辅助老总做好招人，选人，培训，公司行政等工作

1.招聘全流程执行： 1) 结合各部门用人需求，制定并落实招聘方案。 2) 熟练使用主流招聘平台（如招聘、直聘、拉勾等）、社交渠道、校园招聘及内推等方式，高效精准地挖掘并吸引目标人才。 3) 负责简历筛选、初轮电话沟通或视频面试，评估候选人基本条件与岗位适配性。 4) 组织协调业务部门面试安排，跟进面试进度及反馈收集。 5) 开展候选人背景核查（如需），确保信息真实有效。 6) 承担录用意向沟通、授权范围内的薪酬协商及Offer发放工作。 7) 维护候选人信息库，保障候选人体验良好。 2.招聘数据分析与优化： 1) 定期汇总并分析招聘相关数据（如渠道成效、到面率、录用率、招聘周期等），提出改进策略，提升招聘效率与质量。 2) 更新和维护招聘数据报表。 3.雇主品牌建设支持： 1) 协助维护公司在各类招聘平台的形象与信息展示。 2) 参与校园宣讲会、招聘会等活动，助力公司雇主品牌推广。 4.招聘流程优化： 协助优化招聘流程、制度及相关工具，提升招聘工作的专业度与规范性。 5.其他基础人事工作： 根据实际需要，可协助处理少量员工入职、离职手续办理及员工关系维护等基础人事事务。

️招聘专员/文职岗位招募️ 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

招聘专员/文职岗位招募 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖员工关系维护、新员工入职引导、行政事务管理等方面； 2、妥善处理员工反馈、劳资争议及可能发生的冲突事件，推动内部沟通机制运行，及时预防和化解矛盾； 3、持续优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与运作效率； 4、协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供专业建议与解决方案，助力团队效能与流程改进； 5、策划并组织实施周期性员工活动方案（如运动会、年会、团队建设、节日庆典、兴趣小组等），负责预算制定及落地执行。 任职要求： 1、有催收行业从业经验者优先；掌握系统的人力资源管理理论，熟知劳动相关法律规范； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流并推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可在多变环境中迅速作出有效判断与决策。

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：联合国际（地铁公交直达）

一，工作职责： 1，主要负责全国连锁商超，便利店，餐饮，影城等店员岗位招聘，为企业筛选核实的人员； 2，负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3，熟悉企业的招聘信息，掌握电话沟通的技巧和方式： 4，配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 5，求职者入职后，对入职者定期跟踪回访； 二，岗位要求 1，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2，具有良好的职业道德，善于沟通，协调，有责任心 三、薪资水平 1，基本工资+岗位补贴+绩效工资+招聘提 成+个人奖金=综合工资5-7k左右(招聘专员) 2，我司采用内部竞聘的规则，没有空降兵；3，提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 4，每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建； 四，晋升空间 招聘专员-中级招聘-高级招聘-资深招聘-招聘专家 五，工作时间 工作时间：9:00-18:00休息一小时(每周六全天+每周天上午半天固定休息) 每周天下午13:00-18:00需上班，为下周工作做准备

【岗位职责】 1. 渠道开发与管理 运营常用招聘平台（直聘、招聘、等），优化职位文案以提高应聘转化率； 拓展催收领域专属渠道（如催收类社群、金融外包招聘群、业内推荐、劳务合作机构）； 完善内部推荐制度，鼓励在职催收人员引荐前同事或熟人加入。 2. 简历筛选与面试安排 进行简历初审：重点考察具备电销/客服/销售/催收/保险/房产中介等高压岗位经验者； 开展电话初面：判断候选人的抗压能力、表达逻辑、稳定性及对催收工作的认知、普通话水平； 协调复试环节（对接催收组长/主管），并跟踪面试结果反馈。 3. 【入职支持与留存协助】 推进offer发放、入职材料收集、体检流程安排； 帮助新员工入职前三日适应环境（介绍团队成员、解答考勤与薪资相关问题）； 汇总离职数据，定期整理人员流失分析报告，配合业务端优化留人机制。 【任职要求】 大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，有催收/电销/客服类批量招人经历者优先； 具备较强的沟通能力和说服技巧； 【薪酬福利】 底薪+招聘提成+留存激励奖金 1、员工享有五险； 2、带薪年休假、法定节假日、节日福利、下午茶点、生日礼品 工作时间：8:40-18:00（含1.5小时午休）不加班，每月休息6天

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责为公司直聘员工 2.协助来访接待 3.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.工作细致耐心，责任心强 3.形象端正，亲和力佳

孝感市孝南区招地坪/自流平/固化

孝感市招强电

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孝感市孝南区石材结晶师傅，全部是一楼大厅、走道，大面积施工，1200*600云多拉灰大理石，有5000平不到，包工包料20一平，包切缝到结晶全部工序，能做的联系。

孝感市孝南区闵集附近招小工/杂工，清扫卫生，搬运材料，220块9小时，打卡工资，本月工资下月发，60岁以内。

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

招聘人力资源总监，有意者可随时联系沟通~

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并落实高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 人力资源管理、市场营销等相关专业背景者优先 2. 具备实际招聘成果及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

岗位内容: 1. 负责招聘策略的规划与执行，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹并跟进面试环节的协调推进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈相关情况。 3. 制定并持续优化招聘制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 以助力企业构建战略性人才竞争优势为职业目标。 3. 精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进与反馈工作 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划的编制与实施 任职要求： 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理分析能力 3. 熟练操作各类招聘系统及工具，掌握招聘全流程及相关法规政策 4. 具有较强的统筹组织能力与高效的时间管理意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，提升招聘响应效率 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时处理各类待遇申领及政策咨询，保障员工权益 4. 协同组织员工培训、考勤统计、劳动合同续签等日常事务，支持人力资源基础运营顺畅高效 5.配合上级完成薪酬数据整理、人力报表编制及HR系统信息维护，提升数据准确性与流程标准化水平 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或行政支持经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定及常用HR办公软件（如Excel、钉钉、企业微信或主流HR系统） 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，具备基础公文写作与数据整理能力

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

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岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略的统筹规划； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地执行与监督； 3、为部门管理者提供专业的人力资源解决方案与支持。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备1-5年本领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经历者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。

因公司发展现招聘以下岗位 招聘职位：驻场、招聘专员 [烟花]岗位职责： 1驻厂：主要负责普工面试接待工作、办理员工入离职、劳动合同签订、在职人员维护 2招聘专员：负责以电话或微信沟通的模式帮助员工找到合适的工作 [烟花]招聘要求及福利待遇： 1、年龄:20-38岁 男女不限（优秀者可放宽） 工作时间 8：30-17：30 2、学历:高中(中专)以上学历（优秀者可放宽） (4500-15000元/月) 3、有服务意识，沟通表达能力强 4、性格活泼开朗的优先 5、月休4-6天 6、带薪年假 7、团队聚餐 5、节假日公司礼品福利 6、全勤奖、优秀员工奖等奖励 工作地址:孝感银湖科技园 联系电话：（微信同号）