工作职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度建设； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动规章制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、协助完成员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、参与员工关系管理，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、人力资源相关专业大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验者优先考虑； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法律、法规，具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，积极进取，严谨细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作Office办公软件。

依据公司人力资源规划，协助上级开展招聘、培训、绩效、激励及员工关系管理等相关工作，为员工职业发展路径提供参考建议，推动企业与员工协同发展

重点提示： 1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金 2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在管理模块中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进方案；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协同并输出有效解决方案。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作规范、资料完整齐备。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，分类归档并建立数据支持体系，为客户分析、存量资源激活等提供决策依据和汇总报告。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉支持部门的业务现状与团队运转情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理实践背景，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理相关实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能迅速与相关方沟通协调并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局思维、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作职责 根据集团发展战略与人力资源规划，落实招聘政策及流程，确保完成年度/季度人员招聘目标。 审核各部门人力需求申请，控制编制规模，保证招聘计划的科学性与合规性。 拓展并维护多类型招聘渠道（如招聘网站、猎头机构、校园招聘、社会招聘会等），提高渠道使用效能与招聘产出效率。 统筹招聘全流程执行，涵盖简历初筛、初步沟通、面试安排、复试推进、体检协调及入职手续办理等工作。 推动内部竞聘机制实施与员工岗位调整，办理相关调动流程并跟踪到岗情况，促进内部人才合理流动。 负责新进员工及工学交替人员的日常事务管理，包括接驳安排、健康检查、岗位配置及突发问题应对。 对接高校、政府部门、军队单位等外部组织，协助完成就业协议签署、补贴申报、军训安排等相关工作。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、汽车/机械类、语言文学类专业优先考虑。 具备2年以上大型企业人力资源工作经验，熟练掌握至少一个HR核心模块业务。 熟悉国家劳动法律法规、招聘全流程操作及面试评估方法，能独立撰写招聘相关汇报资料。 熟练操作Office等常用办公软件，打字速度达到40字/分钟以上。 具有良好的沟通与组织协调能力，可独立开展全流程招聘工作，胜任高强度多任务并行处理。 通过大学英语四级或托业考试者优先录用。

岗位职责： 1.全盘负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系等人力核心工作 2.搭建招聘渠道，保障核心岗位的招聘和入职，优化人力管理制度 3.处理劳务纠纷、规避用工风险、推动团队人力建设 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作 岗位要求： 1.年龄26-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源招聘经验三年及以上，有相关财税公司、知识产权公司、项目申报等企业服务行业经验的，优先考虑、 3.精通招聘、员工关系实操，具有优秀的沟通协调能力、问题解决能力，能独立统筹人力全模块工作 4.原则性强，责任心足，具有良好的职业素养与团队协作精神 薪资待遇： 上班时间：9:00-17:30,中午休息一个半小时，周末双休，节假日正常休息 薪资福利：底薪5000+绩效奖金1000+入职提成+社保+节假日福利

负责武汉这边各大厂区招聘 20-28岁 大专以上学历，有招聘经验可放宽 上班时间9-11.30，13-18，不加班固定双休 薪资3500保底工资，招聘提成福利福利60%为自己工资，单个提成600-1000，综合月薪7k左右 公司提供工作机，微信，渠道资源 不强制打多少电话 有意向直接投递简历，稍后会跟你咨询

岗位职责： 1、负责团队招聘配置、人员梯队建设工作； 2、负责团队人才盘点、组织梳理工作； 3、负责员工关系如入离转面谈、协助争议纠纷处理； 4、负责团队绩效监督推行面谈等工作； 5、深入业务理解业务需求和发展态势，从专业角度给予业务支持与建议，达成充分合作； 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业； 2、三年以上大型企业人力资源从业经验，精通人力资源任意1-2模块；

汉口北招聘招聘专员 工作内容： 通过58同城，boss直聘，智联招聘等多个平台招聘员工。 工作要求： 男女不限，高中以上学历，需要会简单表格制作。 薪资待遇组成： 底薪2500+招聘提成（上不封顶），综合4000元左右，优秀者7000+ 上班时间：早9晚6，单休 《注：当月招聘完成4人以上全职人员者，可奖励下月双休，》 工作地址：武汉黄陂区汉口北汉鑫广场

1. 根据公司岗位需求，发布招聘信息、筛选简历并邀约候选人面试 2. 组织面试流程，协调用人部门与候选人的沟通，记录面试结果 3. 跟进offer发放、候选人入职衔接及试用期跟进 4. 维护招聘渠道，整理招聘数据并优化招聘流程 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先 2. 熟悉招聘流程，掌握简历筛选、面试评估的基本技巧 3. 具备良好的沟通表达能力和抗压能力，工作细致有责任心 4. 熟练使用招聘网站、办公软件，有相关招聘经验者优先

找代班师傅，

河北省。抹灰师傅，要求长干的。自建房一家一结账

孝感市安陆市招电焊

湖北孝感寻4-5名电焊工，需要登高证的，有师傅没，有焊工证最好，常年有活，工资直接打你卡

寻固定班组，需要登高证的，有师傅没，有焊工证最好，常年有活，工资直接打你卡[皱眉]。

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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岗位职责： 1. 结合企业实际需要拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作； 2. 编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推动培训活动的落地执行； 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，协助处理劳动关系事务，营造稳定良好的用工氛围； 4. 优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、信息统计等日常事务工作； 5. 协同部门内外协作事宜，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2. 具备两年以上制造业或相近领域人力资源岗位经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3. 熟练使用Office办公工具，具有较强的文档处理和数据分析能力； 4. 工作态度严谨、细心踏实，具备优秀的沟通协调能力、应变能力及信息保密意识。

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岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 人力资源管理、市场营销等相关专业背景者优先 2. 具备实际招聘成果及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略的统筹规划； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地执行与监督； 3、为部门管理者提供专业的人力资源解决方案与支持。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备1-5年本领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经历者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。

本公司为湖北孝感金凤凰纸业及武汉金凤凰纸业提供省外配套物流服务，拥有专业的物流团队和成熟的运营体系。随着业务规模持续扩大，司机团队将从现有的20余人逐步扩充至50人，现急需一名人力资源专员加入，共同支持团队成长与发展。 岗位职责 1. 负责司机及内勤人员的人事档案建立、更新、归档与日常管理，确保信息完整、准确并符合规范要求。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等手续，落实劳动合同的签署及归档管理。 3. 协助收集考勤与薪酬相关数据，配合完成工资核算及发放流程。 4. 负责员工社会保险的申报、增减员及缴费跟进工作。 5. 参与招聘执行，包括司机岗位简历筛选、面试协调与沟通安排。 6. 定期汇总整理人力资源基础报表，为部门提供数据支持与分析依据。 7. 完成领导交办的其他人力资源相关事务性工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人力资源岗位工作经验，有物流或运输行业从业经历者优先。 3. 熟悉人事档案管理、员工入离职流程及劳动法律法规相关规定。 4. 熟练操作Office办公软件，具备基本的数据处理与分析能力。 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的人际沟通与协作能力。 6. 能够适应物流行业的运营节奏，具备较强的任务统筹与执行能力。 薪资福利 1. 薪资范围：6000-8000/月（具体面议，视能力经验而定）。 2. 缴纳社会保险。 3. 享受节日福利等员工关怀待遇。 4. 提供岗位培训与发展机会，参与团队成长计划。

【岗位职责】 - 负责帮助老年化用户办理理赔业务与协助人事专员招聘服务 - 开展老客户电话回访售后问题及维护工作 【职位要求】 - 高中及以上学历，无经验也可 - 有销售或市场相关经验者优先 - 能适应灵活工作时间安排 【工作时间】 - 每日工作时段：08:00-09:30、14:30-15:30 - 不出差、不出外勤，工作地点固定 【薪资福利】 - 综合月薪：4000-15000元 上不封顶 - 五险一金 | 周末双休 | 交通补助 | 加班补助 | 话费补贴

核心职责： 全面负责公司人力资源战略规划、体系建设 与日常运营管理，为业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专 业； 8年以上人力资源全模块工作经验，有过建筑工程行业人力资源管理工作经验者优先，深刻理解建筑行业人 才特性和管理痛点； 持有人力资源管理师国家职业资格证书优先，在招聘配置、绩效薪酬、企业文化模块有丰富的实操经 ； 具备出色的沟通协调能力、战略思维和体系搭建能力，随时适

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 4. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，有一年人事工作经验 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求