工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间沟通协作，及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景，如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资待遇可面议。

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，需具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排并接待应聘人员的预约与面试事宜； 3、制定并优化人事行政相关制度及文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

工作职责 1、在总经理的指导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事务向总经理汇报并负责。 2、协助制定公司整体发展战略与年度经营目标计划。 3、监管公司各项业务的运营执行情况，确保战略部署落地实施。 4、统一协调人力、生产、品质控制及工艺优化等相关管理工作。 5、组织推进并监督生产过程中各环节的工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量达成。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的搭建、运行维护、监督检查与持续优化。 7、实时掌握生产流程中的质量动态，促进各部门间协作沟通，快速应对和解决生产异常问题。 8、系统规划人力资源各模块工作，督导各项实施方案的执行过程。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系完善及绩效考核机制落实。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源管理、行政管理或相关管理类专业背景。 2、具有10年以上管理岗位工作经验，其中至少5年相同职位经历。 3、熟悉工厂全流程生产管理，具备扎实的现场管理、成本管控、品质管理及物料运作经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力突出，富有担当精神与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资可面谈。

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责组织开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排应聘人员的预约、接待及面试流程； 3、制定并优化人事行政相关制度与文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并维护员工档案信息； 5、负责考勤统计、月度薪资核算，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

招聘专员/文职岗位招募 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

工作职责 1. 负责企业中高层管理及核心技术岗位的全周期招聘工作，涵盖岗位需求解读、人才标准制定、招聘渠道开发及候选人综合评估。 2. 深入拓展制造业领域人才资源，搭建并运营高质量猎头合作网络与核心人才库，确保关键岗位高效填补。 3. 根据业务需要灵活开展出差任务，推动跨区域人才搜寻及面试落地执行。 4. 定期分析招聘数据表现，持续优化招聘策略与执行流程，提升中高端人才引进的匹配效率与质量。 任职要求 1. 大专及以上学历 2. 具备8年以上招聘工作经验，其中5年以上聚焦制造业中高端岗位招聘或猎头背景，掌握制造业人才市场动态。 3. 拥有大量中高层职位成功招聘案例，可独立主导从需求沟通到录用谈判的完整招聘闭环。 4. 能够适应出差安排，具备良好的跨区域协调能力与高强度工作应对能力

任职要求： 1、本科学历及以上（学信网可查） 2、在武汉两年以上工作经验，27-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草并健全人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化建设，持续维护、提升并推广企业核心价值观； 3、统筹制定公司人力资源发展战略规划，并督导各项计划落地执行； 4、为公司主管及以上管理人员提供职业生涯发展路径设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业在经营管理中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟悉各人力资源职能模块运作，能有效指导各模块工作开展；从事人力资源相关工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，具备先进的管理理念和扎实的专业理论功底；持有人力资源管理师资格证书； 3、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策、培训规定等相关法律法规； 4、具备战略性思维与决策能力，善于整合与协调多元团队； 5、具备应对复杂事务的分析判断能力及良好的抗压素质； 6、具备出色的规划能力与高效执行能力； 7、具备优秀的激励技巧、沟通协调能力和团队领导力，责任感强，敬业进取。

1.人事文员:招聘，邀约面试，线下广告发布，筛选简历 2.抖音客服:负责发布抖音，视频号，回复消息，登记信息，维护客户 3.销售顾问:接受无经验，负责开发房源和客户沟通，维护，跟进，成交 4.店长，区域经理:负责管理员工，带团队 所有岗位均接受无经验，有专门人一对一带，宝妈福利，可提前下班接送孩子，也可以带孩子上班，工作轻松自由 上班时间早上8:00-12:00,13:00-17.30 年价10天带薪

天横桥招单人成件师傅多名.单半身裙电话

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招整件车位8名，外单自产自销，主营连衣裙，裤子，衬衣，单外套，翻单快，可包款做，有现货裁片外 ，找2到5人的班子，能上手做的联系，需要五线 电话 地址：天门创业大道52号万博亿服饰

招聘:挖机师傅一名，月薪9000元，月结！工作地址:天门市汉江大桥附近，工地管吃，管住，联系电话:杨

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑大健康业务快速发展 2. 结合中医养生行业特性，搭建适配高端服务型组织的人力资源管理体系与人才发展机制 3. 主导核心岗位招聘，精准识别并引进具备健康理念、服务意识与专业素养的复合型人才 4.推动企业文化落地，营造“自然为本、科技为翼”的和谐组织氛围，提升团队凝聚力与归属感 5. 协同业务部门优化岗位胜任力模型，设计定制化培训方案，助力员工成长与组织效能双提升 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、医学相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，有大健康、医美、高端康养或服务业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及人文关怀素养 5. 认同中医养生理念，热爱大健康事业，具备较强的责任心与职业稳定性

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.维护HRIS系统基础数据，定期整理人力报表，支持部门决策 3.上班时间早9晚6，永不加班，一个月休息4天（调休） 4.底薪2400加邀约提成，购买社保，综合薪资4k-7k 任职要求： 1. 有招聘经验和销售经验等相关经验的优先，学历不限（若未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3.认同公司文化，具备团队协作精神与快速学习能力

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务工作，制定并优化相关制度程； 2、推动人才梯队建设，搭建招聘体系，提升组织效能与员工满意度； 3、协调各部门资源，保障办公环境、后勤支持及企业文化建设的高效地。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源与行政管理专业知识，熟悉相关法律法规； 2、有较强的组织协调能力与执行力，能够独立处理复杂事务； 3、具备良好的沟通能力与团队管理能力，能够推动跨部门协作； 4、对人事与行政工作有系统性理解，有创新意识和问题解决能力。

"特别说明":办公地点将于2026年2季度搬迁至集团定制大厦一四川城市建设大厦(地铁19号线红莲站) 岗位职责: 1、人力资源招聘管理 （1）制定并实施公司年度招聘任务并分解到月和周，制定对应的小组招聘任务分配及优先级安排，包括岗位需求审批、人才画像对、招聘渠道维护(如校招、社招、内部竞聘等)、面试流程优化及人才库建设; （2）主导关键岗位(中高层、技术岗等)的招聘策略，确保招聘质量与时效性;.（3）分析招聘数据(如渠道效能、人均成本)，降低关键岗位空缺率。 2、培训与发展管理 （1）主导面试官赋能培训及工具包的建立和更新; （2）根据业务发展和生产管理需求跟进对应负责人开发内部课程，确保培训内容与战略目标匹配; （3）设计并跟踪培训效果评估机制(如反馈问卷、绩效关联分析)，持续优化培训方案; （4）推动企业文化宣导与员工职业发展路径规划，提升员工归属感与成长性3、员工关系与组织文化建设 （1）负责员工入转调离手续办理并提出改善建议，预防劳动纠纷险; （2）处理员工关系事件(如投诉、冲突调解、仲裁、诉讼),协助解决劳资纠纷; （3）组织实施员工关怀活动(如生日问候、福利关爱)，提升组织凝聚力，维护和谐的职场氛围。 4、跨部协同与管理支持 （1）对接业务部门，提供人力资源政策解读、用工合规咨询及问题解决方案; （2）管理团队日常工作，包括下属员工的绩效评估、能力培养及任务分配; （3）控制招聘、培训、员工关系相关预算，确保成本效益最大化。 5、合规与风险管理 （1）确保招聘、培训及员工关系管理流程符合劳动法、劳动合同法等法规要求; （2）审查劳动合同、离职协议等法律文件，规避用工风险; （3）关注行业人力资源政策动态，及时调整内部策略。 胜任力要求: 冰面以上: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、工作经验:5年以上人力资源工作经验，其中至少3年招聘、培训、员工关系模块实操经验;2年以上团队管理经验(带领3-5人团队)，具备跨部门协作能力; 3、专业技能： （1）熟悉全流程招聘管理(如岗位分析、面试技巧、渠道开发); （2）精通培训体系搭建、课程开发及效果评估方法; （3）熟悉劳动法规及员工关系处理流程，有劳动仲裁/纠纷处理经验者优先; 冰面以下: 4、沟通协调:优秀的跨部门及向上沟通能力，能处理敏感冲突问题，维护劳资双方关系; 5、数据分析:善于通过数据驱动决策(如招聘漏斗分析、人效测算); 6、抗压能力:能在快节奏、多任务环境下高效推进工作; 7、战略思维:能将人力资源工作与集团战略、业务目标结合，提供前瞻性的解决方案; 8、责任心:对员工关怀和企业合规高度负责，注重细节与结果导向。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先

此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位，核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人，支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能⼒要求两方⾯为你详细介绍该职位： ### 岗位职责 1. **招聘规划与需求分析**： - 与各部门沟通，明确招聘需求，包括岗位名称、⼈数、任职要求、薪资范围、到岗时间等，分析岗位的紧急程度和优先级。 - 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘⽬标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2. **招聘渠道管理**： - 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 - 维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布并更新招聘信息，做好公司形象宣传。 3. **简历筛选与面试安排**： - 搜集简历，对简历进行分类、筛选，根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配，挑出最符合基本条件的候选人。 - 通过电话或线下面试进行初筛，评估候选人基本素养与岗位适配度，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 - 协调用人部门面试官时间，安排复试场地，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 - 及时向候选人反馈面试结果，解答招聘流程相关疑问。 4. **录用决策与入职跟进**： - 与用人部门沟通，确定最终录用人选，对拟录用人员进行背景调查，如学历验证、工作经历核实等。 - 与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节，完成待遇沟通，发放录用通知。 - 跟进候选人入职前的沟通，解决入职障碍，如薪资谈判、入职材料准备等，协助办理入职手续，跟进候选人入职准备，确保其顺利到岗。 5. **数据统计与流程优化**： - 统计招聘数据，如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标，定期向直属上级汇报。 - 分析招聘过程中的问题，如岗位流失率高、渠道转化率低等，提出优化建议，如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 - 持续优化招聘流程和工具，如面试评估表、人才测评工具等，提升招聘团队的专业性和效率。 6. **其他协作职责**： - 与培训部门合作，确保新员工顺利融入；与薪酬福利团队对接，处理录用中的薪资、合同等事宜。 - 确保招聘活动符合劳动法规和企业制度，避免法律风险，如歧视性招聘、信息泄露等。 - 负责建立门店人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，建立和维护潜在候选人的长期联系，为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 - **沟通能力**：清晰对接用人部门需求，高效与候选人沟通，化解招聘过程中的信息差，还要与各渠道方保持良好沟通。 - **筛选能力**：快速识别简历中的关键信息，通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度，具备敏锐的洞察力。 - **抗压能力**：面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况，能灵活调整策略，保障招聘进度。 - **细致度**：准确记录面试反馈、整理候选人资料，避免因流程疏漏影响招聘效率。 - **数据分析能力**：通过对招聘数据的分析，优化招聘策略和流程。 - **岗位敏感度**：准确理解岗位需求，快速识别候选人的匹配度。

职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、推进招聘流程实施，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理； 4、管理员工人事档案及人力资源相关资料，对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制与提报； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作； 7、综合统筹行政管理与企业管理工作，组织撰写年度季度汇报材料、规章制度等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练操作各类办公软件，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关流程； 2、客户追踪：及时提醒客户还款，配合门店人员完成收车工作，助力实现门店进件及回款目标，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记、印章保管等工作，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标、GPS安装使用情况，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，落实门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致耐心，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

负责联系求职者并介绍工作内容从而完成邀约

1、男女不限，中专以上学历； 2、有责任心、耐心、细心，敬业，有抗压能力热爱人事招聘工作，沟通能力强。 工作内容： 3、善于总结和分析，不断提升招聘沟通技巧，高效的开展候选人面试推进工作； 4、积极努力完成每月招聘入职任务，满足客户项目需求； 薪资待遇：底薪工资试用期3000，（招聘的人只要在职每个月都有绩效）+奖金（200-2000不等，现金发放），月综合工资6000-9000，没有封顶 5，有想法有能力想证明自己的都可以加入我们，我们公司没有先来后到，没有工龄前排，只要你有能力就可以重点培养，只要你业绩下一个主管就是你，公司福利多，氛围好，欢迎大家的加入 工作地址：江夏纸坊联投广场

人事文员，负责基本的人事，及行政文员工作

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

任职要求： 1. 工作踏实严谨，具备良好的沟通协调能力 2. 态度积极进取，愿意主动学习新知识与技能 3. 遵从工作安排，具有团队协作精神 岗位职责： 1. 负责线上招聘岗位的信息维护与人员招募 2. 对候选人进行简历筛选，并开展沟通邀约面试 3. 参与面试接待工作，协助完成面试流程 岗位福利： 1. 无责任底薪4000元＋提成，早九晚六双休不加班 2. 节假日调休年假半个月 3. 不定期组织团队聚餐及生日福利