职位名称：装饰装修项目经理/施工带班主管 所属部门：工程部 工作地点：湖南、湖北、江西、贵州 汇报对象：部门主管/总经理 我们提供 薪酬福利：具有竞争力的薪酬体系，具体面议。

【岗位职责】 1. 配合项目前期投标，负责项目准备工作及项目策划。 2. 组建项目管理机构，负责项目部的全面管理工作。 3. 负责协助公司对劳务班组考察、承包商工作管理、监督及考核。 4. 组织编制装饰工程施工组织设计，施工技术方案及项目部各项规章制度。 5. 熟悉现场情况并随时掌握项目动态。 6. 实施装饰项目的全过程质量及安全管理。 7. 熟练编写工程往来函件及技术交底，熟练掌握并妥善处理项目实施过程中的技术变更、设计变更，并与设计单位、监理单位及业主单位确认手续。 8. 根据现场施工情况及时调整项目进度计划、资金计划、材料计划、人员计划。 9. 负责项目整体按合同履约，按合同及时落实项目进度回款，确保利润目标实现。 10. 负责项目的过程验收、竣工验收，统筹工程结算资料配合项目结算全过程。 【岗位要求】 1. 建筑工程、装饰工程相关专业第一学历专科以上学历； 2.5年以上装饰工程管理经验； 3. 具备一二级建造师或中高级工程师职称； 4. 具备3年以上大型装企工作经验； 5. 有中建、中铁等、省级、上市装饰公司背景经验者优先。 6. 必须有常驻现场经验，需跟随项目走；

1. 抓钱（回款&成本）：主攻甲方进度款回收和最终结算；审批所有付款，无签字不付款。 2. 抓外（协调）：搞定业主、监理、政府监管，把签证索赔的钱签回来。 3. 抓人（调度）：调配内部班子和劳务班组，拍板解决生产与技术之间的扯皮问题。 4. 抓底（红线）：安全和质量一票否决，重大隐患直接叫停，出事负首要责任。 5.任职要求:需持证二级建造师和B证上岗，能同意外省调岗要求 一句话总结：对外要得到钱，对内管得住人，全程守得住底线，绝不能不管安全：发生重伤及以上事故，第一责任问责就是你。 · 绝不能口头安排：涉及费用、工期的指令，必须书面或微信留痕。 · 绝不能超付工程款：无验收合格记录，一分钱不付

我们正在寻找一位经验丰富的项目经理，负责管理与协调公司的重要项目。 【岗位职责】 1. 领导项目团队，确保项目按时、按质、按预算完成； 2. 与客户和供应商进行有效沟通，确保项目需求得到满足； 3. 制定项目管理计划，监控项目进度，及时解决问题； 4. 组织项目会议，进行项目汇报，确保信息的及时传递； 5. 按时完成公司部室下达的各项任务。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，5年以上项目管理经验； 2. 熟悉输变电工程的全套流程和...

1、全面主持机电建筑项目的日常管理与实施，确保各项制度与流程高效落实，把控项目进度、质量、安全及成本，保障既定经营目标顺利达成； 2、深入施工现场，及时解决施工过程中出现的质量问题及其他技术难点，协调处理重大技术方案或施工争议，定期检查各项目安全情况，发现问题立即采取有效措施整改； 3、组织并主导项目各阶段验收及竣工验收工作，完成竣工备案相关手续办理； 4、定期汇报施工进展情况，向甲方准确提交工程进度与实际完成工作量的数据报告； 5、科学规划项目组织架构与人员配置，具备独立负责大型综合机电安装商业项目、厂房项目或房建项目经验者优先（规模达10万平米以上）； 6、具备扎实的工程质量管理与进度管控能力，拥有良好的沟通协调、团队领导及组织能力，安全意识强； 7、该岗位需接受异地派驻，工作地点位于安徽、广州、珠海等地；须参加现场线下面试； 8、任职条件：仅面向从事机电安装领域的项目经理，须持有二级或一级建造师证书、安全B证等相关执业资格证书方可参与面试

1、负责工程项目自合同签署到竣工验收、签证结算的全流程现场管理； 2、全面管控项目执行期间的进度、质量、成本、安全及文明施工等方面工作； 3、应对施工现场突发重大事项，协调电力工程各参建单位之间的协作关系； 4、组织项目实施中各类技术资料及文件的编制、报审、归档与移交工作； 5、参与中标项目成本核算与合同审查，识别潜在风险并落实预防控制措施。 任职要求： 1、具备8年以上相关领域工作经验，熟悉变电、输电线路、光伏、风电等工程施工管理； 2、持有国家一级或二级建造师（机电工程）资格证书； 3、具有较强的组织协调与沟通能力； 4、能够适应省外项目驻场工作安排。

长沙市天心区招幕墙安装、电焊

长沙市天心区招贴砖，100*100小砖铺贴，（10公分*10公分，水泥砂浆干铺地砖，墙砖胶泥100*300，墙地包工60元1平方，短期10天活，。

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长沙市浏阳市招电梯安装，专做日立，工资10000至12000

岗位职责 1、负责工商业、户用分布式光伏项目现场全盘管理，统筹施工进度、质量、安全、成本，保障项目顺利并网交付； 2、负责前期现场勘测、图纸核对、施工方案编制，管控材料进场、领用及损耗； 3、落实现场安全交底、隐患排查，规范施工流程，杜绝安全事故； 4、对接业主、监理、国家电网，协调施工、验收、并网等相关事宜； 5、整理竣工、并网资料，跟进签证、结算及项目售后对接工作。 任职要求 1、年龄22–45岁，2年以上光伏施工现场管理经验，能独立带队完成分布式光伏项目施工及并网； 2、熟悉光伏安装工艺、电气图纸、国网验收标准，掌握现场实操及工序报验流程； 3、持有低压电工证，二建机电、安全员证书优先！ 4、具备良好的现场协调、问题处理及班组管理能力，可接受项目驻场、短途出差； 5、责任心强，严格把控施工安全与进度，无重大施工安全事故记录。 工作地点在成都！ 面试地址：湖南省长沙市雨花区高桥街道万家丽中路一段358号上河国际商业广场C区7号栋107（成都可线上面试）

装修加固项目经理 要求有二建加安全B证

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2. 组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行 3. 协调建设单位、设计、监理及各分包单位，解决现场技术与管理问题 4. 主持项目例会，定期汇报项目进展，及时识别并化解履约风险 5. 负责竣工验收、资料归档及后期维保对接工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限 2. 有3年以上房建或市政类项目现场管理经验，独立担任项目经理者优先 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及验收标准 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

赣州市兴国县，路基工程，需要沟通能力强，懂施工，责任心强，吃苦耐劳的项目经理。

1.做过轻钢厂房，面积岗位职责： 1.全面负责轻钢厂房类项目的整体规划、进度管控与质量监督，确保项目按期保质交付 2. 主导施工组织设计、技术交底及现场协调，统筹钢结构 3.编制并动态优化项目预算与成本计划，严格控制材料、人工及分包费用支出 4. 对接甲方、监理及政府监管部门，处理工程签证、验收及竣工资料归档事宜 5. 组织安全文明施工管理，落实隐患排查与应急预案，杜绝重大安全责任事故 项目中建的活，小白勿扰。 任职要求： 1. 具备轻钢厂房或工业厂房类项目全流程管理经验，熟悉钢结构施工工艺与验收规范 2.持有二级及以上建造师（建筑工程或机电工程）资格证书优先。 3. 具备良好的沟通协调与团队管理能力，能独立主持项目例会及多方协调工作 4.责任心强，抗压能力突出，适应阶段性驻场及出差安排 5.学历不限，优先考虑具有5年以上项目管理经验者

岗位职责： 1. 深入业务前端，理解业务战略方向与团队运行机制，主动挖掘业务中的核心问题与实际需求，并输出针对性解决策略； 2. 依据既定招聘目标，独立推进招聘全流程，确保人才与岗位需求高度契合； 3. 结合业务发展需要，指导并监督业务团队开展人才发展项目，持续优化人力配置，协助构建人才储备体系，助力组织效能提升； 4. 定期开展员工沟通，识别组织运作中的潜在问题，并制定可落地的改进措施； 5. 根据业务变化，推动内部培训计划实施，促进知识共享，营造积极向上的学习氛围； 6. 准确把握公司变革方向，提前识别风险点，协调关键干系人沟通，保障变革顺利推进； 7. 在业务团队中持续传递、践行并弘扬企业核心文化理念； 8. 高效维护员工关系，及时掌握员工思想动态，提出合理化建议与应对方案； 9. 统筹HRBP团队工作成果，把控整体工作质量，解决团队成员在实践中遇到的关键难题，推动团队能力成长，建设可持续发展的BP人才梯队，确保各项工作高效执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上综合性人力资源工作经验，其中至少3年HRBP管理经验，聚焦人才发展、绩效管理及员工关怀领域； 2. 具备较强的业务理解与洞察能力，能从外部市场环境与内部运营双视角出发，制定系统性人力资源规划与实施方案； 3. 对人与组织有敏锐感知力，能够开展组织诊断与人员评估，并针对问题设计有效干预措施且推动执行落地； 4. 掌握扎实的管理理论基础，具备战略思维与全局意识； 5. 以结果为导向，能够切实为业务提供支持并解决实际挑战； 6. 自我驱动能力强，逻辑清晰执行力佳，具备快速适应、持续学习及高强度工作下的抗压能力。 公司福利： 1. 节假日福利、下午茶、季度团建； 2. 月休6-8天，上班时间9:30-18:00 3. 年度旅游、季度表彰、年度表彰； 4. 技能提升培训

职位介绍 1、1年以上销售类、招聘类工作经历，25岁--40岁； 2、沟通能力强，能熟练运用办公软件； 3、再学习能力强，不甘于平庸 ； 4、有志于再就业并打造职业生涯新高度； 5、家住长沙南边。 职责 1、依照公司新老客户委托之岗位需求，通过人才库、网络、自身资源等等渠道，寻访、甄别、筛选、推荐候选人； 2、 跟踪已经推荐人选，辅导候选人通过面试、谈薪、入职。为客户、候选人提供职责范围内的必要的服务

【岗位职责】 1. 负责装修项目的整体进度管理与现场协调 2. 监督施工质量，确保项目按标准执行 3. 对接客户需求并跟进项目各阶段实施

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事招聘

1.制定并落实企业人力资源战略规划； 2.统筹开展招聘选拔、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 3.指导并优化人力资源部门的日常运营流程； 4.协助推进企业文化建设，强化员工职业素养培育； 5.处理人力资源管理中的各类事务，提供数据化决策支持。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与人际沟通技巧； 2.拥有人力资源管理领域的相关行业及岗位实践经验； 3.具有较强的分析判断与问题应对能力； 4.熟练操作人力资源信息管理系统； 5.具备良好的团队协作意识与职业操守。

负责人事方面的工作，其他岗位还有个别在招有意向可投递

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

我们公司专注酒店室内装饰20年，公司扩展业务。急需招聘酒店现场施工项目经理。必须要求从事酒店施工管理五年以上。能独自全盘统筹，有相关的总包统筹管理及案例。

露天矿项目经理，全面负责露天矿生产与安全管理，把控项目质量、进度及安全执行， 英语流利，掌握葡萄牙语者在录用时优先考虑。

【硬性要求】：具备全屋定制行业经验，能识图、懂工艺、了解安装流程。 【工作职责】：负责全屋定制工程装修施工的监理、验收等相关事务。 【任职要求】： 1、掌握全屋定制装饰工程的工艺流程、材料特性及现场管理，熟悉全流程验收手续； 2、能够统筹协调施工进度、施工安全、质量控制、材料使用及现场管理工作，落实安全施工与工程标准验收； 3、严格执行公司制定的工艺标准与施工规范，定期巡查所辖工地的施工形象、工艺执行、操作规范及安全状况，并做好检查与验收记录； 4、依据公司规定对工地材料进行核验审查，参与各阶段验收环节并完成相应验收任务； 5、监督项目经理落实公司安全生产操作规程，发现违规行为及时提出整改意见并实施处罚，保障施工过程安全无事故； 6、快速响应工地突发情况及客户投诉，持续跟进问题项目整改进展，提升管辖区域内客户满意度； 7、持有驾照且驾驶技术熟练，可接受短期外出差。 【福利待遇】： 1、 五险、调休、年假、工作午餐、生日福利、节日福利，不定期团建，环境nice，领导同事友好 2、良好的职业发展空间和晋升机会 3、 专业的培训和学习机会，不断提升个人能力和素质 4、上班时间：08:30-12:00、13:30-17:30（月休4天，自由调休，遇法定节假日加休）

1有幕墙经验 2能独负责管理 3有创业梦想

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理 2、参与招聘工作全流程，包括简历筛选及面试安排协调 3、协助推进员工关系维护与绩效管理相关支持工作 岗位职责： 1、后期开展短视频运营，每日发布2条抖音内容，小红书保持日更频率 2、正常使用招聘系统完成日常招聘与面试组织工作 3、通过小红书和抖音拍摄展示办公环境、团队氛围及热门创意短视频用于人才吸引 4、根据各部门用人需求开展招聘工作（无邀约面试加微信KPI考核要求，月度入职不少于三人） 任职要求： 1、热爱短视频创作及教育领域，积极乐观、性格外向、形象气质良好； 2、乐于记录并分享日常生活，具备热点捕捉能力，擅长话题创造，思维灵活； 3、有志于从事人力资源工作，对人资岗位有兴趣，能准确理解求职者核心诉求； 4、熟练使用常规招聘工具软件

人力资源主管作为企业人力资源管理的核心岗位，其工作内容和职责涵盖人力资源全流程管理，主要包括以下方面： 一、核心工作职责 ‌招聘与配置‌ 制定招聘计划并实施，包括简历筛选、面试组织及录用决策‌ 分析岗位需求，建立人才储备库，优化人员结构‌ 管理劳动合同签订、档案维护及用工风险防控‌ ‌培训与发展‌ 设计培训体系，组织员工技能提升及职业规划指导‌ 评估培训效果，推动企业文化落地‌ ‌绩效与薪酬管理‌ 制定绩效考核方案，监督执行并优化激励体系‌ 核算薪资福利，确保合规发放及成本控制‌ ‌员工关系与企业文化‌ 处理劳资纠纷，维护员工稳定性‌ 组织员工活动，强化企业价值观宣导‌ 二、辅助管理职能 ‌制度优化‌：起草人力资源政策，完善人事流程‌ ‌数据统计‌：分析人力成本及报表，支持决策‌ ‌跨部门协作‌：配合业务部门需求，提供HR解决方案‌