，具备明确的职业发展目标； 6、品行端正、待人诚恳，具备良好的团队管理意识和员工关系维护能力； 7、工作踏实敬业，能承受高强度工作，身体健康，可接受频繁出差； 8、曾独立负责过3000万元以上项目者优先考虑。

岗位职责： 1. 深入对接业务团队，理解业务发展方向与运作模式，主动挖掘业务中的关键问题与核心需求，并提供针对性支持策略； 2. 依据招聘目标独立执行招聘任务，结合业务实际确保人才与岗位高度匹配； 3. 结合业务发展需要，指导并推动业务部门落实人才发展项目，持续优化人力配置，协助构建人才储备体系，提升团队整体效能； 4. 定期开展员工沟通交流，识别组织运行中的潜在问题，并制定可落地的改进措施； 5. 根据业务实际，推动内部培训实施，促进知识共享，助力打造持续学习的组织文化； 6. 准确把握公司变革方向，提前识别风险点，协调相关方沟通，保障变革顺利推进； 7. 在业务线内积极传递、践行并弘扬企业核心价值观； 8. 妥善处理员工关系，及时掌握员工思想变化，提出有效应对建议； 9. 统筹HRBP团队工作成果，监督工作质量，解决团队成员在工作中遇到的关键难题，推动团队能力提升，建设BP梯队，确保各项工作高效执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上综合性人力资源工作经验，其中至少3年HRBP管理经验，聚焦人才发展、绩效管理及员工关怀领域； 2. 具备较强的业务洞察力，能从外部市场环境与内部运营双视角深入理解业务，制定相应的人力资源规划与实施方案； 3. 对人与组织有敏锐感知，能够开展组织与人员诊断，并针对问题设计可行方案且推动实施落地； 4. 掌握系统的管理理论知识，具备战略思维与全局意识； 5. 以结果为导向，能够切实帮助业务团队解决实际挑战； 6. 具备强烈的自我驱动力，优秀的逻辑思维与执行力，以及快速适应、持续学习和抗压能力。 公司福利： 1. 节假日福利、下午茶、季度团建； 2. 月休6-8天，上班时间9:30-18:00； 3. 年度旅游、季度表彰、年度表彰； 4. 技能提升培训

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核对线上线下资料的准确性；及时更新员工内部档案及人员变动台账，确保信息完整且同步。 2、招聘与新员工支持：配合开展招聘相关工作，如面试邀约、候选人接待及进展跟进；协助新员工完成办公设备申领、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更操作，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按期完成员工社会保险及住房公积金申报与缴纳；执行转岗、离职人员沟通访谈，整理关键反馈信息，为人力资源优化提供参考依据。 5、考勤统计与公告宣贯：审核并汇总分公司考勤记录，确保数据真实准确，支撑薪资计算；负责公司通知公告的传达与执行监督，推动制度有效落地。 6、物资采购与办公保障：统筹办公耗材、固定资产及节日礼品的采购与盘点工作；维护办公设备与网络运行稳定，及时协调解决突发故障问题。 7、费用处理与后勤管理：办理办公室租金、物业管理费的付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植养护、日常报销等事务，确保后勤服务有序运转。 8、活动组织与环境维护：策划实施工作会议、团队建设、生日庆祝、茶歇等员工活动；开展办公区域日常巡查（含秩序、环境、着装、空调使用），营造良好的办公氛围。 9、工商事务与接待工作：承担分公司工商信息变更的相关工作（包括资料查询、准备与提交）；管理办公区出入权限及外部访客接待，整理并上报相关统计报表。 10、内外部协同与临时任务：协助总部对接属地工商、银行、税务等事务，配合销售总监进行职场管理及业绩、提成、绩效数据汇总；根据安排高效完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政领域工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理要求，了解工商变更及采购行政作业流程； 4、具备较强的沟通协调能力，服务意识强，能够快速响应员工需求，保障工作交付质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。 2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补助：每月享有话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等。

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

1. 语言能力：具备流利的英语听说读写能力，能够使用英语独立开展会议交流、文件编写及商务沟通等工作。 2. 经验背景：具有3年以上尾矿库施工经验，熟悉平地筑坝或碾压式土石坝施工工艺者优先，有海外矿业工程项目建设经历者可获加分。 3. 合规意识：掌握国际工程项目施工合规规范，认同GTR标准所倡导的安全与环境管理原则。 4. 适应能力：能长期驻扎博茨瓦纳项目现场，适应多元文化工作氛围，接受灵活的工作安排与节奏调整。 5. 全周期管理：全面负责项目从施工筹备至竣工交付的各阶段工作，编制符合GTR标准的施工方案，统筹进度、成本与质量控制，确保五年工期目标按约完成。 6. 合规与风险管控：严格遵循博茨瓦纳《雇佣法》及相关GTR规定，建立项目健康、安全与环境管理体系，落实应急预案和风险预警机制。 7. 多方协调：协同业主、监理、当地监管部门、分包单位及EOR机构，主导跨文化沟通与业务对接，保障项目资源到位与外部协作高效顺畅。 8. 团队管理：组建多元化项目施工团队，制定绩效评估机制，推动形成“安全第一、合规为本”的团队文化氛围。