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1、依据公司用人需要，落实人员招聘工作； 2、协助新入职员工快速适应团队及日常事务； 3、收集整理业务推进中员工普遍遇到的难题，开展针对性培训； 4、汇总分析各岗位绩效考核数据，及时反馈考核情况； 5、配合上级领导完成临时交办的各项任务； 6、协助企业识别问题并推动解决。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务管理，保障办公场所的整洁与有序。 2. 办理员工入职、离职手续，管理劳动合同签订及考勤薪酬相关事宜。 3. 策划并执行各类内部活动，促进良好的员工关系建设。 4. 协助推动公司规章制度落实，监督员工遵守各项管理规定。 5. 参与公司人力资源政策的制定与优化工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与语言表达能力。 2. 拥有良好的协作意识，能妥善处理员工关系相关问题。 3. 工作踏实负责，具备独立开展工作的执行能力。 4. 态度严谨细致，能够按时高效达成工作任务。 5. 有相同岗位工作经验者优先考虑。 备注： 1. 对公司及职位感兴趣的求职者，欢迎积极参加面试流程。 2. 诚邀各位应聘者实地考察工厂，我们将提供完整清晰的岗位说明。 3. 公司为员工提供职业成长支持与系统化培训机会。

岗位职责： 1.负责来访客户的商务接待工作，制定并落实各项行政接待方案 2.组织并参与各类商务活动，熟悉商务礼仪规范 3.具备良好的交流与应酬能力，能够展现企业形象与诚意 任职要求： 1.能够适应出差安排，参与商务接待任务，形象气质良好 2.具备较强的沟通表达能力和服务意识，持有驾驶执照 3.工作条理清晰，细致认真，责任心强，作风严谨

招聘助理岗位职责 1.招聘渠道运营：负责招聘平台BOSS直聘、智联等）、社交渠道（微信、行业社群等）的岗位信息发布与更新，维护合作渠道关系，拓展新的招聘资源，提升岗位曝光度。 2．简历筛选与沟通：根据岗位要求筛选候选人简历，通过电话、微信等方式精准沟通岗位详情、团队福利、工作模式，初步评估候选人匹配度，解答候选人疑问。 3．面试全流程协助：协调面试时间，发送面试邀请，面试前接待；面试中配合招聘负责人做好过程记录；面试后及时反馈结果，整理面试资料归档 4.新人入职跟进：协助新员工办理入职手续，跟进新人日常培训、资料分发等事务 上班时间：8点﹣11点，2.30-5点月休6天，

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境高效有序运行 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5. 普通话标准，形象端正，具备基本商务礼仪素养 此岗位招聘：

岗位福利：带薪年假、年度休假、产假、丧假、节日福利、单双休轮换、法定节假日休息 岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职手续及合同签订、考勤管理 2. 办理员工离职相关流程 3. 整理归档公司文件，汇总数据报表 任职要求： 年龄25-32岁，信用记录良好，无纹身，具备相关工作经历 上班时间：8:50-12:00 13:30-18:00

岗位职责: 1. 负责部门日常文职事务，包括文件打印、传递及归档管理； 2. 协助团队成员理解并落实公司制度，确保制度信息准确传达与执行； 3. 统筹管理考勤、加班及休假相关工作，保持与团队成员的顺畅沟通； 4. 统计办公用品需求，组织实施采购、存储及发放工作。 任职要求： 1. 全日制本科学历，具备较强的组织协调与沟通能力，能妥善处理行政文书工作； 2. 熟练操作常用办公软件，可高效完成文档编辑与报表制作任务； 3. 工作认真负责，具有良好的团队协作意识，能在压力环境中稳定发挥； 4. 掌握基础人力资源管理常识，能配合开展员工日常事务支持工作。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助团队成员，保障办公流程顺畅运行； 3、参与公司内部会议的筹备与会议纪要整理； 4、策划并执行员工企业文化活动； 5、负责后勤相关管理工作。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通能力； 2、工作主动性强，能独立开展工作并具高度责任感； 3、熟练操作常用办公软件及设备，具备高效办公能力； 4、本科及以上学历，持有有效驾驶证； 5、具有相关工作经历或具备才艺特长者优先考虑。

工作内容： 计划类： 1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。 2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。 3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。 4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。 5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。 管理类： 1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。 2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。 3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。 4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。 5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。 6、落实相关保密管理要求。 7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。 8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。 协调类： 1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。 2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。 3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。 执行类： 1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。 2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。 其他类： 1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。 2、完成上级交办的各类临时性任务。 工作职责： 1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。 2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。 3．对培训计划执行情况及培训效果负责。 4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年

工作职责 负责每日订单数据的精准录入，按款号、颜色、尺码等维度进行分类归集，同步核查报价合规性，并明确标注客户交货周期。 跟进生产全过程的数据管理，包括裁床数据、面辅料出库记录、车间日报、外发洗水及回厂信息的录入与差异汇总分析。 配合完成洗水唛打印、库存盘点等日常运营事务，落实厂长安排的其他相关工作。 任职要求 大专及以上学历，熟练操作Excel等常用办公软件，具备高效的数据录入与整理能力。 做事认真细致，对数字反应敏锐，可独立完成多类数据的比对核验并及时反馈异常情况。 具备较强的沟通协作能力，能够顺畅对接销售、生产等多部门协作需求。 有服装行业背景或电商运营支持经验者优先考虑。