
湖北孝感武汉云梦招聘安全员一名,负责高铁打桩项目,工作轻松,薪资7000元,包吃住。
7千/月
安全员/安全负责人月结
湖北武汉云梦招聘安全员一名,负责高铁打桩项目,工作轻松,薪资7000元,包吃住。
安全员/安全负责人
中铁十一局招聘铁路项目安全员,要求持有建安C证或交安C证。项目地点位于孝感市孝南区,提供食宿。应聘者需能吃苦耐劳,工作认真细心。薪资待遇面谈,有意者可报名。
湖北孝感应城市招聘一名安全员,要求持有C证。工作时间为20天,薪资7000元。不提供食宿,
安全员
湖北孝感应城招聘一名安全员,要求持有C证。工作时间为20天,薪资7000元。不提供食宿,不做资料。
熔化焊焊接5-14天3-5人完工结算高空作业证焊工证
招双证登高焊工
硬性要求:同时持有应急厅正规熔化焊接与热切割证 + 高处安装、维护、拆除证,证书有效期内、国家安全生产考试公众号可核验,双证缺一不可!
工作:高空动火、钢结构焊接维修,要有高空动火实操经验,安全意识要强。
结算:临时工,日结,工钱面议,手艺稳、重视安全的师傅联系,假证勿扰!
用工地点:出差四川
招临时日工双证焊工!要有焊工证+登高证,国网可查,做高空动火焊接,日结,假证勿扰
孝感厂区普工操作工320一天包吃包住可日结
8千-1万/月
长白班操作工普工贴标签包吃夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴包住20人以上月结经验不限两班倒只上白班
目前招聘日结工320一天,月综合工资8600。工作内容主要以包装.贴标签,扫描入库,等等!无需工作经验,工作简单,新入职员工工厂免费培训,培训期间按正常上班计资!
一、薪资福利
【小时工】
1、纯工价320一天(可自由选择岗位)。
2、现在正处于公司生产旺季。
3。一日三餐免费
4、月综合收入8600元以上,每月15日发薪。
。二、招聘要求
1、年满16-50周岁,学历不限。
2、持有本人身份证,真实有效有磁。
3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。
三、岗位情况
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。
3、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
四、【住宿饮食】
1、厂区有食堂,入职后食宿免费。
2、宿舍环境:4-6人/间宿舍,配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。
3、住房环境优美,空调宿舍,周边生活娱乐设施齐全,交通便利。
4、当天面试,入职后,当天上午10点前到安排吃饭及住宿。
五、【有意向者,可以投递简历,或者点击下方聊一聊,人事部会时间联系你,为你安排适合的岗位!】
工作地点湖北武汉
安全员月结
招聘空闲的安全员,要求会做资料,年龄50岁以内,能立即上岗。薪资为10000元,包来回路费。有意者可报名。
安全员/安全负责人月结
中交三公局第一工程有限公司某工地(公路工程)招聘现场安全员,要求持有交安C证,具备内业资料整理能力,熟悉施工现场各项安全管理要求,能独立完成隐患排查、人员教育以及迎检等工作。工作地点为浙江省杭州市,工期3年,待遇7500以上,具体薪资可详细面谈。
遵义仁怀市招安全员/安全负责人
7-8千/月
安全员安全负责人月结全职
遵义市仁怀市房建项目招专职安全员
①可独立完成安全资料、掌握实名制系统使用;
②熟悉现场管理及安全文明施工要求
③持有安全员C证
④熟练使用CAD、word、制表软件
⑤熟悉现场施工设备管理标准及相关经验
,如施工电梯、爬架、塔机等临时设备
安全员月结
大连海力士招聘安全员,薪资为每天350元,另有8元补贴,每月25日左右发放工资。提供住宿,不提供工作餐。工作满3个月后可(500元)和体检费。有二次配经验者优先考虑。
临时工1-2人
收展员1、年龄25--46周岁,性别不限,高中以上学历(有毕业证或学信网可查)有无经验均可,公司系统安排学习薪资福利:薪资待遇面议享受医疗保障、旅游团康待遇V:工时作间:08:00-12:0014:30-17:00周六休半天,下午可合理安排周日全休工作日宝妈不班上下影响接孩子周未休息不影响陪伴孩子联系此人时请告知在平台看到此信息。
建筑施工安全员
6-9千/月
安全负责人安全员月结全职
核心职责:
安全体系建设与制度执行: 协助安全总监/安全主管,参与项目安全管理策划,落实公司及项目的各项安全规章制度、操作规程及应急预案。负责项目安全资料的建立、收集、整理与归档,确保符合规范及备查要求。
现场安全监督与巡查: 每日对施工现场进行安全巡查与专项检查,重点监控基坑工程、脚手架、模板支撑、起重吊装、临时用电、消防管理、高处作业、动火作业等高风险环节。及时发现并制止“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为。
隐患排查与风险管控: 建立隐患排查治理台账,对发现的安全隐患下发整改通知单,跟踪并验证整改闭环。参与危险源辨识、评估与动态管理,监督各项风险控制措施的现场落实。
安全教育与交底: 组织或协助开展新入场人员三级安全教育、日常安全培训、专项安全技术交底及应急演练。确保作业人员熟知岗位风险及防范措施,并保留完整的培训记录。
特种作业与劳动防护监督: 核查特种作业人员持证上岗情况。监督并检查现场劳动防护用品的正确配备与使用。参与大型机械设备、安全防护设施的验收工作。
应急与事故处理: 熟悉项目应急预案,在发生突发事件或安全事故时,按程序立即报告并参与现场应急处置。配合进行事故调查与分析。
任职要求:
学历与专业: 大专及以上学历,安全工程、土木工程、建筑工程管理等相关专业优先。
经验与资历: 8年以上大型建筑施工项目(特别是工业厂房项目) 专职安全管理工作经验。熟悉工业厂房施工中钢结构安装、大型设备吊装、深基坑、高支模等关键工序的安全管理要点。
必备证书: 必须持有有效的 “建筑施工企业专职安全生产管理人员(C证)
专业知识与技能: 熟练掌握国家及地方建筑工程安全生产法律法规、标准规范(如《建筑施工安全检查标准》JGJ59)。具备良好的现场隐患识别判断能力和风险管理意识。
核心能力: 原则性强,敢于管理,责任心极重。具备优秀的沟通协调能力、应急处理能力和文书报告能力。能熟练使用办公软件编制安全方案、报表及台账。
人事专员
5-7千/月
人力资源专员/助理1-3年大专五险一金年终奖免费食宿招聘与配置重工/纺织/食品等制造业双休
岗位职责:
1.依据公司实际需要拟定招聘方案,维护并拓展招聘渠道,承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作;
2.编制年度培训规划,整合内外部培训资源,推进培训项目的落地与执行;
3.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续,协调劳动关系,营造稳定良好的用工氛围;
4.优化人事管理制度与操作流程,落实员工档案管理、数据汇总统计等日常事务;
5.做好部门间协作沟通,积极配合完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑;
2.具有两年以上制造业或相近领域人力资源岗位工作经验,熟悉招聘、培训或员工关系任一模块;
3.熟练使用Office办公软件,具备较强的文档处理能力和数据分析能力;
4.工作踏实严谨、耐心细致,具备良好的人际沟通能力、问题应对能力及保密意识。
安全员/安全负责人月结
招聘安全员,薪资为5000-6000元/月。
任职要求:年龄25-45岁,具有2年以上工作经历,持有效安全管理员证或中级注册安全工程师证书。熟悉安全生产法律法规、安全标准化、双重预防机制及职业健康管理体系。精通动火、受限空间、高处作业、吊装等高危作业管控,能独立开展隐患排查与整改闭环。具备良好的沟通协调能力,能对接政府监管部门并配合各类检查工作。工作严谨负责,执行力强,有较强的现场风险辨识与应急处置能力。
上班时间为8:00-17:30,月休4天,另加法定节假日。
人事主管
1.2-1.6万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、负责部门人力资源规划对接,开展人才引进与团队搭建工作;
2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与质量;
3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节;
4、动态维护招聘信息,建立并管理人员招聘台账;
5、统计分析招聘相关数据,评估各渠道成效,提出改进方案以提升招聘效能。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、5年以上招聘工作经验,具备人力资源经理/主管从业经历者优先;
3、熟悉多种招聘渠道及工具应用,拥有扎实的招聘策划与执行能力;
4、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识;
5、善于独立分析和解决实际问题,能自主推进招聘任务;
6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式;
7、掌握国家及地方劳动法律法规,可妥善处理企业日常人事事务。
集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地,总部位于孝感临空区,临近天河机场20分钟车程,每天有班车从总部往返武汉三镇。
人事专员
6千-1万/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘与配置
岗位内容:
1、依据生产用工需要,按时按量完成人员招募任务;
2、作为工厂二级部门的对接窗口,配合推进相关考核措施的执行;
3、整理分析各岗位绩效考核数据,汇总并传达考核反馈结果;
4、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,具备锂电行业或大型制造业相关工作经验者优先;
2、掌握人力资源各职能模块知识,具有2年以上人事岗位从业经历;
人力主管
7千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1、结合人员编制与业务发展需要,统筹协调并汇总招聘需求;
2、负责招聘全流程的组织与实施,包括筛选、面试及后续协调工作;
3、协助新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏;
4、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的问题,策划并开展专项培训;
5、对各岗位绩效考核数据进行分析与归集,及时反馈评估结果;
6、支持业务部门各类人力相关需求,涵盖但不限于招聘事项;
7、配合上级领导完成阶段性或临时交办的任务;
8、协同部门识别问题并参与推动解决方案落地。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历
2. 专业范围不限,人力资源管理相关专业优先考虑;
3. 具备人力资源领域实际工作经验;
4. 性格开朗,具备良好的沟通协作能力,积极进取,执行能力强;
5. 熟练操作常用办公软件,具备较强的表达能力、学习能力及文字功底
五险一金、提供食宿、班车覆盖武汉三镇
栏目概述
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