具备人力资源及劳务管理相关经验，具体详情面议

岗位要求：熟练操作办公软件和智能手机，有耐心，以结果为导向，不吃大锅饭，侧重招聘工作，欢迎有人力资源公司从业经验的人才加盟。 岗位职责：各种途径招聘公司所需人才， 薪资福利：专职岗位综合底薪4000元+提成+全勤奖+五险一金，满足要求可双休； 兼职时间自由，无需坐班，拿高额提成。

一、工作内容 1、主导公司人力资源战略的规划与实施，统筹整体人力发展布局； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计科学的人力资源运作模式，制定及完善相关管理制度； 3、负责薪酬体系的设计与实施方案的制定； 4、组织人员选拔与人才梯队建设工作； 5、搭建培训体系，推动企业文化落地与持续发展； 6、执行日常人力资源基础管理工作； 7、主动对接政府相关职能部门，保持良好的协作关系； 8、落实上级领导安排的其他工作任务； 二、任职要求 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、工作经验： 具备5年以上劳动密集型企业从业经验，其中至少3年担任人力资源主管或以上职位 3、基本技能和素质： 3.1 基本技能 熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实操经验，对各模块有深刻理解，并能有效指导具体工作； 掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业知识； 熟知国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险等方面的政策法规； 熟练使用办公软件及各类人事管理系统。 3.2 素质要求 责任心强，富有进取精神； 具备处理复杂事务的能力； 具备出色的计划统筹与执行能力； 积极乐观，意志坚定，恪守职业操守； 擅长人际沟通与跨部门协调，具备良好的团队协作意识。 三、薪资待遇：5K-8K 四、工作时间：9：00-18:00；单双休。

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、负责部门团队管理，精于中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系； 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力与行政支持； 5、及时应对和解决公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化建设工作； 6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障行政后勤服务高效运行。 任职要求： 1、45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。

大型新能源集团公司招聘干部管理主管！朝阳产业，超大规模，发展迅猛，内部培养，晋升优先！ 集团拥有武汉、孝感、宜昌三大生产基地，总部坐落于孝感临空区，距天河机场仅20分钟车程，每日设有班车往返总部与武汉三镇。（本岗位工作地点为总部） 工作内容： 1、统筹干部管理工作，涵盖选拔、评价、考核及激励等关键环节。 2、协助拟定并持续优化人力资源制度，匹配企业高速成长需求。 3、跟踪分析员工绩效表现，给予建设性反馈与改进建议。 4、推动员工职业路径发展，保障晋升通道畅通，助力企业文化落地。 岗位要求： 1、全日制统招本科及以上学历，*****； 2、具备出色沟通协调能力，善于团队协作，能高效开展跨部门交流； 3、掌握人力资源相关法律法规，确保管理制度合法合规； 4、性格积极乐观，适应高强度工作环境。

人员招聘绩效考核社保管理

1、依据业务部门用人需求，推进招聘流程，完成简历筛选、电话沟通及面试安排，确保人才按时到岗； 招聘岗位聚焦财务方向，不涉及销售类职位 2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟踪招聘进展与成效，保持良好的渠道合作关系 3、调研并梳理培训需求，设计并落地实施培训方案，助力业务目标达成； 涵盖新员工入职培训、在岗能力提升、资深员工带教计划等内容 4、负责日常员工活动的策划与执行，协助推进各项内部事务的沟通与协调 基本待遇：月薪7-10k，享受年度13薪，缴纳六险一金，周末双休，提供午餐补贴，团队年轻化，行业资深人士指导

3年以上人力资源或行政相关工作经验， 工业制造行业同岗位经历不少于2年； 具备2年以上综合部门主管层级管理经验； 沟通协调能力突出，执行高效， 熟练操作各类办公软件。

1.进行岗位的职能分析与职责界定，清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。 2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 3.推动人事行政管理体系完善，拟定和修订人力资源管理制度与流程，配合制定人力资源战略规划。 4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。 5.协助优化组织架构设计，增强团队协作效能，提升核心人才稳定性。 6.推广企业价值观，搭建内部沟通平台，促进组织可持续发展与良性成长。 7.实施人力资源数据挖掘与分析，识别管理痛点并提出改进措施，协同塑造公司愿景与文化体系。 8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策，支持公司实现合规化用工管理。

任职资格（不满足以下条件者，请勿投递简历） 1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经历； 2、具备较强的主动性，行动力强，能够高效快速地完成工作任务； 3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，能妥善维护上下级及同事间的工作关系； 4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，善于直面问题并推动解决。 岗位职责： 1、负责薪酬绩效体系的制定与核算工作（熟练运用函数公式、开展数据调研等）； 2、统筹福利方案的设计及相关对接落实； 3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规，负责风险员工全流程沟通、证据材料整理、劳资争议文书撰写、拟定详细处理方案，并参与仲裁委／法院调解及出庭事宜）； 4、组织培训工作的整体规划与实施（包括方案发起、执行推进及效果评估）； 5、拓展招聘渠道，承接并完成各项招聘需求； 6、完成临时交办的其他工作任务。 工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 工作地址：江岸区丹水池汉黄路12号十大家集团工业园东区3栋2楼

有没有零工有时间的，烫工，和包衣服的都要

本厂自产自销，正月十六开工，招单人成件，小包流车工多名，联系电话侯

JIT补招，上袖一名。中工序二名，女装自产自销，还没有找到上班的朋友可以联系我正月十六开工

孝感市安陆市水泥门店招聘装卸工力工师傅 岗位职责：1.负责门店现场物料搬运、装卸及堆放，确保工料有序、安全。 2.服从调度，遵守安全操作规程，佩戴并正确使用劳保用品 4.协助维护门店环境卫生与设备工具日常整理，保障门店环境整洁有序 5. 参与临时性应急任务，具备基本协作意识 任职要求：1.年龄18–55周岁，身体健康，无妨碍从事体力劳动的疾病或残疾2.学历不限，能适应户外作业及阶段性加班，吃苦耐劳、责任心强3. 有工地力工、建筑普工等相关经验者优先，无经验均可。 4. 遵守门店管理制度，服从统一管理，具备基本沟通能力与团队协作精神 5.无违法犯罪记录，无不良用工史，能提供有效身份证件及健康证明

1. 战略规划与业务实施 制定企业三年发展战略，规划面向政府及国有企事业单位的人力资源服务产品体系（包括劳务派遣、灵活用工、薪酬外包、退役军人就业安置等）。 构建完整业务流程闭环，覆盖客户开发、合同管理、招聘实施、人员配置、用工服务到结算执行的全周期运营。 2. 政府与企业资源对接及市场开拓 对接各级人社局、国资委及相关人力资源部门，牵头编制投标方案并维护长期合作关系。 推动区域级合作项目落地，例如联合职业院校建立定向人才输送通道，或与产业园区共建用工协作联盟。 3. 团队建设与组织搭建 从零组建15人以上核心团队，涵盖招聘交付、客户服务、合规风控三大职能模块，建立匹配业务发展的绩效激励与培训机制。 推进数字化系统部署，包括SaaS化用工管理平台和政府类项目申报系统的建设与应用。 4. 合规运营与风险控制体系建设 主导办理劳务派遣经营许可、人力资源服务许可等相关资质，确保各项业务操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求。 5. 用工风险预警与应急机制设计 建立标准化应对机制，涵盖工伤事件处理、劳动争议仲裁预案等关键场景，提升企业风险抵御能力。 【任职要求】 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上人力资源服务公司（侧重劳务派遣或外包领域）高层管理经验，须具备成功组建团队并实现盈利的实操案例。 3. 熟悉政府及央采购运作模式，曾主导执行单批次300人以上派遣项目或年度金额达千万级的外包服务合同。 4. 政策理解能力强，能快速解读地方用工政策（如编外人员编制管控比例、退役军人就业扶持补贴），并转化为实际商业机会。 5. 具备较强资源整合能力，拥有人社系统、国HR部门、职业院校等关键渠道资源网络。 6. 风控实践经验丰富，曾建立劳动纠纷处理标准流程，有效降低企业用工风险30%以上。 7. 持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资格证书者优先。 8. 了解HRSaaS系统架构逻辑或参与过政府信息化项目申报流程者更佳。

一、核心工作职责（聚焦“破立”与变革落地） 1. HR现状分析与体系革新：全面诊断公司人力资源管理中的突出问题，如流程滞后、职能重叠、执行低效、组织氛围僵化等，制定系统性HR体系优化及变革实施方案，设定清晰的阶段性目标、推进路径与关键节点。 2. 流程优化与标准建设：牵头梳理并重构人力资源各模块核心流程（涵盖招聘、绩效、薪酬、入离职、培训等），建立统一、规范且具备可操作性的流程体系；明确HR各岗位职能分工，消除职责模糊与协作障碍，提升整体运作效率。 3. 团队优化与效能激发：统筹人力资源团队的结构调整与能力升级，优化组织配置，界定岗位权责，构建公平有效的绩效评估与激励机制；针对团队能力短板设计专项提升方案，增强团队主动性与创新能力，打造高效协同的专业HR队伍。 4. 文化重塑与组织进化：推动企业价值观迭代与文化落地实践，提炼符合互联网发展特征的核心理念，策划多样化文化互动项目，改善组织氛围，提升员工认同与归属；主导组织发展（OD）工作，优化架构设计与管控机制，增强组织灵活性与运行效能。 5. 人才战略与业务支撑：主导关键人才引进与储备工作，落实高管及核心岗位招聘任务；搭建系统化的人才培养与发展通道，促进人才梯队可持续成长；贴近业务前端，洞察实际需求，输出定制化人力资源支持策略，实现HR与业务发展的深度融合。 6. 变革推动与协同管理：定期向CEO及高层管理层汇报变革进展、核心挑战与应对策略，争取必要资源；组织开展变革宣贯与能力建设，协调解决跨部门推进阻力，保障改革举措有效实施；统筹HR领域预算规划，科学管控人力投入，提升人力资源使用效益。 二、任职要求： 1. 基本条件（必须同时满足） 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年全面HR管理经验，有互联网行业或传统企业向互联网转型背景下的实战经验。 拥有丰富的组织发展（OD）、组织文化（OC）项目实操经验，具备从问题识别、方案设计到落地执行的全流程能力，能提供具体且可衡量的改进成果（如流程效率提升、内耗降低、标准化水平提高等）。 具有管理20人以上HR团队的实际经验

工作职责: 1. 结合企业长远发展目标与行业市场动态，拟定并拆解公司战略规划，明确业务发展方向与核心领域，跟踪并复盘战略落地进展，适时优化调整策略路径，确保战略目标有效实现； 2. 统筹各部门组织架构搭建、人才梯队布局与跨团队协作管理，制定人才发展蓝图，推动优秀人才的引进、培育与保留，为企业发展持续输送高质量人力支撑； 3. 设计并推行公司绩效考核与激励机制，激发员工积极性，助力整体业绩提升； 4. 搭建并持续完善人力资源管理体系与流程，提升人力资源决策的规范性与数据支撑能力； 5. 协助董事长统筹协调公司人力、物资、资金等关键资源，科学配置与高效调配，提升资源使用效能，保障各项业务高效运转。 职位要求: 1. 35-45岁，本科及以上学历； 2. 精通企业战略制定与运营管理，具备5年以上同岗位经验，拥有强烈的进取意识、主动性及系统化思维能力，善于识人育人； 3. 具备出色的领导力、判断力与推动执行能力； 4. 拥有良好的沟通表达与人际交往能力，能顺畅开展员工沟通，妥善处理劳资关系； 5. 具备扎实的数据分析功底，能够通过数据洞察支持管理决策； 6. 深入掌握人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防控意识。 工作地址：海珠区唯品同创汇 工作时间：9-18点 五险一金，团建活动，节假日礼品等等

一、职责 1．人力资源战略统筹：牵头制定与公司发展战略匹配的人力资源总体规划，主导修订集团级人力资源核心制度体系（含招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效等），确保人力资源管理支撑公司长期战略落地。​ 2．人才梯队建设与管理：统筹集团社会招聘、校园招聘、内部人才盘点与晋升体系搭建，主导关键岗位人才地图绘制，完善核心人才保留与发展机制，构建覆盖高管、中层、基层的全层级人才梯队，保障业务扩张对核心人才的需求。​ 3．绩效与薪酬体系设计：牵头设计集团级绩效考核体系（含 KPI、OKR、360 度评估等），主导中长期激励方案（股权激励、分红计划等）与全面薪酬体系的落地，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训的深度联动，支撑业务目标达成与组织效能提升。​ 4．绩效运营与监督：负责集团各业务线绩效考核方案的顶层培训与宣导，建立绩效过程监督机制，牵头出具季度 / 年度集团绩效分析报告，指导各部门开展绩效面谈，推动绩效改进与员工能力提升。​ 5．组织发展与培训体系搭建：主导集团组织发展项目（如组织架构优化、岗位价值评估、人才发展通道建设等），统筹高管领导力发展、中层管理能力提升、基层员工技能培训三大培训体系，打造符合公司文化的学习型组织。​ 6．行政与后勤管理统筹：统筹集团行政管理体系建设，主导物资采购与管理、总部及分支机构办公室管理、对外公共关系维护（政府、行业协会等）等行政事务，保障公司运营高效有序。​ 7．员工关系与文化建设：主导集团员工关系体系搭建，处理重大劳动争议与员工投诉，统筹员工敬业度调研与文化落地项目（如员工关怀、团队活动、文化宣传等），营造和谐且有凝聚力的工作氛围。​ 8．合规与风险管控：牵头建立人力资源合规管理体系，确保招聘、薪酬、绩效、员工关系等全模块工作符合国家及地方劳动法律法规，定期开展人力资源风险排查，防范劳动纠纷与法律风险。​ 9．人力资源团队管理：领导集团人力资源中心团队（含招聘、绩效薪酬、培训、员工关系等模块），制定团队人才发展计划，提升团队专业能力与服务意识，打造高绩效 HR 团队。 10．战略决策支持：作为公司决策层成员，定期向董事长、总经理提供人力资源战略、组织建设、人才储备、行政管理等方面的专业分析报告，为公司重大决策（如并购、业务扩张、组织变革等）提供人力资源维度的决策支持。​ 11．其他：完成董事长、总经理交办的其他与人力资源及行政管理相关的重大工作。 二、要求： 1．学历：统招985硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；持有一级人力资源管理师、注册会计师（CPA）、国际注册人力资源师（IPMA）等证书者优先。​ 2．经验：8 年及以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年集团型企业人力资源总监 / 经理级管理经验，具备独立统筹过 500 人以上企业人力资源全模块管理的经验；有互联网、制造业、物流等行业头部企业工作经验者优先。​ 3．专业能力：具备极强的战略思维与业务洞察力，能够深度结合业务需求制定人力资源解决方案；精通数据分析工具（如 Excel 高级功能、SQL、BI 工具等），具备独立撰写集团级人力资源战略报告、绩效分析报告的能力；精通国家及地方劳动法律法规，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有体系化搭建与落地经验，熟悉股权激励、组织变革等专项工作。​ 4．综合素养：具备卓越的领导能力、组织协调能力与团队管理能力，能够带领团队推动跨部门、跨层级重大项目落地；洞察力敏锐，具备应对复杂环境的应变能力与解决重大问题的决策能力；工作严谨细致，沟通表达与服务意识强，具备极强的抗压能力；富有创新精神，能够推动人力资源管理模式创新；具备优秀的职业素养与企业文化塑造能力，能够有效激励团队，推动集团文化落地。​ 5．年龄：45 岁以内者优先（条件特别优秀者可适当放宽）。​ 6．政治面貌：中共党员者优先，具备良好的政治素养与职业道德，无不良从业记录。 三、福利待遇： 1.薪酬15K-30K，具体可谈，购买五险一金。 2.绩效考核，根据个人表现和公司业绩。 3.公司有食堂和宿舍供选择。 4.公司不定期团建。 5.提供海外发展机会。

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上制造行业全模块管理经验，具有集团化企业工作经验者优先； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实战经验，能够结合企业实际业务有效应对复杂人事管理挑战；擅长人力资源管理体系的建设与优化； 4）具备出色的沟通协调能力、团队领导力，以及较强的逻辑分析与战略规划能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

1、依据公司人力资源发展规划，配合部门负责人健全并优化各类 员工招聘体系及相关政策； 2、调研、筛选、管理并开发多元化招聘渠道，适时发布岗位信息； 3、负责简历初筛，组织安排初试与复试，并跟进面试反馈结果； 4、对复试通过人员开展背景核查，发放录用通知； 5、制定人才储备计划，建立后备人才选拔机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程者优先； 2、年龄22至30周岁，熟练操作常用办公软件； 3、工作细致严谨，具有较强的责任意识； 4、有电话销售或销售从业经历者优先考虑； 5、须无重大不良征信记录（不符合者不具备面试资格）； 薪资：无责任底薪+个人提成，月综合收入可达6000元以上 福利：五险、生日奖励、员工旅游、单双轮休；享受带薪年假、婚假、产假等国家法定休假； 工作时间： 夏季：8:50—12:00 14:00—18:30 冬季：8:50—12:00 13:30—18:00 法定节假日正常休息。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利

工作内容： ◆构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项计划的落地执行； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核与培训落地； ◆牵头建立公司绩效考核体系，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理实际工作经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具备敏锐洞察力，拥有良好的沟通、协调与推动力； ◆具备高度敬业意识和积极工作热情，能适应高强度工作节奏，保持积极向上的心态； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

●招聘方案拟定：结合部门实际需求，协助拟定招聘方案，明确招聘职位、人数及岗位任职资格等具体内容。 ●招聘渠道管理：开发并维护各类招聘渠道，包括招聘平台、社交媒介、校园合作等，及时发布岗位信息。 ●简历评估与面试安排：负责简历初步筛选，组织初试与复试流程，协同业务部门完成候选人综合评估，推进录用决策。 ●入职手续办理：统筹新员工入职相关事务，如劳动合同签署、档案资料整理、办公用品配置等。 注：养殖行业实行封闭式管理模式， 工作地址：湖北省孝感市大悟县

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划对接，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与质量； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并管理人员招聘台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘工作经验，具备人力资源经理/主管从业经历者优先； 3、熟悉多种招聘渠道及工具应用，拥有扎实的招聘策划与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5、善于独立分析和解决实际问题，能自主推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、掌握国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。

岗位职责范围： 1.协助部门负责人开展人力资源需求分析及岗位价值评估工作； 2.编制招聘方案，统筹渠道选择、简历筛选、面试组织、人才测评、与业务部门沟通录用意向、实施背景核查等全流程招聘执行，确保人员及时到岗； 3.定期维护并更新招聘平台信息，保障各招聘网站正常运行； 4.组织实施各类招聘活动，包括汇总各部门用人需求、撰写招聘文案、执行招聘流程、新员工接待引导等工作，持续优化招聘体系与操作规范； 5.负责候选人背景核实及录用审批流程，发放录用通知，办理新员工入职相关手续，并做好入职引导； 6.建设、维护和更新人才信息库及内部推荐人档案，强化核心岗位人才储备； 7.与专业招聘服务机构保持良好合作，关注行业人才动向及市场变化，积极拓展多元化招聘渠道； 8.负责招聘预算的申报、使用管控及费用报销，审核并提交月度招聘数据报告； 9.办理员工入离职相关事务，包括档案整理、EHR系统信息录入等工作； 10.完成上级交办的其他临时性工作任务

工作内容： 1、浏览招聘信息，及时回应咨询消息。 2、面试人员到访时发放面试登记表。 职位要求： 1、能够长期稳定工作，形象良好。 2、掌握基础电脑操作，工作内容简单易上手。 福利待遇：带薪年假 五险 每周下午茶

岗位职责： 1、统筹团队管理与工作指导，推动人力资源战略与业务发展目标的深度融合； 2、深入各业务单元，精准把握实际需求，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及人才梯队建设等一体化人力资源支持； 3、主导组织优化与变革推进，持续完善人力资源运作流程，提升组织运行效率与核心人才留存水平； 4、构建和谐劳动关系，及时响应员工关切，妥善处理咨询与反馈，助力打造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经历或类似职能经验者优先考虑； 3、拥有良好的沟通协作能力，能高效协同多部门开展工作； 4、具备敏锐的业务理解力与应变能力，可快速识别并解决业务中的人力资源问题。 福利：周末双休，享受法定节假日，提供食宿

岗位内容： 1、依据生产用工需要，按时按量完成人员招募任务； 2、作为工厂二级部门的对接窗口，配合推进相关考核措施的执行； 3、整理分析各岗位绩效考核数据，汇总并传达考核反馈结果； 4、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备锂电行业或大型制造业相关工作经验者优先； 2、掌握人力资源各职能模块知识，具有2年以上人事岗位从业经历；

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织能力提升； 3、制定并推进落实各项人力资源管理制度，保障制度执行到位。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大中型企业的环境中表现突出； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成工作目标。

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