长沙·芙蓉区
职位详情
1. 战略规划与业务实施
制定企业三年发展战略，规划面向政府及国有企事业单位的人力资源服务产品体系（包括劳务派遣、灵活用工、薪酬外包、退役军人就业安置等）。
构建完整业务流程闭环，覆盖客户开发、合同管理、招聘实施、人员配置、用工服务到结算执行的全周期运营。
2. 政府与企业资源对接及市场开拓
对接各级人社局、国资委及相关人力资源部门，牵头编制投标方案并维护长期合作关系。
推动区域级合作项目落地，例如联合职业院校建立定向人才输送通道，或与产业园区共建用工协作联盟。
3. 团队建设与组织搭建
从零组建15人以上核心团队，涵盖招聘交付、客户服务、合规风控三大职能模块，建立匹配业务发展的绩效激励与培训机制。
推进数字化系统部署，包括SaaS化用工管理平台和政府类项目申报系统的建设与应用。
4. 合规运营与风险控制体系建设
主导办理劳务派遣经营许可、人力资源服务许可等相关资质，确保各项业务操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求。
5. 用工风险预警与应急机制设计
建立标准化应对机制，涵盖工伤事件处理、劳动争议仲裁预案等关键场景，提升企业风险抵御能力。
【任职要求】
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备五年以上人力资源服务公司（侧重劳务派遣或外包领域）高层管理经验，须具备成功组建团队并实现盈利的实操案例。
3. 熟悉政府及央采购运作模式，曾主导执行单批次300人以上派遣项目或年度金额达千万级的外包服务合同。
4. 政策理解能力强，能快速解读地方用工政策（如编外人员编制管控比例、退役军人就业扶持补贴），并转化为实际商业机会。
5. 具备较强资源整合能力，拥有人社系统、国HR部门、职业院校等关键渠道资源网络。
6. 风控实践经验丰富，曾建立劳动纠纷处理标准流程，有效降低企业用工风险30%以上。
7. 持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资格证书者优先。
8. 了解HRSaaS系统架构逻辑或参与过政府信息化项目申报流程者更佳。
制定企业三年发展战略，规划面向政府及国有企事业单位的人力资源服务产品体系（包括劳务派遣、灵活用工、薪酬外包、退役军人就业安置等）。
构建完整业务流程闭环，覆盖客户开发、合同管理、招聘实施、人员配置、用工服务到结算执行的全周期运营。
2. 政府与企业资源对接及市场开拓
对接各级人社局、国资委及相关人力资源部门，牵头编制投标方案并维护长期合作关系。
推动区域级合作项目落地，例如联合职业院校建立定向人才输送通道，或与产业园区共建用工协作联盟。
3. 团队建设与组织搭建
从零组建15人以上核心团队，涵盖招聘交付、客户服务、合规风控三大职能模块，建立匹配业务发展的绩效激励与培训机制。
推进数字化系统部署，包括SaaS化用工管理平台和政府类项目申报系统的建设与应用。
4. 合规运营与风险控制体系建设
主导办理劳务派遣经营许可、人力资源服务许可等相关资质，确保各项业务操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求。
5. 用工风险预警与应急机制设计
建立标准化应对机制，涵盖工伤事件处理、劳动争议仲裁预案等关键场景，提升企业风险抵御能力。
【任职要求】
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备五年以上人力资源服务公司（侧重劳务派遣或外包领域）高层管理经验，须具备成功组建团队并实现盈利的实操案例。
3. 熟悉政府及央采购运作模式，曾主导执行单批次300人以上派遣项目或年度金额达千万级的外包服务合同。
4. 政策理解能力强，能快速解读地方用工政策（如编外人员编制管控比例、退役军人就业扶持补贴），并转化为实际商业机会。
5. 具备较强资源整合能力，拥有人社系统、国HR部门、职业院校等关键渠道资源网络。
6. 风控实践经验丰富，曾建立劳动纠纷处理标准流程，有效降低企业用工风险30%以上。
7. 持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资格证书者优先。
8. 了解HRSaaS系统架构逻辑或参与过政府信息化项目申报流程者更佳。
2026-03-02 10:50
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理薪酬福利高级人力资源管理师中级人力资源管理师
湖南大田智慧生活服务有限公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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