监理工程师
8-9千/月
总监理工程师3-5年高中
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
土建监理工程师
5千-1万/月
监理工程师经验不限大专
工作内容：
负责工程项目的监理工作，包括对工程项目的安全、质量、进度、费用等方面进行监督和管理，以确保工程项目的顺利进行。
【岗位职责】
1. 对工程项目进行现场监理，对施工过程中的不符合规范的行为进行及时的纠正；
2. 定期进行项目检查，对施工质量、进度、费用等方面进行评估，并向建设单位提供检查报告；
3. 协调建设单位、施工单位和监理单位之间的关系，确保工程项目的顺利进行；
4. 对工程项目的档案资料进行管理，确保档案资料的准确性和完整性；
5. 对工程项目的缺陷进行及时的修复，确保工程项目的耐久性和可靠性。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历，工程监理专业，具备3年以上工程监理工作经验；
2. 熟悉工程监理法规和规范，具备较强的判断力和分析能力；
3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与建设单位、施工单位和监理单位进行沟通；
土建监理工程师
5千-1万/月
监理工程师经验不限大专
工作内容：
负责工程项目的监理工作，包括对工程项目的安全、质量、进度、费用等方面进行监督和管理，以确保工程项目的顺利进行。
【岗位职责】
1. 对工程项目进行现场监理，对施工过程中的不符合规范的行为进行及时的纠正；
2. 定期进行项目检查，对施工质量、进度、费用等方面进行评估，并向建设单位提供检查报告；
3. 协调建设单位、施工单位和监理单位之间的关系，确保工程项目的顺利进行；
4. 对工程项目的档案资料进行管理，确保档案资料的准确性和完整性；
5. 对工程项目的缺陷进行及时的修复，确保工程项目的耐久性和可靠性。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历，工程监理专业，具备3年以上工程监理工作经验；
2. 熟悉工程监理法规和规范，具备较强的判断力和分析能力；
3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与建设单位、施工单位和监理单位进行沟通；
招聘：专业监理工程师
4-5千/月
总监理工程师5-10年高中中级及以上职称土木建筑工程
招聘：专业监理工程师
1.持有中级职称及以上职称，具有丰富的监理经验，管理及协调能力。
2.工作认真负责，服从公司安排以及工作调动
3.无赌博、酗酒或其他不良嗜好
4.月休四天，外地可连休
5.持国家监理工程师证书者工资面议。
6.年龄限制55岁以下。
麻烦各位总监看清待遇及工作地点再联系非诚勿扰
人力资源经理/主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
工作内容：
计划类：
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。
2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
管理类：
1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。
协调类：
1、配合行政部发放节假日福利。
2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。
3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作；
执行类：
1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。
2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
其他类：
1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责：
1．对人员招聘质量、渠道开发负责。
2．对员工考勤、考核公正性负责。
3．对培训计划落实、员工培训质量负责。
4．对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利
行业经验：3-5年
岗位经验：3-5年
项目总监
7-8千/月
总监理工程师3-5年大专工业厂房注册监理工程师土木建筑工程
本公司荆州石首厂房项目，工期2年，现招聘项目总监一名，要求国注，有类似厂房工程项目监理工作经验，年龄在五十岁以内，人品佳，能常住现场。待遇面议。
人事部副主管
1-1.1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
具备3-5年或以上相同岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称；
精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘管理、人才发展与绩效考核领域积累丰富实践经验；
拥有出色的沟通协调技巧，以及应对和解决复杂问题的综合能力。
湖北孝感孝南区招聘长期挖掘机上下手方向师父，工作地点在。薪资按月结算，包吃包住。
挖机司机长期月结
招聘长期挖掘机上下手方向师父，工作地点在湖北孝感市孝南区。薪资按月结算，包吃包住。
管道安装/维修20人以上
湖北孝感化工厂招聘管工，共需30人。薪资为500元，伙食费30元。工资结算清晰，发放准时。有意者可报名。
孝感孝南区招钢构铆工，火焰、激光下料，焊工，H型钢组立工
8千-1.1万/月
铆工长期6-10人月结技术好吃苦耐劳专业师傅
孝感市孝南区招钢构铆工，火焰、激光下料，焊工，H型钢组立工
专业监理工程师
4-6千/月
总监理工程师5-10年本科注册监理工程师
任职要求：
1、资质硬性要求：持有全国注册监理工程师证书（建筑工程专业），同时持有工程类中级及以上专业技术职称证书，证书可查询、可注册，无违规不良记录。
2、专业能力：熟悉建筑工程施工工艺、验收规范、监理流程及相关法律法规，具备独立负责建筑施工现场监理工作的能力，能精准把控工程质量、安全、进度关键点。
3、工作经验：具有老旧小区改造、风貌改造、房屋建筑等相关项目工作经验者优先。
4、综合素质：工作认真负责、严谨细致，具备良好的沟通协调能力、问题处置能力和团队协作意识，能适应驻场及施工现场工作环境，服从项目工作安排。
5、基本条件：品行端正，无违法违纪及行业不良从业记录，身体健康，能够胜任岗位本职工作。
岗位职责：
1、负责建筑工程项目现场监理全面工作，严格按照国家工程建设法律法规、规范标准及施工合同要求，对工程施工质量、安全生产、施工进度、工程造价进行全过程监督管控。
2、审查施工单位提交的施工组织设计、专项施工方案、进度计划、材料设备报审等资料，提出专业审核意见，监督施工单位落实整改。
3、开展施工现场日常巡查、旁站、平行检验工作，及时发现施工过程中的质量、安全隐患，下发整改通知并跟踪闭环，杜绝违规施工、违章作业行为。
4、做好监理日志、旁站记录、验收记录等各类监理资料的填写、整理、归档工作，确保资料真实、完整、规范，同步跟进工程建设进度。
5、参与工程分项、分部、竣工验收工作，配合建设单位、质检站、安监站等相关部门开展检查验收，协助处理工程施工中的技术、质量争议及现场突发问题。
6、严格落实项目监理管理制度，配合公司及项目部完成各项日常管理工作，保障工程项目平稳推进。
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
监理工程师
6千-1万/月
总监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师土木建筑工程
北京中合健翔供应链管理有限公司是一家专业从事商品交易市场和大型商业综合体、冷链物流等项目投资与供应链管理的企业，于2026年4月在北京市大兴区注册成立，注册资本1000万元人民币。公司投资人和主要管理团队来自北京等地知名大型冷库市场核心团队，以及相关行业商协会智库专家成员，均深谙商业市场、冷链物流供应链运营管理，国际贸易、餐饮集采等全链条业务。秉承二十多年专业冷库投资运营管理与商业市场从业经验和丰富的供应链客户资源、冷链物流供应链资源优势，公司拟与某合作方共同打造一家智慧冷链物流展贸基地，建设规模约3万平米。
现因冷库改造项目需要，诚聘项目监理工程师1-2名。
1. 岗位要求：
年龄55岁以内，5年以上同岗位项目管理经验，具有建筑工程监理、制冷/机电安装等专业资质，资格、能力等符合有关规定，且满足本工程规模需要。仓储/物流冷链系统项目经验、大型公建机电安装经验优先。
2. 主要岗位职责：
（1）持证上岗，审查专项施工方案，编制监理实施细则。
（2）日常巡视，参加各工序质量验收，督促整改。
（3）审核工程计量资料，按设计图/标准检查工艺与工序质量。
（4）做好监理日志、平行检验、见证取样、旁站记录等内业资料。
（5）负责技术资料签收、分发、归档，参加工地会议。
（6）竣工验收后资料整编，交总监审查后存档。
（7）完成与项目有关的其他工作。
3. 工作地点：北京市大兴区天宫院地区（公司可提供食宿）
4. 薪资待遇：面议。
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话
人事专员
4-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
1、依据公司人力资源发展规划，配合部门负责人健全并优化各类
员工招聘体系及相关政策；
2、调研、筛选、管理并开发多元化招聘渠道，适时发布岗位信息；
3、负责简历初筛，组织安排初试与复试，并跟进面试反馈结果；
4、对复试通过人员开展背景核查，发放录用通知；
5、制定人才储备计划，建立后备人才选拔机制；
任职要求：
1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程者优先；
2、年龄22至30周岁，熟练操作常用办公软件；
3、工作细致严谨，具有较强的责任意识；
4、有电话销售或销售从业经历者优先考虑；
5、须无重大不良征信记录（不符合者不具备面试资格）；
薪资：无责任底薪+个人提成，月综合收入可达6000元以上
福利：五险、生日奖励、员工旅游、单双轮休；享受带薪年假、婚假、产假等国家法定休假；
工作时间：
夏季：8:50—12:00 14:00—18:30
冬季：8:50—12:00 13:30—18:00
法定节假日正常休息。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利
人事招聘专员
5-9千/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限校园招聘
岗位内容：
1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通
2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进与反馈工作
3. 汇总整理用人部门需求数据，调研并分析市场薪酬水平
4. 配合上级推进年度人力资源规划的编制与实施
任职要求：
2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理分析能力
3. 熟练操作各类招聘系统及工具，掌握招聘全流程及相关法规政策
4. 具有较强的统筹组织能力与高效的时间管理意识
项目总工程师
1.5-1.8万/月
总工程师3-5年大专市政工程路桥工程公路工程桥梁工程
岗位职责：
1、负责新项目施工方案、施工组织设计及招投标技术文件的编制、审查与审批工作；
2、负责工程项目的技术指导与质量管控工作；
3、牵头开展技术攻关和科技创新项目，并推动实施落地；
4、主持技术交底、质量验收以及重大、特大质量事故的调查与处理；
5、指导技术资料、施工记录及施工技术总结的整理、汇总与归档；
6、组织执行国家及行业有关工程技术与质量管理的法律法规与标准规范；
7、负责项目相关签证手续的办理与具体落实。
任职资格：
1、工民建、公路桥梁等相关专业，本科及以上学历优先，具备中级及以上职称；
2、具备5年以上同岗位工作经验，有公路养护或公路建设相关从业背景；
3、熟悉工程施工全流程管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制及施工组织具有深入理解与实操经验；
4、精通公路工程质量控制及常见质量问题的预防与处置，能有效解决现场技术难题；
5、具备较强的组织协调能力和综合管理能力。
薪资待遇：15000-18000元/月，依据提供的银行薪资流水核定；每天工作10小时，包吃包住。
集团基本福利待遇：
1、公司免费提供营养工作餐（中餐、晚餐）及员工宿舍；
2、除年薪制人员外，其余员工享受年终红包或高额年终奖金；
职位福利：包住、包吃、绩效奖金
人力资源专员/助理
5-8千/月
人力资源专员/助理1-3年大专劳动关系办理薪资核算
职位描述：
1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作；
2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量；
3、统筹安排日常面试相关事宜；
4、分析招聘成效及渠道使用情况；
5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求，探索更具实效的招聘途径；
6、负责基础考勤管理及员工入职、离职手续办理
职位要求：
1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先
2、性格积极乐观，具备良好的协作意识；
3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报；
4、执行能力突出，能高效完成上级交办的工作任务
薪酬体系：
1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险
2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间；
3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练
上班时间：朝九晚六
休息：单双轮休
年龄24-32，优秀者可放宽条件
欢迎主动投递简历咨询
人事招聘专员
3-7千/月
人事专员招聘专员经验不限大专招聘与配置
1、通过线上渠道开展外卖配送人员的招聘工作；
2、主要负责电话邀约骑手入职，接受无经验者，只要愿意拨打电话即可胜任；
3、发布招聘信息，筛选简历，并完成面试邀约，工作内容简单易上手；
4、配合上级推动公司各项制度落地执行，协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调；
5、每日整理面试人员信息并归档，办理员工入离职手续，跟进新员工合同签署流程；
6、协调各部门之间的工作对接，高效完成领导安排的其他临时性任务。
任职要求：
1、年龄38岁以下，具备大专及以上学历，有相关经验者优先；
2、掌握线上招聘方式，了解基本招聘流程与沟通技巧；
3、能熟练操作Office办公软件，具备常用办公系统操作能力；
4、福利待遇：平均工资3000-7000元
5、工作时间：上午9:00-18:00，中午11:30-12:30休息，月休4天，节假日按国家法定规定休假。
行政人事助理
5千-1万/月
人事专员3-5年大专客服绩效考核管理五险一金及其他福利管理培训实施教育培训招聘与配置金融互联网从业经验考勤管理从0到1团队搭建经验互联网产品人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验人力/财务/行
泰康人寿为世界500强企业，具备卓越的行业声誉和广泛认可度。公司办公环境舒适，团队氛围融洽，人际关系友好，作息规律准时下班，无加班情况，每月组织固定团建活动，工作轻松无压。
岗位职责：协助经理完成资料归集整理、人员招募及其他上级交办的任务事项。
工作时间：8:30-11:30，下午14:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息，时间安排灵活自主。
薪资待遇：无责任底薪2000元+其他补贴。
正在寻找新机会的你，欢迎加入我们的团队！
岗位职责：
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科
人事主管工作职责：
1. 负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进优质人才引进。
2. 负责人力资源日常事务管理，包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。
3. 组织实施员工能力评估，涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。
4. 协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与岗位适配。
5. 牵头推进企业文化落地，组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。
人事岗位要求
1. 具备敏锐的观察力，能准确判断人员特点与潜力。
2. 拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，能高效有序地处理多项工作任务；
3. 关注员工发展，具备良好的沟通技巧与协调能力。
人力资源总监
1.5-2万/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责：
1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作；
2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案；
3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地；
4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷；
5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑；
3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。
电商人力资源主管
7-9千/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、负责公司电商团队的人才招聘统筹与落地执行，确保人员配置与业务发展需求相契合；
2、主导新员工入职安排及岗前培训，助力团队成员高效融入工作环境；
3、管理员工劳动关系，落实日常考勤、绩效评估、薪酬核算、奖惩执行等人事相关事务；
4、策划并组织团队建设活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围；
5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议，保障公司合法利益。
岗位要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源全模块工作经验；
2、精通招聘管理、员工关系维护、绩效考核、薪资计算及劳动法律法规；
3、有电商行业人事从业经历者优先考虑，无相关经验亦可培养；
4、具备较强的计划制定与执行能力，拥有良好的沟通协调、团队管理与激励能力，责任心强，抗压能力强，能独立应对和解决复杂问题。
公司福利:
1.年底有丰厚的年终奖，每月还有奖金，
2.每周三下午安排下午茶，是每周都有哦!
3.中国传统节假日除了放假，还有丰富的节日礼品哦!
4.生日也有200元生日现金福利哦!
5.5A级办公环境，都会有专人打扫卫生。
6.老板和同事都很nice,工作氛围轻松愉快
人事经理/主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
工作内容：
计划类：
1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。
2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。
3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。
4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。
5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。
管理类：
1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。
2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。
3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。
4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。
5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。
6、落实相关保密管理要求。
7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。
8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。
协调类：
1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。
2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。
3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。
执行类：
1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。
2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。
其他类：
1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。
2、完成上级交办的各类临时性任务。
工作职责：
1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。
2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。
3．对培训计划执行情况及培训效果负责。
4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。
岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利
行业经验：3-5年
岗位经验：3-5年
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供孝感快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘孝感人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
