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岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 人力资源管理、市场营销等相关专业背景者优先 2. 具备实际招聘成果及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘及简历筛选工作，保障人才引进过程的公平与高效； 2. 参与设计并推动员工培训方案落地，助力团队综合能力提升； 3. 协助办理员工入职、转正、考核、离职等全流程事务管理； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定，持续优化员工关系管理体系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2. 对人力资源管理工作有高度热情，理解并支持人力资源战略执行； 3. 拥有较强的组织与规划能力，可同时推进多项工作任务； 4. 具备良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通与配合。

一、岗位职责 1负责回复平台信息，促成销售达成，要求及时性、准确性高; 2负责每日订单信息汇总整理。 二、技能要求：电脑熟练，良好的沟通能力，会一点销售技巧，客户的服务经验，对产品了解的学习积极性。 三、工作时间: 18:00-18:00或者11:00-20:00; 2每月调休4天。 四、薪资范围3500-6000

岗位职责： 1. 按照招聘需求，组织实施岗位信息的发布及简历筛选等招聘相关事务； 2. 跟进新员工入职流程，协助其顺利适应并融入团队与公司环境； 3. 配合推进培训计划的落地执行，跟踪评估培训成效； 4. 完成上级领导交办的其他临时性工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源两个模块及以上者优先考虑。

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