岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

一、岗位职责 1. 配合业务团队达成招聘任务； 2. 协助处理员工关系相关事务，包括入离职办理、人事变动等流程； 3. 参与组织员工转正评审及年度绩效评估工作，及时汇总并反馈评估改进建议，助力优化考核体系； 4. 负责公司人力资源系统平台的日常维护与管理； 5. 完成上级交办的其他临时性工作。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑，需具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致严谨，具备较强的责任心和团队合作精神； 3. 具备良好的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟悉Office等常用办公软件操作。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 五、联系方式 求职者请将中英文简历发送至HR邮箱。邮件标题请按格式：人事助理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 电子邮箱：*****************

岗位职责： 1、依据职位要求进行简历筛选与推荐，协调面试官与候选人之间的沟通； 2、参与面试过程，负责面试接待、安排跟进及反馈等全流程招聘支持工作； 3、协助开展人力资源相关模块工作（如员工关系、培训等）。 任职资格： 1、2026年及以后毕业，本科或硕士在读； 2、可全职实习，出勤稳定，实习时长不少于2个月； 3、预计3月2日左右到岗； 4、熟练操作Office等常用办公软件； 5、性格外向，积极主动，做事细致认真，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、可提供住宿。

1. 深入理解公司业务和团队真实需求。 2. 像营销一样做招聘：营销雇主品牌，主动吸引人才。 3. 注重数据驱动：用数据说话，指导招聘决策。 4. 提升专业能力：学习行为心理学、面试技巧、薪酬谈判等。 5. 维护人才库：建立长期人才关系，而非一次性交易。

岗位职责： 1、与各部门负责人深入沟通，准确把握招聘需求，梳理岗位特征、用人标准及团队文化匹配情况； 2、撰写并投放具备吸引力的职位描述，持续优化和更新各招聘渠道的岗位信息； 3、拓展并管理招聘渠道资源，开展人才寻访与面试评估工作； 4、统筹Offer发放流程，跟进候选人入职前环节，做好关系维护，保障顺利到岗。 任职要求： 1．具备大专及以上学历； 2．具有同行业工作经验者优先考虑； 3．具备良好的沟通协调能力，表达清晰流畅。 薪酬福利： 1、员工享受五险； 2、带薪年假、法定假期、节假日福利、下午茶、生日礼物 工作时间：8:40-18:00（午休1.5h)，月休6天

岗位内容： 1. 公司提供各招聘渠道资源，需熟练操作58等平台开展招聘工作 2. 承担公司人员招聘任务，保障岗位用人需求及时满足 3. 梳理并分析招聘相关数据，优化招聘流程提升效率 4. 协同面试官完成面试环节，协助选拔匹配度高的人才 5. 负责新员工入职资料的归集与档案管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专 2. 有招聘相关工作经验者优先考虑 3. 工作踏实认真，具备良好的职业操守和诚信品质 4. 人力资源管理、市场营销等相关专业背景者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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广州市凯泽利科技有限公司人事招聘实习生招聘公告 广州市凯泽利科技有限公司是一家由华南理工大学等多所高校教授牵头组建的高科技企业，主营面向、及外资企业的汽车车联网人才技术支持业务。因公司业务持续快速发展，为储备优质管理型人才队伍，现特面向2027届应届毕业生，公开招聘人事招聘实习生，具体要求如下： 一、公司简介 公司坐落于广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼A座-H座，地理位置优越，近邻华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学等多所高校，交通便利，学术氛围浓厚。公司依托高校科研资源与专业技术优势，深耕汽车车联网人才技术支持领域，服务对象涵盖、及知名外资企业，发展前景广阔，为实习生提供专业、系统的成长平台与实践机会。 二、招聘岗位 人事招聘实习生 三、工作内容 协助人力资源部门推进招聘全流程事务，包括发布职位信息、筛选简历、联系候选人、安排面试及现场支持，确保招聘流程顺利进行； 协助整理招聘相关数据，完成候选人信息归档、招聘报表统计等工作，保障招聘资料完整准确； 协助维护各类招聘渠道，定期更新岗位动态，跟踪招聘进展，及时反馈候选人面试结果； 协助处理人事基础事务，如员工入离职手续办理支持、人事档案归集、考勤辅助等相关工作； 配合人力资源团队完成日常行政及其他招聘辅助任务，积极学习人力资源相关知识与实操技能。 四、任职要求 学历专业：本科在读，2027届应届毕业生，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 学生经历：在校期间曾担任班长、团支书等班级或学生组织管理职务者优先，具备一定组织协调能力； 个人素养：仪容整洁大方，待人诚恳有礼；表达清晰流畅，具有良好的沟通能力和协作意识； 职业素养：对人事工作有热情，工作踏实认真，主动性强；具备较强的学习力、执行力和抗压能力，能较快适应工作节奏； 其他要求：严格遵守公司各项制度，保证实习周期稳定，具备团队合作精神和信息保密意识。 五、实习待遇 薪资构成：无责底薪3000元/月 + 绩效提成 + 奖金，按劳分配，收入可观； 工作时间：早九晚六，中午休息1.5小时，周末双休，不安排加班，便于兼顾学业与实习； 实习保障：提供系统的人事专项培训，配备资深导师带教，帮助快速提升招聘实操能力；实习期间表现优异者，可获得优先转正资格，纳入公司储备管理人才培养计划； 其他福利：办公环境舒适，团队氛围和谐，临近多所高校，交通便捷，方便在校生通勤往返。 六、实习相关要求 实习时长：不少于6个月； 出勤要求：每周到岗3-5天，具体出勤时间可根据课程安排灵活调整； 办公地点：广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼A座-H座。 七、应聘方式 1. 初试采用线上腾讯会议形式；复试需到公司现场进行； 我们重视每一位实习生的成长，为你提供广阔的实践平台和清晰的发展路径，诚邀2027届优秀在校生加入，与公司共同成长，积累宝贵的职场经验！ 广州市凯泽利科技有限公司 办公地址：广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼A座-H座

招聘：焊工（五险）薪资：6000-8000元/月1、中专及以上学历2、1年以上二氧化碳气体保护焊工作经验，会识机械图纸者优先。福利待遇：1.购买五险+意外团体险；2.员工餐厅；3.公司提供免费标准双人间宿舍，内设空调，热水，独立卫生间；4.节日礼品或过节费，生日礼品，高温补贴；5.法定节假日、带薪年假地址：湖北省天门市经济开发区西环路203号 （市内乘9路公交可直达）

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招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

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薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先

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岗位职责： 一、战略统筹与组织发展 1、制定公司中长期人力资源战略规划、年度工作计划及人力成本预算，确保人力资源工作与业务发展同频。 2、主导组织诊断，优化组织架构、岗位体系和职级划分，推进定岗定编和岗位价值评估，提升组织灵活性。 3、推动组织变革落地，如业务扩张、板块整合及人员重组，确保变革期间沟通顺畅，避免人才流失。 4、参与公司重大决策（投资并购、核心人事调整），提供专业人力资源建议，排查人力风险。 二、体系建设与管理 1、构建并优化全模块人力管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及HR数字化管理。 2、设计薪酬绩效体系，结合行业对标，制定公平且具竞争力的薪酬福利和激励方案，使绩效、薪酬、晋升和培训深度挂钩。 3、搭建分层分类培训体系，设计学习地图，开展领导力、专业技能及新员工融入培训，打造学习型组织。 4、负责核心人才梯队建设，甄别和选拔中高级人才，推动人才储备和职业发展规划。 三、日常管理与企业文化 1、全面负责人力资源部门日常工作及团队管理，包括指导、培训和绩效评估。 2、协调内外关系，建立良好员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。 3、推动企业文化建设，塑造组织价值观和员工发展使命。 4、监督人力资源系统的正常运转，确保各项制度和流程有效实施。 四、数字化与创新 1、引入智能化系统和大数据技术，推动人力资源数字化转型，如构建共享服务平台、薪酬核算集中化及数据驱动决策支持体系。 2、在AI和数智化时代，HR需向价值经营者转型，实现管理与技术双轮驱动。 任职要求 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备8年以上人事管理经验，3年以上HR总监或部门经理经验。 2、熟悉现代企业人力资源管理模式及各职能模块，掌握劳动法规及政策。 3、具备战略思维、计划性、执行力、沟通协调能力及团队领导力，能够推动组织变革和人才发展。 4、有大型企业或集团化管理经验者优先，熟悉数字化HR工具和流程者更佳。

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷联合国际一层（地铁公交直达）

岗位职责： 1、负责公司员工的招聘与录用工作 2、日常能够独立完成短视频拍摄（性别不限） 3、工作时间上午8:30—下午5:30（中午休息1小时） 4、薪酬结构为底薪3000元加业绩提成 5、每月享有4天休息时间

协助总经理开展公司内部管理事务， 1、负责人员招聘及团队配置管理； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程； 3、统筹每月考勤数据的统计与审核； 4、办公物资的采购申请与发放管理； 5、落实安全生产与行政后勤支持工作，涵盖固定资产、公务车辆、安全防护、环境卫生及公共安全管理等； 6、推进日常行政与后勤事务的有序运行； 7、配合领导推动人力资源与行政管理制度的完善，逐步构建组织发展、架构优化、培训体系、薪酬管理、绩效考核等模块的规范化运作； 8、策划并组织企业文化活动，协调员工关系，妥善处理劳动纠纷； 9、完成上级交办的其他临时性任务； 具备生产制造类企业运营管理工作经验者优先。

工作职责 主导公司各岗位招聘全流程闭环管理，包括需求沟通、简历高效筛选、面试统筹安排、offer协商发放及入职跟进，保障招聘效率与质量，及时满足业务团队人力配置需要。 搭建并精细运营多元化招聘渠道体系（如线上平台、校招项目、内部推荐、猎头合作、线下双选会等），结合渠道效能评估优化资源配置，控制招聘成本的同时提高人选匹配精准度。 构建动态人才储备库并实施分层分类管理，持续更新优质候选人信息，为重点岗位提供人才支持，助力企业人才梯队发展。 深入参与业务部门招聘需求研讨，厘清岗位任职要求，持续优化招聘流程，提升候选人体验与用人部门满意度。 负责招聘数据的全面收集与深度分析，定期输出到岗率、招聘周期、渠道投入产出比等关键指标报告，依据数据分析提出切实可行的改进策略。 协助推进招聘制度的落地实施，参与校园招聘、社会招聘等重点项目策划与执行，协同人力资源其他模块完成跨职能协作任务。 任职要求 人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景优先，具备1-3年完整招聘流程实操经验。 了解制造业或化工行业招聘特点，掌握多种招聘渠道运作机制，可独立开展渠道开发与效果评估工作。 具备基本的数据整理与分析能力，能通过数据识别招聘瓶颈并推动解决方案落地。 具有良好的跨部门沟通与协调能力，能够准确理解业务需求并有效推进招聘进展。 工作认真细致，作风严谨，抗压能力强，能适应多岗位并行推进的高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，提升员工满意度 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备服务意识 4.熟练使用Office办公软件，能独立完成基础人事数据统计与报表制作 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，有HR系统操作经验者优先

1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。

一、工作职责： 1、主要负责商超便利店/餐饮的店员岗位招聘，为企业筛选核实的人员 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，很强的激励、沟通、协调，责任心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.底薪3000-5000+招聘提成+个人奖金 综合工资6000-1.2W 2.我司采用内部竞聘的规则，没有空降兵； 3.提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 4.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 五、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷联合国际一层（地铁公交直达）