长沙·岳麓区
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一、岗位职责：
1．主导制定年度、季度及月度招聘计划，明确电商运营、亚马逊运营、用户运营、产品推广及相关支撑类岗位的招聘目标、关键节点、渠道布局与预算安排。
2．搭建岗位胜任力模型、面试评估体系及人才画像数据库，强化对电商运营等核心职能的人才甄别能力。
3．优化招聘全流程管理，涵盖需求对接、简历筛选、面试协调、Offer沟通至入职跟进，建立标准化作业流程，提升招聘效率与候选人体验。
4．结合行业人才分布特征，整合并运营多元招聘渠道，包括3C数码垂直平台、办公设备行业社群、主流招聘渠道、新媒体资源、猎头协作及内部推荐等。
5．负责B2B线下销售团队人员引进，同步兼顾电商领域专业人才招聘工作；
6．聚焦标签机/线号机/打印机等产品类目电商人才动态，研究行业人才供需趋势，输出人才市场分析报告，为招聘策略优化与业务决策提供数据支撑。
7．构建系统化招聘数据管理体系，定期追踪招聘核心指标，如招聘完成率、到岗率、人均成本、岗位填补周期、简历合格率等，并形成数据分析报告。
8．识别招聘过程中的痛点与短板，针对性调整招聘策略、渠道组合及面试机制，持续提升招聘效能与质量。定期向管理层汇报招聘进展、数据表现及改进建议，支持人力资源战略制定。
9．建设企业人才储备池，重点覆盖办公设备电商方向的核心人才与高潜力候选人，按产品类型与业务场景分类标注，通过长期维护与跟踪，沉淀优质人才资源。
二、任职要求：
1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；条件优异者可适当放宽学历要求。
2．具备3-5年招聘相关工作经验，熟悉甲方企业招聘全流程，有B2B销售团队招聘经验或乙方猎头背景者优先。
3．深刻理解各岗位核心能力要求，具备专业的面试评估能力，能高效识别匹配度高的候选人。
4．具备良好的沟通表达与谈判技巧，能够顺畅对接业务部门、候选人及外部合作方。
5．具有较强的目标感与结果导向意识，能适应电商行业高强度招聘节奏，高效推进招聘任务。
6．学习能力强，适应性好，能紧跟行业发展趋势与人才市场变化，及时调整招聘策略，满足公司对特殊人才的需求。
7．熟悉各类招聘渠道的特点与运作方式，有数码行业垂直平台、行业社群、新媒体渠道操作经验者优先。
三、福利待遇
1. 朝九晚六，午休1.5小时
2. 薪资福利：底薪+绩效+岗位工资+补贴+提成，综合收入10-12K
1．主导制定年度、季度及月度招聘计划，明确电商运营、亚马逊运营、用户运营、产品推广及相关支撑类岗位的招聘目标、关键节点、渠道布局与预算安排。
2．搭建岗位胜任力模型、面试评估体系及人才画像数据库，强化对电商运营等核心职能的人才甄别能力。
3．优化招聘全流程管理，涵盖需求对接、简历筛选、面试协调、Offer沟通至入职跟进，建立标准化作业流程，提升招聘效率与候选人体验。
4．结合行业人才分布特征，整合并运营多元招聘渠道，包括3C数码垂直平台、办公设备行业社群、主流招聘渠道、新媒体资源、猎头协作及内部推荐等。
5．负责B2B线下销售团队人员引进，同步兼顾电商领域专业人才招聘工作；
6．聚焦标签机/线号机/打印机等产品类目电商人才动态，研究行业人才供需趋势，输出人才市场分析报告，为招聘策略优化与业务决策提供数据支撑。
7．构建系统化招聘数据管理体系，定期追踪招聘核心指标，如招聘完成率、到岗率、人均成本、岗位填补周期、简历合格率等，并形成数据分析报告。
8．识别招聘过程中的痛点与短板，针对性调整招聘策略、渠道组合及面试机制，持续提升招聘效能与质量。定期向管理层汇报招聘进展、数据表现及改进建议，支持人力资源战略制定。
9．建设企业人才储备池，重点覆盖办公设备电商方向的核心人才与高潜力候选人，按产品类型与业务场景分类标注，通过长期维护与跟踪，沉淀优质人才资源。
二、任职要求：
1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；条件优异者可适当放宽学历要求。
2．具备3-5年招聘相关工作经验，熟悉甲方企业招聘全流程，有B2B销售团队招聘经验或乙方猎头背景者优先。
3．深刻理解各岗位核心能力要求，具备专业的面试评估能力，能高效识别匹配度高的候选人。
4．具备良好的沟通表达与谈判技巧，能够顺畅对接业务部门、候选人及外部合作方。
5．具有较强的目标感与结果导向意识，能适应电商行业高强度招聘节奏，高效推进招聘任务。
6．学习能力强，适应性好，能紧跟行业发展趋势与人才市场变化，及时调整招聘策略，满足公司对特殊人才的需求。
7．熟悉各类招聘渠道的特点与运作方式，有数码行业垂直平台、行业社群、新媒体渠道操作经验者优先。
三、福利待遇
1. 朝九晚六，午休1.5小时
2. 薪资福利：底薪+绩效+岗位工资+补贴+提成，综合收入10-12K
2025-12-19 16:02
IP属地：湖南长沙
职位福利
大专3-5年高端岗位招聘销售岗位招聘职能岗位招聘
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