机电监理工程师及监理员
5000-6000元/月
总监理工程师5-10年本科注册电气工程师（供配电）一级建造师（机电工程）注册监理工程师注册安全工程师
岗位要求：
1，年龄28-45岁，具备五年以上现场工作经历，可独立承担机电专业检查与验收任务，具有较强的专业技术方案编制能力。有大型厂房、公共建筑、军队工程、冶炼或化工类项目监理经验，或参与过光伏发电施工现场管理的人员优先录用。
2，招聘专业范围：机电一体化、给排水、电气、暖通等相关专业，本科及以上学历。需熟练掌握本专业相关的标准、规范及图集内容。
3，能适应长期外派，项目分布于全国各地区。
4，持注册监理工程师证书、国家一级注册证书或注册安全工程师（中级及以上）者优先考虑。
5，需具备中级职称资格。
6，薪资范围5k-6k，对薪酬要求超出此区间者请勿申请！
7，当前项目主要位于湖北、河北、海南等区域，无法接受工作地点安排者谢绝投递！
土建监理员
3000-4000元/月
土建监理月结全职
招一名能吃苦耐劳的土建监理员，应届毕业生也可，年龄55岁以内，身体健康！同时欢迎实习生的加入！
专业监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专
需要有道路工程相关经验！！
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理；
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业；
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收；
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及整改意见；
5. 编制监理日志、月报、总结报告等资料，确保监理文件真实、完整、可追溯。
工作地点
湖北省内（具体项目地点根据公司安排）
薪资待遇（面议），具体标准按照湖北省高创公路工程咨询监理有限公司相关制度执行。
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书，或具备监理员/专业监理工程师证书并可配合转注；
2. 学历大专及以上，工程类相关专业优先；
3. 工作地点为湖北省内项目现场，需服从公司统一调配。
变压器油箱质量监督工程师
8000-12000元/月
监理工程师3-5年大专QCQE制程检验（IPQC）
本岗位需根据工作安排前往各地出差，长期任务将涉及外地驻厂作业
岗位职责：
1. 对供应商生产全过程进行质量监督：涵盖原材料核查、生产现场巡查，以及关键环节与特殊工艺（如干燥、焊接、喷涂、试漏）的旁站监控和包装发运检查，及时记录并推动解决发现的问题；
2. 推动供应商质量提升：针对重大或反复出现的质量问题，组织供方制定改进方案，并跟进实施效果，确保整改措施落地。
任职资格：
1. 熟悉焊接技术、材料特性及质量管理流程，具备独立开展从原料到成品全链条质量控制的能力；
2. 需3年以上机械制造或电力设备领域质检或现场监造工作经验，具有油箱、压力容器等相关行业经历者优先考虑；
3. 能够接受长期驻厂或高频次出差（属岗位常规要求）；具备良好的沟通协调能力与职业原则性，可有效促进供应商整改；熟练操作办公软件，能独立编制检验报告及相关质量文档
水利专监
5000-6000元/月
总监理工程师1-3年高中注册监理工程师水利工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况
3. 组织工程例会、专题会议，协调参建各方关系，及时解决现场问题
4. 核验进场材料、设备质量，组织隐蔽工程验收及分部分项工程验收
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备工程类中级及以上职称
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及重庆市地方标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应项目现场工作环境
4. 了解BIM技术或全过程工程咨询经验者优先
5. 遵纪守法，无不良执业记录，认同文化与价值观
监理工程师
4000-9000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
有国注证，中级及以上职称。有铁路营业线管理、监理经验者优先。
湖北孝感孝南区寻4-5名电焊工，需要登高证的，有师傅没，有焊工证最好，常年有活，工资直接打你卡
电焊长期3-5人
湖北孝感寻4-5名电焊工，需要登高证的，有师傅没，有焊工证最好，常年有活，工资直接打你卡
湖北孝感寻固定班组，需要登高证的，有师傅没，有焊工证最好，常年有活，工资直接打你卡[皱眉]
高空作业焊工长期
寻固定班组，需要登高证的，有师傅没，有焊工证最好，常年有活，工资直接打你卡[皱眉]。
人事总监
一、核心职责概述
1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。
2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。
3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。
4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。
5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。
6.从业5年以上，机加工行业优先
餐饮公司人力资源部经理
8000-10000元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责
结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点：
一、人力统筹与组织架构管理
1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。
2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。
3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。
二、招聘配置管理
1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。
2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。
3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。
三、入转调离&劳动关系管理
1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。
3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。
四、薪酬福利&薪资核算
1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。
2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。
3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。
五、社保&公积金管理
1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。
2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。
3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。
六、培训&员工发展
1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。
2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。
3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。
七、员工关系&行政资讯类工作
1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。
2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。
3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。
4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。
八、制度体系&团队管理
1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。
2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。
3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。
九、专项合规管理（餐饮食堂重点）
1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。
2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。
一、岗位工作范畴与核心职责
1. 战略规划与目标落地
-深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。
2. 组织设计与运行效能优化
-依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。
-构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。
3. 企业文化塑造与传播
-牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。
4. 人才规划与继任体系建设
-预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。
-建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。
5. 绩效管理与激励机制创新
-动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。
3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。
4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程；
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理；
3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现；
4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作；
5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求：
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历；
2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧；
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理；
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程；
5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
酒水营销 人事专员 营销经理
1-1.5万元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公互联网产品互联网运营市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感
5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系
任职要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限
2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心
5.工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充
人力资源主管HR
5000-8000元/月
人事经理5-10年大专
核心职责： 全面负责公司人力资源战略规划、体系建设 与日常运营管理，为业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障。
任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专 业； 8年以上人力资源全模块工作经验，有过建筑工程行业人力资源管理工作经验者优先，深刻理解建筑行业人 才特性和管理痛点； 持有人力资源管理师国家职业资格证书优先，在招聘配置、绩效薪酬、企业文化模块有丰富的实操经 ； 具备出色的沟通协调能力、战略思维和体系搭建能力，随时适
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘人事培训免费食宿双休五险一金
岗位职责：
1. 结合企业实际需要拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作；
2. 编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推动培训活动的落地执行；
3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，协助处理劳动关系事务，营造稳定良好的用工氛围；
4. 优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、信息统计等日常事务工作；
5. 协同部门内外协作事宜，高效完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑；
2. 具备两年以上制造业或相近领域人力资源岗位经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块；
3. 熟练使用Office办公工具，具有较强的文档处理和数据分析能力；
4. 工作态度严谨、细心踏实，具备优秀的沟通协调能力、应变能力及信息保密意识。
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员人事专员1-3年大专
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
4. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作
任职要求：
1. 大专及以上学历，有一年人事工作经验
2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力
4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识
5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求
人力专员
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业大中型企业从业
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
居家人事助理/专员一天一结
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限日结
位职责
1、根据公司人力资源需求，开展多渠道招聘工作，完成人员招募目标;
2、负责应聘人员的初步筛选、面试邀约及基本沟通;
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率;
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效对接业务部门与候选人;
2、熟悉常用招聘平台操作，具有较强的信息捕捉和人才识别能力
招聘专员/门店文员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限大专文员文职混合办公
招聘岗位：
招聘专员/门店文员（新媒体运营+求职者接待）
【岗位职责】
1、门店接待与安置： 负责线下门店求职者的日常接待、信息登记，精准匹配并介绍合适岗位，统筹安排面试及入职。
2、线上渠道运营： 独立运营58同城、BOSS直聘等主流招聘平台，以及短视频社交媒体，进行招聘信息的发布与维护。
3、私域营销： 每日在朋友圈发布最新招聘信息，解答求职者咨询，提升线索转化率。
4、数据台账管理： 建立并维护求职者电子档案库，做好各类业务台账的录入、整理与归档，确保数据准确无误。
【任职要求】
具备良好的亲和力与服务意识，沟通表达能力强。
熟悉各大招聘平台及短视频平台的运营规则，有相关账号操作经验者优先。
熟练使用Word、Excel等办公软件，做事细心严谨，条理性强。
具备较强的执行力与团队协作精神，能高效完成各项行政及招聘支持工作。
愿意从基层做起，培养为人力资源管理人员，沟通能力强，有责任心，电脑操作熟练。
薪资：3000-4000元，面谈，要求：20-40岁，男女不限。
人力资源主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略的统筹规划；
2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地执行与监督；
3、为部门管理者提供专业的人力资源解决方案与支持。
岗位要求：
1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、具备1-5年本领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经历者优先考虑；
3、具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
人事招聘专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位内容：
1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入
2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选
3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与创新方法
4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护
任职要求：
1. 人力资源管理、市场营销等相关专业背景者优先
2. 具备实际招聘成果及人才资源库运营经验者优先
3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统
4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供孝感人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘孝感人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
