岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

工作内容： 负责工程项目的监理工作，包括对工程项目的安全、质量、进度、费用等方面进行监督和管理，以确保工程项目的顺利进行。 【岗位职责】 1. 对工程项目进行现场监理，对施工过程中的不符合规范的行为进行及时的纠正； 2. 定期进行项目检查，对施工质量、进度、费用等方面进行评估，并向建设单位提供检查报告； 3. 协调建设单位、施工单位和监理单位之间的关系，确保工程项目的顺利进行； 4. 对工程项目的档案资料进行管理，确保档案资料的准确性和完整性； 5. 对工程项目的缺陷进行及时的修复，确保工程项目的耐久性和可靠性。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，工程监理专业，具备3年以上工程监理工作经验； 2. 熟悉工程监理法规和规范，具备较强的判断力和分析能力； 3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与建设单位、施工单位和监理单位进行沟通；

工作内容： 负责工程项目的监理工作，包括对工程项目的安全、质量、进度、费用等方面进行监督和管理，以确保工程项目的顺利进行。 【岗位职责】 1. 对工程项目进行现场监理，对施工过程中的不符合规范的行为进行及时的纠正； 2. 定期进行项目检查，对施工质量、进度、费用等方面进行评估，并向建设单位提供检查报告； 3. 协调建设单位、施工单位和监理单位之间的关系，确保工程项目的顺利进行； 4. 对工程项目的档案资料进行管理，确保档案资料的准确性和完整性； 5. 对工程项目的缺陷进行及时的修复，确保工程项目的耐久性和可靠性。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，工程监理专业，具备3年以上工程监理工作经验； 2. 熟悉工程监理法规和规范，具备较强的判断力和分析能力； 3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与建设单位、施工单位和监理单位进行沟通；

能够完成现场监理工作

1、从事IT行业人才招聘，绩效导向，拥有广阔的发展平台； 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成果与质量全面负责； 3、组织协调候选人的面试安排，并跟进面试反馈，确保流程顺畅； 4、参与候选人薪酬协商，发放录用通知，并统筹入职前后的沟通与衔接工作； 5、协助开展招聘数据的统计与分析，通过数据诊断招聘过程中的问题，提出优化建议，提升招聘效能； 6、配合推进人力资源相关项目性事务，完成领导交办的其他工作内容。 基本任职资格： 1.具备大专及以上学历。 2.熟悉IT及互联网行业领域，精通技术类岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草与修订人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广； 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划，并督导各项方案的落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块运作；从事人力资源工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础；持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 4、具备战略性思维与全局观，能够搭建并融合多元化的团队协作模式； 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力； 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心

岗位职责： 1. 负责土建工程全过程监理工作，包括施工准备、进度控制、质量监督及安全文明施工管理 2. 审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，提出专业意见 3. 组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收工作 4. 检查施工单位人员资质、材料设备进场报验及现场使用合规性 5. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全问题，形成监理日志及整改闭环 任职要求： 1. 具有3年以上土建工程现场工作经验，熟悉国家及地方监理规范与标准 2. 具备监理员/专业监理工程师资格者优先 3. 熟练掌握Office等办公软件，具备良好图纸识读与现场协调能力 4. 责任心强，原则性强，能适应施工现场环境及阶段性驻场工作 5. 具备良好的沟通表达能力和团队协作意识

车间设备走线，工作简单 服从安排，老油条勿扰。《要求有登高证》，工作时间9小时中午管餐！没有登高证勿扰 孝感当地优先！

孝感市孝南区招钢结构安装/打板

车间设备走线，工作简单 服从安排，老油条勿扰。《要求有登高证》，工作时间9小时中午管餐！没有登高证勿扰

招聘焊工薪资440元/天 包吃住 可预支 招聘焊工学徒小白350/天 入职有人带 要求:年龄18-50周岁，有无焊工证均可，有无经验都行，工作嘉.兴稳定，零基础可带，想学手艺的来 点击右下角(免费聊)联系我报名

新疆安装天然气5000户，后期3万户安装天然气，有安装天然气团队(劳务)急速联系(微电同步)

弥勒房地产项目，招持注册证书总监及专监。

安全，土建，电气专业监理工程师，新能源项目，风电，光伏等三年以上工作经经验

硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩 工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘 岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作； 4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案； 5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令； 6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算； 8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔； 9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会； 10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料； 11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）； 2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全； 3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先； 4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先； 5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先； 6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 定期巡查施工现场，及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题 5. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应工地环境，能接受项目所在地常驻或阶段性出差 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

岗位内容： 1. 负责装修项目工程量清单的编制与预算审核工作； 2. 组织施工资源调配，统筹现场施工安排，把控整体工程进度； 3. 开展施工现场管理，落实工程质量与安全的监督与控制； 4. 关注行业发展趋势，推进先进施工工艺及新型材料的应用。 任职要求： 1. 持有装修工程师或工长相关资格证书，具备一定实际工作经验； 2. 大专及以上学历，建筑、土木工程或相近专业背景； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 4. 熟悉各类施工流程，具有良好的问题处理能力及团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障公司人力运作符合规范要求 3. 协助落实员工福利相关工作，增强员工满意度与组织归属感 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效统筹各项人事工作 2. 熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事事项 3. 拥有较强的学习与适应能力，能迅速融入变化环境，持续提升专业水平

岗位职责： 1、依据公司用工需要，落实人员招聘工作； 2、协助新入职员工快速适应团队及日常业务流程； 3、收集汇总业务推进中员工普遍遇到的难题，策划并组织专项培训； 4、整理分析各岗位绩效考核数据，及时反馈考核情况； 5、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务； 6、协助企业识别问题，并推动问题解决。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备专项招聘经验者优先

不加班 不加班 不加班！！公司为世界500强企业，具有良好的行业口碑和办公环境， 同事关系和谐，领导亲切，无加班及任何工作外强制要求。不加班每天工作六小时不加班不加班！！ 工作内容 售后服务加招聘工作！ 联系沟通确定面试时间，邀请面试者到公司参加面试！ 服务购买过保单的客户处理客户问题邀约客户领取公司福利 工作时间：8:00到11:30 14:30到17:00周末双休 时间自由适合宝妈带娃族 有时间接送孩子 每天辅助主管做好联系面试人员工作 联络面试官进行人事招聘工作 售后服务 人事专员 工作轻松，办公环境优雅 绩效 提成 物资奖励 要求年龄22–45岁，有激情！善于沟通 不加班 不加班 不加班

岗位职责： 1. 按照招聘需求，组织实施岗位信息的发布及简历筛选等招聘相关事务； 2. 跟进新员工入职流程，协助其顺利适应并融入团队与公司环境； 3. 配合推进培训计划的落地执行，跟踪评估培训成效； 4. 完成上级领导交办的其他临时性工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源两个模块及以上者优先考虑。

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系管理等方面。 2.协助制定并优化企业人力资源制度，确保人力资源运作与公司发展战略相匹配。 3.组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。 4.跟踪人力成本支出，科学编制和控制人力资源预算。 5.处理日常人事事务，协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作，富有团队意识。 2.拥有较强的计划组织能力与执行能力，能独立推进工作任务落实。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用各类人力资源管理工具。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对工作中突发情况。 协助业务人员完成资料整理，完成上级交办的其他事务，保持办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与监督。 【岗位要求】： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、工作积极主动，性格踏实稳重，形象良好。 3、需持有驾驶证，偶尔需外出递送文件资料。 4、了解网络招聘操作流程，有招聘经验或人事专员工作经验者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:00（含2小时午休） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、定期开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多元化招聘渠道和常用招聘工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并独立推进问题解决，能自主完成招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，靠近天河机场十几分钟车程，提供食宿，以及每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析评估招聘成效及所用渠道的实用性； 5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求，探索更具效益的招聘途径； 6、负责基础考勤管理，办理员工入职与离职手续 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协调和团队合作意识 3、富有团队责任感，进取心强，期望获得较高薪资回报 4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力配置与业务发展节奏保持协同； 2、全面负责人事管理各项工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及劳资关系协调，推动组织效率提升； 3、完善行政管理制度体系，优化工作流程，提升办公运作效率与规范化水平； 4、打造并传承积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与团队向心力； 5、持续监督和修订人力资源相关制度，确保合规性并符合国家法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建材行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展和员工关系方面有扎实实操能力； 4、具备较强的分析判断与应变能力，能独立应对和解决复杂人事问题； 5、拥有良好的团队领导力和沟通协调能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。

岗位介绍： 1、结合公司发展战略，统筹协调并统计各部门招聘需求，提供人力资源支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期开展招聘成效评估与优化； 3、主导招聘全流程管理，涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节； 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行； 5、牵头高层次人才的引进工作，推动关键岗位人才布局； 6、搭建企业人才储备体系，配合实施人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准完善； 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。 薪资构成：固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。