岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，提升招聘响应效率 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时处理各类待遇申领及政策咨询，保障员工权益 4. 协同组织员工培训、考勤统计、劳动合同续签等日常事务，支持人力资源基础运营顺畅高效 5.配合上级完成薪酬数据整理、人力报表编制及HR系统信息维护，提升数据准确性与流程标准化水平 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或行政支持经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定及常用HR办公软件（如Excel、钉钉、企业微信或主流HR系统） 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，具备基础公文写作与数据整理能力

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进与反馈工作 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划的编制与实施 任职要求： 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理分析能力 3. 熟练操作各类招聘系统及工具，掌握招聘全流程及相关法规政策 4. 具有较强的统筹组织能力与高效的时间管理意识

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务的管理与维护工作 2. 参与人力资源相关项目及活动的方案制定与落地执行 3. 协助开展员工关系管理及人事政策的推行与落实 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 能够高效推进工作任务，保障工作成果的质量 3. 拥有较强的学习能力与环境适应力 4. 年龄25-32岁，具有一年以上招聘工作经验 薪资待遇：底薪3000—4000元 + 提成

【岗位职责】 - 负责帮助老年化用户办理理赔业务与协助人事专员招聘服务 - 开展老客户电话回访售后问题及维护工作 【职位要求】 - 高中及以上学历，无经验也可 - 有销售或市场相关经验者优先 - 能适应灵活工作时间安排 【工作时间】 - 每日工作时段：08:00-09:30、14:30-15:30 - 不出差、不出外勤，工作地点固定 【薪资福利】 - 综合月薪：4000-15000元 上不封顶 - 五险一金 | 周末双休 | 交通补助 | 加班补助 | 话费补贴

岗位职责： 1. 结合企业实际需要拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作； 2. 编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推动培训活动的落地执行； 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，协助处理劳动关系事务，营造稳定良好的用工氛围； 4. 优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、信息统计等日常事务工作； 5. 协同部门内外协作事宜，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2. 具备两年以上制造业或相近领域人力资源岗位经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3. 熟练使用Office办公工具，具有较强的文档处理和数据分析能力； 4. 工作态度严谨、细心踏实，具备优秀的沟通协调能力、应变能力及信息保密意识。

会玩微信，会进群。会介绍用工单位。

因公司发展现招聘以下岗位 招聘职位：驻场、招聘专员 [烟花]岗位职责： 1驻厂：主要负责普工面试接待工作、办理员工入离职、劳动合同签订、在职人员维护 2招聘专员：负责以电话或微信沟通的模式帮助员工找到合适的工作 [烟花]招聘要求及福利待遇： 1、年龄:20-38岁 男女不限（优秀者可放宽） 工作时间 8：30-17：30 2、学历:高中(中专)以上学历（优秀者可放宽） (4500-15000元/月) 3、有服务意识，沟通表达能力强 4、性格活泼开朗的优先 5、月休4-6天 6、带薪年假 7、团队聚餐 5、节假日公司礼品福利 6、全勤奖、优秀员工奖等奖励 工作地址:孝感银湖科技园 联系电话：（微信同号）

人员招聘 内部流程 资料归集

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 人力资源管理、市场营销等相关专业背景者优先 2. 具备实际招聘成果及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

孝感市大悟县招油漆工

急招中烫一名，副裁一名 ☎电话：

孝感应城市招建筑工地水电工，工期2个月左右，联系人蒋经理，联系电话：

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工作一白班现结唯品170。6点到6点包接送 工作二白班日结陆运盛辉 8 点到 7 点 150140 一天一年 365 天都要人 工作三夜班 170一天工资内容是扎包/供件/码货/卸货 介绍有奖 夜班：7点-8点 年龄：18-58岁  男女不限 介绍人上班有新人红包 云梦。 陡岗 孝感。 朱湖。下辛店 包接送 李晶 寻一个五至九座的车

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

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杂工，包食宿，年龄30到48，电话联系，有时需要体力，能吃苦耐劳，小时算工，工资月结，不能长期的不要联系

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一、岗位职责 1. 司机招聘与运力保障 负责公司司机队伍的常态化招聘，确保运力不因人员短缺而中断 拓展并维护司机招聘渠道（线上招聘平台、劳务中介、司机社群、内部推荐、跨区域协作等），控制单人招聘成本。 建立司机人才储备库，应对旺季、临时线路开通等突发运力需求 2. 薪酬绩效设计 设计适合司机岗位的薪酬结构（如：底薪+公里数提成/趟次提成+节油奖+安全奖+全勤奖），兼顾激励性与可控性 制定并执行司机绩效考核方案（出勤率、准点率、油耗、货损率、安全违章、客户评价等） 统筹司机加班费、节假日补贴、远程补贴等的核算与发放，确保符合劳动法及行业惯例 3. 员工关系与合规管理 负责司机入职、合同签订、社保/商业意外险办理、离职等全流程手续 重点管理：劳动合同（固定/无固定）、劳务协议、合作车主挂靠协议的合规性 处理司机常见的劳动争议：加班费纠纷、欠薪、、事故责任划分等 建立司机沟通渠道（如车队例会、司机家属联络、匿名反馈机制），降低流失率 4. 培训 组织新司机入职培训：公司制度、安全驾驶、操作流程、货物绑扎、事故应急处理 定期开展安全再教育：防御性驾驶、疲劳驾驶防范、极端天气驾驶、事故案例复盘 协同安全部门，建立司机违章、事故的档案与奖惩机制 5. 制度建设与数据管理 制定或优化司机管理制度：考勤/排班、请假调休、车辆交接、事故处理流程、司机关爱制度等 建立司机人事档案（一人一档），动态更新资质有效期、体检有效期、违章扣分情况 分析司机人效、流失率、招聘成本等数据，向管理层提供人力决策支持 6. 团队管理 协调与运营/车队/安全部门的工作衔接，确保人事政策落地一线 二、任职要求 1. 学历与经验 大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、物流管理、企业管理等相关专业优先 2年以上人力资源管理工作经验 2. 专业能力 熟悉劳动法、劳动合同法，能独立处理劳动争议（尤其是司机群体常见纠纷） 能设计并落地司机薪酬绩效方案，熟练使用Excel进行薪资核算与数据分析 3. 软技能 沟通接地气：能跟一线司机有效对话，也能跟老板汇报工作；不官僚、不教条 抗压与应变：能应对司机突然离职、集体劳资纠纷、事故善后等高压场景 原则性与灵活性：在合规底线之上，能根据公司实际情况灵活调整管理方式 业务理解力：理解“出车趟次、公里数、油耗、装货等待时间”等业务概念对人事管理的影响 三、薪资待遇 月薪范围：8k-12k 福利：五险

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