1、要求统招本科及以上学历，人力资源或文学相关专业优先考虑； 2、需具备两年以上相关工作经验，掌握基础的人力资源专业知识； 3、熟练操作EXCEL、PPT等办公软件，具备较强的文书撰写能力； 4、按上级要求，承担人力资源各模块的具体执行工作； 5、处理部门内部各项综合性事务； 6、性格积极乐观，工作态度严谨，富有责任感。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务的管理与维护工作 2. 参与人力资源相关项目及活动的方案制定与落地执行 3. 协助开展员工关系管理及人事政策的推行与落实 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 能够高效推进工作任务，保障工作成果的质量 3. 拥有较强的学习能力与环境适应力 4. 年龄25-32岁，具有一年以上招聘工作经验 薪资待遇：底薪3000—4000元 + 提成

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，毕业院校为985/211类优先； 2、具备1年以上人力资源相关岗位工作经验，具备良好的责任心与沟通协调能力； 3、熟练使用ERP系统或人力资源类相关软件； 4、掌握招聘、薪酬管理、员工培训等模块的基本流程与操作； 5、具备较强的数字敏感度，工作细致认真，性格积极乐观，能承受一定工作压力； 岗位职责： 1、全面参与人力资源各模块工作，能够接受六大模块的轮岗安排； 2、入职初期主要定岗于招聘或薪酬管理方向。

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招聘专员福利待遇： 一：综合薪资6000+ 上不封顶 二：专人包教包会 三：试用期七天（有绩效提成） 四：招聘员工岗位，管理岗位，出勤满一个月，另奖励一千 五：工作时间：下午2点—晚上9点 六：月休四天（可自定） 要求：具备流畅文字和语言表达能力

岗位职责：上班时间下午6-凌晨2点 包吃包住 上班轻松自由 工资5000起 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

一、招聘职位：网络招聘专员 二、薪资待遇：合作制50%提成（招的人只要在一直拿提成）月综合工资6000-9000 上班时间：早上8:30--12:00 下午1:30--18:30，上六休一 2、工作内容：在赶集、58、鱼泡各网站发布招聘信息，收到求职者简历，打电话邀约求职者到公司面试，熟悉电脑基本操作。 3、有好的沟通能力，普通话流畅。 三、任职资格： 1.年龄18-40周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础，有销售经验优先，无经验可培训！ 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃 4.有服务意识、较强的责任感及事业心 5.办公环境，环境优雅，配有各自办公桌电脑 四、员工福利 1、公司不定期组织外出游玩/聚餐/聚会，公司承担费用。 2、一年一次外出旅游。 3、优秀者提升管理人员。

沙田镇人力资源 招驻厂人员 ️招聘人数：2名，男女不限，18-40周岁 ️学历：大专及以上，专业不限，有无经验均可 ️要求：做事认真负责，沟通顺畅 ️工作内容：人员招聘、员工人事对接、薪资核算等驻厂人事工作 ️工作地点：沙田镇环保城附近 ️上班时间：08:00-18:00，六休一，配合工厂人事安排 ️薪资：底薪3000元+招聘提成，多劳多得，上不封顶 ️福利：全职岗位，入职购买社保，每月准时发薪，工作氛围轻松稳定 ️名额有限，招满即止 ️报名热线： 张生（微信同号）

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力配置与业务发展节奏保持协同； 2、全面负责人事管理各项工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及劳资关系协调，推动组织效率提升； 3、完善行政管理制度体系，优化工作流程，提升办公运作效率与规范化水平； 4、打造并传承积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与团队向心力； 5、持续监督和修订人力资源相关制度，确保合规性并符合国家法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建材行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展和员工关系方面有扎实实操能力； 4、具备较强的分析判断与应变能力，能独立应对和解决复杂人事问题； 5、拥有良好的团队领导力和沟通协调能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

采购部文员 岗位职责： 1、处理部门内部日常流程，包括文件归档、设备资料管理、后勤支持及人员协调； 2、统筹并落实公司层面及部门内部培训的对接与组织工作； 3、执行办公区域5S管理，监督现场标识是否符合规范要求； 4、负责外部来访（供应商/政府机构）的接待引导，组织会议并做好会前准备，整理会议纪要并跟踪后续事项进展； 5、管理员工考勤事务，办理新员工入职相关手续； 6、负责办公耗材、劳保用品的采购申请、仓储管理及发放工作； 7、完成领导交办的其他临时性任务； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、熟练掌握办公软件，具备良好文字表达能力，可独立制作PPT及各类表格文档； 3、具备较强的沟通协调能力，工作态度认真细致，责任心强，条理清晰； 4、具有大型生产制造企业2年以上相关工作经验。

招聘：销售行政 薪资：3000-5000元/月 负责招聘、培训、管理营销推广团队；

岗位职责 1、全面负责公司商务客户及政府人员的接待与引导工作； 2、依据接待需求制定相应的来宾接待计划； 3、负责来宾相关资料的收集、整理、归档及保密管理； 4、统筹协调来访人员的参观安排与讲解事宜； 5、负责前台文件收发及登记类事务处理； 6、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备行政或接待相关工作经验； 2、熟悉商务及政府接待礼仪规范； 3、具备良好亲和力、沟通能力突出、形象端正气质良好。

公司提供专业培训，无需经验与专业技能，会操作电脑WORD、EXCEL即可 办公室文员主要工作内容： 接收客户订单并进行分类整理，按标准格式对接生产车间 对客户订单进行成本核算与报价，协调安排后续生产流程 岗位要求： 无不良嗜好，性格随和，易于沟通协作 具备耐心、修养良好，态度积极乐观 年龄：******之间

岗位职责： 1. 按照招聘需求，组织实施岗位信息的发布及简历筛选等招聘相关事务； 2. 跟进新员工入职流程，协助其顺利适应并融入团队与公司环境； 3. 配合推进培训计划的落地执行，跟踪评估培训成效； 4. 完成上级领导交办的其他临时性工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源两个模块及以上者优先考虑。

岗位职责： 1. 结合企业实际需要拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作； 2. 编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推动培训活动的落地执行； 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，协助处理劳动关系事务，营造稳定良好的用工氛围； 4. 优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、信息统计等日常事务工作； 5. 协同部门内外协作事宜，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2. 具备两年以上制造业或相近领域人力资源岗位经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3. 熟练使用Office办公工具，具有较强的文档处理和数据分析能力； 4. 工作态度严谨、细心踏实，具备优秀的沟通协调能力、应变能力及信息保密意识。

人员招聘 内部流程 资料归集

岗位职责： 1.负责公司人事行政日常事务的跟进与管理2.确保公司各项行政流程的顺利执行3。小程序设定下单跟单 任职要求： 1.上班时候早8:30-5:30 1.年龄20-35 2.具备良好的组织和协调能力 3.能够高效处理多任务并保持细节准确性 4.具有良好的沟通技巧，能够与团队成员和客户进行有效沟通 5.熟悉办公软件，头脑灵活

1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析评估招聘成效及所用渠道的实用性； 5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求，探索更具效益的招聘途径； 6、负责基础考勤管理，办理员工入职与离职手续 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协调和团队合作意识 3、富有团队责任感，进取心强，期望获得较高薪资回报 4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

1、通过线上渠道开展外卖配送人员的招聘工作； 2、主要负责电话邀约骑手入职，接受无经验者，只要愿意拨打电话即可胜任； 3、发布招聘信息，筛选简历，并完成面试邀约，工作内容简单易上手； 4、配合上级推动公司各项制度落地执行，协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调； 5、每日整理面试人员信息并归档，办理员工入离职手续，跟进新员工合同签署流程； 6、协调各部门之间的工作对接，高效完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄38岁以下，具备大专及以上学历，有相关经验者优先； 2、掌握线上招聘方式，了解基本招聘流程与沟通技巧； 3、能熟练操作Office办公软件，具备常用办公系统操作能力； 4、福利待遇：平均工资3000-7000元 5、工作时间：上午9:00-18:00，中午11:30-12:30休息，月休4天，节假日按国家法定规定休假。

公司提供专业培训，无需经验，熟练操作电脑WORD、EXCEL等办公软件即可 办公室文员主要工作内容： 接收客户订单并进行汇总整理，按标准格式与生产车间对接 负责订单报价及生产排期安排 岗位要求： 无不良嗜好，性格随和，易于沟通协作 耐心细致，具备良好素养，性格开朗、积极进取 年龄：******之间

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘及简历筛选工作，保障人才引进过程的公平与高效； 2. 参与设计并推动员工培训方案落地，助力团队综合能力提升； 3. 协助办理员工入职、转正、考核、离职等全流程事务管理； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定，持续优化员工关系管理体系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2. 对人力资源管理工作有高度热情，理解并支持人力资源战略执行； 3. 拥有较强的组织与规划能力，可同时推进多项工作任务； 4. 具备良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通与配合。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘与简历筛选，保障人才引进过程的公平与高效； 2.参与员工培训方案的制定与执行，助力团队综合能力提升； 3.协助办理员工入职、离职、考核及相关手续，支持全周期员工管理； 4.参与人力资源相关制度与流程的设计，推动员工关系管理优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.对人力资源工作有强烈兴趣，能够理解并落实相关管理策略； 3.拥有较强的组织与规划能力，可同时推进多项工作任务； 4.具备良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。

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