有没有人打大包的，4-5小时左右，200块。

招聘：临时工/节假日临时工薪资：10元/小时（日结）岗位职责：1、不恐高，有责任心；。2、确保学员游玩过程中的安全。3，没有明显纹身。

招半个月零时工6000包吃包住，每天工作12小时过硬00李非诚勿扰。

招一名零工400一天上袖子

招收发一名，有需要联系

现在要一个开袋的，下班结帐，能干几天

招人，今晚夜班2一3人。

有做简单工顺人没包流还差人。有意打电话湖北孝感

明天还需增加两名专业开袋师傅，薪资一结。

今天浙商要工人一名，帮忙牵哈袋子。

孝感市孝昌县招叉车工

风电项目招安全员/安全负责人，要求有安全员C证

孝感市汉川市招管道/通风保温

湖北孝感安陆招聘代养场工作人员，招聘养肥猪育肥的夫妻工和单工。要求身体健康，60岁以下，会简单水电修理。有养猪经验，熟悉保健治疗打针者优先。混日子、爱跳槽者请勿打扰。四川凉山地区已招满。薪资为底薪5000元每人加绩效。

孝感市汉川市招水电

招聘：招聘顺丰工单处理员薪资：3500-5000顺丰工单处理员15人。岗位要求:18-*岁、大专及以上学历、熟悉电脑操作、有相关工作经验者薪资待遇：3500-5000、缴纳社保、符合要求者可申请大学生就业补贴。工作时间:8小时工作制、三班倒，无夜班，上六休一，法定节假日三倍薪资工作地点:肃州区公共实训基地

秦邱东口鸡舍招装棒子日结工一袋8毛工资当天结随走随结不拖欠工资电话 【电话咨询时，，谢谢！】

下午招聘有空的人员，负责抽真空和热缩工作，要求具备相关操作技能。

天筑逸景需要小时工，干多久算多久，有闲的联系

26号需要临时工两名

招聘岗位：申诉处理员一、基本条件1.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具备良好的职业道德；2.具备较强的沟通协调和应急处置能力，工作耐心细致，服务意识强；3.能熟练操作计算机及常用办公软件，具备一定的公文写作基础，有申诉相关工作经验的优先考虑；4.具有全日制的专科或本科学历，中文、法律相关专业优先考虑；5.年龄在35周岁及以下；6.身体健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质；7.在孝感城区有固定住所。二、工作内容1.协助办理本单位申诉工作；2.协助处理科室日常综合管理事务；3.完成领导交办的其他工作。工作地点：孝感市后湖西路15号。三、工资缴纳五险一金，薪酬2600-3000元，13薪，表现好有季度考核奖联系方式:

提交相关材料至孝客集团综合管理部，包括竞聘登记表、身份证、学历证等，不在岗职工需提交无犯罪记录证明，上班时间为下午五点三十前，工作地点位于湖北孝感宏远汽车检测公司院内。

岗位内容: 1. 负责招聘策略的规划与执行，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹并跟进面试环节的协调推进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈相关情况。 3. 制定并持续优化招聘制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 以助力企业构建战略性人才竞争优势为职业目标。 3. 精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

会用微信。会进群。地址在湖工南大门对面师专路大表姐职业咨询中心

招包裤子的熟手临工，

1.年龄要求23至32周岁，具备中专或同等以上学历，且有一年以上相关岗位工作经验 2.具备良好的职业态度，做事严谨细致，责任感强 3.熟练掌握Excel、Word、PPT等基础办公软件操作 4.能够积极配合工作调配，严格遵守公司各项管理规定，具备较强的执行能力 5.有文案撰写、流程编制及项目资料归集整理经验者优先考虑

湖北孝感招2剪一翻夜班34百头，彝族年不回家的联系

一、招聘要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备制造业从业经历者优先考虑。 2.熟悉常用办公软件操作，如Excel、Word等，有ERP系统操作经验者优先。 3.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 4.工作态度端正，细致严谨，责任心强，能够适应一定强度的工作节奏。 二、工作内容： 1.负责生产工单的接收、审核与录入，确保各项数据准确完整。 2.根据生产排程及物料情况，动态更新并维护工单信息。 3.监控工单执行进度，发现异常及时上报，并配合相关部门处理问题。 4.完成工单相关数据的汇总、分析及报表编制工作。 5.配合完成上级安排的其他临时性工作任务。 三、薪酬福利： 月薪3500-4000元，单休，买社保，包吃住，有年终奖。 四、工作地点： 湖北省汉川市马口镇。

工作内容： ◆构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项计划的落地执行； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核与培训落地； ◆牵头建立公司绩效考核体系，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理实际工作经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具备敏锐洞察力，拥有良好的沟通、协调与推动力； ◆具备高度敬业意识和积极工作热情，能适应高强度工作节奏，保持积极向上的心态； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

人事行政专员4500-5500元 岗位职责： 1、负责公司日常考勤管理、人员招聘、劳动合同及劳动关系相关事务的执行与处理； 2、办理员工异动、转正手续，整理新入职员工档案并完成资料归档； 3、管理员工人事档案，统筹各类通知、审批文件的收发、保管与归档工作； 4、配合部门负责人起草、解读公司福利政策及绩效管理制度相关内容； 5、统筹宿舍、食堂、固定资产等行政事务管理，落实后勤保障工作； 6、组织实施公司奖惩制度，负责奖惩信息的发布与资料归档。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源相关工作经验； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件。 工作时间：8:30-17:30周休1.5天